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テーマ名
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株式会社 ジェイアールサービスネット広島
代表者
松浦 克宜
郵便番号
7320057
所在地
広島県 広島市東区二葉の里１―１―２４
電話番号
082-261-2611
親会社
ジェイアール西日本デイリーサー
設立年月
2000年2月
主業種
各種食料品小売業
従業種
その他の一般飲食店
従業員数
125
主な仕入先
ジェイアール西日本フードサービスネット，日本たばこ産業
主な販売先
一般個人
資本金(千円)
300000
株式公開
あり
昇給は年に1回査定があり、DランクからAランクまで4段階評価されます。
交通費は電車利用を前提として全額支給されます。
インフルエンザの補償は雇用形態により異なりますが、全額支給されます。
健康診断は夜勤者は年2回、他の従業員は年1回受ける必要がありますが、費用は全て会社が負担します。
交通費は電車利用を前提として全額支給されます。
インフルエンザの補償は雇用形態により異なりますが、全額支給されます。
健康診断は夜勤者は年2回、他の従業員は年1回受ける必要がありますが、費用は全て会社が負担します。
2年前
うにうに♪
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昇給は年に1回査定があり、DランクからAランクまで4段階評価されます。
交通費は電車利用を前提として全額支給されます。
インフルエンザの補償は雇用形態により異なりますが、全額支給されます。
健康診断は夜勤者は年2回、他の従業員は年1回受ける必要がありますが、費用は全て会社が負担します。
交通費は電車利用を前提として全額支給されます。
インフルエンザの補償は雇用形態により異なりますが、全額支給されます。
健康診断は夜勤者は年2回、他の従業員は年1回受ける必要がありますが、費用は全て会社が負担します。
2年前
うにうに♪
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査定制度はきちんとしているが、効果が乏しい。
管理職に気に入られないと昇進できないため、例え売上実績があっても評価されないこともある。
逆に、好かれれば仕事の質に関わらず昇給することもある。
正社員の仕組みは国営時代から変わっていないようだ。
結果的に、細かい等級や段階が600通りもあり、それに応じて給料が決まる仕組みではあるが、その過程で単なる数字以上の部分が見落とされてしまっているように感じられる。
管理職に気に入られないと昇進できないため、例え売上実績があっても評価されないこともある。
逆に、好かれれば仕事の質に関わらず昇給することもある。
正社員の仕組みは国営時代から変わっていないようだ。
結果的に、細かい等級や段階が600通りもあり、それに応じて給料が決まる仕組みではあるが、その過程で単なる数字以上の部分が見落とされてしまっているように感じられる。
2年前
やまてふ
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査定制度はきちんとしているが、効果が乏しい。
管理職に気に入られないと昇進できないため、例え売上実績があっても評価されないこともある。
逆に、好かれれば仕事の質に関わらず昇給することもある。
正社員の仕組みは国営時代から変わっていないようだ。
結果的に、細かい等級や段階が600通りもあり、それに応じて給料が決まる仕組みではあるが、その過程で単なる数字以上の部分が見落とされてしまっているように感じられる。
管理職に気に入られないと昇進できないため、例え売上実績があっても評価されないこともある。
逆に、好かれれば仕事の質に関わらず昇給することもある。
正社員の仕組みは国営時代から変わっていないようだ。
結果的に、細かい等級や段階が600通りもあり、それに応じて給料が決まる仕組みではあるが、その過程で単なる数字以上の部分が見落とされてしまっているように感じられる。
2年前
やまてふ
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女性が多いとは言ったが、評価されているかは別問題。確かに目立つ事をしている人間はそれなりに評価されているが、地味にやっている人は見向きもされない。
一応育休はあるようです。
一応育休はあるようです。
2年前
とらいあんぐる
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女性が多いとは言ったが、評価されているかは別問題。確かに目立つ事をしている人間はそれなりに評価されているが、地味にやっている人は見向きもされない。
一応育休はあるようです。
一応育休はあるようです。
2年前
とらいあんぐる
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上司次第と感じます。
いい人なら1時間単位でシフトを調整してくれることもありますし、休みの希望も通りやすいです。
残業は店舗によって異なりますが、ほぼ付けられない場合もあり、サービス残業という形になることがあります（会社が把握しているかどうかは怪しい）。
いい人なら1時間単位でシフトを調整してくれることもありますし、休みの希望も通りやすいです。
残業は店舗によって異なりますが、ほぼ付けられない場合もあり、サービス残業という形になることがあります（会社が把握しているかどうかは怪しい）。
2年前
NARA
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上司次第と感じます。
いい人なら1時間単位でシフトを調整してくれることもありますし、休みの希望も通りやすいです。
残業は店舗によって異なりますが、ほぼ付けられない場合もあり、サービス残業という形になることがあります（会社が把握しているかどうかは怪しい）。
いい人なら1時間単位でシフトを調整してくれることもありますし、休みの希望も通りやすいです。
残業は店舗によって異なりますが、ほぼ付けられない場合もあり、サービス残業という形になることがあります（会社が把握しているかどうかは怪しい）。
2年前
NARA
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正社員であれば店長やマネージャーなど昇進できる環境にあります。
一方、アルバイトやパートも正社員試験を受けられる資格はありますが、エリア社員と一般社員の区別がなくなり、入社試験のハードルが高まってしまいました。
一方、アルバイトやパートも正社員試験を受けられる資格はありますが、エリア社員と一般社員の区別がなくなり、入社試験のハードルが高まってしまいました。
3年前
gatyaponn
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正社員であれば店長やマネージャーなど昇進できる環境にあります。
一方、アルバイトやパートも正社員試験を受けられる資格はありますが、エリア社員と一般社員の区別がなくなり、入社試験のハードルが高まってしまいました。
一方、アルバイトやパートも正社員試験を受けられる資格はありますが、エリア社員と一般社員の区別がなくなり、入社試験のハードルが高まってしまいました。
3年前
gatyaponn
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シフト制の為、休憩が長くなり拘束時間が延びることがあります。
本社は基本的に土日が休みですが、店舗はシフト制なので、休みでも電話連絡が入ることがあります。
有給休暇は取得可能ですが、自由度が低く、急に来週に有給を取ることは難しい場合もあります。
また、一部の従業員は店長の指示で有給を消化させられることもあります。
本社は基本的に土日が休みですが、店舗はシフト制なので、休みでも電話連絡が入ることがあります。
有給休暇は取得可能ですが、自由度が低く、急に来週に有給を取ることは難しい場合もあります。
また、一部の従業員は店長の指示で有給を消化させられることもあります。
4年前
サコ
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シフト制の為、休憩が長くなり拘束時間が延びることがあります。
本社は基本的に土日が休みですが、店舗はシフト制なので、休みでも電話連絡が入ることがあります。
有給休暇は取得可能ですが、自由度が低く、急に来週に有給を取ることは難しい場合もあります。
また、一部の従業員は店長の指示で有給を消化させられることもあります。
本社は基本的に土日が休みですが、店舗はシフト制なので、休みでも電話連絡が入ることがあります。
有給休暇は取得可能ですが、自由度が低く、急に来週に有給を取ることは難しい場合もあります。
また、一部の従業員は店長の指示で有給を消化させられることもあります。
4年前
サコ
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大卒の新卒であれば、初任給は20万円以上となります。
高卒や中途採用者に比べると、4,5万円低い傾向があります。
残業代はしっかり申請すれば必ず支給されます。
以前はボーナスも4ヶ月相当程度支給されていましたが、最近は変化しているようです。
高卒や中途採用者に比べると、4,5万円低い傾向があります。
残業代はしっかり申請すれば必ず支給されます。
以前はボーナスも4ヶ月相当程度支給されていましたが、最近は変化しているようです。
4年前
nase
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大卒の新卒であれば、初任給は20万円以上となります。
高卒や中途採用者に比べると、4,5万円低い傾向があります。
残業代はしっかり申請すれば必ず支給されます。
以前はボーナスも4ヶ月相当程度支給されていましたが、最近は変化しているようです。
高卒や中途採用者に比べると、4,5万円低い傾向があります。
残業代はしっかり申請すれば必ず支給されます。
以前はボーナスも4ヶ月相当程度支給されていましたが、最近は変化しているようです。
4年前
nase
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