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レビュー一覧（新着順）総件数：156,768件
管理職の人間が頼りなくドライバーの事よりも利益の事を優先しているため、相談しても口先だけで上手いことを言うが、実際には使われてしまい給料は不公平である。
時折合同研修が行われるが、会社はドライバーに質の高い仕事を求める一方で、評価や給与面では見放されがちである。
また、突然給料がカットされたり、扱いが雑な点も目立つ。
ハイレベルな人材を求める姿勢とは裏腹に、企業全体が改善すべき点が多い。
時折合同研修が行われるが、会社はドライバーに質の高い仕事を求める一方で、評価や給与面では見放されがちである。
また、突然給料がカットされたり、扱いが雑な点も目立つ。
ハイレベルな人材を求める姿勢とは裏腹に、企業全体が改善すべき点が多い。
11ヶ月前
きーたん
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楽しく仕事をして、色々なことを学びながら自分の地域に貢献できる喜びを感じることができます。
また、休日もきちんと取れるため、リフレッシュする時間も十分に確保できます。
周囲の人々は優しい方ばかりで、安心して働くことができます。
やりがいや社会貢献を大切に思う方におすすめです。
また、休日もきちんと取れるため、リフレッシュする時間も十分に確保できます。
周囲の人々は優しい方ばかりで、安心して働くことができます。
やりがいや社会貢献を大切に思う方におすすめです。
11ヶ月前
サトクン
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１.社訓と会社の行動が乖離しています。
信用第一を掲げているにも関わらず、報連相ができず連携が取れていません。
業務内容やスケジュールが直前になって伝えられたり、伝達が十分でなかったりします。
２.給与などの振り込みが不十分です。
出張の交通費が承認されたにもかかわらず振り込まれず、入社時の出張費用の申請の説明が不足しています。
これにより正確な申請方法が浸透せず、申請が弾かれることが多くなりました。
さらに現場の職員も具体的な申請方法を理解していません。
必要な情報を最初から丁寧に伝えることで無駄な手間やストレスを減らし、業務効率やモチベーションを向上させることができます。
このような状況では入社しない方がよいかもしれません。
信用第一を掲げているにも関わらず、報連相ができず連携が取れていません。
業務内容やスケジュールが直前になって伝えられたり、伝達が十分でなかったりします。
２.給与などの振り込みが不十分です。
出張の交通費が承認されたにもかかわらず振り込まれず、入社時の出張費用の申請の説明が不足しています。
これにより正確な申請方法が浸透せず、申請が弾かれることが多くなりました。
さらに現場の職員も具体的な申請方法を理解していません。
必要な情報を最初から丁寧に伝えることで無駄な手間やストレスを減らし、業務効率やモチベーションを向上させることができます。
このような状況では入社しない方がよいかもしれません。
11ヶ月前
pico
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妊娠中に長距離運転があり、近場で勤務し、時短で働いても管理薬剤師から直接迷惑と言われました。
契約上仕方ないと伝えたが、納得してもらえず、時短が問題だったようで、本来の配属ではない部署で働かされることになりました。
面接で話した内容は何だったのだろうかと思います。
契約上仕方ないと伝えたが、納得してもらえず、時短が問題だったようで、本来の配属ではない部署で働かされることになりました。
面接で話した内容は何だったのだろうかと思います。
11ヶ月前
MASAKO
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勤務地に合わせて時短制度があった。
3歳までです。
急なお休みでも、対応は可能だった。
少し残業もありましたが、問題なかった。
時期に合わせて面接をしたり相談はしやすい環境でした。
勤務地に合わせた時短制度があり、急なお休みでも柔軟な対応が可能でした。
少しだけ残業することもあったけれど、全く問題なかったです。
また、適切なタイミングで面接や相談がしやすい環境でした。
3歳までです。
急なお休みでも、対応は可能だった。
少し残業もありましたが、問題なかった。
時期に合わせて面接をしたり相談はしやすい環境でした。
勤務地に合わせた時短制度があり、急なお休みでも柔軟な対応が可能でした。
少しだけ残業することもあったけれど、全く問題なかったです。
また、適切なタイミングで面接や相談がしやすい環境でした。
11ヶ月前
numa
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雨の日や雪の日、炎天下でも現場によっては外での作業が必要です。
体調管理をしっかり行わないと、体調を崩す可能性があります。
天候に左右されることが難しい点もありますが、自分で注意して体調管理をすることが重要です。
体調管理をしっかり行わないと、体調を崩す可能性があります。
天候に左右されることが難しい点もありますが、自分で注意して体調管理をすることが重要です。
11ヶ月前
けいけい
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子育て世代には働きやすい環境です。
小さい子供が体調を崩しても、当日でも休みを取れるので助かります。
さらに、小学生になると週末の学校行事に参加できるため、子育て中の私にとって理想的な職場です。
小さい子供が体調を崩しても、当日でも休みを取れるので助かります。
さらに、小学生になると週末の学校行事に参加できるため、子育て中の私にとって理想的な職場です。
11ヶ月前
karly
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先輩、同僚、後輩、みなさん、良い人ばかりでしたので、特に人間関係は問題ありませんでした。
ただ、上司はこちらが退職の意向を伝えるまで、働き方を見直して欲しいという改善依頼に耳を傾けてくれませんでした。
退職が決まってから、やっと改善に動きだしました。
上司は、自分が辞めるつもりを伝えるまで働き方の改善要望に耳を貸さず、退職後にようやく対応を始めた点以外は、皆素晴らしい仲間たちばかりで、何の問題もありませんでした。
ただ、上司はこちらが退職の意向を伝えるまで、働き方を見直して欲しいという改善依頼に耳を傾けてくれませんでした。
退職が決まってから、やっと改善に動きだしました。
上司は、自分が辞めるつもりを伝えるまで働き方の改善要望に耳を貸さず、退職後にようやく対応を始めた点以外は、皆素晴らしい仲間たちばかりで、何の問題もありませんでした。
11ヶ月前
ポルコロッソハマ
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アルバイト時給と比べると安いです。日常業務が割と大変で、社員は雑用もこなさなければなりません。
昔ながらの雰囲気や文化が残っており、現代には合わない部分もあることに驚きました。仕事ができることは素晴らしいですが、成長が難しい人に対する「使えない」発言に疑問を感じました。覚える速度は個人によって異なるという理解が欠けており、自分だけが求められるような感覚があるようです。
昔ながらの雰囲気や文化が残っており、現代には合わない部分もあることに驚きました。仕事ができることは素晴らしいですが、成長が難しい人に対する「使えない」発言に疑問を感じました。覚える速度は個人によって異なるという理解が欠けており、自分だけが求められるような感覚があるようです。
11ヶ月前
ねいねい
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おつぼねが居ていじめがありました。本人がすぐそばで聞こえるように悪口を言われたり、そのおつぼねに気に入られようとしてわざとお局のわるぐちを聞き出して告げ口されたり、精神的に追い詰められました。紹介できません。
当時の店長も最悪でした。
当時の店長も最悪でした。
11ヶ月前
けんけん
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完全なブラック企業です。
タイムカードはあるものの、残業代などは一切支払われません。
住之江では有名で、評判も悪い会社です。
交通費も支給されず、仕事が減れば倒産の可能性もあります。
長期的に運送業を考えている方には絶対にお勧めできない会社です。
経験者であればその背景がよく分かると思いますが、将来性が乏しい会社で、金銭面だけを強調して福利厚生を見せかけている典型的な企業です。
タイムカードはあるものの、残業代などは一切支払われません。
住之江では有名で、評判も悪い会社です。
交通費も支給されず、仕事が減れば倒産の可能性もあります。
長期的に運送業を考えている方には絶対にお勧めできない会社です。
経験者であればその背景がよく分かると思いますが、将来性が乏しい会社で、金銭面だけを強調して福利厚生を見せかけている典型的な企業です。
11ヶ月前
沖田艦長
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部署によっては、サービス残業がかなりあり、ノルマもかなりあり、パワハラされている人もいる。
休憩も短く、労働環境が悪い。
仕事の状況では早く切り上げて作業に入ったり、場合によっては休憩できない状況などあり、かなりしんどい。
中途採用者はなかなか続けるのが難しい環境であり、やってることが古くさい会社だった。
休憩も短く、労働環境が悪い。
仕事の状況では早く切り上げて作業に入ったり、場合によっては休憩できない状況などあり、かなりしんどい。
中途採用者はなかなか続けるのが難しい環境であり、やってることが古くさい会社だった。
11ヶ月前
さば
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毎回、社長も副社長も会長も同じ事しか言わない。
赤字ばかり気にしているけど、私たちは頑張って山の中に行くことになっている。
ただ赤字だけを考えていてはいけない。
世の中が値上げトレンドでも、うちもすべてを上げる必要はない。
古い機械を貸し出す時、壊れやすいことも現場でしばしば起こるが、そのまま価格を引き上げるべきではない。
確かに一部分では値上げが不可避かもしれないが、お客様の利益を考えると、安売りする箇所も持ち続けるバランスが重要だと思います。
お客様に喜んでもらうためには、重機、小物、整備出張料、運搬料を効率的に提供する方法を模索し、信頼性のある会社を目指したい。否则，顧客可能失望而离开我们。
赤字ばかり気にしているけど、私たちは頑張って山の中に行くことになっている。
ただ赤字だけを考えていてはいけない。
世の中が値上げトレンドでも、うちもすべてを上げる必要はない。
古い機械を貸し出す時、壊れやすいことも現場でしばしば起こるが、そのまま価格を引き上げるべきではない。
確かに一部分では値上げが不可避かもしれないが、お客様の利益を考えると、安売りする箇所も持ち続けるバランスが重要だと思います。
お客様に喜んでもらうためには、重機、小物、整備出張料、運搬料を効率的に提供する方法を模索し、信頼性のある会社を目指したい。否则，顧客可能失望而离开我们。
11ヶ月前
びあんか
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給料は、面接の時点でどれくらい欲しいと問われ最低でもこの位と言ってしまえば、何年働いてもそれ以上は貰った試しがなかったです。
休憩せずに働き続けるだけで、収入が決まっているのでやり甲斐を感じません。
高齢者を過労させすぎている会社ではないかと思います。
若者よりも高齢の方が多い会社であり、80歳近い方々も働いているという事実に驚きました。
給与水準が低いのか、そのようなことが起こっているのか心配です。
休憩せずに働き続けるだけで、収入が決まっているのでやり甲斐を感じません。
高齢者を過労させすぎている会社ではないかと思います。
若者よりも高齢の方が多い会社であり、80歳近い方々も働いているという事実に驚きました。
給与水準が低いのか、そのようなことが起こっているのか心配です。
11ヶ月前
餅子
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交代制から常勤どちらも勤務した経験がありますが、どちらも有給休暇を取りやすい環境でした。
仕事内容は自分のペースで行える常勤の方が非常に快適でした。
部署間の距離が近く、連携をとりながら業務に取り組める環境も良かったです。
職場には素晴らしい人が多く、フレンドリーな雰囲気が漂っていました。
仕事内容は自分のペースで行える常勤の方が非常に快適でした。
部署間の距離が近く、連携をとりながら業務に取り組める環境も良かったです。
職場には素晴らしい人が多く、フレンドリーな雰囲気が漂っていました。
11ヶ月前
mausa
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交代制から常勤どちらも勤務した経験がありますが、どちらも有給休暇を取りやすい環境でした。
仕事内容は自分のペースで行える常勤の方が非常に快適でした。
部署間の距離が近く、連携をとりながら業務に取り組める環境も良かったです。
職場には素晴らしい人が多く、フレンドリーな雰囲気が漂っていました。
仕事内容は自分のペースで行える常勤の方が非常に快適でした。
部署間の距離が近く、連携をとりながら業務に取り組める環境も良かったです。
職場には素晴らしい人が多く、フレンドリーな雰囲気が漂っていました。
11ヶ月前
mausa
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仕事に関しては慣れれば問題なくこなせる。
軍手や作業服の注文もあるため、細かい作業が多いです。
飽きっぽい人にとっては少し厳しいかもしれませんが、コツコツと積み重ねていくタイプの人に向いていると思います。
軍手や作業服の注文もあるため、細かい作業が多いです。
飽きっぽい人にとっては少し厳しいかもしれませんが、コツコツと積み重ねていくタイプの人に向いていると思います。
11ヶ月前
タモン
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女性でも重い荷物を大量に運ばなければなりません。
人手が足りないため、休日はもちろんのこと午後や夜も出勤しなければならないことがあります。
仕事量が多いため店長がイライラすることも少なくありません。
レジや発注など、アルバイトでも覚えることは多いと感じます。
人手が足りないため、休日はもちろんのこと午後や夜も出勤しなければならないことがあります。
仕事量が多いため店長がイライラすることも少なくありません。
レジや発注など、アルバイトでも覚えることは多いと感じます。
11ヶ月前
あおたん
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登録販売者の資格を取得し、働きたい方には昇給もあるので良いと思います。
社割があり、薬や化粧品などが2割引で購入できます。
仕事に慣れてくるとやりがいを感じられることもあります。
社割があり、薬や化粧品などが2割引で購入できます。
仕事に慣れてくるとやりがいを感じられることもあります。
11ヶ月前
ホテル大好き
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評価システムを無視して、社長の鶴の一声で、ベースアップがあったり、臨時ボーナスが出る。
他社に比べて給与は低い。
中途入社もあるため、給与水準は変わらず、大卒と大学院卒でも同じだ。
さらに、住宅手当もない。
給与や待遇は人事部もなく、執行役員が社長に助言し、社長が決定する形式であり、組織的な取り組みが欠如している。
他社に比べて給与は低い。
中途入社もあるため、給与水準は変わらず、大卒と大学院卒でも同じだ。
さらに、住宅手当もない。
給与や待遇は人事部もなく、執行役員が社長に助言し、社長が決定する形式であり、組織的な取り組みが欠如している。
11ヶ月前
まんじぇん
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摘果作業では、高いところが社員の担当であり、脚立で届く範囲はパートスタッフの仕事です。
以前から社員が取り残したままになる芽を指摘されており、その日もそれを伝えたら監視が厳しくなりました。
無理して社員の仕事も手伝った結果、作業が遅いと言われ、早退させられることもありました。
不満があっても黙って作業するほうが良いのかと思ってしまいます。
以前から社員が取り残したままになる芽を指摘されており、その日もそれを伝えたら監視が厳しくなりました。
無理して社員の仕事も手伝った結果、作業が遅いと言われ、早退させられることもありました。
不満があっても黙って作業するほうが良いのかと思ってしまいます。
11ヶ月前
けいこん
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覚えてしまえばすぐに出来る作業ですが、社員の方から作業が遅いと言われることもあるので、少々プレッシャーを感じることがあります。
普通にやっていれば問題ありません。
普通にやっていれば問題ありません。
11ヶ月前
みきよしわら
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