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レビュー一覧（新着順）総件数：156,788件
1人のため、産前や産後のサポートはできないが、自身の業務をこなすだけであり、早退や家族の都合による休暇も取れる。小さな子供がいる場合でも柔軟な対応がありがたかった。
3年前
miw
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支店長の人柄次第。
評価制度はちゃんと機能していないのではないかと思う。
サボっている他の従業員と同じ扱いを受けることもあれば、特に何も言われない人もいる。
評価制度はちゃんと機能していないのではないかと思う。
サボっている他の従業員と同じ扱いを受けることもあれば、特に何も言われない人もいる。
3年前
keni
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懇親イベントを開催しているが若い世代との温度差に気づけていない年配の先輩の相手をするのが苦痛。
営業や管理職が現場の事情を理解しようとせず、知ろうともしないまま自らの考えを押し付け、現場に負担をかける。
部署異動が少ないため、互いの苦労を理解できず、他部署の不満をすぐ口に出す人が多い。
また、歳を重ねた人々がパワハラやセクハラを行い、それが社内で問題となっている。
尽力を惜しまずパワハラ講習を行っても改善されないため、時間の無駄だと感じる。
営業や管理職が現場の事情を理解しようとせず、知ろうともしないまま自らの考えを押し付け、現場に負担をかける。
部署異動が少ないため、互いの苦労を理解できず、他部署の不満をすぐ口に出す人が多い。
また、歳を重ねた人々がパワハラやセクハラを行い、それが社内で問題となっている。
尽力を惜しまずパワハラ講習を行っても改善されないため、時間の無駄だと感じる。
3年前
ももカッパ
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産休・育休は確約され、復帰時の働き方について柔軟な選択ができる制度があった。
しかし、女性だけに与えられるという側面から見ると、その企業が時代遅れである可能性も考えられる。
しかし、女性だけに与えられるという側面から見ると、その企業が時代遅れである可能性も考えられる。
3年前
ちゃりんこ
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キッチンをしていたが、仕込みが多く、普段触れることのない大量のお肉や野菜を仕込むことができた。
スキルアップに繋がったと思う。
仕込む量は大きかったが、「一つ一つ丁寧に、お客様が見た時に美味しそう」という指導のもと仕込みや盛り付けを行った。
雑な仕事をしないようになったと感じている。
給与の面では、出来ることが増えれば増えるほど給与が上がるシステムで良かった。
スキルアップに繋がったと思う。
仕込む量は大きかったが、「一つ一つ丁寧に、お客様が見た時に美味しそう」という指導のもと仕込みや盛り付けを行った。
雑な仕事をしないようになったと感じている。
給与の面では、出来ることが増えれば増えるほど給与が上がるシステムで良かった。
3年前
♪周魂♪
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キッチンをしていたが、仕込みが多く、普段触れることのない大量のお肉や野菜を仕込むことができた。
スキルアップに繋がったと思う。
仕込む量は大きかったが、「一つ一つ丁寧に、お客様が見た時に美味しそう」という指導のもと仕込みや盛り付けを行った。
雑な仕事をしないようになったと感じている。
給与の面では、出来ることが増えれば増えるほど給与が上がるシステムで良かった。
スキルアップに繋がったと思う。
仕込む量は大きかったが、「一つ一つ丁寧に、お客様が見た時に美味しそう」という指導のもと仕込みや盛り付けを行った。
雑な仕事をしないようになったと感じている。
給与の面では、出来ることが増えれば増えるほど給与が上がるシステムで良かった。
3年前
♪周魂♪
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給与は最低賃金であり、適切とは言えない。
仕事量に見合った給与を望む社員やアルバイトは多いだろう。
手渡しの給与支払いでは、計算ミスによる誤差が稀に起こり、タイムカードが15分単位であるため、時には15分の余分な労働が発生し、残業も当たり前だった。
仕事量に見合った給与を望む社員やアルバイトは多いだろう。
手渡しの給与支払いでは、計算ミスによる誤差が稀に起こり、タイムカードが15分単位であるため、時には15分の余分な労働が発生し、残業も当たり前だった。
3年前
Rem
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給与は最低賃金であり、適切とは言えない。
仕事量に見合った給与を望む社員やアルバイトは多いだろう。
手渡しの給与支払いでは、計算ミスによる誤差が稀に起こり、タイムカードが15分単位であるため、時には15分の余分な労働が発生し、残業も当たり前だった。
仕事量に見合った給与を望む社員やアルバイトは多いだろう。
手渡しの給与支払いでは、計算ミスによる誤差が稀に起こり、タイムカードが15分単位であるため、時には15分の余分な労働が発生し、残業も当たり前だった。
3年前
Rem
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現場作業者は実施できていないが、事務仕事の人は各自ノートパソコンを配布されており、自宅のWi-Fiでもある程度の業務が行えるようになっています。
また、LTEを使用すればどこでも社内ネットワークに接続ができ、より幅広く業務が行えます。
また、LTEを使用すればどこでも社内ネットワークに接続ができ、より幅広く業務が行えます。
3年前
みきおくん
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現場作業者は実施できていないが、事務仕事の人は各自ノートパソコンを配布されており、自宅のWi-Fiでもある程度の業務が行えるようになっています。
また、LTEを使用すればどこでも社内ネットワークに接続ができ、より幅広く業務が行えます。
また、LTEを使用すればどこでも社内ネットワークに接続ができ、より幅広く業務が行えます。
3年前
みきおくん
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営業所によって雰囲気が異なります。
部門長の社歴や経験、性格によって報告のしやすさや話しやすさも変わります。
現在の営業所は、冗談を交えたり仕事に関係ない話もできる、とても楽しい雰囲気です。
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現在の営業所は、冗談を交えたり仕事に関係ない話もできる、とても楽しい雰囲気です。
3年前
ｽｰﾊﾟｰﾄﾗﾍﾞﾗｰじゃらん1
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営業所によって雰囲気が異なります。
部門長の社歴や経験、性格によって報告のしやすさや話しやすさも変わります。
現在の営業所は、冗談を交えたり仕事に関係ない話もできる、とても楽しい雰囲気です。
部門長の社歴や経験、性格によって報告のしやすさや話しやすさも変わります。
現在の営業所は、冗談を交えたり仕事に関係ない話もできる、とても楽しい雰囲気です。
3年前
ｽｰﾊﾟｰﾄﾗﾍﾞﾗｰじゃらん1
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新入社員や役職のない社員は定時退社が徹底されており、一方で役職のある社員は残業や家での仕事をすることも少なくありませんでした。また、休日に出勤して作業を行う社員もいました。
資格取得のための教材や勉強会は提供されていますが、通常業務と両立するのが難しい状況でした。休日を一日中勉強に費やすことも多く、常に仕事に関わっているような感覚がありました。勉強会と言っても毎週一定範囲を学習してテストするだけで、質問や不明点を解決できる機会が少なかったです。試験突破が目的であるような勉強になっていたと感じました。
資格取得のための教材や勉強会は提供されていますが、通常業務と両立するのが難しい状況でした。休日を一日中勉強に費やすことも多く、常に仕事に関わっているような感覚がありました。勉強会と言っても毎週一定範囲を学習してテストするだけで、質問や不明点を解決できる機会が少なかったです。試験突破が目的であるような勉強になっていたと感じました。
3年前
おとひめ
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新入社員は有給を入社半年後まで取ることができないが、通常の休暇の場合でも、個々の予定などを考慮して、シフトを調整してもらえるため、ありがたかった。
また、新入社員であったため、退社時刻がきちんと守られており、逆に長時間勤務を注意されるほどだった。
------------
新人社員は入社半年間は有給休暇を取れないけれど、普通の休みの際でも、個々のスケジュールを考慮してシフトを調整してもらえるため、本当に助かった。
そして、新人社員なので、決まった時間に帰宅することが可能であり、むしろ遅くまで働くことは戒められるほど厳格だった。
また、新入社員であったため、退社時刻がきちんと守られており、逆に長時間勤務を注意されるほどだった。
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新人社員は入社半年間は有給休暇を取れないけれど、普通の休みの際でも、個々のスケジュールを考慮してシフトを調整してもらえるため、本当に助かった。
そして、新人社員なので、決まった時間に帰宅することが可能であり、むしろ遅くまで働くことは戒められるほど厳格だった。
3年前
みーと
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基本給が安い運送会社で働いてると、ドライバーとしての意義がわからなくなります。
残業でしか収入を得られず、仕事内容に見合った給料がもらえない状況です。
人手不足のため、辞める人が続出しています。
疲れるばかりです。
残業でしか収入を得られず、仕事内容に見合った給料がもらえない状況です。
人手不足のため、辞める人が続出しています。
疲れるばかりです。
3年前
fonjo
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