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レビュー一覧（新着順）総件数：156,768件
和やかで話しやすい雰囲気だった。
一次面接は部内のマネージャー、二次面接は社長と企画部長というメンバーだったが、どちらも難しい質問はなく、性格を重視しているように感じられた。
一次面接は部内のマネージャー、二次面接は社長と企画部長というメンバーだったが、どちらも難しい質問はなく、性格を重視しているように感じられた。
11ヶ月前
とのどん
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フィードバックが少なくて、自分の評価がどうだったのかわからず、ボーナス支給額で確認することになりました。
もし可能であれば、評価は何段階でどのような内容だったのか、全て知りたいと思います。
もし可能であれば、評価は何段階でどのような内容だったのか、全て知りたいと思います。
11ヶ月前
ちゃるめ
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上司や古カブの人達に気に入られないと仕事も教えてもらえない、冷たい態度をとられたり無視をされ非常に居心地が悪くなり、派遣さん、パートさんを含め非常に退職率が高いです。
社内環境は夏は暑く、冬は寒いです。
工場内は汚れていて整理整頓もされていないので会社関係者や就職希望の面接で来た人達にここで働いているのを見られるのが恥しくなります。
改善後：
上司や同僚に好かれず、不快な態度を受けたり無視され、 心地よく働けません。
また、派遣スタッフやパートタイムスタッフを含む多くの従業員が早期退職しています。
社内は夏は暑く、冬は寒い環境であり、 工場内も汚く、整理整頓がされていません。
このため、会社関係者や採用面接に訪れた人々から、当社で働いていることを見られることが恥ずかしいと感じています。
社内環境は夏は暑く、冬は寒いです。
工場内は汚れていて整理整頓もされていないので会社関係者や就職希望の面接で来た人達にここで働いているのを見られるのが恥しくなります。
改善後：
上司や同僚に好かれず、不快な態度を受けたり無視され、 心地よく働けません。
また、派遣スタッフやパートタイムスタッフを含む多くの従業員が早期退職しています。
社内は夏は暑く、冬は寒い環境であり、 工場内も汚く、整理整頓がされていません。
このため、会社関係者や採用面接に訪れた人々から、当社で働いていることを見られることが恥ずかしいと感じています。
11ヶ月前
キタちゃん、ウ－ちゃん
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給料が低いことや評価基準の違いによる人間関係の問題、現場での不確定要素など、職場環境には様々な課題がある。
特に残業文化が根強く、早く仕事を終わらせても暇だと見なされ他の仕事を振られ、帰りづらい状況が生まれることもしばしばである。
このような風潮では、仕事の速さや能力は十分に評価されない可能性が高い。
特に残業文化が根強く、早く仕事を終わらせても暇だと見なされ他の仕事を振られ、帰りづらい状況が生まれることもしばしばである。
このような風潮では、仕事の速さや能力は十分に評価されない可能性が高い。
11ヶ月前
おきゃん
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完全な業績連動のため、売上が悪ければ賞与はほとんど増えません。
一昨年、コロナウイルスの影響で大幅な減収減益となり、その結果賞与が年間約2ヶ月分削減されました。
逆に、堅調な業績の場合は平均年間約6ヶ月分の賞与が支給されます。
現在は業界全体が活況を呈しているように見えますが、将来的に業界が落ち着く際に何が起こるか不安を感じています。
一昨年、コロナウイルスの影響で大幅な減収減益となり、その結果賞与が年間約2ヶ月分削減されました。
逆に、堅調な業績の場合は平均年間約6ヶ月分の賞与が支給されます。
現在は業界全体が活況を呈しているように見えますが、将来的に業界が落ち着く際に何が起こるか不安を感じています。
1年前
tami.q
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完全な業績連動のため、売上が悪ければ賞与はほとんど増えません。
一昨年、コロナウイルスの影響で大幅な減収減益となり、その結果賞与が年間約2ヶ月分削減されました。
逆に、堅調な業績の場合は平均年間約6ヶ月分の賞与が支給されます。
現在は業界全体が活況を呈しているように見えますが、将来的に業界が落ち着く際に何が起こるか不安を感じています。
一昨年、コロナウイルスの影響で大幅な減収減益となり、その結果賞与が年間約2ヶ月分削減されました。
逆に、堅調な業績の場合は平均年間約6ヶ月分の賞与が支給されます。
現在は業界全体が活況を呈しているように見えますが、将来的に業界が落ち着く際に何が起こるか不安を感じています。
1年前
tami.q
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精神科を学ぶのには良いかもしれません。
急性期という設定ですが、実際は主に認知症の患者が多いため、暴力行為は少ないと思われます。
給与は平均以上であると感じましたが、夜勤が必須のため、その点には留意する必要があります。
急性期という設定ですが、実際は主に認知症の患者が多いため、暴力行為は少ないと思われます。
給与は平均以上であると感じましたが、夜勤が必須のため、その点には留意する必要があります。
1年前
hirosm
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職員の人間関係が悪く、離職者が多く常に人員不足な状況。
上層部は職員を使い捨てのように思われており、上司の顔色を伺うことが大変だ。
病院は職員の出入りが多く、腰を据えている病院ではないと感じられる。
上層部は職員を使い捨てのように思われており、上司の顔色を伺うことが大変だ。
病院は職員の出入りが多く、腰を据えている病院ではないと感じられる。
1年前
なっとうごはん
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社長のワンマン体制により、昇進や降格が頻繁に起こる。
経営者の判断ミスにより物流が滞り、従業員が製品を自ら運送する無駄な作業が増加している。
原材料の調達不足も深刻で生産能力が低下し、収益も急激に減少している。
さらに、4年間も賞与支給が停止されており、給与も遅延が常態化。
最近では1か月以上の支給遅延が発生し、その理由や支払予定についての説明が一切ない。
このような信用性の低い会社では立ち直る見込みは乏しい。
経営者の判断ミスにより物流が滞り、従業員が製品を自ら運送する無駄な作業が増加している。
原材料の調達不足も深刻で生産能力が低下し、収益も急激に減少している。
さらに、4年間も賞与支給が停止されており、給与も遅延が常態化。
最近では1か月以上の支給遅延が発生し、その理由や支払予定についての説明が一切ない。
このような信用性の低い会社では立ち直る見込みは乏しい。
1年前
ＨＩＤＥ
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2024年からの給料改訂により、給料が増額されると同時に、明確な始業時間と終業時間が定められ、勤怠管理が改善されました。
また、8時間を超える残業は全て残業と見なされることになり、新たに住宅手当も支給されるようになった点は好評です。
また、8時間を超える残業は全て残業と見なされることになり、新たに住宅手当も支給されるようになった点は好評です。
1年前
ＳＥＫＩＴＯＲＩ
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悪い点は、研修も受けずにホテルの配膳を任されて、何をしても怒られることです。
洗い場に回されても遅いと怒られ、お客さん帰宅後の床掃除でも怒られました。
また、仕事のために自腹で購入したものを考えると結果的にマイナスでした。
高校生にマナーも教えずにホテルに送り出すのは失礼だと思いませんか？
洗い場に回されても遅いと怒られ、お客さん帰宅後の床掃除でも怒られました。
また、仕事のために自腹で購入したものを考えると結果的にマイナスでした。
高校生にマナーも教えずにホテルに送り出すのは失礼だと思いませんか？
1年前
NASLUV
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社内の雰囲気は良くない。
優しい人が少ない印象だ。
特に古参者にとっては居心地がよさそうだが、新入りや途中から来た人には厳しい環境かもしれない。
社内ルールが多いが、誰もきちんと把握している人はいないようだ。
お局様は毎日元気いっぱいで怒っているようで、逆にかわいそうに見える。
優しい人が少ない印象だ。
特に古参者にとっては居心地がよさそうだが、新入りや途中から来た人には厳しい環境かもしれない。
社内ルールが多いが、誰もきちんと把握している人はいないようだ。
お局様は毎日元気いっぱいで怒っているようで、逆にかわいそうに見える。
1年前
サッキー
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オープンから２ヶ月が経過した新店舗で、ある役職の人が訪れてから扱いに格差が生じ始めました。
ホールスタッフは大切にされており（定期的な休憩や賄いが提供されています）、一方私は休憩を忘れさせられたり食事を用意されなかったりすることがあります。
そして最近では非常に陰湿なイジメやパワーハラスメントが店長や他の社員を含む従業員から行われるようになりました。
そういったメッセージは送信しなくてもいいし、やり方が過激すぎると感じます。
自分にも非はあるかもしれませんが、これは許されない行為だと思います。
ホールスタッフは大切にされており（定期的な休憩や賄いが提供されています）、一方私は休憩を忘れさせられたり食事を用意されなかったりすることがあります。
そして最近では非常に陰湿なイジメやパワーハラスメントが店長や他の社員を含む従業員から行われるようになりました。
そういったメッセージは送信しなくてもいいし、やり方が過激すぎると感じます。
自分にも非はあるかもしれませんが、これは許されない行為だと思います。
1年前
なみぞう
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選抜試験もなく、人事考課の意味も薄い。
非正規雇用者が過重労働を強いられる環境だ。
正社員は楽をしている一方、嫌いな人間を排除するパワハラが横行している。
社長に気に入られれば部署移動や昇給が期待できるが、その逆は仕事ができても報酬が上がらない不公平感が漂っている。
また、会社はワンマン経営で理事会が多く、古臭い雰囲気が漂っているため、若手の成長が阻害されているように感じられる。
非正規雇用者が過重労働を強いられる環境だ。
正社員は楽をしている一方、嫌いな人間を排除するパワハラが横行している。
社長に気に入られれば部署移動や昇給が期待できるが、その逆は仕事ができても報酬が上がらない不公平感が漂っている。
また、会社はワンマン経営で理事会が多く、古臭い雰囲気が漂っているため、若手の成長が阻害されているように感じられる。
1年前
あああ
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昇給はほぼなく、営業ではサビ残が当たり前の状況です。
特に早出は会社の規定で強制的に無給となります。
ボーナスや手当、福利厚生もほとんどないため、勤務する価値がないと感じています。
特に早出は会社の規定で強制的に無給となります。
ボーナスや手当、福利厚生もほとんどないため、勤務する価値がないと感じています。
1年前
ブクロ
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賞与は営業所の売上に応じて支給されるため、年間12ヶ月から15ヶ月あります。
売り上げが多ければ多いほどインセンティブも増えるため、高収入を得られる可能性があります。
業界内での知名度があるため、営業先でのコミュニケーションも比較的スムーズに行えることがあります。
売り上げが多ければ多いほどインセンティブも増えるため、高収入を得られる可能性があります。
業界内での知名度があるため、営業先でのコミュニケーションも比較的スムーズに行えることがあります。
1年前
FuwaDaichi
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営業売上に対するインセンティブの掛け率が変わり、全く稼げなくなった。
それなりに売っても30、40代で手取りが月に20万円位にしかならない。
とにかく基本給が安いので、毎月の生活が厳しい！有給は取れるが、売り上げによっては上司の目が気になるので、メンタルがやられる。
正直お勧めできません！
→
インセンティブの掛け率が下がり、売上が伸び悩む状況です。
年齢を重ねても手取りが限られ、生活に苦労しています。
基本給が低いため、毎月の収入が心許ありません。
有給休暇は取得できますが、売り上げ次第で上司の評価が不安定で、ストレスが溜まります。
この環境はおすすめできません。
それなりに売っても30、40代で手取りが月に20万円位にしかならない。
とにかく基本給が安いので、毎月の生活が厳しい！有給は取れるが、売り上げによっては上司の目が気になるので、メンタルがやられる。
正直お勧めできません！
→
インセンティブの掛け率が下がり、売上が伸び悩む状況です。
年齢を重ねても手取りが限られ、生活に苦労しています。
基本給が低いため、毎月の収入が心許ありません。
有給休暇は取得できますが、売り上げ次第で上司の評価が不安定で、ストレスが溜まります。
この環境はおすすめできません。
1年前
しゅんスケ
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スーパーでは、パートのおばさんが中心となって働いています。
社員や店長は、彼女たちに気を遣いながら仕事をしています。
彼女たちを怒らせると居場所がなくなってしまうからです。
私は男性で若かったため、おばさんたちに気に入られて親しく接することができましたが、女性の場合はそれが難しいかもしれません。
社員や店長は、彼女たちに気を遣いながら仕事をしています。
彼女たちを怒らせると居場所がなくなってしまうからです。
私は男性で若かったため、おばさんたちに気に入られて親しく接することができましたが、女性の場合はそれが難しいかもしれません。
1年前
ma-kun
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いくつかの職場を経験しましたが、ここの新人への教育は丁寧だと思います。
自分のラインではOJTもしっかり行っていました。
仕事は単調で簡単なものばかりですが、体力仕事の面もあります。
役職についていない限り、かなり気楽です。
自分のラインではOJTもしっかり行っていました。
仕事は単調で簡単なものばかりですが、体力仕事の面もあります。
役職についていない限り、かなり気楽です。
1年前
鼻
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人事がひどく、苦しい経験をした。
センターでの異動や熱中症のリスクなど、普通では考えられない事態に直面した。
挙句の果てには残業もあり、辞める際には無用な扱いをされた。
数社経験してきたが、これ以上同じような状況に巻き込まれたくはない。
センターでの異動や熱中症のリスクなど、普通では考えられない事態に直面した。
挙句の果てには残業もあり、辞める際には無用な扱いをされた。
数社経験してきたが、これ以上同じような状況に巻き込まれたくはない。
1年前
オラフ
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最終工程の現場は毎月45時間もの残業が慢性化しており、納期に追われています。
有給は周りと協力しながら取ることができますが、2ヶ月に1日取得できる状況です。部署によっては忙しいため取得が難しいケースもあります。
有給は周りと協力しながら取ることができますが、2ヶ月に1日取得できる状況です。部署によっては忙しいため取得が難しいケースもあります。
1年前
イラン
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