夏子
基本的に残業は出来ませんが、上司に許可された場合は可能です。
部門によりますが、担当を任された場合担当者が作業を消化しなければならない為、負担が大きくなります。
また、残業必須期間が発生するので注意が必要です。
特に小さなお子さんが家庭にいる場合、負担率が増してしまうかもしれません。
株式会社 マイヤ
詳細情報
- 代表者
- 米谷 春夫
- 郵便番号
- 0220003
- 所在地
- 岩手県 大船渡市盛町木町１４―５
- 電話番号
- 0192-27-2165
- 設立年月
- 1961年6月
- 主業種
- 各種商品小売業（スーパーストア業）
- 従業種
- その他の食料・飲料卸売業
- 従業員数
- 220
- 主な株主
- マークスホールディングス
- 主な仕入先
- マークスホールディングス，東北シジシー，日本アクセス
- 主な販売先
- 店頭顧客，びはん，大創産業
- 資本金(千円)
- 50000
- 事業所数
- 15
- 株式公開
- あり
レビュー
インパクチ
遠隔地への異動は容赦なく行われる。パワハラがまだ横行し、上層部も目を瞑っていることがあるようだ。人事部が介入しないため、自ら身を守る必要がある。昇格においても繁盛店と過疎店では差があることが多い。
役職を降ろされた人が繁盛店に異動となり、翌年に昇格するケースもある。一方、落ち目の店舗に異動して昇格の機会を逃すこともある。上層部の店舗巡回時は大変そうであり、繁忙日には売り場の手入れを再度行わなければならない。
missy
廃棄が大量に出る事も少なくはなく、ロスや売り上げ低下に繋がることもあります。
夕方は仕事帰り等のお客様の来店で混雑するので、その時間に合わせて値下げや目玉商品の販売に力を入れるとロスを減らせると思います。
→
食品の廃棄が増えたり、売り上げが落ちることがある。
夕方はたくさんのお客様が来店するので、その時に特別セールやお得な商品を提供することで無駄を減らせると考えられます。
カレン
チェッカー部・グロサリー部・惣菜部・ベーカリーコーナー・鮮魚部・精肉部・青果部・総務などがあります。
お客様や取引先様に明るい笑顔で挨拶を心がけています。
私が在籍する惣菜部は、お弁当・揚げ物・焼き物・寿司を作り盛り付けやラップがけ、値段シールの貼り付け、陳列、廃棄、洗い物、発注、お客様からの注文品の承りなどを行っています。
のの
部門関係なく、明るく挨拶を心がける社員が多い職場だと思います。
マスクの着用や消毒を義務づけ、新型コロナウイルス感染防止にも力を入れています。
相手を気遣う社員が多い職場であり、新型コロナウイルス感染予防対策にも積極的な取り組みを行っています。
モージョン
子育て中のお母さんは、急な休みが必要なこともあると思います。
そんな時にシフト変更や休みを取りづらい環境だと働きづらく感じます。
しかし、助け合いながら仕事をすることで解決できると思います。
仕事内容がわかりやすく、女性でも働きやすい環境が整えば、働きやすさが向上します。
また、通勤時間も短縮されるため、近隣に店舗があると便利です。
翠
コロナが流行しているため、衛生面や人とのコミュニケーションが以前よりも難しい状況にあります。
マスク着用が日常化しており、これまで以上に配慮をする必要があります。
マスクをつけながらでも、笑顔の有無は伝わることを実感します。
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