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レビュー一覧（新着順）総件数：156,823件
評価基準は好き嫌いのみ。
上司に取り入り、派閥に所属することで個人の能力に関係なく昇進や昇給が可能です。
優秀な社員は団結して協力し合う風土が育まれています。
上司に取り入り、派閥に所属することで個人の能力に関係なく昇進や昇給が可能です。
優秀な社員は団結して協力し合う風土が育まれています。
1年前
てんちゃん
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業務が効率化されておらず無駄が多い状況に感じました。
上層部には長く在籍している方が多く、改善の意欲も乏しいように思われました。
特に病棟では毎日数時間の残業が当たり前であり、勤務外の活動も多かったです。
勉強会や委員会、病棟会などはサービス残業となり、月に一度の病棟会は夜勤以外の休みでも強制参加が義務づけられ、非常に困難な状況でした。
上層部には長く在籍している方が多く、改善の意欲も乏しいように思われました。
特に病棟では毎日数時間の残業が当たり前であり、勤務外の活動も多かったです。
勉強会や委員会、病棟会などはサービス残業となり、月に一度の病棟会は夜勤以外の休みでも強制参加が義務づけられ、非常に困難な状況でした。
1年前
怜
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タイムカードがないため、ルーズな人やサボる人が現れてしまいます。
このような状況では、周りのモチベーションが下がってしまい、悪影響を及ぼす可能性があります。
さらに、そのような行動をする人への特別扱いが行われると、他のメンバーに不公平感を抱かせてしまう恐れがあります。
職場環境や仲間関係が良好であれば、これらの問題は防げるかもしれません。
このような状況では、周りのモチベーションが下がってしまい、悪影響を及ぼす可能性があります。
さらに、そのような行動をする人への特別扱いが行われると、他のメンバーに不公平感を抱かせてしまう恐れがあります。
職場環境や仲間関係が良好であれば、これらの問題は防げるかもしれません。
1年前
きっし
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タイムカードがないため、ルーズな人やサボる人が現れてしまいます。
このような状況では、周りのモチベーションが下がってしまい、悪影響を及ぼす可能性があります。
さらに、そのような行動をする人への特別扱いが行われると、他のメンバーに不公平感を抱かせてしまう恐れがあります。
職場環境や仲間関係が良好であれば、これらの問題は防げるかもしれません。
このような状況では、周りのモチベーションが下がってしまい、悪影響を及ぼす可能性があります。
さらに、そのような行動をする人への特別扱いが行われると、他のメンバーに不公平感を抱かせてしまう恐れがあります。
職場環境や仲間関係が良好であれば、これらの問題は防げるかもしれません。
1年前
きっし
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初めてのアルバイトには向いている職場だと思います。
仕事内容も難しくなくすぐに覚えられるので、安心して働けます。
残業も強制されることはなく、仕事が全部終わらなくても明日の人に任せて帰って大丈夫です。
これはとても良い点だと思います。
仕事内容も難しくなくすぐに覚えられるので、安心して働けます。
残業も強制されることはなく、仕事が全部終わらなくても明日の人に任せて帰って大丈夫です。
これはとても良い点だと思います。
1年前
West
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初めてのアルバイトには向いている職場だと思います。
仕事内容も難しくなくすぐに覚えられるので、安心して働けます。
残業も強制されることはなく、仕事が全部終わらなくても明日の人に任せて帰って大丈夫です。
これはとても良い点だと思います。
仕事内容も難しくなくすぐに覚えられるので、安心して働けます。
残業も強制されることはなく、仕事が全部終わらなくても明日の人に任せて帰って大丈夫です。
これはとても良い点だと思います。
1年前
West
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管理職は、優しいが、平社員が仕事も出来ないのに威張っている。
管理職は、仕事が出来るが、平社員は他の会社では通用しないレベルである。
更衣室に忍び込んで、嫌いな従業員の作業服に油を塗ったりする嫌がらせをする正社員がいている。
準社員は真面目に仕事に取り組み、平社員より頑張っている。
管理職は、仕事が出来るが、平社員は他の会社では通用しないレベルである。
更衣室に忍び込んで、嫌いな従業員の作業服に油を塗ったりする嫌がらせをする正社員がいている。
準社員は真面目に仕事に取り組み、平社員より頑張っている。
1年前
たぬ
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当時は完全な週休2日制ではなく、土曜日も出勤でした。
そのため日曜だけが休みという状況で、月4日しか休みがなかったです。
退職前には隔週で休みになっていましたが、それでも週の休みが6日でしかなかったので、出勤日数は多いなと感じていました。
そのため日曜だけが休みという状況で、月4日しか休みがなかったです。
退職前には隔週で休みになっていましたが、それでも週の休みが6日でしかなかったので、出勤日数は多いなと感じていました。
1年前
当世奇妙
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休暇は取りやすかったです。
残業代も支給されていたので、サービス残業をする必要がなく、社長も定時に帰ることを奨励していました。
そのため、プライベートの予定を立てやすかったと思います。
残業代も支給されていたので、サービス残業をする必要がなく、社長も定時に帰ることを奨励していました。
そのため、プライベートの予定を立てやすかったと思います。
1年前
3000ccTURBO
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毎年10項目、意味がない研修を1時間受講させられる日があります。レポートの提出や無駄な用紙の配布、古いやり方の突き通しもしばしばです。参加を余儀なくされる時は時間内でもあれば、公休日にまで研修を受けなければならないこともあります。職員のことを考えず、研修を優先する姿勢が見受けられます。
それでも、時間外勤務に関してはしっかりとした対応が行われている点は評価できると言えます。
それでも、時間外勤務に関してはしっかりとした対応が行われている点は評価できると言えます。
1年前
いずみちん
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給料が上がらない。基本給もほんのわずかに増えるだけ。
頑張っても報われず、入社2,3ヶ月の新人と何年も在籍している職員と収入は同じで、モチベーションを保つのが難しい。夜勤回数次第では、新人の方が稼ぐこともある。
福利厚生や退職金積立は特になく、自分で貯蓄することを推奨されている状況です。
頑張っても報われず、入社2,3ヶ月の新人と何年も在籍している職員と収入は同じで、モチベーションを保つのが難しい。夜勤回数次第では、新人の方が稼ぐこともある。
福利厚生や退職金積立は特になく、自分で貯蓄することを推奨されている状況です。
1年前
ペガサス
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毎年行われる研修の意義が分からない。キャリアアップの機会も与えられず、上層部に気に入られなければ一般職のままで声をかけてもらえない。
管理者になるためには作文を書くだけで良い時代もあった。入社半年で管理者に昇進する例もある。
職員を大切にしない姿勢は改善すべきだと思う。
管理者になるためには作文を書くだけで良い時代もあった。入社半年で管理者に昇進する例もある。
職員を大切にしない姿勢は改善すべきだと思う。
1年前
ちやん
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夜勤手当が減少した。
通し夜勤がなくなり、8時間夜勤が2つに分かれた。
幹部の都合で変更され、現場の意見は反映されない。
通し夜勤がなくなり、体への負担が軽減されるという理由付けがあるが、実際には新しいシフトの方が大変だ。
資格や経験がなくても2ヶ月目から夜勤に入ることができ、介護未経験でもそれなりの給料をもらえるようになった。
賞与は業績や運営実績に基づいて支給される。
通し夜勤がなくなり、8時間夜勤が2つに分かれた。
幹部の都合で変更され、現場の意見は反映されない。
通し夜勤がなくなり、体への負担が軽減されるという理由付けがあるが、実際には新しいシフトの方が大変だ。
資格や経験がなくても2ヶ月目から夜勤に入ることができ、介護未経験でもそれなりの給料をもらえるようになった。
賞与は業績や運営実績に基づいて支給される。
1年前
y04
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水道水が衛生的に飲めないまま、事務所からペットボトルで水を運んでいます。
トイレの水も2回目からはバケツで流すようにしています。
床や天井などが壊れても、修理してくれないため、ダンボールで自分たちで修復しています。
タイヤの修理もしてもらえず、配達中にタイヤがバーストし死にかける状況になりましたが、会社からは一切のお言葉もありませんでした。
結婚が決まった際には、社長からのお祝いもありませんでした。
求人票の内容は8割が嘘であり、賞与や昇給、退職金も支給されません。
物理的に無理な案件も無理に受け入れて作業しなければならない状況です。
トイレの水も2回目からはバケツで流すようにしています。
床や天井などが壊れても、修理してくれないため、ダンボールで自分たちで修復しています。
タイヤの修理もしてもらえず、配達中にタイヤがバーストし死にかける状況になりましたが、会社からは一切のお言葉もありませんでした。
結婚が決まった際には、社長からのお祝いもありませんでした。
求人票の内容は8割が嘘であり、賞与や昇給、退職金も支給されません。
物理的に無理な案件も無理に受け入れて作業しなければならない状況です。
1年前
マダム×２
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冷暖房完備のテナントビルで、作業中には節電を心掛けながら快適に仕事を行うことが求められます。
しかし、管理業務やトイレ清掃、ビルの電気管理、預かり荷物の取り扱いまで自ら行わねばならない厳しい状況です。
また、以前には車のタイヤを紛失し、警察の取り調べを受ける羽目になった経験もあります。
さらに営業車の提供も無く、自家用車で営業や配送を行う必要があります。
この際、会社が負担してくれるガソリン代では足りず、月額3万円の持ち出しが必要となります。
タイヤ摩耗費、保険、オイル代、車検代の補助も一切ない状況です。
しかし、管理業務やトイレ清掃、ビルの電気管理、預かり荷物の取り扱いまで自ら行わねばならない厳しい状況です。
また、以前には車のタイヤを紛失し、警察の取り調べを受ける羽目になった経験もあります。
さらに営業車の提供も無く、自家用車で営業や配送を行う必要があります。
この際、会社が負担してくれるガソリン代では足りず、月額3万円の持ち出しが必要となります。
タイヤ摩耗費、保険、オイル代、車検代の補助も一切ない状況です。
1年前
かねじぃ
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色々お願いした事も叶えられず、ただの駒として扱われることに疑問を感じ始めました。
会社からは必要とされている存在である一方、大切にされていないような気がします。
何度も同じパターンが繰り返された結果、自分の立場について考え直す時が来たと感じます。
会社からは高給与を支給されているという満足感があるかもしれませんが、その一方で他の企業と比較すると自己負担が多いと感じます。
しかも、後から入社した同僚が手柄を立てずに同じ給与水準という点も不公平だと思います。
会社自体も本業の売上が伸び悩んでいる中で、ベンツの営業車や役職者の昇級・昇給が異常なことに疑問を感じます。
会社からは必要とされている存在である一方、大切にされていないような気がします。
何度も同じパターンが繰り返された結果、自分の立場について考え直す時が来たと感じます。
会社からは高給与を支給されているという満足感があるかもしれませんが、その一方で他の企業と比較すると自己負担が多いと感じます。
しかも、後から入社した同僚が手柄を立てずに同じ給与水準という点も不公平だと思います。
会社自体も本業の売上が伸び悩んでいる中で、ベンツの営業車や役職者の昇級・昇給が異常なことに疑問を感じます。
1年前
モリチカ
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役職者の昇給額は一般社員に比べて破格であり、それが不公平だ。
売上を伸ばしても役職者だけが報われ、一般社員にはほとんど還元されない現状が問題である。
基本給が低く設定されているため、賞与2.5ヶ月分と言われても40万円程度では全く満足できない。
残業代も固定額で支給され、それによって働いた時間や努力が正当に評価されていないと感じる人が多い。
さらに10年勤続した従業員が自己都合退職し、10万円しかもらえない退職金は明らかに適切ではない。
このような給与体系や福利厚生の改善が急務であると考えられる。
売上を伸ばしても役職者だけが報われ、一般社員にはほとんど還元されない現状が問題である。
基本給が低く設定されているため、賞与2.5ヶ月分と言われても40万円程度では全く満足できない。
残業代も固定額で支給され、それによって働いた時間や努力が正当に評価されていないと感じる人が多い。
さらに10年勤続した従業員が自己都合退職し、10万円しかもらえない退職金は明らかに適切ではない。
このような給与体系や福利厚生の改善が急務であると考えられる。
1年前
ふ
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バイトが多いので人間関係で問題が生じました。
仲良しになりやすいことが逆にトラブルを引き起こしやすいのです。
恋愛関係に発展する人もたくさんいますね。
学校のような雰囲気ですね。
仲良しになりやすいことが逆にトラブルを引き起こしやすいのです。
恋愛関係に発展する人もたくさんいますね。
学校のような雰囲気ですね。
1年前
ぴよたん
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バイトが多いので人間関係で問題が生じました。
仲良しになりやすいことが逆にトラブルを引き起こしやすいのです。
恋愛関係に発展する人もたくさんいますね。
学校のような雰囲気ですね。
仲良しになりやすいことが逆にトラブルを引き起こしやすいのです。
恋愛関係に発展する人もたくさんいますね。
学校のような雰囲気ですね。
1年前
ぴよたん
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覚えることは多いが、支店の人たちはとても優しい。
私の支店は働きやすく、初任給も上がり、社宅も綺麗だ。
福利厚生に不満はない。
ボーナスがどれくらい出るかはまだわからないが、期待している。
私の支店は働きやすく、初任給も上がり、社宅も綺麗だ。
福利厚生に不満はない。
ボーナスがどれくらい出るかはまだわからないが、期待している。
1年前
S
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有給は取りやすく、年間18日以上の取得が義務になっており、有給を消化していないと指導されます。
事務系の職場はフレックス制度があり比較的勤務時間の調整もしやすいです。
現場系の職場は自由度が下がります。
長期の出張も多い印象です。
有給休暇は簡単に取得できるため、毎年18日以上の取得が義務付けられ、未消化の場合は注意を受けます。
事務系の職場ではフレックス制度が導入されており、勤務時間の調整が容易です。
一方、現場系の職場では自由度が低く、頻繁な長期出張が多いという印象があります。
事務系の職場はフレックス制度があり比較的勤務時間の調整もしやすいです。
現場系の職場は自由度が下がります。
長期の出張も多い印象です。
有給休暇は簡単に取得できるため、毎年18日以上の取得が義務付けられ、未消化の場合は注意を受けます。
事務系の職場ではフレックス制度が導入されており、勤務時間の調整が容易です。
一方、現場系の職場では自由度が低く、頻繁な長期出張が多いという印象があります。
1年前
霞
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待遇や制度面は充実しているが、実際の業務量とそれに伴う残業時間は部署、個人による差が大きく負担の大きい人にとっては不公平感がある。 運良く残業の少ない部署に配属された人にとっては良い環境と思えるかもしれないが、慢性的に長時間残業となっている人もいる。
————
実際の業務内容とその結果発生する残業時間の格差が負担の大小を左右する現状がある。残業が少ないチームに配属された人々は好条件だと認識している一方、常時長時間労働を強いられている人たちも存在する。
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実際の業務内容とその結果発生する残業時間の格差が負担の大小を左右する現状がある。残業が少ないチームに配属された人々は好条件だと認識している一方、常時長時間労働を強いられている人たちも存在する。
1年前
シロトト
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持っている案件が落ち着いたり、急な事情がある場合はほとんど有給休暇を取ることができます。
また、1時間単位で時間休を取得することができるので、隙間時間に役所や銀行に行くこともできます。
休みやすさやストレスなく働ける会社だと思います。
県内ではトップクラスに良いのではないかと考えます。
また、1時間単位で時間休を取得することができるので、隙間時間に役所や銀行に行くこともできます。
休みやすさやストレスなく働ける会社だと思います。
県内ではトップクラスに良いのではないかと考えます。
1年前
じぇみ
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残業の時間は部署によって異なりますが、私がいた部署では平均約30時間でした。
全く残業がない部署もありますが、その代わり給料が低くなることもあるので、新入社員は稼ぎたいと思う場合は配属先を決める際に平均残業時間を確認すると良いでしょう。
全く残業がない部署もありますが、その代わり給料が低くなることもあるので、新入社員は稼ぎたいと思う場合は配属先を決める際に平均残業時間を確認すると良いでしょう。
1年前
よしきち
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