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テーマ名
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医療法人 好縁会
代表者
下山 直登
郵便番号
7390041
所在地
広島県 東広島市西条町寺家７４３２―１
電話番号
082-424-1266
設立年月
1996年2月
創業年月
1994年7月
主業種
老人福祉事業
従業種
有床診療所
従業員数
450
主な仕入先
ティーエスアルフレッサ，エバルス，セイエル，サンキ，センナリ
主な販売先
一般個人
資本金(千円)
543026
事業所数
17
株式公開
あり
医療、福祉のさまざまな分野を展開している活発な会社です。
地域の利用者（特に高齢者）にとって欠かせない存在として信頼されています。
クリニックはもちろん、デイサービス、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援事業所、在宅支援、グループホームなど、幅広い施設を運営しています。
地域の利用者（特に高齢者）にとって欠かせない存在として信頼されています。
クリニックはもちろん、デイサービス、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援事業所、在宅支援、グループホームなど、幅広い施設を運営しています。
2年前
ｍ＆ｋ
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医療、福祉のさまざまな分野を展開している活発な会社です。
地域の利用者（特に高齢者）にとって欠かせない存在として信頼されています。
クリニックはもちろん、デイサービス、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援事業所、在宅支援、グループホームなど、幅広い施設を運営しています。
地域の利用者（特に高齢者）にとって欠かせない存在として信頼されています。
クリニックはもちろん、デイサービス、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援事業所、在宅支援、グループホームなど、幅広い施設を運営しています。
2年前
ｍ＆ｋ
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女性の職員が多い会社で、妊娠中は周りのスタッフもしっかりサポートしてくれました。
話し合えば夜勤も考慮してくれるし、時短勤務も子供が小学生になるまで9時から16時で働けるという柔軟な制度があるのは素晴らしいです。
話し合えば夜勤も考慮してくれるし、時短勤務も子供が小学生になるまで9時から16時で働けるという柔軟な制度があるのは素晴らしいです。
3年前
UBC
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女性の職員が多い会社で、妊娠中は周りのスタッフもしっかりサポートしてくれました。
話し合えば夜勤も考慮してくれるし、時短勤務も子供が小学生になるまで9時から16時で働けるという柔軟な制度があるのは素晴らしいです。
話し合えば夜勤も考慮してくれるし、時短勤務も子供が小学生になるまで9時から16時で働けるという柔軟な制度があるのは素晴らしいです。
3年前
UBC
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最低賃金を守る。
シフト制なので、月に数日（勤務地によって異なる）希望の日に休むことが可能。（９日の休日のうち２回を希望の日に指定可）
副業は禁止だが、人員不足の場合は休日に勤務すれば一日分のバイト代が支給される。（代休などはなく、バイト扱い）
都合が悪くなった場合は、上司の許可があればシフトの変更が可能。
シフト制なので、月に数日（勤務地によって異なる）希望の日に休むことが可能。（９日の休日のうち２回を希望の日に指定可）
副業は禁止だが、人員不足の場合は休日に勤務すれば一日分のバイト代が支給される。（代休などはなく、バイト扱い）
都合が悪くなった場合は、上司の許可があればシフトの変更が可能。
3年前
ﾕｷﾝｺ
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最低賃金を守る。
シフト制なので、月に数日（勤務地によって異なる）希望の日に休むことが可能。（９日の休日のうち２回を希望の日に指定可）
副業は禁止だが、人員不足の場合は休日に勤務すれば一日分のバイト代が支給される。（代休などはなく、バイト扱い）
都合が悪くなった場合は、上司の許可があればシフトの変更が可能。
シフト制なので、月に数日（勤務地によって異なる）希望の日に休むことが可能。（９日の休日のうち２回を希望の日に指定可）
副業は禁止だが、人員不足の場合は休日に勤務すれば一日分のバイト代が支給される。（代休などはなく、バイト扱い）
都合が悪くなった場合は、上司の許可があればシフトの変更が可能。
3年前
ﾕｷﾝｺ
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社内規定の試験に合格すると基本給が少し増えますが、試験勉強や当日は上司に気に入られている人は勤務時間内で参加できます。
そうでない場合は休日や勤務後に残業手当等なしで参加する必要があります。
参加しなくてもかまいませんが、その場合は賞与の査定に悪影響を及ぼす可能性があります。
コロナ禍以前の話ですが、講習会や勉強会、職場でのイベント各種は基本的に無給で時間外労働となりました。
強く主張した場合は時間外手当が出ることもありますが、それでも賞与の査定に大きく悪影響を及ぼすことになります。
職場でのイベントでは持ち出しも多く、時間外や残業も多く休憩も取れませんが、上司からの命令がない場合は自発的に行動しているとされ、手当は一切支給されません。
時間外や残業を回避して帰宅すれば勤務態度が悪いと評価され、仕事を完了させないなどの印象を与えることもあります。
また、職場に女性が多く、陰口や噂話が広まりやすく、ヒエラルキーによる攻撃が激しい状況も見られます。
そうでない場合は休日や勤務後に残業手当等なしで参加する必要があります。
参加しなくてもかまいませんが、その場合は賞与の査定に悪影響を及ぼす可能性があります。
コロナ禍以前の話ですが、講習会や勉強会、職場でのイベント各種は基本的に無給で時間外労働となりました。
強く主張した場合は時間外手当が出ることもありますが、それでも賞与の査定に大きく悪影響を及ぼすことになります。
職場でのイベントでは持ち出しも多く、時間外や残業も多く休憩も取れませんが、上司からの命令がない場合は自発的に行動しているとされ、手当は一切支給されません。
時間外や残業を回避して帰宅すれば勤務態度が悪いと評価され、仕事を完了させないなどの印象を与えることもあります。
また、職場に女性が多く、陰口や噂話が広まりやすく、ヒエラルキーによる攻撃が激しい状況も見られます。
3年前
かえお
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社内規定の試験に合格すると基本給が少し増えますが、試験勉強や当日は上司に気に入られている人は勤務時間内で参加できます。
そうでない場合は休日や勤務後に残業手当等なしで参加する必要があります。
参加しなくてもかまいませんが、その場合は賞与の査定に悪影響を及ぼす可能性があります。
コロナ禍以前の話ですが、講習会や勉強会、職場でのイベント各種は基本的に無給で時間外労働となりました。
強く主張した場合は時間外手当が出ることもありますが、それでも賞与の査定に大きく悪影響を及ぼすことになります。
職場でのイベントでは持ち出しも多く、時間外や残業も多く休憩も取れませんが、上司からの命令がない場合は自発的に行動しているとされ、手当は一切支給されません。
時間外や残業を回避して帰宅すれば勤務態度が悪いと評価され、仕事を完了させないなどの印象を与えることもあります。
また、職場に女性が多く、陰口や噂話が広まりやすく、ヒエラルキーによる攻撃が激しい状況も見られます。
そうでない場合は休日や勤務後に残業手当等なしで参加する必要があります。
参加しなくてもかまいませんが、その場合は賞与の査定に悪影響を及ぼす可能性があります。
コロナ禍以前の話ですが、講習会や勉強会、職場でのイベント各種は基本的に無給で時間外労働となりました。
強く主張した場合は時間外手当が出ることもありますが、それでも賞与の査定に大きく悪影響を及ぼすことになります。
職場でのイベントでは持ち出しも多く、時間外や残業も多く休憩も取れませんが、上司からの命令がない場合は自発的に行動しているとされ、手当は一切支給されません。
時間外や残業を回避して帰宅すれば勤務態度が悪いと評価され、仕事を完了させないなどの印象を与えることもあります。
また、職場に女性が多く、陰口や噂話が広まりやすく、ヒエラルキーによる攻撃が激しい状況も見られます。
3年前
かえお
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人員不足が激しいため、介護中に他で事故や脱走が起きていても対応が困難です。そのような場合でも始末書などが必要となります。
確実にワンオペになる時間があるので、諦めることが重要です。
季節のイベントなどは休日でも「善意で」手伝い、参加しなければなりませんが、参加した際には職員として普通に働く必要があります。ゲームなどに参加するだけと思っていると後々家族などから苦情が入る恐れがあります。
参加しなかった場合には、協調性がないと評価されたり、怠惰とみなされる可能性があります。
確実にワンオペになる時間があるので、諦めることが重要です。
季節のイベントなどは休日でも「善意で」手伝い、参加しなければなりませんが、参加した際には職員として普通に働く必要があります。ゲームなどに参加するだけと思っていると後々家族などから苦情が入る恐れがあります。
参加しなかった場合には、協調性がないと評価されたり、怠惰とみなされる可能性があります。
3年前
petty
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人員不足が激しいため、介護中に他で事故や脱走が起きていても対応が困難です。そのような場合でも始末書などが必要となります。
確実にワンオペになる時間があるので、諦めることが重要です。
季節のイベントなどは休日でも「善意で」手伝い、参加しなければなりませんが、参加した際には職員として普通に働く必要があります。ゲームなどに参加するだけと思っていると後々家族などから苦情が入る恐れがあります。
参加しなかった場合には、協調性がないと評価されたり、怠惰とみなされる可能性があります。
確実にワンオペになる時間があるので、諦めることが重要です。
季節のイベントなどは休日でも「善意で」手伝い、参加しなければなりませんが、参加した際には職員として普通に働く必要があります。ゲームなどに参加するだけと思っていると後々家族などから苦情が入る恐れがあります。
参加しなかった場合には、協調性がないと評価されたり、怠惰とみなされる可能性があります。
3年前
petty
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仕事はカレンダー通り、日祝休みで年間休日は120日あります。
地元の方が多く来院され、アットホームな雰囲気が強いです。
顔馴染さんも多く、長く務めている職員との信頼関係があってとても和やかな感じがします。
人間関係は良好で、先輩後輩なく、仲良く仕事ができる環境です。
職員数も多く、有給は比較的取りやすいです。
突然の休みや希望の年休に対しても寛大で、協力して乗り切ろう！という雰囲気も良かったです。
設備なども新しく、物品に悩むこともありませんでした。
在籍しているドクターは個性的で、それぞれの患者さんがついています。
毎日多くの患者さんがいる中、効率よく作業を進めるので、残業は少なかったです。
定時で帰れる日々が続いていました。
地元の方が多く来院され、アットホームな雰囲気が強いです。
顔馴染さんも多く、長く務めている職員との信頼関係があってとても和やかな感じがします。
人間関係は良好で、先輩後輩なく、仲良く仕事ができる環境です。
職員数も多く、有給は比較的取りやすいです。
突然の休みや希望の年休に対しても寛大で、協力して乗り切ろう！という雰囲気も良かったです。
設備なども新しく、物品に悩むこともありませんでした。
在籍しているドクターは個性的で、それぞれの患者さんがついています。
毎日多くの患者さんがいる中、効率よく作業を進めるので、残業は少なかったです。
定時で帰れる日々が続いていました。
3年前
fumifumi
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仕事はカレンダー通り、日祝休みで年間休日は120日あります。
地元の方が多く来院され、アットホームな雰囲気が強いです。
顔馴染さんも多く、長く務めている職員との信頼関係があってとても和やかな感じがします。
人間関係は良好で、先輩後輩なく、仲良く仕事ができる環境です。
職員数も多く、有給は比較的取りやすいです。
突然の休みや希望の年休に対しても寛大で、協力して乗り切ろう！という雰囲気も良かったです。
設備なども新しく、物品に悩むこともありませんでした。
在籍しているドクターは個性的で、それぞれの患者さんがついています。
毎日多くの患者さんがいる中、効率よく作業を進めるので、残業は少なかったです。
定時で帰れる日々が続いていました。
地元の方が多く来院され、アットホームな雰囲気が強いです。
顔馴染さんも多く、長く務めている職員との信頼関係があってとても和やかな感じがします。
人間関係は良好で、先輩後輩なく、仲良く仕事ができる環境です。
職員数も多く、有給は比較的取りやすいです。
突然の休みや希望の年休に対しても寛大で、協力して乗り切ろう！という雰囲気も良かったです。
設備なども新しく、物品に悩むこともありませんでした。
在籍しているドクターは個性的で、それぞれの患者さんがついています。
毎日多くの患者さんがいる中、効率よく作業を進めるので、残業は少なかったです。
定時で帰れる日々が続いていました。
3年前
fumifumi
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ベテランになっても昇給が年千円程度しかないため、大卒であろうと中卒の未経験者と給料の差がほとんどないことにより、モチベーションが低下しています。
ハローワークに掲載されている基本給が魅力的だったので応募しましたが、実際は処遇改善金やその他の手当が含まれており、思っていた以上にボーナスが少なかったことが残念です。
ハローワークに掲載されている基本給が魅力的だったので応募しましたが、実際は処遇改善金やその他の手当が含まれており、思っていた以上にボーナスが少なかったことが残念です。
3年前
ユミゴン
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ベテランになっても昇給が年千円程度しかないため、大卒であろうと中卒の未経験者と給料の差がほとんどないことにより、モチベーションが低下しています。
ハローワークに掲載されている基本給が魅力的だったので応募しましたが、実際は処遇改善金やその他の手当が含まれており、思っていた以上にボーナスが少なかったことが残念です。
ハローワークに掲載されている基本給が魅力的だったので応募しましたが、実際は処遇改善金やその他の手当が含まれており、思っていた以上にボーナスが少なかったことが残念です。
3年前
ユミゴン
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未経験で中卒で入っても、給料は差がなく一緒な点は最初のうちはありがたい。
ボーナスとは別に処遇改善金が年2回支給されるのは普通の職種にはない事なので嬉しいです。
未経験や学歴に関係なく、同じ給与を受け取れるのは入社時にありがたいです。
さらに、他の職種では珍しい処遇改善金が年2回支給されることも嬉しいです。
ボーナスとは別に処遇改善金が年2回支給されるのは普通の職種にはない事なので嬉しいです。
未経験や学歴に関係なく、同じ給与を受け取れるのは入社時にありがたいです。
さらに、他の職種では珍しい処遇改善金が年2回支給されることも嬉しいです。
3年前
ばさこ
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未経験で中卒で入っても、給料は差がなく一緒な点は最初のうちはありがたい。
ボーナスとは別に処遇改善金が年2回支給されるのは普通の職種にはない事なので嬉しいです。
未経験や学歴に関係なく、同じ給与を受け取れるのは入社時にありがたいです。
さらに、他の職種では珍しい処遇改善金が年2回支給されることも嬉しいです。
ボーナスとは別に処遇改善金が年2回支給されるのは普通の職種にはない事なので嬉しいです。
未経験や学歴に関係なく、同じ給与を受け取れるのは入社時にありがたいです。
さらに、他の職種では珍しい処遇改善金が年2回支給されることも嬉しいです。
3年前
ばさこ
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