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レビュー一覧（新着順）総件数：156,756件
直属の上司とシフト作る社員さんが仲げ悪く、ホウレンソウも終わっていて、問題が生じています。
センター全体でも同様な状況です。
事務員たちは仲良さそうで、一方で社員たちは若干ピリピリしている印象です。
バイトやパートはまあまあの関係性です。
部署に難ありなパートさんが1人いますが、その他の方々はとても良い人ばかりです。
正直言って、部署ごとに人間関係の質は異なると思います。
センター全体でも同様な状況です。
事務員たちは仲良さそうで、一方で社員たちは若干ピリピリしている印象です。
バイトやパートはまあまあの関係性です。
部署に難ありなパートさんが1人いますが、その他の方々はとても良い人ばかりです。
正直言って、部署ごとに人間関係の質は異なると思います。
1年前
ごっちゃん
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僕の部署では、何個もカゴに詰めてピッキングする作業をしています。
綺麗にカゴに詰められた時は気持ちがいいし、楽しいです。
業務内容もそれほど辛くないし、筋肉もついて痩せるので、とても気に入っています。
綺麗にカゴに詰められた時は気持ちがいいし、楽しいです。
業務内容もそれほど辛くないし、筋肉もついて痩せるので、とても気に入っています。
1年前
かなみ
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職場の人間関係は非常に良かったと思います。
会社負担で飲みの場があるなど社員同士のコミュニケーションは取りやすい環境でした。
合う人合わない人はいるかもしれませんが、それを表に出す人もいなく、仕事がスムーズに進められました。
不必要なストレスを抱えることなく、心地よい雰囲気の中で業務に取り組むことができました。
会社負担で飲みの場があるなど社員同士のコミュニケーションは取りやすい環境でした。
合う人合わない人はいるかもしれませんが、それを表に出す人もいなく、仕事がスムーズに進められました。
不必要なストレスを抱えることなく、心地よい雰囲気の中で業務に取り組むことができました。
1年前
とやっす
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新型コロナウィルス感染症拡大の影響で、オンライン授業が行われていました。
自宅で授業を受けていましたが、勤務としてどのように扱われていたかは分からない状況でした。
特に規定も通達もなく、曖昧な点が多くありました。
新型コロナウィルス感染症の影響が落ち着いた今でも、テレワークやリモートワークが許容される雰囲気が残っているのは良いですね。
自宅で授業を受けていましたが、勤務としてどのように扱われていたかは分からない状況でした。
特に規定も通達もなく、曖昧な点が多くありました。
新型コロナウィルス感染症の影響が落ち着いた今でも、テレワークやリモートワークが許容される雰囲気が残っているのは良いですね。
1年前
コペン
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若い社員が多く、活気にあふれています。
上長とのコミュニケーションも活発で、風通しがよく、清掃意識が高い職場だと感じました。
作業環境もとても整備されており、快適な環境で仕事ができることを嬉しく思います。
上長とのコミュニケーションも活発で、風通しがよく、清掃意識が高い職場だと感じました。
作業環境もとても整備されており、快適な環境で仕事ができることを嬉しく思います。
1年前
ボジョレー
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働く事業所の人が良ければ、特に人間関係に大きく悩まずに働ける。
人が足りないため忙しい仕事でも、良好な人間関係があればストレスフリーで働くことができます。
管理者や主要な職員の考え方や人柄が重要です。
人が足りないため忙しい仕事でも、良好な人間関係があればストレスフリーで働くことができます。
管理者や主要な職員の考え方や人柄が重要です。
1年前
abc1216
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陰湿な人がいる事業所に当たると即退職したくなる。
全体的には大分改善されてきているが、まだいくつか継続的に働きにくい事業所がある。
いくつかの事業所を経験していると人脈もあり、異動などの相談も行いやすいが、その場所で採用され、その場所が合わなかったら辞めるしかない。
全体的には大分改善されてきているが、まだいくつか継続的に働きにくい事業所がある。
いくつかの事業所を経験していると人脈もあり、異動などの相談も行いやすいが、その場所で採用され、その場所が合わなかったら辞めるしかない。
1年前
めーめー
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仕事を頑張っても頑張らなくても大きく変わらない給料。
どんな職歴でも採用してもらえるため、トレーラーを運転したい方には就職のハードルが低いと思います。
未経験の女性でも採用されている例もありました。
どんな職歴でも採用してもらえるため、トレーラーを運転したい方には就職のハードルが低いと思います。
未経験の女性でも採用されている例もありました。
1年前
くにかんた
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遠くに配達に行くほど給料が上がる訳でも近場で沢山の配達をこなしても給料が変わらない。
配車を組んでお金になる配車をもらえる人ともらえない人の区別があるようだ。
配車を組んでお金になる配車をもらえる人ともらえない人の区別があるようだ。
1年前
sao-mako
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最初に教わる先輩によっては説明もないし。会社自体にマニュアルはないみたいです。会社のルールも仕事のルールも間違いが起こった時に説明も無く怒られます。聞かない人が悪いとよく言われますが、ルールを知らないのに聞けと言われても困りますし、そもそも怒るぐらいなら最初から説明してくれる方が良いと思います。
ドライバー同士も挨拶ぐらいはするがそれ以外コミュニケーションは取らないから自分以外がどんな配達してるかも知りません。人は少ないのにグループが沢山ある印象があります。自分はどこにも所属していないし面倒臭いです。
ドライバー同士も挨拶ぐらいはするがそれ以外コミュニケーションは取らないから自分以外がどんな配達してるかも知りません。人は少ないのにグループが沢山ある印象があります。自分はどこにも所属していないし面倒臭いです。
1年前
ダッツン
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横乗りで仕事を覚えるのに良いかもしれません。
事務所では主に人とのやり取りがあり、ドライバー同士で会話することはあまりないでしょう。
したがって、人付き合いが苦手でも、この仕事は可能かもしれません。
事務所では主に人とのやり取りがあり、ドライバー同士で会話することはあまりないでしょう。
したがって、人付き合いが苦手でも、この仕事は可能かもしれません。
1年前
shouji
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過去、管理職として務めていましたが、パワハラを行う経営陣に従わされる状況で社員との関係が悪化してしまいました。
現在は経営陣が交代したかもしれませんが、管理職は未だに能力不足のままかもしれません。
給料が低いことも大きな課題です。
役職が上がっても基本給や手当が十分に増えないため、辞めていく有能な社員たちばかりです。
このような中、会社には未だに無能な人材しか残らず、退職者ばかりが目立っています。
現在は経営陣が交代したかもしれませんが、管理職は未だに能力不足のままかもしれません。
給料が低いことも大きな課題です。
役職が上がっても基本給や手当が十分に増えないため、辞めていく有能な社員たちばかりです。
このような中、会社には未だに無能な人材しか残らず、退職者ばかりが目立っています。
1年前
モエ
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自由度の高い会社であるがゆえに、マニュアル整備が不十分な点が散見される。
仕事の自由度を重視しても、一定以上の基本は必要だ。
その基準が欠けていると、自由な人とそうでない人の差が生まれてしまい、不満を招きやすくなる。
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その基準が欠けていると、自由な人とそうでない人の差が生まれてしまい、不満を招きやすくなる。
1年前
ぽつも
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自由度の高い会社であるがゆえに、マニュアル整備が不十分な点が散見される。
仕事の自由度を重視しても、一定以上の基本は必要だ。
その基準が欠けていると、自由な人とそうでない人の差が生まれてしまい、不満を招きやすくなる。
仕事の自由度を重視しても、一定以上の基本は必要だ。
その基準が欠けていると、自由な人とそうでない人の差が生まれてしまい、不満を招きやすくなる。
1年前
ぽつも
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残業が多くて休日も出勤しなければならないため、プライベートの時間はほとんど取れませんでした。
また、研修が多く仕事が止まることもあって、ますます残業時間が増える状況でした。
また、研修が多く仕事が止まることもあって、ますます残業時間が増える状況でした。
1年前
あかりパパ
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仕事内容は小ロット部品の製造なので、技術も身に付くし飽きがこないのでやりがいを感じました。
朝礼はローテーションで各社員が一言述べる形式だったのでそれは良かったと思います。
朝礼はローテーションで各社員が一言述べる形式だったのでそれは良かったと思います。
1年前
shadow
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人手不足のため、担当フロア以外にもヘルプが必要とされることが多かった。
主任クラスのお気に入りかどうかで働き方が変わり、可愛がられれば楽なフロアへ、そうでなければ1人でフロアを任されることになる。
一方のフロアでは、人員が充実し談笑する姿が見られた。
残業や急な勤務変更は頻繁にあり、夜勤明けで再度出勤する職員もいる。
子供を持つ者もいる中、夜勤を求められる場面もあった。
私自身も出産後、正社員のまま日勤のみの契約に切り替えてもらうことになった。
主任クラスのお気に入りかどうかで働き方が変わり、可愛がられれば楽なフロアへ、そうでなければ1人でフロアを任されることになる。
一方のフロアでは、人員が充実し談笑する姿が見られた。
残業や急な勤務変更は頻繁にあり、夜勤明けで再度出勤する職員もいる。
子供を持つ者もいる中、夜勤を求められる場面もあった。
私自身も出産後、正社員のまま日勤のみの契約に切り替えてもらうことになった。
1年前
oyako
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様々なプロジェクトに参加することで、多岐にわたる技術や業界の智識を身に付けることが出来た。
また、東京、大阪、福岡といった異なる地域で働く機会があり、ビジネス文化や地域性に関する理解も深まり、柔軟な働き方やコミュニケーション能力を養うことができた。
この経験は自分のキャリアにとって、貴重な資産となっています。
また、東京、大阪、福岡といった異なる地域で働く機会があり、ビジネス文化や地域性に関する理解も深まり、柔軟な働き方やコミュニケーション能力を養うことができた。
この経験は自分のキャリアにとって、貴重な資産となっています。
1年前
sanosu
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厨房のおじさんはとにかく横柄だった。作業が遅いと怒鳴り、作業台を蹴ることもあった。怖い思いをしたせいか、今でも時々その光景を思い出してしまい、萎縮してしまう。
また、偉い人の娘も同様に嫌な態度を取っていた。冷たい視線で見られることが辛かった。
このような状況に耐えかねて、すぐに辞める決断を下した。
ただ、唯一、採用担当者は非常に優しかった。彼／彼女が幸福でありますよう祈るばかりだ。
また、偉い人の娘も同様に嫌な態度を取っていた。冷たい視線で見られることが辛かった。
このような状況に耐えかねて、すぐに辞める決断を下した。
ただ、唯一、採用担当者は非常に優しかった。彼／彼女が幸福でありますよう祈るばかりだ。
1年前
ぴころん
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ITやwebデザインのカリキュラムがある会社で、休日は125日と謳われていますが、実際には携帯キャリアなどへの派遣業務が主体であり、かなり忙しい状況です。
派遣業務が終わった後でも家に帰ってから2時間ほど勉強を続ける必要がありますが、それを半年間続けて成績が優秀だとIT部門への派遣も可能です。
しかし、多くの人がこの厳しい環境に耐えられずに退職してしまうため、この会社に入る場合は他の選択肢も検討することをおすすめします。
さらに、辞める旨を伝えた際に上司から暴力的な発言を受けることもあるようです。
派遣業務が終わった後でも家に帰ってから2時間ほど勉強を続ける必要がありますが、それを半年間続けて成績が優秀だとIT部門への派遣も可能です。
しかし、多くの人がこの厳しい環境に耐えられずに退職してしまうため、この会社に入る場合は他の選択肢も検討することをおすすめします。
さらに、辞める旨を伝えた際に上司から暴力的な発言を受けることもあるようです。
1年前
tabi太郎
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会社事務所は狭く古いですが、毎日清掃されているため比較的きれいに保たれています。
ただ、物が多いため雑然とした印象を与えるかもしれません。
また、使い古されたソファーや椅子は長年愛用されてきた証であるものの、老朽化しており見苦しい状態です。
このままでは新しい人材を呼び込み、従業員を定着させることが難しくなる恐れがあります。
早急にオフィスの改装を行い、快適で広々とした環境を整えたいと考えています。
積極的に改善に取り組んでいきたいと思います。
ただ、物が多いため雑然とした印象を与えるかもしれません。
また、使い古されたソファーや椅子は長年愛用されてきた証であるものの、老朽化しており見苦しい状態です。
このままでは新しい人材を呼び込み、従業員を定着させることが難しくなる恐れがあります。
早急にオフィスの改装を行い、快適で広々とした環境を整えたいと考えています。
積極的に改善に取り組んでいきたいと思います。
1年前
ラブヒロ
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いつでも辞めれるし出戻りも出来るので気は楽かも。
残業の単価は低いし、上がらないけど残業時間は安定している。
決まった時が休みだから毎月の予定は組みやすい。
適当にやっていても何とかなる。
→ 自由度が高く、緊張感を持たずに働ける環境。
残業代は少ないけど、残業時間は確保されている。
固定の休日があるのでスケジュール管理がしやすい。
無理せず手を抜いても大丈夫そうだ。
残業の単価は低いし、上がらないけど残業時間は安定している。
決まった時が休みだから毎月の予定は組みやすい。
適当にやっていても何とかなる。
→ 自由度が高く、緊張感を持たずに働ける環境。
残業代は少ないけど、残業時間は確保されている。
固定の休日があるのでスケジュール管理がしやすい。
無理せず手を抜いても大丈夫そうだ。
1年前
ももたろう
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賞与は、上半期と下半期ごとに目標管理シートを使って個々の目標を設定し、期末までにその目標に向けた成果やプロセスを達成することで評価が行われ、結果によって＋20%〜－20%の変動が加えられます。
ただし、1枚の紙ですべてが決まります。
通常業務が多忙であるため、目標を設定することは可能でも、それにかかる作業や成果を完成させる余裕がない場合もあります。
ただし、1枚の紙ですべてが決まります。
通常業務が多忙であるため、目標を設定することは可能でも、それにかかる作業や成果を完成させる余裕がない場合もあります。
1年前
勇君
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