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レビュー一覧（新着順）総件数：156,799件
事務はかなり細かく希望できました。
職人さんは都内の現場が多いため早い時間の出勤です。
事務では、日数、金額、勤務時間などを細かく選択することができます。
一方、職人さんは都内の現場が多いため、早朝からの出勤が必要です。
職人さんは都内の現場が多いため早い時間の出勤です。
事務では、日数、金額、勤務時間などを細かく選択することができます。
一方、職人さんは都内の現場が多いため、早朝からの出勤が必要です。
3年前
りーちゃん
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女性が多く、部長は全員女性。
理事長の好意を得る必要がある。
理事長に崇拝するような風潮。
上司が部下を非難し、守ってくれず信頼できない。
ヒステリックな上司。
最終的には家族経営だ。
理事長の変化が必要。
理事長の好意を得る必要がある。
理事長に崇拝するような風潮。
上司が部下を非難し、守ってくれず信頼できない。
ヒステリックな上司。
最終的には家族経営だ。
理事長の変化が必要。
3年前
ヨコちゃん
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総合病院の手術室で、手術に使用する物のピッキング作業をしています。
仕事はやりがいがあり、人の役に立っていると感じています。
医療関連は常に新しい情報が更新されており、情報を常に更新しながらの作業は緊張感と達成感が心地よいです。
同世代の仲間と一緒に働いているので、子育てや進路、習い事などさまざまな話題を共有することもできありがたいと思っています。
仕事はやりがいがあり、人の役に立っていると感じています。
医療関連は常に新しい情報が更新されており、情報を常に更新しながらの作業は緊張感と達成感が心地よいです。
同世代の仲間と一緒に働いているので、子育てや進路、習い事などさまざまな話題を共有することもできありがたいと思っています。
3年前
ぷき
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時間に追われ、常に動いています。
トイレに行く暇もない時もあります。
日によって手術の件数が異なり、内容も濃淡があり、偏りが生じます。
シフト制のため、急な用事があってもギリギリの人員で休むことができません。
休んでもよいとはいえ、社員さんの負担が増えるので心苦しいです。
もし人員が少し増えれば、休みを取りやすくなり、時間に追われることなくゆっくりピッキングができるはずです。
ミスも恐れられるため、重要です。
そして、時給が上がらないこともあります。
医療関係でありながら、時給が高い訳ではないため、モチベーションも上がりません。
トイレに行く暇もない時もあります。
日によって手術の件数が異なり、内容も濃淡があり、偏りが生じます。
シフト制のため、急な用事があってもギリギリの人員で休むことができません。
休んでもよいとはいえ、社員さんの負担が増えるので心苦しいです。
もし人員が少し増えれば、休みを取りやすくなり、時間に追われることなくゆっくりピッキングができるはずです。
ミスも恐れられるため、重要です。
そして、時給が上がらないこともあります。
医療関係でありながら、時給が高い訳ではないため、モチベーションも上がりません。
3年前
おとみさん
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副業やアルバイトは禁止です。
自営業者としての仕事（確定申告など）であれば大丈夫です。
有給休暇を取りやすい環境を提供するため、代わりに休日出勤することがありますが、希望があれば月に3日出勤できて収入も得られます。
時間や条件によって異なるかもしれませんが、稼げる機会があります。
必要ない時は出勤を断っても問題ありません。
また、夜勤明けの翌日は35％増加し、2日後の出勤は25％増えます。
自営業者としての仕事（確定申告など）であれば大丈夫です。
有給休暇を取りやすい環境を提供するため、代わりに休日出勤することがありますが、希望があれば月に3日出勤できて収入も得られます。
時間や条件によって異なるかもしれませんが、稼げる機会があります。
必要ない時は出勤を断っても問題ありません。
また、夜勤明けの翌日は35％増加し、2日後の出勤は25％増えます。
3年前
ロゴ
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最終的な評価は社長がやってると思いますが、普段から社員の働きっぷりを見てないのに評価できるわけがないと思う。
仕事ができるとかよりも、その人のイメージが優先してるんだと思う。
社長自身も、社員の労働態度どれくらい把握しているか疑問です。
肝心なのは単なるイメージではなく実際の業績や行動において評価されるべきです。
仕事ができるとかよりも、その人のイメージが優先してるんだと思う。
社長自身も、社員の労働態度どれくらい把握しているか疑問です。
肝心なのは単なるイメージではなく実際の業績や行動において評価されるべきです。
3年前
みずき
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残業は少ないと思いますが、上司が頻繁に残業しているため、部下は帰りずらい雰囲気が漂っています。
休みの取得は、ゴールデンウィークやお盆など長期に渡ることが多く、有給休暇を取る雰囲気はあまり良くありませんでした。
先輩方は比較的気軽に休暇を取っていました。
休みの取得は、ゴールデンウィークやお盆など長期に渡ることが多く、有給休暇を取る雰囲気はあまり良くありませんでした。
先輩方は比較的気軽に休暇を取っていました。
3年前
atuo560
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残業は少ないけど、その分給料も少なくて、もっと働きたいという気持ちがあります。
営業の場合、毎月20時間までしか残業代が支払われないそうです。
現在の状況は分かりませんが、もっと頑張って働きたいです。
営業の場合、毎月20時間までしか残業代が支払われないそうです。
現在の状況は分かりませんが、もっと頑張って働きたいです。
3年前
としぞー
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腹痛が無く使いやすいのでリピートしたくなります。外出時でも安心して使えるので便利です。
以前使っていたものは突然ひどい腹痛が来てしまうことがありましたが、エックスラックスは全くそのようなことがないので移動中も快適に過ごせます。是非おすすめします。
以前使っていたものは突然ひどい腹痛が来てしまうことがありましたが、エックスラックスは全くそのようなことがないので移動中も快適に過ごせます。是非おすすめします。
3年前
桜華
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アレルギー鼻炎のペースになるお薬として毎日飲んでいます。
効き目はいまいちですが、ゆっくりと効いているという感じです。
→アレルギー鼻炎の治療に毎日服用中です。
効果はそこまでではありませんが、徐々に改善しているようです。
効き目はいまいちですが、ゆっくりと効いているという感じです。
→アレルギー鼻炎の治療に毎日服用中です。
効果はそこまでではありませんが、徐々に改善しているようです。
3年前
及ちゃん
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デスクワークがメインのため、背中と肩こりがひどくて定期的にマッサージに行っていました。
ストレッチをしてもなかなかよくならないので、薬に頼ることにしました。
辛い時の就寝前に飲んでみると、翌日は楽になりました。
ストレッチをしてもなかなかよくならないので、薬に頼ることにしました。
辛い時の就寝前に飲んでみると、翌日は楽になりました。
3年前
antony617
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ドーパミンは少量では増加するようですが、過剰摂取すると酒の効果を感じにくくなり、ただ体調不良だけが残るようです。
個人差が大きい薬であることが予想されますね。
個人差が大きい薬であることが予想されますね。
3年前
ちゃびん
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障害者に対する福祉の仕事をしています。
安心できるようサポートし、楽しい生活が送れるよう助言をしています。
日々、問題解決に取り組んでいますが、必ずしも正解があるわけではありません。
悩みを中心に話を聴く大切な仕事だと思っています。
AIでは代替不可能な人間的な要素が含まれていると考えています。
安心できるようサポートし、楽しい生活が送れるよう助言をしています。
日々、問題解決に取り組んでいますが、必ずしも正解があるわけではありません。
悩みを中心に話を聴く大切な仕事だと思っています。
AIでは代替不可能な人間的な要素が含まれていると考えています。
3年前
kurayan555
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基本的に女性の職場です。
上司も女性で部下も女性、同僚も女性というような環境です。
男性ということで特別扱いされることがあるみたいです。
普段は男性らしさは抑えていますが、必要な時には男性らしさを発揮します。
上司も女性で部下も女性、同僚も女性というような環境です。
男性ということで特別扱いされることがあるみたいです。
普段は男性らしさは抑えていますが、必要な時には男性らしさを発揮します。
3年前
hikoza
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接客の仕事から始まり調理や店舗の運営管理を学ぶことができます。
1店舗ワンチームなので、個々の力も必要ですが、助け合いながら仕事をするのが基本です。
最初はわからないこともあるかもしれませんが、聞けば教えてもらえる環境です。
お客様とのコミュニケーションも重要であり、気配りをしっかりできる人が成功する傾向にあります。
各項目で成果を出すことで昇格のチャンスも広がります。
毎月の昇給のチャンスもありますので、やりがいを感じながら成長していける環境です。
1店舗ワンチームなので、個々の力も必要ですが、助け合いながら仕事をするのが基本です。
最初はわからないこともあるかもしれませんが、聞けば教えてもらえる環境です。
お客様とのコミュニケーションも重要であり、気配りをしっかりできる人が成功する傾向にあります。
各項目で成果を出すことで昇格のチャンスも広がります。
毎月の昇給のチャンスもありますので、やりがいを感じながら成長していける環境です。
3年前
ともぴこ
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産休制度・育休制度があります。
去年は女性社員が１年程度制度を利用してお休みしました。
アットホームな会社ですので、何でも話ができる雰囲気があります。
職場復帰してからでも無理なくペースをつくりながら仕事ができるのでとても安心です。
また、子供が学校に行っている間でも予定が入れば有給も使えますし、自分の責任さえちゃんとしておけば安心して過ごせます。
去年は女性社員が１年程度制度を利用してお休みしました。
アットホームな会社ですので、何でも話ができる雰囲気があります。
職場復帰してからでも無理なくペースをつくりながら仕事ができるのでとても安心です。
また、子供が学校に行っている間でも予定が入れば有給も使えますし、自分の責任さえちゃんとしておけば安心して過ごせます。
3年前
ボリ
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特に働きやすさでは不満な部分はありませんが、会社のモットーが「社員やその家族が幸せになれる会社でなぜお客様を幸せにできるのか？」ということをよく言われます。
確かに住宅や土地など不動産・建築関連の仕事では、最終的にはお客様の満足とライフスタイルを提供していくことになるため、会社は厳格に評価されてしまいます。
確かに住宅や土地など不動産・建築関連の仕事では、最終的にはお客様の満足とライフスタイルを提供していくことになるため、会社は厳格に評価されてしまいます。
3年前
たかしの
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平日３日、土曜日１日待機、日曜日1日休みの週間スケジュールが以下の通りです。
本部夜勤では、機械警備を主に行い、必要に応じて現場に出動します。
２人で交代制であり、4時間ごとに仮眠を取ることができます。
役場宿直勤務は、各種書類の受領、電話対応、庁内巡回などが主な業務となります。
勤務時間は15時間30分で責任もあるものの、やりがいのある職場だと思います。
本部夜勤では、機械警備を主に行い、必要に応じて現場に出動します。
２人で交代制であり、4時間ごとに仮眠を取ることができます。
役場宿直勤務は、各種書類の受領、電話対応、庁内巡回などが主な業務となります。
勤務時間は15時間30分で責任もあるものの、やりがいのある職場だと思います。
3年前
どろかめ
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勤務変更がある場合、早めに本人に了承を得てから通知してほしいと思います。
また、休日等の宿直者から日直者への引継ぎ時に、一部の方が宿直室に来ないため、書類を持って行かなければならない理由が分かりません。
また、休日等の宿直者から日直者への引継ぎ時に、一部の方が宿直室に来ないため、書類を持って行かなければならない理由が分かりません。
3年前
とらのすけ
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とてもフレンドリーな方々が多いので、楽しく仕事に打ち込むことができます。困ったことややりづらい作業などは、すぐに改善してくれます。
年上・年下関係なく同僚や上司にプライベートなことでも気軽に相談できる職場です。
仕事内容によっては、入社時に資格を持っていなくても会社が支援して各種資格取得を手伝ってくれるので助かります。
年上・年下関係なく同僚や上司にプライベートなことでも気軽に相談できる職場です。
仕事内容によっては、入社時に資格を持っていなくても会社が支援して各種資格取得を手伝ってくれるので助かります。
3年前
ディバ
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パワハラは日常茶飯事であり、社内調査も意味がないと感じます。
新入社員は1年以内に退職することが多く、人手不足が常に続いています。
給料は上がらず、残業手当もつかなくなるため、フリーターで働く方が稼げると思われます。
新入社員は1年以内に退職することが多く、人手不足が常に続いています。
給料は上がらず、残業手当もつかなくなるため、フリーターで働く方が稼げると思われます。
3年前
てん子
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