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テーマ名
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住友ゴム工業 株式会社
説明
自動車用、トラック・バス用、モーターサイクル用等各種タイヤの製造・販売
精密ゴム部品、制振ダンパー、人工芝等産業品の製造・販売
精密ゴム部品、制振ダンパー、人工芝等産業品の製造・販売
代表者
山本悟
郵便番号
6510072
所在地
兵庫県神戸市中央区脇浜町３丁目６番９号
電話番号
078-265-3000
設立年月
1917年3月
創業年月
1909年10月
企業URL
https://www.srigroup.co.jp/
業界
メーカー
主業種
自動車タイヤ・チューブ製造業
従業種
他に分類されないゴム製品製造業
従業員数
426億5,800万円
主な株主
住友電気工業,全国共済農業協同組合連合会,日本トラスティ・サービス信託銀,日本マスタートラスト信託銀行,ＪＰ ＭＯＲＧＡＮ ＣＨＡＳＥ
主な仕入先
Ｓｕｍｉｔｏｍｏ Ｒｕｂｂｅｒ （Ｔｈａｉｌａｎｄ） Ｃｏ．
主な販売先
ダンロップグッドイヤータイヤ
資本金(千円)
42658000
事業所数
9
株式公開
あり
上場市場名
プライム市場
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
資本金
426億5,800万円
株式/株価
住友ゴム工業（株）【5110】
売上高
2023年度6155.29億円
営業利益
2023年度402.22億円
経営利益
2023年度803.96億円
純利益
2023年度622.63億円
資産合計
2023年度9079.78億円
株主資本
2023年度4375.59億円
営業利益率
2023年度6.53%
経常利益率
2023年度13.06%
売上伸び率
2023年度8.73%
平均年収
633万円
平均年齢
39.4歳
平均ボーナス(賞与)
108万円/年
平均昇給頻度
1年に1回
よほどのことがない限り悪くはならない。
やってもそれほど評価に反映されるわけではない。
良い側面と悪い側面を併せ持つ。
上昇志向がなく安定志向の人にとっては良い評価制度だ。
会社にとって本当にそれでよいのか疑問だ。
やってもそれほど評価に反映されるわけではない。
良い側面と悪い側面を併せ持つ。
上昇志向がなく安定志向の人にとっては良い評価制度だ。
会社にとって本当にそれでよいのか疑問だ。
1年前
笹下城のピカチュウ
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業界トップクラスで、アナログな仕事のやり方が多いと感じる。
現在は移行期間で、中途半端な状況かもしれない。
ワークライフバランスは、仕事の忙しさに左右される。
トラブルも少なくないため、問題が起こった際は遅くまで対応することもある。
ただし、残業時間は以前よりも減っている。
負荷率はちょうど良いと思う。
現在は移行期間で、中途半端な状況かもしれない。
ワークライフバランスは、仕事の忙しさに左右される。
トラブルも少なくないため、問題が起こった際は遅くまで対応することもある。
ただし、残業時間は以前よりも減っている。
負荷率はちょうど良いと思う。
1年前
金さん
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ここ数年で、誰でも働きやすい環境にするため、現場仕事の改善が進んでおり、女性でも体の負担が少なく働ける作業が増えてきていて、それに伴い、女性従業員の数も増えてきている。
産休育休を経て現場に復帰するケースや、育休後は働き方を変えて、短時間勤務だったり、事務仕事をしたりと、選択肢は多くあると思う。
改善される現場仕事により、女性の参加人数が増えています。
産休育休明けに戻ってくる例や、育児後に時間を短縮したり別の職種に移ったりするケースもあります。
産休育休を経て現場に復帰するケースや、育休後は働き方を変えて、短時間勤務だったり、事務仕事をしたりと、選択肢は多くあると思う。
改善される現場仕事により、女性の参加人数が増えています。
産休育休明けに戻ってくる例や、育児後に時間を短縮したり別の職種に移ったりするケースもあります。
2年前
junko
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休みは取りやすいし、正社員になったら二ヶ月に一回は必ず休まないといけない。
それ以外でも上司に相談すれば長い休みも取れたりするし、基本的に休みは取りやすい職場である。
残業も多くないので、仕事終わりの時間も有意義に使える点も良い。
それ以外でも上司に相談すれば長い休みも取れたりするし、基本的に休みは取りやすい職場である。
残業も多くないので、仕事終わりの時間も有意義に使える点も良い。
2年前
こばちゃん
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地域の他企業と比べると年収は高め。
コロナウイルスの影響で工場停止になっても給料の補助をしてくれたので従業員の事を守ってると思います。
非正規社員も賞与があり、正社員昇格制度もある会社です。
毎年自分での年間目標を立て、それにそって達成できたか、できなかったを面談し評価している所。
提案提出件数でも査定が変わってくるので頑張ってる人は給料面でやりがいを得られる。
コロナウイルスの影響で工場停止になっても給料の補助をしてくれたので従業員の事を守ってると思います。
非正規社員も賞与があり、正社員昇格制度もある会社です。
毎年自分での年間目標を立て、それにそって達成できたか、できなかったを面談し評価している所。
提案提出件数でも査定が変わってくるので頑張ってる人は給料面でやりがいを得られる。
3年前
ウォンバット
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三交代勤務から定時勤務に変わると収入面が大きく下がるため、ライフスタイルやモチベーションが低下しやすい。
上司のお気に入りが出世する会社では、現場の不満が生じる部署も存在する。
また、人数の多い課では順位がつけられるが、名前さえ分からない状況があり、本当の評価を得られるかどうか疑問視されていることもある。
配属された場所での出世可能な年齢の違いや同期間での格差が生じやすく、やりがいを感じにくい環境になっている。
職責が不透明な人々によって改善が見込めず、不満が積み重なり若手社員が離れていく傾向にある。
上司のお気に入りが出世する会社では、現場の不満が生じる部署も存在する。
また、人数の多い課では順位がつけられるが、名前さえ分からない状況があり、本当の評価を得られるかどうか疑問視されていることもある。
配属された場所での出世可能な年齢の違いや同期間での格差が生じやすく、やりがいを感じにくい環境になっている。
職責が不透明な人々によって改善が見込めず、不満が積み重なり若手社員が離れていく傾向にある。
3年前
たとたと
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本社地区で働いています。
建屋やフロアによって差はありますが、メールなどでも役職問わず「さん」付けを推進しており、会社全体として風通しが良いと思います。
役員も同じフロアで仕事をしているので、緊張感はありつつ、親近感もあります。
組合と会社の関係やバランスは良好で、10年前に比べて、過度な残業や休日出勤、ハラスメントも抑制されてきており、消耗されることも少なくなってきたように感じています。
建屋やフロアによって差はありますが、メールなどでも役職問わず「さん」付けを推進しており、会社全体として風通しが良いと思います。
役員も同じフロアで仕事をしているので、緊張感はありつつ、親近感もあります。
組合と会社の関係やバランスは良好で、10年前に比べて、過度な残業や休日出勤、ハラスメントも抑制されてきており、消耗されることも少なくなってきたように感じています。
3年前
雲谷
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とてもフレンドリーな方々が多いので、楽しく仕事に打ち込むことができます。困ったことややりづらい作業などは、すぐに改善してくれます。
年上・年下関係なく同僚や上司にプライベートなことでも気軽に相談できる職場です。
仕事内容によっては、入社時に資格を持っていなくても会社が支援して各種資格取得を手伝ってくれるので助かります。
年上・年下関係なく同僚や上司にプライベートなことでも気軽に相談できる職場です。
仕事内容によっては、入社時に資格を持っていなくても会社が支援して各種資格取得を手伝ってくれるので助かります。
3年前
ディバ
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