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レビュー一覧（新着順）総件数：156,737件
今年から社長が変わった影響で、営業マージンを削減されることになりました。
しかし、不要な経費は惜しまず使われており、社長の考え方が理解できません。
全社員のボーナスを増やすために営業マージンを削減するという方針ですが、営業部門にとってはボーナスよりもマージンの方が重要だと考えています。
この流れにやる気を感じません。
さらに、年収が150万円以上減る可能性もあるとのことです。
しかし、不要な経費は惜しまず使われており、社長の考え方が理解できません。
全社員のボーナスを増やすために営業マージンを削減するという方針ですが、営業部門にとってはボーナスよりもマージンの方が重要だと考えています。
この流れにやる気を感じません。
さらに、年収が150万円以上減る可能性もあるとのことです。
1年前
出張マン1号
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今年から社長が変わった影響で、営業マージンを削減されることになりました。
しかし、不要な経費は惜しまず使われており、社長の考え方が理解できません。
全社員のボーナスを増やすために営業マージンを削減するという方針ですが、営業部門にとってはボーナスよりもマージンの方が重要だと考えています。
この流れにやる気を感じません。
さらに、年収が150万円以上減る可能性もあるとのことです。
しかし、不要な経費は惜しまず使われており、社長の考え方が理解できません。
全社員のボーナスを増やすために営業マージンを削減するという方針ですが、営業部門にとってはボーナスよりもマージンの方が重要だと考えています。
この流れにやる気を感じません。
さらに、年収が150万円以上減る可能性もあるとのことです。
1年前
出張マン1号
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詳しい仕事内容や条件の説明がなく、求人情報と異なる点もあった。
面接は質問が難しいようなことはなかったが、応募者への質問は一切なく、面接官が話を続けていた。
他社とは異なる独特な面接だったため、不安が残った。
面接は質問が難しいようなことはなかったが、応募者への質問は一切なく、面接官が話を続けていた。
他社とは異なる独特な面接だったため、不安が残った。
1年前
シータ
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複数人で連携して仕事をするのは、人間関係や相性がありややこしい面もある。
馴染めないと仕事がうまく進まないこともある。
屋外での作業が主なため、夏の暑さや冬の寒さに体調を崩しやすい環境下でもある。
また、単調な作業が続くことで飽きてしまう人もいる。
馴染めないと仕事がうまく進まないこともある。
屋外での作業が主なため、夏の暑さや冬の寒さに体調を崩しやすい環境下でもある。
また、単調な作業が続くことで飽きてしまう人もいる。
1年前
光秀
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福利厚生は良いです。
女性が多い職場なので、明るい雰囲気だと感じます。
男性が少ないので肩身が狭く感じることもありますが、作業手順や安全管理はしっかりしていて、フォローもきちんとしてもらえると思います。
女性が多い職場なので、明るい雰囲気だと感じます。
男性が少ないので肩身が狭く感じることもありますが、作業手順や安全管理はしっかりしていて、フォローもきちんとしてもらえると思います。
1年前
がそ
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訓練道場という教育訓練期間が修了した後、配属されます。新人教育とは言い難いプレッシャーが凄いです。現場の方も指導などしてる間も無いと思いますが、新しく入職される若い人材には辛い思いをされるのではないかと思います。
→
訓練道場を修了した後、すぐに配属されるため、新しい人材には厳しい状況が待ち受けています。これは現場の方々も指導する暇がない中で起こる問題かもしれません。
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訓練道場を修了した後、すぐに配属されるため、新しい人材には厳しい状況が待ち受けています。これは現場の方々も指導する暇がない中で起こる問題かもしれません。
1年前
パタヒデ
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給料日の当日、給料の振り込みが無く20日後に振り込まれた。
契約違反をする会社です。
労災期間中で療養中にもかかわらず同僚が解雇の連絡を受けました。
理由は、労災の書類を提出されないと言われました。
会社は労災の手続きもしてくれません。
申請の手続きも個人任せで、申請書期日も伝えられないまま解雇の通知を受けた日本メディスタッフは、法律では会社が手続きの手助けをする義務があるにも関わらず全く行っていません。
会社からの期限設定や連絡もなかったため本人は完治した後に書類を送付しようと考えていましたが、いきなり解雇を告げられ、体調を崩してしまいました。
このような対応は非常に不当です。
契約違反をする会社です。
労災期間中で療養中にもかかわらず同僚が解雇の連絡を受けました。
理由は、労災の書類を提出されないと言われました。
会社は労災の手続きもしてくれません。
申請の手続きも個人任せで、申請書期日も伝えられないまま解雇の通知を受けた日本メディスタッフは、法律では会社が手続きの手助けをする義務があるにも関わらず全く行っていません。
会社からの期限設定や連絡もなかったため本人は完治した後に書類を送付しようと考えていましたが、いきなり解雇を告げられ、体調を崩してしまいました。
このような対応は非常に不当です。
1年前
himawari
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どこのスクールもそうかと思いますが、仕事内容が細かく覚えるのは大変でした。対人なのでイレギュラーも発生しやすく慣れるまでは苦労しました。
お休みは代わりの人を探さないといけないので多少休みづらいです。
お休みは代わりの人を探さないといけないので多少休みづらいです。
1年前
日本猫
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残業はほとんどなく、忙しくても定時で帰らせてくれるよう配慮していただけます。
曜日固定なのでシフトが組みやすいです。
最初は覚えるのが大変だけど丁寧に教えてもらえるので働きやすいです。
曜日固定なのでシフトが組みやすいです。
最初は覚えるのが大変だけど丁寧に教えてもらえるので働きやすいです。
1年前
ツカリータ
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製造品は無くならないので問題ないと思いますが、1社下請の会社なので常に元請けの顔色を見て経営しているため、将来性に不安を感じます。
また、勤務は残業ありきのシフトなので、予定は立てずらいかもしれません。
社員の半数以上は、派遣会社の社員で構成されており、プロパーは通常業務以外に毎年、業務改善提案を作成して発表させられますが、作成は業務終了後にしなければならず、残業できない社員（特に主婦）は家で作業している方もいます。
また、勤務は残業ありきのシフトなので、予定は立てずらいかもしれません。
社員の半数以上は、派遣会社の社員で構成されており、プロパーは通常業務以外に毎年、業務改善提案を作成して発表させられますが、作成は業務終了後にしなければならず、残業できない社員（特に主婦）は家で作業している方もいます。
1年前
kobateru
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農業用機械の販売や修理を主とする会社で、農家の皆さまをサポートしています。
日本の第一次産業を支える重要な役割を果たしており、感謝されることがやりがいです。
高齢化が進む中、機械化によって省力化が図られる展望ある業界でもあります。
今後の展開に期待を抱きながら、楽しみにしています。
日本の第一次産業を支える重要な役割を果たしており、感謝されることがやりがいです。
高齢化が進む中、機械化によって省力化が図られる展望ある業界でもあります。
今後の展開に期待を抱きながら、楽しみにしています。
1年前
ＹＴsuchi
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繁忙期には、一斉に忙しくなり、限られた人数で業務をこなすため大変なこともある。
取引先が農家で高齢化のため大変な面もある。
繁忙期は、多くの仕事が重なって、少人数で作業をこなさなければならない時期です。
また、取引先が農家で高齢化しているため、困難な部分もあります。
取引先が農家で高齢化のため大変な面もある。
繁忙期は、多くの仕事が重なって、少人数で作業をこなさなければならない時期です。
また、取引先が農家で高齢化しているため、困難な部分もあります。
1年前
やすやん
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自分が望むワークライフバランスを実現できる環境です。
残業は基本的になく、用事があれば早退も可能です。
パートタイムから社員に登用されることもあり、積極的にチャレンジする機会もあります。
職場では長期勤務者が多く、お互いの意見を尊重しながら仕事の改善に励んでいます。
残業は基本的になく、用事があれば早退も可能です。
パートタイムから社員に登用されることもあり、積極的にチャレンジする機会もあります。
職場では長期勤務者が多く、お互いの意見を尊重しながら仕事の改善に励んでいます。
1年前
gabu
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マニュアルがないため、最初は覚えるのが大変ですが、何度も教えてくれます。
喫煙者が少ないため、喫煙場所は一か所しかありません。
電話受付とメール作成など、複数の役割をこなすことが当たり前なので、1つのことに集中して仕事をする方には向かないかもしれません。
喫煙者が少ないため、喫煙場所は一か所しかありません。
電話受付とメール作成など、複数の役割をこなすことが当たり前なので、1つのことに集中して仕事をする方には向かないかもしれません。
1年前
ボンバーヘッド
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外国人技能実習生が多く、昇進していこうというやる気もないため、責任感が足りず仕事の段取りや衛生管理、在庫管理などを学ぶ機会が不十分です。
その結果、仕事ができる人に負担がかかりトラブルが起こることがあります。
製造工程上の都合もあって生産管理者は特に忙しそうです。
特に在庫ずれが頻繁に起こり、責任を持って対処する人が不足しています。
指示されたことをただ素早く行うだけではなく、全体の作業効率を向上させていく姿勢が求められています。
また、手順書がないため見よう見まねで作業を覚えることが多く、正しい方法がわからないことも課題です。
その結果、仕事ができる人に負担がかかりトラブルが起こることがあります。
製造工程上の都合もあって生産管理者は特に忙しそうです。
特に在庫ずれが頻繁に起こり、責任を持って対処する人が不足しています。
指示されたことをただ素早く行うだけではなく、全体の作業効率を向上させていく姿勢が求められています。
また、手順書がないため見よう見まねで作業を覚えることが多く、正しい方法がわからないことも課題です。
1年前
すあま
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会社の雰囲気は良いと思います。
人間関係も良好で、業務は経験を積めば覚えやすいです。
肉体労働が程よく、一日に達成感を感じられます。
有給休暇も取りやすく、休むことが奨励されています。
人間関係も良好で、業務は経験を積めば覚えやすいです。
肉体労働が程よく、一日に達成感を感じられます。
有給休暇も取りやすく、休むことが奨励されています。
1年前
おくじ
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部門をまたぐ連携が少し悪いように思える。
チャレンジや変化に弱い人が多い。
親会社との付き合いに苦労する部分もある。
残業がそんなに多くないので残業代に期待する人には向いていないと思います。
異なる部署間での連携に改善の余地があるようです。
変化や挑戦を避ける傾向が見られ、親会社との関係に困難を感じることもあります。
残業時間が少ないため、残業手当を求める方には適さない環境かもしれません。
チャレンジや変化に弱い人が多い。
親会社との付き合いに苦労する部分もある。
残業がそんなに多くないので残業代に期待する人には向いていないと思います。
異なる部署間での連携に改善の余地があるようです。
変化や挑戦を避ける傾向が見られ、親会社との関係に困難を感じることもあります。
残業時間が少ないため、残業手当を求める方には適さない環境かもしれません。
1年前
めばる
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3回の面接がありました。
全体的にフローがしっかりしていた印象です。
一次面接では人事担当者3人が集団面接を行い、二次面接では役職者との個別面接、三次面接では上司との個別面接でした。
どの面接も圧迫感はありませんでした。
一次面接と二次面接では応募書類を提出するように指示され、一般的な履歴書や自己PR用の書類を提出しました。
写真等も添付が可能でした。
全体的にフローがしっかりしていた印象です。
一次面接では人事担当者3人が集団面接を行い、二次面接では役職者との個別面接、三次面接では上司との個別面接でした。
どの面接も圧迫感はありませんでした。
一次面接と二次面接では応募書類を提出するように指示され、一般的な履歴書や自己PR用の書類を提出しました。
写真等も添付が可能でした。
1年前
キャスタートロイ
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仲が良かった人も役職が上がり現場から離れて本社勤務になると、数字しか見ていなくて無茶な仕事を振られることが多くなります。
また、週に一回のイベント開催のため、金曜日は残業が確実です。
担当者は売り場配置を都度変更する必要があります。
また、週に一回のイベント開催のため、金曜日は残業が確実です。
担当者は売り場配置を都度変更する必要があります。
1年前
ひぃ
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暇な時は商品についての勉強を行えるので助かります。
また、インカムで常に報告をし合っているので他の社員が対応しているお客様に間違えて声を掛けることもありませんでした。
空いた時間を利用して商品について学べるのはありがたいです。
同僚とは常に情報共有をしているため、誤って顧客に接触するようなミスも避けられました。
また、インカムで常に報告をし合っているので他の社員が対応しているお客様に間違えて声を掛けることもありませんでした。
空いた時間を利用して商品について学べるのはありがたいです。
同僚とは常に情報共有をしているため、誤って顧客に接触するようなミスも避けられました。
1年前
1224
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等級を上げないと給料も頭打ちになる可能性がある。
長期的には昇進することでしか昇給できず、上司の評価も重要になる。
ただし、1等級から4等までは普通にしていれば上がることができるが、それ以上は役職が必要となる。
また、最近は賞与も減額傾向にあり、基本給が低いため生活が厳しくなる人も多い。
これから先も昇給の見込みがなく、多くの仲間が次々と辞めている状況だ。
長期的には昇進することでしか昇給できず、上司の評価も重要になる。
ただし、1等級から4等までは普通にしていれば上がることができるが、それ以上は役職が必要となる。
また、最近は賞与も減額傾向にあり、基本給が低いため生活が厳しくなる人も多い。
これから先も昇給の見込みがなく、多くの仲間が次々と辞めている状況だ。
1年前
ＹＳＫＳ
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店舗には責任者が常駐していないため、勤続年数の長いパートスタッフが絶大な力を発揮しています。
仕事に集中するよりも、人間関係を築き、うまく対処することで、自分の好みに合わせて休暇を取ることができるでしょう。
どこの店舗も人手不足なので、経験を積んで自ら覚えていく姿勢が重要です。
売り場づくりと品出しが最優先の仕事だと考えます。
何か新しいことを学ぶ気持ちがなければ、今の現実は非常に楽な職場と感じるかもしれません。
新しい人材が定着せず、長く勤めるスタッフが多いという点が、心地良さの秘訣ではないでしょうか。
仕事に集中するよりも、人間関係を築き、うまく対処することで、自分の好みに合わせて休暇を取ることができるでしょう。
どこの店舗も人手不足なので、経験を積んで自ら覚えていく姿勢が重要です。
売り場づくりと品出しが最優先の仕事だと考えます。
何か新しいことを学ぶ気持ちがなければ、今の現実は非常に楽な職場と感じるかもしれません。
新しい人材が定着せず、長く勤めるスタッフが多いという点が、心地良さの秘訣ではないでしょうか。
1年前
PON
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配送はエリアにもよるが、定時で帰れる人が多かった。
ハズレエリアの人は早出出勤があったり、遅くなることが多かった。
営業職は基本19時退社し、残っている人は22時まで残っていた。
事務職も月末月初は22時や24時まで残ることもある。
ハズレエリアの人は早出出勤があったり、遅くなることが多かった。
営業職は基本19時退社し、残っている人は22時まで残っていた。
事務職も月末月初は22時や24時まで残ることもある。
1年前
きぃ
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無駄な土曜日の当番出勤はよくわからなかった。
会社に来て簡単に掃除するだけで、荷受けをしていたが、平日でも良いのではないかと思っていた。
残業しても見込み残業代として支払われるので、納得できない。
会社に来て簡単に掃除するだけで、荷受けをしていたが、平日でも良いのではないかと思っていた。
残業しても見込み残業代として支払われるので、納得できない。
1年前
hidemite
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入社前は大手系列ということで安定した雇用を求めてやりがいのある仕事に就いた。ネームバリューもあり、年収にかかわらずローンを組む時などは助かった。
若かったのもありパナソニックの子会社として働いていれば満足できた。
若かったのもありパナソニックの子会社として働いていれば満足できた。
1年前
ティンティン
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私がいた部署は同世代の先輩が多く、何かあった時に相談しやすかった。
ホテルなのでフロアが綺麗だがバックヤードも整備されていた。
社食もあり、駅チカなので休憩時間は外出している方もいた。
ホテルなのでフロアが綺麗だがバックヤードも整備されていた。
社食もあり、駅チカなので休憩時間は外出している方もいた。
1年前
るぎ
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人間関係が良好で、仕事がしやすい環境です。
みんな親しくて、何かわからないことがあれば気軽に質問できる雰囲気があります。
オフィスの設備も充実しており、必要最低限の物は揃っています。
自動販売機にはジュースや冷凍食品が置かれているため、小腹が空いた時に便利です。
みんな親しくて、何かわからないことがあれば気軽に質問できる雰囲気があります。
オフィスの設備も充実しており、必要最低限の物は揃っています。
自動販売機にはジュースや冷凍食品が置かれているため、小腹が空いた時に便利です。
1年前
kazuくん
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学ぶ意欲の高い人、難度の高い業務に挑戦したい人、やりがいを求めている人、活躍したい人、仕事を任されたい人、何より有能な人に向いている仕事内容である。
研修は充実しており、eラーニングなどで1人でサクサク覚えていけるため、PCが得意な人ならスイスイこなせるだろう。
優秀な人材が集まるため、周囲も皆よく出来る人が揃っており、働きやすい環境になっていると考えられる。
現地での集合型パート研修は過去のことで、全てオンライン化されたことで、効率的に学ぶことが可能になった。
研修は充実しており、eラーニングなどで1人でサクサク覚えていけるため、PCが得意な人ならスイスイこなせるだろう。
優秀な人材が集まるため、周囲も皆よく出来る人が揃っており、働きやすい環境になっていると考えられる。
現地での集合型パート研修は過去のことで、全てオンライン化されたことで、効率的に学ぶことが可能になった。
1年前
ミクタン
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