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レビュー一覧（新着順）総件数：156,854件
昇給は不定期で、期待はできません。ボーナスも支給されるかは直前まで分かりません。一般的な企業より支給される時期は遅いです。
サービス残業や休日返上が普通に行われます。
サービス残業や休日返上が普通に行われます。
4年前
アコ
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売り上げが上がっても、新規顧客を開拓しても給与には一切反映しませんでした。
固定給だったので、若い頃は良かったけど、結婚してからは生活が不安定になりました。
歯科医院ではドクターやスタッフに好かれることが受注の鍵であり、自分を捨ててでも合わせていくうちに自己アイデンティティーが失われていくような気がしました。
技工物の適合が悪いとドクターから厳しく叱責されることもありますが、その中にも優しいドクターもいます。
ストレスは常に抱えつつ休みは週に1度程度、時には会社に泊まり込むこともありました。
固定給だったので、若い頃は良かったけど、結婚してからは生活が不安定になりました。
歯科医院ではドクターやスタッフに好かれることが受注の鍵であり、自分を捨ててでも合わせていくうちに自己アイデンティティーが失われていくような気がしました。
技工物の適合が悪いとドクターから厳しく叱責されることもありますが、その中にも優しいドクターもいます。
ストレスは常に抱えつつ休みは週に1度程度、時には会社に泊まり込むこともありました。
4年前
Ｋ．Ｉ
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歯科医院のルート営業と新規開拓を行っていました。時間の調整ができるため、自分のペースで仕事を進めることができました。
上司から強制されることもなく、休みの日は仲良くなったドクターに連れて行ってもらったりして楽しく過ごしました。
上司から強制されることもなく、休みの日は仲良くなったドクターに連れて行ってもらったりして楽しく過ごしました。
4年前
巫女
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仕事が終わってからの打ち合わせが嫌でした。
最初は仕事の話しで始まるけれど、段々と人の悪口が出てくるのが本当に嫌でした。
皆一生懸命やっているのだから、失敗してもかばい合える会社であれば、こんな不満も出なかったでしょう。
最初は仕事の話しで始まるけれど、段々と人の悪口が出てくるのが本当に嫌でした。
皆一生懸命やっているのだから、失敗してもかばい合える会社であれば、こんな不満も出なかったでしょう。
4年前
☆ちゃん
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配属の希望はあまり通らないと思う。
刃物や機械を使うので、怪我などの労災が発生すると大きめの怪我になりやすい。
指を落とした人ややけどの跡がある場面もあります。
早朝に重点的な職場、深夜にかかる職場もあるが、早朝の仕事が多そうだ。
仕事の内容は好き嫌いが分かれています。
刃物や機械を使うので、怪我などの労災が発生すると大きめの怪我になりやすい。
指を落とした人ややけどの跡がある場面もあります。
早朝に重点的な職場、深夜にかかる職場もあるが、早朝の仕事が多そうだ。
仕事の内容は好き嫌いが分かれています。
4年前
Mr-K
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準公務員の給料は安定しているし、毎年昇給もある。
今年もボーナスがしっかり支給されていて助かった。
始業前残業は当たり前だけど、15分は手当がつくので、その点は嬉しい。
今年もボーナスがしっかり支給されていて助かった。
始業前残業は当たり前だけど、15分は手当がつくので、その点は嬉しい。
4年前
トロクロ
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ホームページには年休が取りやすいと書いてありました。
実際就職してスタッフから話を聞いてみると、年休はなかなか取れない、夏季休暇も消化できなかった、誕生日休暇もとれなかったなど、まったく話が違ったので、少し後悔しています。
→ホームページでは年休が取りやすいと記載されていましたが、入社してスタッフから聞いた話では、実際は年休を取りにくい状況だったり、夏季休暇や誕生日休暇が消化できなかったりすることがあったので、少し後悔しています。
実際就職してスタッフから話を聞いてみると、年休はなかなか取れない、夏季休暇も消化できなかった、誕生日休暇もとれなかったなど、まったく話が違ったので、少し後悔しています。
→ホームページでは年休が取りやすいと記載されていましたが、入社してスタッフから聞いた話では、実際は年休を取りにくい状況だったり、夏季休暇や誕生日休暇が消化できなかったりすることがあったので、少し後悔しています。
4年前
ブタちゃん
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インスタなどを見て可愛い文具を多く発売していたので自分も協和のような可愛い文具をデザインしたいと思い入社しました。
入社してからは自分の思うようにデザインをさせてくれるので、とてもやりやすかったと思います。
デザインの自由度が高く、自分のアイデアを形にすることができる環境だったので大変感謝しています。
入社してからは自分の思うようにデザインをさせてくれるので、とてもやりやすかったと思います。
デザインの自由度が高く、自分のアイデアを形にすることができる環境だったので大変感謝しています。
4年前
イシコ
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休みが1年で100日未満なので少ないかなと思います。
週休二日制なので土曜出勤もあります。
祝日がある場合はほとんど土曜出勤があります。
3日以上の連休はGW、おぼん、年末年始くらいだと思います。
休暇が少ないため、祝日に働かなければならないことが多くあります。
その結果、長い休みを取る機会は限られており、主にGW、お盆、年末年始などにしか長期休暇を楽しむことができません。
週休二日制なので土曜出勤もあります。
祝日がある場合はほとんど土曜出勤があります。
3日以上の連休はGW、おぼん、年末年始くらいだと思います。
休暇が少ないため、祝日に働かなければならないことが多くあります。
その結果、長い休みを取る機会は限られており、主にGW、お盆、年末年始などにしか長期休暇を楽しむことができません。
4年前
ハイ
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できるまでしっかりと見てくれます。
他のデザイナーから色々なことを吸収していけると思います。
一生懸命に観察し続け、他のデザイナーたちからさまざまなことを吸収することができるでしょう。
他のデザイナーから色々なことを吸収していけると思います。
一生懸命に観察し続け、他のデザイナーたちからさまざまなことを吸収することができるでしょう。
4年前
のだめ
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事務、企画は女性が多いので働きやすく、産後も復帰しやすい環境だと思います。
周りに産休を取った人がまだいないので詳細は分かりませんが、またどういう形で戻ってきやすいのか興味があります。
周りに産休を取った人がまだいないので詳細は分かりませんが、またどういう形で戻ってきやすいのか興味があります。
4年前
renjiro
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結婚前から今の会社で夜走っていました。
結婚して子供ができて、妊娠中は事務所で雑用をさせてもらい、産後、育児休暇を1年半頂きました。
復帰後は作業職もあったのですが私がもう一度トラックに乗りたいとお願いしたところ快く受け入れてくれました。
最初は保育園からの呼び出しなどあり、迷惑かけてしまったと思いますが、上司は子供が大事と言ってくれるし、本当にありがたいです。
結婚して子供ができて、妊娠中は事務所で雑用をさせてもらい、産後、育児休暇を1年半頂きました。
復帰後は作業職もあったのですが私がもう一度トラックに乗りたいとお願いしたところ快く受け入れてくれました。
最初は保育園からの呼び出しなどあり、迷惑かけてしまったと思いますが、上司は子供が大事と言ってくれるし、本当にありがたいです。
4年前
ハッピーまま
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ベテランになっても昇給が年千円程度しかないため、大卒であろうと中卒の未経験者と給料の差がほとんどないことにより、モチベーションが低下しています。
ハローワークに掲載されている基本給が魅力的だったので応募しましたが、実際は処遇改善金やその他の手当が含まれており、思っていた以上にボーナスが少なかったことが残念です。
ハローワークに掲載されている基本給が魅力的だったので応募しましたが、実際は処遇改善金やその他の手当が含まれており、思っていた以上にボーナスが少なかったことが残念です。
4年前
ユミゴン
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ベテランになっても昇給が年千円程度しかないため、大卒であろうと中卒の未経験者と給料の差がほとんどないことにより、モチベーションが低下しています。
ハローワークに掲載されている基本給が魅力的だったので応募しましたが、実際は処遇改善金やその他の手当が含まれており、思っていた以上にボーナスが少なかったことが残念です。
ハローワークに掲載されている基本給が魅力的だったので応募しましたが、実際は処遇改善金やその他の手当が含まれており、思っていた以上にボーナスが少なかったことが残念です。
4年前
ユミゴン
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未経験で中卒で入っても、給料は差がなく一緒な点は最初のうちはありがたい。
ボーナスとは別に処遇改善金が年2回支給されるのは普通の職種にはない事なので嬉しいです。
未経験や学歴に関係なく、同じ給与を受け取れるのは入社時にありがたいです。
さらに、他の職種では珍しい処遇改善金が年2回支給されることも嬉しいです。
ボーナスとは別に処遇改善金が年2回支給されるのは普通の職種にはない事なので嬉しいです。
未経験や学歴に関係なく、同じ給与を受け取れるのは入社時にありがたいです。
さらに、他の職種では珍しい処遇改善金が年2回支給されることも嬉しいです。
4年前
ばさこ
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未経験で中卒で入っても、給料は差がなく一緒な点は最初のうちはありがたい。
ボーナスとは別に処遇改善金が年2回支給されるのは普通の職種にはない事なので嬉しいです。
未経験や学歴に関係なく、同じ給与を受け取れるのは入社時にありがたいです。
さらに、他の職種では珍しい処遇改善金が年2回支給されることも嬉しいです。
ボーナスとは別に処遇改善金が年2回支給されるのは普通の職種にはない事なので嬉しいです。
未経験や学歴に関係なく、同じ給与を受け取れるのは入社時にありがたいです。
さらに、他の職種では珍しい処遇改善金が年2回支給されることも嬉しいです。
4年前
ばさこ
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いろいろな事柄に対する反省や検証が不十分で、組織としての成長や飛躍が見られません。
現場では約20人の部署で、課長を含む4名の管理職がパソコンばかり眺めており、一緒に働く姿勢が欠けています。
このような人件費の使い方では企業がどれほど維持できるか不思議です。
現場では約20人の部署で、課長を含む4名の管理職がパソコンばかり眺めており、一緒に働く姿勢が欠けています。
このような人件費の使い方では企業がどれほど維持できるか不思議です。
4年前
重やん
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いろいろな事柄に対する反省や検証が不十分で、組織としての成長や飛躍が見られません。
現場では約20人の部署で、課長を含む4名の管理職がパソコンばかり眺めており、一緒に働く姿勢が欠けています。
このような人件費の使い方では企業がどれほど維持できるか不思議です。
現場では約20人の部署で、課長を含む4名の管理職がパソコンばかり眺めており、一緒に働く姿勢が欠けています。
このような人件費の使い方では企業がどれほど維持できるか不思議です。
4年前
重やん
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正社員であれば店長やマネージャーなど昇進できる環境にあります。
一方、アルバイトやパートも正社員試験を受けられる資格はありますが、エリア社員と一般社員の区別がなくなり、入社試験のハードルが高まってしまいました。
一方、アルバイトやパートも正社員試験を受けられる資格はありますが、エリア社員と一般社員の区別がなくなり、入社試験のハードルが高まってしまいました。
4年前
gatyaponn
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正社員であれば店長やマネージャーなど昇進できる環境にあります。
一方、アルバイトやパートも正社員試験を受けられる資格はありますが、エリア社員と一般社員の区別がなくなり、入社試験のハードルが高まってしまいました。
一方、アルバイトやパートも正社員試験を受けられる資格はありますが、エリア社員と一般社員の区別がなくなり、入社試験のハードルが高まってしまいました。
4年前
gatyaponn
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昇給は若い人に限られ、一定年齢以上では停止されていた。
時間外手当も鶏舎内作業のみが対象で、鶏舎外のデスクワークは計算されなかった。
夜勤も宿直形式であり、労働量に関わらず一定金額の手当が支払われるだけであった。
月に4回、約1万円程度だったと思う。
修正：
昇給は若い社員に限定され、一定年齢以上では給与が上がらなくなっていました。
時間外手当も鶏舎内での作業のみが評価され、鶏舎外で行うデスクワークなどは加算されませんでした。
夜勤も実際の労働時間に応じて報酬が支払われず、固定の手当だけが支給されていました。
毎月4回で1万円程度の手当でした。
時間外手当も鶏舎内作業のみが対象で、鶏舎外のデスクワークは計算されなかった。
夜勤も宿直形式であり、労働量に関わらず一定金額の手当が支払われるだけであった。
月に4回、約1万円程度だったと思う。
修正：
昇給は若い社員に限定され、一定年齢以上では給与が上がらなくなっていました。
時間外手当も鶏舎内での作業のみが評価され、鶏舎外で行うデスクワークなどは加算されませんでした。
夜勤も実際の労働時間に応じて報酬が支払われず、固定の手当だけが支給されていました。
毎月4回で1万円程度の手当でした。
4年前
チョッパー
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休暇は今では月8日を確保しているようだが、当時は月7日年間84日しかなかった。
加えて2連休以上の休みは上役の許可が必須であり、一生その地域から出られないような錯覚を覚えるほど休みとの切り替えの難しい状況にあった。
また宿直の仕事もあり、宿直明けに休みを設定された場合は8時始業まで拘束された後に休みとなるため、月の数少ない休みも一日をかなり消化したあとに迎える事となり、とてもリフレッシュできるとは言い難い一日になっていた。
現在は月に8日の休暇を取ることができるが、かつては月7日しかなく、年間でもわずか84日しかなかった。
さらに2連休以上は上司の許可が必要であり、外に出ることすら難しいくらい働き詰めの日々が続いていた。
宿直勤務もあるため、宿直明けの休みは朝8時まで拘束された後に始まり、限られた休息時間をしっかりと取ることができなかった。
加えて2連休以上の休みは上役の許可が必須であり、一生その地域から出られないような錯覚を覚えるほど休みとの切り替えの難しい状況にあった。
また宿直の仕事もあり、宿直明けに休みを設定された場合は8時始業まで拘束された後に休みとなるため、月の数少ない休みも一日をかなり消化したあとに迎える事となり、とてもリフレッシュできるとは言い難い一日になっていた。
現在は月に8日の休暇を取ることができるが、かつては月7日しかなく、年間でもわずか84日しかなかった。
さらに2連休以上は上司の許可が必要であり、外に出ることすら難しいくらい働き詰めの日々が続いていた。
宿直勤務もあるため、宿直明けの休みは朝8時まで拘束された後に始まり、限られた休息時間をしっかりと取ることができなかった。
4年前
ryope
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