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レビュー一覧（新着順）総件数：156,788件
函館ドック造船所の二次会社には、ハッチと呼ばれる箇所で溶接作業を担当しています。
主にアーク溶接を行いながら、船の心臓部に相当する部分を修理や補強する仕事をします。
個々の担当箇所での作業に加えて、様々な業務をこなしています。
主にアーク溶接を行いながら、船の心臓部に相当する部分を修理や補強する仕事をします。
個々の担当箇所での作業に加えて、様々な業務をこなしています。
3年前
hiok
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四半期ごとに自己評価システムがあります。
行動指針を決め、実行度合いで評価されますが、上司のチェックも入り、簡単な目標は弾かれます。
設定し直すたびに難易度が上がるため、達成は困難です。
行動指針を決め、実行度合いで評価されますが、上司のチェックも入り、簡単な目標は弾かれます。
設定し直すたびに難易度が上がるため、達成は困難です。
3年前
ナカハン
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日本人より外国人が多いため、意思疎通が難しいこともあります。
また、働くスタイルや考え方が異なることから、協力的でない同胞がいると、仕事量の増加によって精神的にも肉体的にも苦しい状況になることがあります。
また、働くスタイルや考え方が異なることから、協力的でない同胞がいると、仕事量の増加によって精神的にも肉体的にも苦しい状況になることがあります。
3年前
にゃおっち
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こちらのサプリを飲んでも劇的に痩せることはないかもしれませんが、腸の調子が良くなってきたように感じます。
結果的に体調が良くなり元気になることで、運動もできそうですし、ダイエットにも効果があるかもしれません。
しばらく続けてみます。
結果的に体調が良くなり元気になることで、運動もできそうですし、ダイエットにも効果があるかもしれません。
しばらく続けてみます。
3年前
なら
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個人が経験する一生のうちで最大といわれる買い物、住宅の設備機器を商う仕事に従事しています。
施主様が何度も体験できない特別な瞬間に立ち会えることは、常に情報収集し、満足度の高い提案を心掛けております。
クリエイティブな仕事への取り組みや顧客様の喜ぶ姿を見られることに喜びを感じます。
自身の人生でそう多く出合えない買い物の手助けがやりがいとなっています。
施主様が何度も体験できない特別な瞬間に立ち会えることは、常に情報収集し、満足度の高い提案を心掛けております。
クリエイティブな仕事への取り組みや顧客様の喜ぶ姿を見られることに喜びを感じます。
自身の人生でそう多く出合えない買い物の手助けがやりがいとなっています。
3年前
じゅう吉
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そもそもきちんとした人事部がなく、採用や昇進は社長の個人の判断に委ねられている会社です。
しかし、同じ方向性を保つことで昇進や昇給の見込みもあります。
特に女性は育児休暇を取りやすく、その間に再度妊娠しても出産休暇を取ることができ、数年間休むことが可能です。
現場復帰後も時短勤務が認められ、さらに数年間延長することもできます。
子供の体調不良の際も早退しやすく、働きやすい環境が整えられています。
しかし、同じ方向性を保つことで昇進や昇給の見込みもあります。
特に女性は育児休暇を取りやすく、その間に再度妊娠しても出産休暇を取ることができ、数年間休むことが可能です。
現場復帰後も時短勤務が認められ、さらに数年間延長することもできます。
子供の体調不良の際も早退しやすく、働きやすい環境が整えられています。
3年前
テッペ
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本社の建物が古く、建て替えの計画が進められています。だがその前に人員整理が行われるなど、雰囲気はあまり良くありません。
キャリアアップ制度も存在するが、実態は名ばかりで十分に機能していない。真摯に仕事をこなす従業員へのステップアップがうまくいっていない会社です。役職者たちも適切な教育を受けてきたわけではなく、古参者が昇進しているという印象を受けます。また、パワハラやセクハラなどの問題についての社内教育が欠如しており、退職者が増えている状況です。経営陣も含め、会社全体でハラスメントに対する認識が不十分なようです。
キャリアアップ制度も存在するが、実態は名ばかりで十分に機能していない。真摯に仕事をこなす従業員へのステップアップがうまくいっていない会社です。役職者たちも適切な教育を受けてきたわけではなく、古参者が昇進しているという印象を受けます。また、パワハラやセクハラなどの問題についての社内教育が欠如しており、退職者が増えている状況です。経営陣も含め、会社全体でハラスメントに対する認識が不十分なようです。
3年前
サラ
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家族企業で、社員との関係が良い時はアットホームで、仲が良く楽しい職場です。
イベントも開催されており、明るく楽しい雰囲気が漂います。
人間的にも素晴らしいメンバーが多く、仕事もプライベートも充実しています。
悪いことがあれば率直に言える方や謝罪をする方、苦しい状況でも前向きな意見を述べる方がいます。
厳しい状況でもポジティブに対応する方や周囲を気遣う心優しい方もいます。
感謝の気持ちを持つ方や励まし合える方が存在しています。
イベントも開催されており、明るく楽しい雰囲気が漂います。
人間的にも素晴らしいメンバーが多く、仕事もプライベートも充実しています。
悪いことがあれば率直に言える方や謝罪をする方、苦しい状況でも前向きな意見を述べる方がいます。
厳しい状況でもポジティブに対応する方や周囲を気遣う心優しい方もいます。
感謝の気持ちを持つ方や励まし合える方が存在しています。
3年前
すえきち
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教育や研修は受けていませんが、個人的に簿記を勉強しています。
しかし、長く働いている年配の事務員が経理業務を担当しており、辞める意向も見られないため、自分のスキルを活かす場を求めています。
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3年前
みかのすけ
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業務と関係ないことでお客様のキャンペーン旅行に毎回駆り出され、代休も与えられず1泊2日を過ごすのが苦痛だった。
社長はそれを当たり前のようにしているが、もっと感謝されるべきだと思った。
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3年前
ショーゴ
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残業をすることで給与が上がる体制のため、若手従業員が先に退職していく状況が続いています。
会社側は若手を大切にしたいと考えていますが、給与を上げることが難しい状況です。
個人的な退職理由として、親睦会費という名目で勝手に給与から引かれる費用に不満を感じました。
参加しないのに取られたお金は返されず、会社の利益になっていくことが許せませんでした。
さらに、低い給与の中で無駄使いが行われることもあり、その余裕があれば従業員への給与改善を望みます。
会社側は若手を大切にしたいと考えていますが、給与を上げることが難しい状況です。
個人的な退職理由として、親睦会費という名目で勝手に給与から引かれる費用に不満を感じました。
参加しないのに取られたお金は返されず、会社の利益になっていくことが許せませんでした。
さらに、低い給与の中で無駄使いが行われることもあり、その余裕があれば従業員への給与改善を望みます。
3年前
ヒロキオブジョイトイ
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職場は配属された現場による。
警備員である私たちは、現場というのは道路工事を意味する。
現場によっては半日で終わるものもあれば、予定外の残業が必要な場合もある。
監督からの指示に従い、日報のサインをお願いする際、半日扱いにされることもある。
移動1時間、警備8時間、帰社に1時間という現場もありますが、給与は実働の8時間だけが支給されます。
会社の体制上、現場への人数配置が重要視されており、警備員の昇給は見込めません。
ただし、二級資格を取得すると月に一度手当が支給される制度があります。
会社は初回の試験費用を負担してくれるため、待遇は充実しています。
このように、社員の資格取得をサポートし、生活を守る理念を持つ会社です。
また、給与の遅延が一度もない信頼性や、仕事へのしっかりした姿勢を評価してくれる暖かい雰囲気も魅力です。
警備員である私たちは、現場というのは道路工事を意味する。
現場によっては半日で終わるものもあれば、予定外の残業が必要な場合もある。
監督からの指示に従い、日報のサインをお願いする際、半日扱いにされることもある。
移動1時間、警備8時間、帰社に1時間という現場もありますが、給与は実働の8時間だけが支給されます。
会社の体制上、現場への人数配置が重要視されており、警備員の昇給は見込めません。
ただし、二級資格を取得すると月に一度手当が支給される制度があります。
会社は初回の試験費用を負担してくれるため、待遇は充実しています。
このように、社員の資格取得をサポートし、生活を守る理念を持つ会社です。
また、給与の遅延が一度もない信頼性や、仕事へのしっかりした姿勢を評価してくれる暖かい雰囲気も魅力です。
3年前
黎威
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