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レビュー一覧（新着順）総件数：156,823件
東京本社は最寄駅が日本橋、茅場町なので首都圏在住者にとってアクセスは良好です。
部署によって定時で帰れることもあります。
栃木県佐野市が創業地ですが、地元に根付いた会社で外部からは優良企業として知られています。
部署によって定時で帰れることもあります。
栃木県佐野市が創業地ですが、地元に根付いた会社で外部からは優良企業として知られています。
1年前
ドーベルマン
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部署によって労働環境が異なることがあります。
一部の部署では過酷な状況もあれば、他の部署は比較的ゆるやかな雰囲気の中で業務を行っています。
休日や夜間でも連絡が来ることもありますし、基本的にはサービス対応が求められることもあります。
非正規の事務員もいるかもしれませんが、自分ですべての事務作業を引き受ける考え方の方が心理的には楽かもしれません。
部署により異なりますが、そうした違いに注意しておくと良いでしょう。
一部の部署では過酷な状況もあれば、他の部署は比較的ゆるやかな雰囲気の中で業務を行っています。
休日や夜間でも連絡が来ることもありますし、基本的にはサービス対応が求められることもあります。
非正規の事務員もいるかもしれませんが、自分ですべての事務作業を引き受ける考え方の方が心理的には楽かもしれません。
部署により異なりますが、そうした違いに注意しておくと良いでしょう。
1年前
広雪
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洗剤などの日用品や医薬品のピッキングを毎日繰り返す単純作業が好きな人には、精神的負担が少ないと思います。
休みの曜日は固定であり、他に休みたい日がある時は申請すれば通ります。
人数が多いので、気にせず休みを取れるのは良かったです。
休みの曜日は固定であり、他に休みたい日がある時は申請すれば通ります。
人数が多いので、気にせず休みを取れるのは良かったです。
1年前
すいみい
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洗剤などの日用品や医薬品のピッキングを毎日繰り返す単純作業が好きな人には、精神的負担が少ないと思います。
休みの曜日は固定であり、他に休みたい日がある時は申請すれば通ります。
人数が多いので、気にせず休みを取れるのは良かったです。
休みの曜日は固定であり、他に休みたい日がある時は申請すれば通ります。
人数が多いので、気にせず休みを取れるのは良かったです。
1年前
すいみい
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夜勤明けの翌日には無理せず休みを取ることができます。
有給を使えば、長期の休暇を取って旅行なども楽しめます。
遅番の後に早番がないため、忙しさやストレスをあまり感じません。
早番の場合、15時半には仕事が終わるので自分の時間を充分に確保できると思います。
会議や面談、研修などは可能な限り義務時間内に終えるよう心掛けているので、残業する必要もありません。
有給を使えば、長期の休暇を取って旅行なども楽しめます。
遅番の後に早番がないため、忙しさやストレスをあまり感じません。
早番の場合、15時半には仕事が終わるので自分の時間を充分に確保できると思います。
会議や面談、研修などは可能な限り義務時間内に終えるよう心掛けているので、残業する必要もありません。
1年前
ＯＭＡ
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労基が入るまでは3万までしか残業代を払わなかった会社については、従業員のプライベートに干渉し、不当な扱いやパワーハラスメントが行われているようです。
このような状況下で、豚舎で首つり自殺未遂が起こったという事件もありました。
しかし、被害者の話を聞かずに都合の良いシナリオを組み立て、加害者側だけを信じる態度が問題です。
さらに、有給休暇の取得を妨害するなど、従業員の権利を尊重していない点も改善すべき課題と言えます。
企業としては、従業員の安全と福祉を最優先に考え、適切な対応を行うことが求められます。
このような状況下で、豚舎で首つり自殺未遂が起こったという事件もありました。
しかし、被害者の話を聞かずに都合の良いシナリオを組み立て、加害者側だけを信じる態度が問題です。
さらに、有給休暇の取得を妨害するなど、従業員の権利を尊重していない点も改善すべき課題と言えます。
企業としては、従業員の安全と福祉を最優先に考え、適切な対応を行うことが求められます。
1年前
kmr8078
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女性が活躍しやすい環境で、育児休暇も取りやすくて良いと思います。
さまざまな人と協力して一つの作品を完成させることで、仕事への責任感や達成感が得られました。
さまざまな人と協力して一つの作品を完成させることで、仕事への責任感や達成感が得られました。
1年前
ひよく
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締切日までに仕事を終わらせるためには、夜遅くまで残業したり休日出勤することも多かったです。
プライベート重視の方には向いていないと思います。
今後の展望が不安であり、時代に即した事業展開を考えない姿勢が問題だと感じます。
プライベート重視の方には向いていないと思います。
今後の展望が不安であり、時代に即した事業展開を考えない姿勢が問題だと感じます。
1年前
DK
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面接は本社の守口だったため、初めて勤務地に行く際は緊張しました。
アルバイトなので、制服の支給がない中、基準が厳しかったため、初期投資が必要でした。
お金が欲しいからアルバイトをしたいと思いつつも、その分働かなければと感じました。
良い経験になりました。
アルバイトなので、制服の支給がない中、基準が厳しかったため、初期投資が必要でした。
お金が欲しいからアルバイトをしたいと思いつつも、その分働かなければと感じました。
良い経験になりました。
1年前
結月
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教育のプランがしっかり練られているため、仕事内容を覚えてから取り組むことができます。
若い人からシニアまで幅広く対応可能な会社です。
食品会社なので安定した稼働日数を誇りますが、最近の流行病の影響で稼働日数が減ることもあります。
しかし、複数の工場があるため手伝いに行くことでそれをカバーできます。
若い人からシニアまで幅広く対応可能な会社です。
食品会社なので安定した稼働日数を誇りますが、最近の流行病の影響で稼働日数が減ることもあります。
しかし、複数の工場があるため手伝いに行くことでそれをカバーできます。
1年前
つよつよ
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派遣社員は給料が時給制で残業時間を要することが多いが、実際に残業するかどうか心配はない。
強制的ではなく、出れない時は断ることもできるので、特に不満は感じていない。
強制的ではなく、出れない時は断ることもできるので、特に不満は感じていない。
1年前
ほとけのいけがわ
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ワンフロアに経理部、営業部がいて一緒に仕事をしており、プライベートでも飲み会やカープ観戦などで仲良く過ごしています。
困っている人がいれば皆で助け合う体制が整っています。
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1年前
織姫
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ここという上司が辞めていき、上長に相談しにくい環境の中で自分自身で頑張らなければなりません。
責任は重いです。
基本的に自分の担当の仕事は自分で行うよう求められる中、見て見ぬふりをする人が多い状況です。
有給休暇を取得するのも難しく、人手不足のため常に忙しい日々が続いています。
さらに、みんな電話にあまり出てくれません。
責任は重いです。
基本的に自分の担当の仕事は自分で行うよう求められる中、見て見ぬふりをする人が多い状況です。
有給休暇を取得するのも難しく、人手不足のため常に忙しい日々が続いています。
さらに、みんな電話にあまり出てくれません。
1年前
ナカリン
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シフトは希望を出せば希望に沿った感じで組んでいただけました。
ただ、もう少し増やしたいと思っても最初の契約のままで行くかんじで、最初から少ないと、後から増やすのは難しいかもしれません。
逆に減らすのは簡単にできそうです。
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逆に減らすのは簡単にできそうです。
1年前
ピッカリ
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シフトは希望を出せば希望に沿った感じで組んでいただけました。
ただ、もう少し増やしたいと思っても最初の契約のままで行くかんじで、最初から少ないと、後から増やすのは難しいかもしれません。
逆に減らすのは簡単にできそうです。
ただ、もう少し増やしたいと思っても最初の契約のままで行くかんじで、最初から少ないと、後から増やすのは難しいかもしれません。
逆に減らすのは簡単にできそうです。
1年前
ピッカリ
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特に不満はないが、副業制度をもっと活用できるようにしてほしいと感じています。
現在の定年延長が７０歳なので、そのことからも副業が必要とされやすくなっていると思います。
現在の定年延長が７０歳なので、そのことからも副業が必要とされやすくなっていると思います。
1年前
にこしゅん
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副業制度はまだ導入されているケースが少ないので、利用している人も少ないですが、導入されている場合もあります。
そのため、今後導入する企業が増えればいいと思います。
そのため、今後導入する企業が増えればいいと思います。
1年前
きったん
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火葬場の業務は、ご遺体の受け入れから火葬、収骨まで行います。
この業務は故人の最後を見送る大切なものであり、丁寧にこなすことが重要です。
清掃や火葬炉のメンテナンスも行います。
冬期は件数が増える傾向があります。
設備の新旧によって業務内容が異なり、現場によって作業方法も異なります。
この業務は故人の最後を見送る大切なものであり、丁寧にこなすことが重要です。
清掃や火葬炉のメンテナンスも行います。
冬期は件数が増える傾向があります。
設備の新旧によって業務内容が異なり、現場によって作業方法も異なります。
1年前
ryu-fu
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2年間勤めていましたが、部署内で陰口を受けることにより退職を決意しました。
私は上司や同僚の期待に応えられなかったことも原因ですが、陰口や無視される状況に疲れ果て、モチベーションが低下してしまいました。
人間関係がうまく築けない中で不満を感じつつも、異動することを避け評価が下がる可能性も考え退職を決断しました。
私は上司や同僚の期待に応えられなかったことも原因ですが、陰口や無視される状況に疲れ果て、モチベーションが低下してしまいました。
人間関係がうまく築けない中で不満を感じつつも、異動することを避け評価が下がる可能性も考え退職を決断しました。
1年前
genchu1
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管理職の人間が頼りなくドライバーの事よりも利益の事を優先しているため、相談しても口先だけで上手いことを言うが、実際には使われてしまい給料は不公平である。
時折合同研修が行われるが、会社はドライバーに質の高い仕事を求める一方で、評価や給与面では見放されがちである。
また、突然給料がカットされたり、扱いが雑な点も目立つ。
ハイレベルな人材を求める姿勢とは裏腹に、企業全体が改善すべき点が多い。
時折合同研修が行われるが、会社はドライバーに質の高い仕事を求める一方で、評価や給与面では見放されがちである。
また、突然給料がカットされたり、扱いが雑な点も目立つ。
ハイレベルな人材を求める姿勢とは裏腹に、企業全体が改善すべき点が多い。
1年前
きーたん
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楽しく仕事をして、色々なことを学びながら自分の地域に貢献できる喜びを感じることができます。
また、休日もきちんと取れるため、リフレッシュする時間も十分に確保できます。
周囲の人々は優しい方ばかりで、安心して働くことができます。
やりがいや社会貢献を大切に思う方におすすめです。
また、休日もきちんと取れるため、リフレッシュする時間も十分に確保できます。
周囲の人々は優しい方ばかりで、安心して働くことができます。
やりがいや社会貢献を大切に思う方におすすめです。
1年前
サトクン
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１.社訓と会社の行動が乖離しています。
信用第一を掲げているにも関わらず、報連相ができず連携が取れていません。
業務内容やスケジュールが直前になって伝えられたり、伝達が十分でなかったりします。
２.給与などの振り込みが不十分です。
出張の交通費が承認されたにもかかわらず振り込まれず、入社時の出張費用の申請の説明が不足しています。
これにより正確な申請方法が浸透せず、申請が弾かれることが多くなりました。
さらに現場の職員も具体的な申請方法を理解していません。
必要な情報を最初から丁寧に伝えることで無駄な手間やストレスを減らし、業務効率やモチベーションを向上させることができます。
このような状況では入社しない方がよいかもしれません。
信用第一を掲げているにも関わらず、報連相ができず連携が取れていません。
業務内容やスケジュールが直前になって伝えられたり、伝達が十分でなかったりします。
２.給与などの振り込みが不十分です。
出張の交通費が承認されたにもかかわらず振り込まれず、入社時の出張費用の申請の説明が不足しています。
これにより正確な申請方法が浸透せず、申請が弾かれることが多くなりました。
さらに現場の職員も具体的な申請方法を理解していません。
必要な情報を最初から丁寧に伝えることで無駄な手間やストレスを減らし、業務効率やモチベーションを向上させることができます。
このような状況では入社しない方がよいかもしれません。
1年前
pico
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