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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
株式会社メディックのライフワークバランスにおいて、一部の部署やプロジェクトには過度な業務負担や長時間労働が生じる可能性があります。
これが、一部の社員にとってストレスや疲労を引き起こす原因となることがあります。
改善が求められる場合、コミュニケーションや柔軟な労働条件の導入が重要です。
これが、一部の社員にとってストレスや疲労を引き起こす原因となることがあります。
改善が求められる場合、コミュニケーションや柔軟な労働条件の導入が重要です。
1年前
たじ
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株式会社メディックでは従業員のライフワークバランスを重視し、柔軟な働き方やリモートワークのオプションを提供しています。
仕事とプライベートの調和をサポートし、同時に自己成長を促進する環境を整えており、社員が充実感を感じながらキャリアを築いていくことができます。
仕事とプライベートの調和をサポートし、同時に自己成長を促進する環境を整えており、社員が充実感を感じながらキャリアを築いていくことができます。
1年前
さとぴ
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2023年、給与規定が見直された。
新卒者の初任給が上げられることになったが、実際は現職員の基本給が10年以上前よりも低い状況だった。
不満が募る中、自分勝手な方針を貫くトップの姿勢に疑問が広がっている。
不当な賃下げ措置に反対し、現場の声が尊重されるべきだと感じられている。
新卒者の初任給が上げられることになったが、実際は現職員の基本給が10年以上前よりも低い状況だった。
不満が募る中、自分勝手な方針を貫くトップの姿勢に疑問が広がっている。
不当な賃下げ措置に反対し、現場の声が尊重されるべきだと感じられている。
1年前
anne
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店舗スタッフは、助け合いながら業務に取り組んでいます。
内勤の実務者も、コミュニケーションを大切にしながら仕事をしています。
サービスエンジニアたちは本部トレーナーから相談に乗ってもらい、人間関係や悩み事に対処しています。
全体的に、互いを尊重し合う姿勢が感じられます。
内勤の実務者も、コミュニケーションを大切にしながら仕事をしています。
サービスエンジニアたちは本部トレーナーから相談に乗ってもらい、人間関係や悩み事に対処しています。
全体的に、互いを尊重し合う姿勢が感じられます。
1年前
晴天
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他人の重箱の隅をつつく役職者が多い会社では、社員の自由や自主性が奪われる。
上司の評価でボーナスが減らされるため、逆らえない仕組みができてしまう。
時流に乗って行かなければと言われる一方で、社員の意見を取り入れ改善する姿勢は見られない。
上司の評価でボーナスが減らされるため、逆らえない仕組みができてしまう。
時流に乗って行かなければと言われる一方で、社員の意見を取り入れ改善する姿勢は見られない。
1年前
ガレリア
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以前は連続休暇の日程を自分で指定することができず、突然通知されることもありました。
有給休暇については、私が所属していた支店では取得しにくかったですが、他の支店では取得している人もいるようです。
支店ごとに違いがあるようですね。
有給休暇については、私が所属していた支店では取得しにくかったですが、他の支店では取得している人もいるようです。
支店ごとに違いがあるようですね。
1年前
でんでん虫
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基本的に残業はあまりしないようにと指示があり、事務係は定時退社が基本でした。
残業があっても、きっちりと時間管理されていました。
また、土日祝も休みで、基本的にはプライベートとの両立もしやすい環境でした。
残業ほとんどなく、定時退社が基本だった事務科では、きっちりと時間を管理していました。
休日もしっかり取れる環境だったので、仕事とプライベートの両立がしやすかったです。
残業があっても、きっちりと時間管理されていました。
また、土日祝も休みで、基本的にはプライベートとの両立もしやすい環境でした。
残業ほとんどなく、定時退社が基本だった事務科では、きっちりと時間を管理していました。
休日もしっかり取れる環境だったので、仕事とプライベートの両立がしやすかったです。
1年前
エリリン
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会社の年度目標を達成すると期末賞与がもらえます。
金額は年によって変わり、少ない時には１０万程度でしたが、多い時には１００万を超えることもあります。
私は30年以上勤めており、1年に3回賞与が出ることが当たり前だと考えています。
金額は年によって変わり、少ない時には１０万程度でしたが、多い時には１００万を超えることもあります。
私は30年以上勤めており、1年に3回賞与が出ることが当たり前だと考えています。
1年前
中年親父
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毎年基本給は上がりますが、1,000円程度なので、昇進しないと大幅な年収アップにつながりません。
県外に転勤した人には住宅補助が出ますが、本社勤務ではそういった手当がないため、不公平だと感じます。
県外に転勤した人には住宅補助が出ますが、本社勤務ではそういった手当がないため、不公平だと感じます。
1年前
えばたろう
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独り立ちできるまでは給料としては高くない。
入社して数年だから当たり前かもしれないが、この会社では毎月５０時間ほどの残業があり、しかもそのうち４０時間は「みなし残業」だ。
つまり、残業をして稼ぐことは期待できない。
副業も禁止されているため、する気力すら残らない。
入社して数年だから当たり前かもしれないが、この会社では毎月５０時間ほどの残業があり、しかもそのうち４０時間は「みなし残業」だ。
つまり、残業をして稼ぐことは期待できない。
副業も禁止されているため、する気力すら残らない。
1年前
ななしのごんべぇ
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基本給は低いですが、ボーナスは高めだと思います。
3年以内に辞めても、退職金が出る会社は少ないので、そこはとてもありがたく感じました。
土日祝休みで、連続休暇も取れるため、ワークライフバランスは取りやすいと思います。
3年以内に辞めても、退職金が出る会社は少ないので、そこはとてもありがたく感じました。
土日祝休みで、連続休暇も取れるため、ワークライフバランスは取りやすいと思います。
1年前
しゃち
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昇給が少ないことが問題だ。
家族がいるためアパートではなくマンションに住むため、自己負担で支払わなければならない。
その場合、住宅手当はわずか7,000円しかもらえない。
家族持ちの人々は給料が少なく、残業代で稼いでいる人もいる。
家族がいるためアパートではなくマンションに住むため、自己負担で支払わなければならない。
その場合、住宅手当はわずか7,000円しかもらえない。
家族持ちの人々は給料が少なく、残業代で稼いでいる人もいる。
1年前
ちーずー
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仕事を通してのスキルアップが見込めないと思ったから、経理体制がアナログな部分が多く、非効率である.そのため何事においても非効率である。
それを改善しようとする動きは最近やっと見られたが、経費の使い方の優先順位に疑問を感じる。
現在、カバンや財布を持つ習慣は減少傾向にあります。
キャッシュレス化が進み、リモートワークを導入する企業も増えています。
それを改善しようとする動きは最近やっと見られたが、経費の使い方の優先順位に疑問を感じる。
現在、カバンや財布を持つ習慣は減少傾向にあります。
キャッシュレス化が進み、リモートワークを導入する企業も増えています。
1年前
ぴ～まま
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仕事を通してのスキルアップが見込めないと思ったから、経理体制がアナログな部分が多く、非効率である.そのため何事においても非効率である。
それを改善しようとする動きは最近やっと見られたが、経費の使い方の優先順位に疑問を感じる。
現在、カバンや財布を持つ習慣は減少傾向にあります。
キャッシュレス化が進み、リモートワークを導入する企業も増えています。
それを改善しようとする動きは最近やっと見られたが、経費の使い方の優先順位に疑問を感じる。
現在、カバンや財布を持つ習慣は減少傾向にあります。
キャッシュレス化が進み、リモートワークを導入する企業も増えています。
1年前
ぴ～まま
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年功序列で学歴主義な体制がありました。
能力がなくても、優れた大学を卒業していれば昇進の機会が増え、逆に能力があっても学歴が低ければ出世することが難しい状況でした。
若手の意見が尊重されず、また能力のない上司に対処しなければならない苦労もありました。
私が所属していた部署では、部長がパワーハラスメントのような行動を取ったり、同僚が公然と叱責される場面もありました。
その光景は心苦しく感じました。
能力がなくても、優れた大学を卒業していれば昇進の機会が増え、逆に能力があっても学歴が低ければ出世することが難しい状況でした。
若手の意見が尊重されず、また能力のない上司に対処しなければならない苦労もありました。
私が所属していた部署では、部長がパワーハラスメントのような行動を取ったり、同僚が公然と叱責される場面もありました。
その光景は心苦しく感じました。
1年前
ボボ
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子供の長期休みや、お盆、年末年始などは出勤できるのか聞かれました。
年末年始は難しいかも、、とういう話をしましたが、実際働いてみると、年末年始は31日1日のどちらかは絶対出勤しなくてはいけなくて、面接で聞かれた意味はなんだったんだろうと思いました。
もしそれならはじめからそう言って欲しかったです。
→
子供の長期休みやお盆、年末年始など、出勤について尋ねられました。
実際に働いてみると、年末年始は31日または1日は必ず出勤しなければならなくて、最初からそのように説明してくれれば良かったと感じました。
年末年始は難しいかも、、とういう話をしましたが、実際働いてみると、年末年始は31日1日のどちらかは絶対出勤しなくてはいけなくて、面接で聞かれた意味はなんだったんだろうと思いました。
もしそれならはじめからそう言って欲しかったです。
→
子供の長期休みやお盆、年末年始など、出勤について尋ねられました。
実際に働いてみると、年末年始は31日または1日は必ず出勤しなければならなくて、最初からそのように説明してくれれば良かったと感じました。
1年前
なおチャン
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副業は禁止で、今後も続けていく予定です。
多くの人が禁止に不満を持ちながらも、生活費を捻出するために副業を考える状況にあるようです。
残業が制限されている環境では、収入源を増やす必要性を感じる人が増えています。
多くの人が禁止に不満を持ちながらも、生活費を捻出するために副業を考える状況にあるようです。
残業が制限されている環境では、収入源を増やす必要性を感じる人が増えています。
1年前
karaaga
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上司の評価基準が曖昧で、適当に評価されていると感じます。
遅くまで残っていることが頑張っているという古い考え方がまかり通っており、生産性は評価に反映されていないようです。
遅くまで残っていることが頑張っているという古い考え方がまかり通っており、生産性は評価に反映されていないようです。
1年前
サイ
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今年から社長が変わった影響で、営業マージンを削減されることになりました。
しかし、不要な経費は惜しまず使われており、社長の考え方が理解できません。
全社員のボーナスを増やすために営業マージンを削減するという方針ですが、営業部門にとってはボーナスよりもマージンの方が重要だと考えています。
この流れにやる気を感じません。
さらに、年収が150万円以上減る可能性もあるとのことです。
しかし、不要な経費は惜しまず使われており、社長の考え方が理解できません。
全社員のボーナスを増やすために営業マージンを削減するという方針ですが、営業部門にとってはボーナスよりもマージンの方が重要だと考えています。
この流れにやる気を感じません。
さらに、年収が150万円以上減る可能性もあるとのことです。
1年前
出張マン1号
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今年から社長が変わった影響で、営業マージンを削減されることになりました。
しかし、不要な経費は惜しまず使われており、社長の考え方が理解できません。
全社員のボーナスを増やすために営業マージンを削減するという方針ですが、営業部門にとってはボーナスよりもマージンの方が重要だと考えています。
この流れにやる気を感じません。
さらに、年収が150万円以上減る可能性もあるとのことです。
しかし、不要な経費は惜しまず使われており、社長の考え方が理解できません。
全社員のボーナスを増やすために営業マージンを削減するという方針ですが、営業部門にとってはボーナスよりもマージンの方が重要だと考えています。
この流れにやる気を感じません。
さらに、年収が150万円以上減る可能性もあるとのことです。
1年前
出張マン1号
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詳しい仕事内容や条件の説明がなく、求人情報と異なる点もあった。
面接は質問が難しいようなことはなかったが、応募者への質問は一切なく、面接官が話を続けていた。
他社とは異なる独特な面接だったため、不安が残った。
面接は質問が難しいようなことはなかったが、応募者への質問は一切なく、面接官が話を続けていた。
他社とは異なる独特な面接だったため、不安が残った。
1年前
シータ
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複数人で連携して仕事をするのは、人間関係や相性がありややこしい面もある。
馴染めないと仕事がうまく進まないこともある。
屋外での作業が主なため、夏の暑さや冬の寒さに体調を崩しやすい環境下でもある。
また、単調な作業が続くことで飽きてしまう人もいる。
馴染めないと仕事がうまく進まないこともある。
屋外での作業が主なため、夏の暑さや冬の寒さに体調を崩しやすい環境下でもある。
また、単調な作業が続くことで飽きてしまう人もいる。
1年前
光秀
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福利厚生は良いです。
女性が多い職場なので、明るい雰囲気だと感じます。
男性が少ないので肩身が狭く感じることもありますが、作業手順や安全管理はしっかりしていて、フォローもきちんとしてもらえると思います。
女性が多い職場なので、明るい雰囲気だと感じます。
男性が少ないので肩身が狭く感じることもありますが、作業手順や安全管理はしっかりしていて、フォローもきちんとしてもらえると思います。
1年前
がそ
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訓練道場という教育訓練期間が修了した後、配属されます。新人教育とは言い難いプレッシャーが凄いです。現場の方も指導などしてる間も無いと思いますが、新しく入職される若い人材には辛い思いをされるのではないかと思います。
→
訓練道場を修了した後、すぐに配属されるため、新しい人材には厳しい状況が待ち受けています。これは現場の方々も指導する暇がない中で起こる問題かもしれません。
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訓練道場を修了した後、すぐに配属されるため、新しい人材には厳しい状況が待ち受けています。これは現場の方々も指導する暇がない中で起こる問題かもしれません。
1年前
パタヒデ
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給料日の当日、給料の振り込みが無く20日後に振り込まれた。
契約違反をする会社です。
労災期間中で療養中にもかかわらず同僚が解雇の連絡を受けました。
理由は、労災の書類を提出されないと言われました。
会社は労災の手続きもしてくれません。
申請の手続きも個人任せで、申請書期日も伝えられないまま解雇の通知を受けた日本メディスタッフは、法律では会社が手続きの手助けをする義務があるにも関わらず全く行っていません。
会社からの期限設定や連絡もなかったため本人は完治した後に書類を送付しようと考えていましたが、いきなり解雇を告げられ、体調を崩してしまいました。
このような対応は非常に不当です。
契約違反をする会社です。
労災期間中で療養中にもかかわらず同僚が解雇の連絡を受けました。
理由は、労災の書類を提出されないと言われました。
会社は労災の手続きもしてくれません。
申請の手続きも個人任せで、申請書期日も伝えられないまま解雇の通知を受けた日本メディスタッフは、法律では会社が手続きの手助けをする義務があるにも関わらず全く行っていません。
会社からの期限設定や連絡もなかったため本人は完治した後に書類を送付しようと考えていましたが、いきなり解雇を告げられ、体調を崩してしまいました。
このような対応は非常に不当です。
1年前
himawari
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