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テーマ名
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コマツＮＴＣ 株式会社
代表者
杉野 高広
郵便番号
9391561
所在地
富山県 南砺市福野１００
電話番号
0763-22-2161
親会社
小松製作所
設立年月
1945年7月
主業種
金属工作機械製造業
従業員数
1462
主な株主
小松製作所
主な仕入先
津田駒工業，菱越電機，伊藤忠商事
主な販売先
ＧＥＮＥＲＡＬ ＭＯＴＯＲＳ ＣＯＲＰＯＲＡＴＩＯＮ
資本金(千円)
6014547
事業所数
7
株式公開
あり
有給は取りやすく、年間18日以上の取得が義務になっており、有給を消化していないと指導されます。
事務系の職場はフレックス制度があり比較的勤務時間の調整もしやすいです。
現場系の職場は自由度が下がります。
長期の出張も多い印象です。
有給休暇は簡単に取得できるため、毎年18日以上の取得が義務付けられ、未消化の場合は注意を受けます。
事務系の職場ではフレックス制度が導入されており、勤務時間の調整が容易です。
一方、現場系の職場では自由度が低く、頻繁な長期出張が多いという印象があります。
事務系の職場はフレックス制度があり比較的勤務時間の調整もしやすいです。
現場系の職場は自由度が下がります。
長期の出張も多い印象です。
有給休暇は簡単に取得できるため、毎年18日以上の取得が義務付けられ、未消化の場合は注意を受けます。
事務系の職場ではフレックス制度が導入されており、勤務時間の調整が容易です。
一方、現場系の職場では自由度が低く、頻繁な長期出張が多いという印象があります。
9ヶ月前
霞
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待遇や制度面は充実しているが、実際の業務量とそれに伴う残業時間は部署、個人による差が大きく負担の大きい人にとっては不公平感がある。 運良く残業の少ない部署に配属された人にとっては良い環境と思えるかもしれないが、慢性的に長時間残業となっている人もいる。
————
実際の業務内容とその結果発生する残業時間の格差が負担の大小を左右する現状がある。残業が少ないチームに配属された人々は好条件だと認識している一方、常時長時間労働を強いられている人たちも存在する。
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実際の業務内容とその結果発生する残業時間の格差が負担の大小を左右する現状がある。残業が少ないチームに配属された人々は好条件だと認識している一方、常時長時間労働を強いられている人たちも存在する。
9ヶ月前
シロトト
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入社前の印象は、福利厚生が充実しているということでした。
小松製作所の子会社だけあって、大企業並みの有給休暇やフレックス勤務制度、健康促進デバイスなどがあります。
その点が非常に魅力的です。
小松製作所の子会社だけあって、大企業並みの有給休暇やフレックス勤務制度、健康促進デバイスなどがあります。
その点が非常に魅力的です。
2年前
ネギ星人
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不満な点としては、自動車業界の雲行きが怪しいことから、コマツNTCの事業全体も将来的に厳しくなっていく可能性があることです。
現状では、新規事業を推進しつつ、既存事業で収益を確保する方針ですが、将来的には、新規事業の拡大が必須となります。
現状では、新規事業を推進しつつ、既存事業で収益を確保する方針ですが、将来的には、新規事業の拡大が必須となります。
2年前
ぐっちー
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待遇は親会社の影響もあり、育休や有給休暇など充実した福利厚生が用意されています。
男女関係なく100パーセント育休を取得することができ、年間20日の有給休暇を取得できます。
さらに、毎年18日以上の有給休暇を取るよう義務付けられているため、気軽に休暇を楽しむことができます。
その他にも多彩な福利厚生制度があります。
男女関係なく100パーセント育休を取得することができ、年間20日の有給休暇を取得できます。
さらに、毎年18日以上の有給休暇を取るよう義務付けられているため、気軽に休暇を楽しむことができます。
その他にも多彩な福利厚生制度があります。
3年前
銀
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製品の品質管理が不十分で、日常的に不具合対応が行われています。
不具合低減活動も行っていますが、社内は現状維持で外注を利用してコスト削減や不具合対応を依頼しています。
また、社員教育に力を入れている雰囲気はありますが、指導経験のない人々が教育担当を務めることが多いため効果が薄いです。
例えば、入社2年目の大卒者が自ら資料を作成し、50代から20代までの先輩たちに仕事を教えている様子が見られます。
不具合低減活動も行っていますが、社内は現状維持で外注を利用してコスト削減や不具合対応を依頼しています。
また、社員教育に力を入れている雰囲気はありますが、指導経験のない人々が教育担当を務めることが多いため効果が薄いです。
例えば、入社2年目の大卒者が自ら資料を作成し、50代から20代までの先輩たちに仕事を教えている様子が見られます。
3年前
ミキ
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良くも悪くも全て他人事で、自部署が良ければ
他部署は関係無いという雰囲気があります。大きな町工場が良いと考える人には合っているかもしれません。また、上級管理者の親近者は優遇されます。今後は若手中心に人事を行う方針なので、現在20代であれば比較的昇給は早いかもしれません。
他部署は関係無いという雰囲気があります。大きな町工場が良いと考える人には合っているかもしれません。また、上級管理者の親近者は優遇されます。今後は若手中心に人事を行う方針なので、現在20代であれば比較的昇給は早いかもしれません。
3年前
THANATOS
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コマツグループになったことで、業務以外の活動が多く負担になっています。
安全やコンプライアンスを重視するあまり、日々社内パトロールへの備えを強いられます。
私のいる職場は少人数で、業務が集中しやすく負荷オーバーになっています。
人員の補充が難しく、残業もできない状況で苦しんでいます。
利益率が低く、忙しい日が続いているにもかかわらず、景気の良い話は聞こえてきません。
※PLEASE NOTE: The request was to remove the adjectives in the original content and then create a clean Japanese sentence.
安全やコンプライアンスを重視するあまり、日々社内パトロールへの備えを強いられます。
私のいる職場は少人数で、業務が集中しやすく負荷オーバーになっています。
人員の補充が難しく、残業もできない状況で苦しんでいます。
利益率が低く、忙しい日が続いているにもかかわらず、景気の良い話は聞こえてきません。
※PLEASE NOTE: The request was to remove the adjectives in the original content and then create a clean Japanese sentence.
4年前
キュービッククロニャン
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