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レビュー一覧（新着順）総件数：156,737件
転勤は、転勤の可能性がある」「範囲内での転勤があり得る」「全国どこでも転勤する可能性がある」といった雇用形態を選べます。
途中で変更も可能で、子供ができたので少し落ち着きたいという場合も対応できます。
途中で変更も可能で、子供ができたので少し落ち着きたいという場合も対応できます。
1年前
だんなまん
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ワークライフバランスが悪い。
ガスを扱う仕事で必要な資格が多く、資格の勉強が必要だ。
休日出勤や残業が頻繁にあり、休日でも社用携帯から連絡が来る。
この状況下で会社に将来性があるか不安だ。
社員の生活が犠牲にされている働き方は持続可能なものではない。
中途採用者が1年以内に退職する例が多く、残留している人たちに負担がかかっている。
ガスを扱う仕事で必要な資格が多く、資格の勉強が必要だ。
休日出勤や残業が頻繁にあり、休日でも社用携帯から連絡が来る。
この状況下で会社に将来性があるか不安だ。
社員の生活が犠牲にされている働き方は持続可能なものではない。
中途採用者が1年以内に退職する例が多く、残留している人たちに負担がかかっている。
1年前
伽羅
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古株で固まっている会社は、若手や中途採用者の意見を聞かないようです。
実際、中途採用者がほぼいない状況で、会社全体の雰囲気も暗い印象が漂います。
事務所に入ると、静寂がただようほどの静けさで、挨拶しても返事をしない上司が多く存在します。
朝礼では昔ながらの社訓が唱和されており、古臭い土建屋のようなイメージが残ります。
実際、中途採用者がほぼいない状況で、会社全体の雰囲気も暗い印象が漂います。
事務所に入ると、静寂がただようほどの静けさで、挨拶しても返事をしない上司が多く存在します。
朝礼では昔ながらの社訓が唱和されており、古臭い土建屋のようなイメージが残ります。
1年前
ＨＩＲＯ６６６６
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若手や中途採用の意見を取り入れない古くからの会社風土が漂い、雰囲気は暗い。
挨拶しても無視される上司が多数おり、静かな図書館のような環境に包まれています。
昔ながらの社訓を唱和する朝礼が行われる、古典的な土建屋のような感じです。
挨拶しても無視される上司が多数おり、静かな図書館のような環境に包まれています。
昔ながらの社訓を唱和する朝礼が行われる、古典的な土建屋のような感じです。
1年前
くわ次郎
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基本給が安く、残業ありきで稼ぐ形になっているので、販売台数が少ない月が続くと一切残業がなくなり、手取りが非常に少なくなってしまいます。
カフェテリアプランもありますが、それでも手取りが少ない現実は変わらず、昇給も数千円程度で増え方に不安があります。
カフェテリアプランもありますが、それでも手取りが少ない現実は変わらず、昇給も数千円程度で増え方に不安があります。
1年前
ＴＯＵＲＡＮ
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在籍していた頃は過去最高の売上をあげた年で、ボーナスの金額が大幅に増えました。
経営者の感覚が異なるため、銀行に行くなどちょっとした理由でも有給休暇を取得することができました。
経営者の感覚が異なるため、銀行に行くなどちょっとした理由でも有給休暇を取得することができました。
1年前
Jane
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在籍していた頃は過去最高の売上をあげた年で、ボーナスの金額が大幅に増えました。
経営者の感覚が異なるため、銀行に行くなどちょっとした理由でも有給休暇を取得することができました。
経営者の感覚が異なるため、銀行に行くなどちょっとした理由でも有給休暇を取得することができました。
1年前
Jane
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新卒での入社時は高卒だったためライン作業を行なっていました。
改善などを積極的に行なっていたところ、工業高校卒ということで機械設計の部署に異動を勧められました。
製品や治具の設計を行うなかでコストがかからない機械加工方法や正しい設計思想などを学ぶことができました。
設計を続けるなかで、多くの作業者から私の作成する図面や治具を褒められたことが嬉しかったです。
基本的には新卒ですぐに設計業務に入ると作業性などを考えない設計者が多いため私のように作業者として改善などを積極的に考え実践したバックボーンがある者は作業者目線から物事を考えることができより重宝されやすい環境にあります。
→
新卒で入社した際は高卒であり、最初はライン作業を担当していました。
主体的に改善活動を行う中で、工業高校出身という理由で機械設計の部署に異動させてもらいました。
製品や治具の設計を通じて、経済的な加工方法や適切な設計思考を学ぶことができました。
その結果、多くの作業者から図面や治具を賞賛される機会に恵まれました。
一般的に、新卒の設計者は即座に設計業務に従事しますが、作業者側の視点を欠きがちです。
一方、私のように作業者として改善意識を持ち、実践した経験を持つ人材は、作業者のニーズを理解しやすく、評価されやすい環境にいると感じます。
改善などを積極的に行なっていたところ、工業高校卒ということで機械設計の部署に異動を勧められました。
製品や治具の設計を行うなかでコストがかからない機械加工方法や正しい設計思想などを学ぶことができました。
設計を続けるなかで、多くの作業者から私の作成する図面や治具を褒められたことが嬉しかったです。
基本的には新卒ですぐに設計業務に入ると作業性などを考えない設計者が多いため私のように作業者として改善などを積極的に考え実践したバックボーンがある者は作業者目線から物事を考えることができより重宝されやすい環境にあります。
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新卒で入社した際は高卒であり、最初はライン作業を担当していました。
主体的に改善活動を行う中で、工業高校出身という理由で機械設計の部署に異動させてもらいました。
製品や治具の設計を通じて、経済的な加工方法や適切な設計思考を学ぶことができました。
その結果、多くの作業者から図面や治具を賞賛される機会に恵まれました。
一般的に、新卒の設計者は即座に設計業務に従事しますが、作業者側の視点を欠きがちです。
一方、私のように作業者として改善意識を持ち、実践した経験を持つ人材は、作業者のニーズを理解しやすく、評価されやすい環境にいると感じます。
1年前
トニーアルバ
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大学や高専、高校を卒業した設計者の多くは現場経験が浅いため作業者目線での考え方ができない傾向にあります。
研修などは充実していますが、本質的な思想を学ぶことが重要だと感じました。
研修などは充実していますが、本質的な思想を学ぶことが重要だと感じました。
1年前
あらた
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フルリモートで月１のみ出勤だし、仕事は自分の用事に合わせて対応できるから自己管理しやすい。収入が欲しかったから給付金案件など仕事量は多かったと思うけど、そんなことも考慮してくれるからやりやすい。案件はお客様の都合に合わせる必要があるから、場合によって他の担当と調整が必要な時もあるけど、担当地域が遠方の場合は他の担当の都合がつかず自分１人で完全管理しなければならないから、覚悟は必要だ。ただし、病気などやむを得ない理由があれば職員が対応してくれる。
資格取得をすることになるけど、真面目に勉強すれば誰でも１回で取れる資格なのでその点は心配しなくていいです。
資格取得をすることになるけど、真面目に勉強すれば誰でも１回で取れる資格なのでその点は心配しなくていいです。
1年前
jin
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地域によって案件数が少ないので、仕事として成立しない地域がある。
その場合は担当地域を増やすことで地道に頑張る必要があるが、時によって退職者を待つ結果になるので難しい。
案件数によっては資格取得してまで就く仕事ではない。
地域によるが、副業禁止のため対処方法も限られている。
職員の面接士へのえこひいきはどこにでもあるので避けられないが、その延長でこちらが報告した内容まで「聞いていない」とはぐらかされることがある。
そうなると仕事として成立しない（辞めた理由）。
やりがい搾取されやすい状況になることもあります。
一方で、職員へのえこひいきは月１回の研鑽会で挽回のチャンスがあるため、真面目に参加し自分が頑張っている成果を示すことが重要です。
愚痴ではなく、問題を解決するための具体的な行動を心掛けてください。
その場合は担当地域を増やすことで地道に頑張る必要があるが、時によって退職者を待つ結果になるので難しい。
案件数によっては資格取得してまで就く仕事ではない。
地域によるが、副業禁止のため対処方法も限られている。
職員の面接士へのえこひいきはどこにでもあるので避けられないが、その延長でこちらが報告した内容まで「聞いていない」とはぐらかされることがある。
そうなると仕事として成立しない（辞めた理由）。
やりがい搾取されやすい状況になることもあります。
一方で、職員へのえこひいきは月１回の研鑽会で挽回のチャンスがあるため、真面目に参加し自分が頑張っている成果を示すことが重要です。
愚痴ではなく、問題を解決するための具体的な行動を心掛けてください。
1年前
そらぽん
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棟が多くあるため、移動に時間がかかってしまう。
例えば、食堂に行くのも往復で10分弱かかり、昼休みが短くなってしまいます。
小さな売店はあるけれど、商品が限られているので、コンビニを設置してほしいです。
例えば、食堂に行くのも往復で10分弱かかり、昼休みが短くなってしまいます。
小さな売店はあるけれど、商品が限られているので、コンビニを設置してほしいです。
1年前
ラルフ
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個人の裁量が大きく、とても働きやすい会社です。
休みもしっかり取れるため、新卒の方にはぜひチャレンジしてほしいと思います。
転勤や出向はあるかもしれませんが、仕方ないことだと思います。
給与水準も高く、将来性も抜群だと感じます。
福利厚生も充実しており、関連施設やサービスを利用できる点も魅力的です。
ネームバリューも高く、信頼される企業だと言えるでしょう。
休みもしっかり取れるため、新卒の方にはぜひチャレンジしてほしいと思います。
転勤や出向はあるかもしれませんが、仕方ないことだと思います。
給与水準も高く、将来性も抜群だと感じます。
福利厚生も充実しており、関連施設やサービスを利用できる点も魅力的です。
ネームバリューも高く、信頼される企業だと言えるでしょう。
1年前
KAN
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とにかく激務です。
効率よく仕事をこなさないと、毎日の残業は当たり前で、毎月80時間の残業は当たり前でした。
休みの日も、電話がかかってくるなど、ゆっくりやすむこともできなかったです。
食堂はあるのですが、外注業者がはいっており、正直言っておいしくないです。
お弁当を持参する社員が多くいました。
オフィス環境はマズマズいいのですが、建物自体が古く、いたるところが老朽化していました。
【改善版】
働き詰めの状況であり、効率的な作業が必要です。
家庭時間も難しく、連日の残業や月80時間の超過勤務が当たり前だった。
休日でも仕事関連の連絡が絶えず、十分な休息が取れなかった。
外部委託されている食堂は味気なく、職員の多くが持参のお弁当を食べていた。
オフィス自体は整っているが、古くて崩れかけた建物だった。
効率よく仕事をこなさないと、毎日の残業は当たり前で、毎月80時間の残業は当たり前でした。
休みの日も、電話がかかってくるなど、ゆっくりやすむこともできなかったです。
食堂はあるのですが、外注業者がはいっており、正直言っておいしくないです。
お弁当を持参する社員が多くいました。
オフィス環境はマズマズいいのですが、建物自体が古く、いたるところが老朽化していました。
【改善版】
働き詰めの状況であり、効率的な作業が必要です。
家庭時間も難しく、連日の残業や月80時間の超過勤務が当たり前だった。
休日でも仕事関連の連絡が絶えず、十分な休息が取れなかった。
外部委託されている食堂は味気なく、職員の多くが持参のお弁当を食べていた。
オフィス自体は整っているが、古くて崩れかけた建物だった。
1年前
しのはら
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忙しすぎて、正社員を入れるのではなく、派遣社員ばかりを入れたため、正社員の付加は3倍くらいになりました。
パワハラが横行しており、罵声が聞こえる状況でした。
その結果、病気になる方も出てきました。
忙しさが過ぎると、派遣切りが始まり、人員が減っていきました。
正社員と上司の折り合いが合わないことや、サービス残業の多さから退職する社員も現れました。
特に、百戦錬磨のベテラン社員が大量に退職したことが影響して、組織には空白が広がりました。
パワハラが横行しており、罵声が聞こえる状況でした。
その結果、病気になる方も出てきました。
忙しさが過ぎると、派遣切りが始まり、人員が減っていきました。
正社員と上司の折り合いが合わないことや、サービス残業の多さから退職する社員も現れました。
特に、百戦錬磨のベテラン社員が大量に退職したことが影響して、組織には空白が広がりました。
1年前
WISH
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「休みやすい環境で残業もほとんどなく、育休の延長をしている社員もたくさんいます。
ゆるく働きたい場合や、小さいお子さんがいる方にとって働きやすい環境だと思います。
ただ、派遣先によっては土日出勤も年に数回あるので、そこは注意が必要です。
上司は親身に話を聞いてくれて、安心して仕事に取り組める環境が整っています。
」
ゆるく働きたい場合や、小さいお子さんがいる方にとって働きやすい環境だと思います。
ただ、派遣先によっては土日出勤も年に数回あるので、そこは注意が必要です。
上司は親身に話を聞いてくれて、安心して仕事に取り組める環境が整っています。
」
1年前
zowi
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産休育休制度があるため、人員不足でも取得できるので子供を産む女性にとって働きやすい環境です。
事前に相談すれば有給も柔軟に取得できる点も良いと思います。
事前に相談すれば有給も柔軟に取得できる点も良いと思います。
1年前
robisuke
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給与の低さ、人員不足、現状を改善しようとしない経営側に嫌気がさした。
人員が減るたびに１人１人が背負う責任が増えている気がした。
→ 人員不足で給与が低く、改善を怠る経営陣に失望感を覚えました。
従業員が少なくなるたびに責任が重くなっていると感じました。
人員が減るたびに１人１人が背負う責任が増えている気がした。
→ 人員不足で給与が低く、改善を怠る経営陣に失望感を覚えました。
従業員が少なくなるたびに責任が重くなっていると感じました。
1年前
ぽんこつ
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残業の時間区切りは1時間単位で、繁忙期と閑散期によって残業時間が大幅に変動するため、ライフとワークのバランスが乱れることがあった。
昇給はあったものの微々たる額しか上がらず、長年にわたってその傾向が続いていたという。
現在はどうか分からないが、このような状況が過去数十年間続いてきたと、先輩社員から聞かされている。
昇給はあったものの微々たる額しか上がらず、長年にわたってその傾向が続いていたという。
現在はどうか分からないが、このような状況が過去数十年間続いてきたと、先輩社員から聞かされている。
1年前
龍也
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