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テーマ名
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株式会社 魁力屋
代表者
藤田宗
郵便番号
6048115
所在地
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町６７０番地
電話番号
075-211-3338
親会社
マルフジグループ
設立年月
2003年2月
企業URL
https://www.kairikiya.co.jp/
業界
飲食・フード
主業種
中華料理店，その他の東洋料理店
従業員数
1億円
主な株主
マルフジグループ,藤田 宗
主な仕入先
雅Ｌｉｎｋ’ｓ，大和商工，松浦食器店，ホシザキ京阪
主な販売先
一般来店客，ユニー・ファミリーマートホールディングス
資本金(千円)
170756
事業所数
62
株式公開
あり
資本金
1億円
株式/株価
（株）魁力屋【5891】
売上高
2023年度105.83億円
営業利益
2023年度6.79億円
経営利益
2023年度6.81億円
純利益
2023年度3.90億円
資産合計
2023年度74.73億円
株主資本
2023年度44.00億円
営業利益率
2023年度6.42%
経常利益率
2023年度6.43%
売上伸び率
2023年度20.05%
平均年収
419万円
平均年齢
36.8歳
平均昇給頻度
半年に1回
人間関係が良く、明るい雰囲気の中で働くことができました。
シフトも柔軟で、仕事内容も丁寧に教えてもらえたので安心感がありました。
収入面でも時給が比較的高めだったので嬉しかったです。
また、まかない制度があって毎日好きなラーメンを食べることができたおかげで、お客様に詳しく説明することもできました。
シフトも柔軟で、仕事内容も丁寧に教えてもらえたので安心感がありました。
収入面でも時給が比較的高めだったので嬉しかったです。
また、まかない制度があって毎日好きなラーメンを食べることができたおかげで、お客様に詳しく説明することもできました。
2年前
いもあん
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社員面接に関しては中途採用の場合は関西、関東の営業部長もしくはエリアマネージャーが
面接を担当します。面接を通過した応募者は一般常識テストを受けて合否の結果が出ます。筆記テストで不採用になる事はほとんどなく、採用、不採用は面接での選考が主となります。
40歳以上になると、飲食店経験がないと厳しいですが、若い年齢の場合は未経験者でもやる気が伝われば採用されるケースは高いです。
新卒採用の場合は人事部の担当者が面接から対応して、中途よりも丁寧に扱う傾向があります。
面接を担当します。面接を通過した応募者は一般常識テストを受けて合否の結果が出ます。筆記テストで不採用になる事はほとんどなく、採用、不採用は面接での選考が主となります。
40歳以上になると、飲食店経験がないと厳しいですが、若い年齢の場合は未経験者でもやる気が伝われば採用されるケースは高いです。
新卒採用の場合は人事部の担当者が面接から対応して、中途よりも丁寧に扱う傾向があります。
2年前
しょーさん
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バイトのグループラインで回ってくる連絡が、口頭で良さそうなものが回ってくる頻度が高いです。
必要なものよりシフトが出た日以降の変更や爪楊枝を容器にパンパンに詰めないでくださいなどは口頭でもいいはずなのにグループラインで回ってきたりします。
必要な連絡や確認をしっかりしてほしいなと思いました。
必要なものよりシフトが出た日以降の変更や爪楊枝を容器にパンパンに詰めないでくださいなどは口頭でもいいはずなのにグループラインで回ってきたりします。
必要な連絡や確認をしっかりしてほしいなと思いました。
2年前
ayana
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実習などで長期で休まなければならない時も、シフトの融通がかなりきいて、実習中は実習にしっかり集中することができたので良かったです。
時給が最初からいいので、時給が上がっていくことはほぼないけれど不満はありません。
アルバイトも多く、同い年の人も多い環境で働けるのでバイト仲間と楽しく休憩したり働いたりすることができます。
→
実習や長期休暇中も、柔軟なシフトに助けられ、集中して取り組めました。
始めから高い時給で、同世代の仲間と楽しく働ける環境は大変魅力的で、時給の増加を心配する必要もありません。
時給が最初からいいので、時給が上がっていくことはほぼないけれど不満はありません。
アルバイトも多く、同い年の人も多い環境で働けるのでバイト仲間と楽しく休憩したり働いたりすることができます。
→
実習や長期休暇中も、柔軟なシフトに助けられ、集中して取り組めました。
始めから高い時給で、同世代の仲間と楽しく働ける環境は大変魅力的で、時給の増加を心配する必要もありません。
2年前
もと
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不満な点は残業時間が多いことです。
家族を持っている場合、苦労することになります。
また、現在のコロナ禍での業績の悪化によって首が切られる可能性も心配です。
しかし、職場の従業員たちは活気を出し、お客様に最大限の接客やサービスを提供しています。
このような行動は素晴らしいことだと思います。
ただ、知人に勧めるかと言われればNOです。
将来飲食業界がどうなるか分からないので、他の職種への挑戦も考えてみる価値があるかもしれません。
家族を持っている場合、苦労することになります。
また、現在のコロナ禍での業績の悪化によって首が切られる可能性も心配です。
しかし、職場の従業員たちは活気を出し、お客様に最大限の接客やサービスを提供しています。
このような行動は素晴らしいことだと思います。
ただ、知人に勧めるかと言われればNOです。
将来飲食業界がどうなるか分からないので、他の職種への挑戦も考えてみる価値があるかもしれません。
3年前
まめちゃん
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仕事内容は飲食店なのでお客様の接客から料理を作り提供という飲食では普通のことをやっています。
前に勤めてた職場も飲食店だったが、そこと比べて活気があり、お客様からもありがとうやご馳走様と笑顔で言ってもらうことが多い。
良いサービスが提供できていると思う。
前に勤めてた職場も飲食店だったが、そこと比べて活気があり、お客様からもありがとうやご馳走様と笑顔で言ってもらうことが多い。
良いサービスが提供できていると思う。
3年前
ノムノム
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店長によって左右されることもあると思います。店長が明るく頼れる存在だとお店の雰囲気も明るくなります。
店長や社員が定期的に代わる方がいいと思います。そのため、お店の雰囲気もそれによって左右され、怖い店長が来たら理不尽なことも増えるかもしれませんが、その代わりにアルバイトの団結力が高まることもあります。
店長や社員が定期的に代わる方がいいと思います。そのため、お店の雰囲気もそれによって左右され、怖い店長が来たら理不尽なことも増えるかもしれませんが、その代わりにアルバイトの団結力が高まることもあります。
3年前
ふぁよん
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接客の仕事から始まり調理や店舗の運営管理を学ぶことができます。
1店舗ワンチームなので、個々の力も必要ですが、助け合いながら仕事をするのが基本です。
最初はわからないこともあるかもしれませんが、聞けば教えてもらえる環境です。
お客様とのコミュニケーションも重要であり、気配りをしっかりできる人が成功する傾向にあります。
各項目で成果を出すことで昇格のチャンスも広がります。
毎月の昇給のチャンスもありますので、やりがいを感じながら成長していける環境です。
1店舗ワンチームなので、個々の力も必要ですが、助け合いながら仕事をするのが基本です。
最初はわからないこともあるかもしれませんが、聞けば教えてもらえる環境です。
お客様とのコミュニケーションも重要であり、気配りをしっかりできる人が成功する傾向にあります。
各項目で成果を出すことで昇格のチャンスも広がります。
毎月の昇給のチャンスもありますので、やりがいを感じながら成長していける環境です。
3年前
ともぴこ
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