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レビュー一覧（新着順）総件数：156,822件
店舗内での作業が遅いとすかさず指摘され、６日目にして突然辞めるよう言われ、人格を中傷されたので即辞職しました。
アルバイトでも社員同様の扱いをされることもありますが、それは時給９００円だからといって入社６日目にそんな言葉を言われるのは不適切です。
山形県東村山郡中山町にあるライズ店での出来事です。
アルバイトでも社員同様の扱いをされることもありますが、それは時給９００円だからといって入社６日目にそんな言葉を言われるのは不適切です。
山形県東村山郡中山町にあるライズ店での出来事です。
1年前
ヒロユキ
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中途入社。
面接の際には期待している感を前面に打ち出し、２年ぐらい時間をかけてゆっくりと仕事を覚えてそれから実力を発揮してくれれば良いと勧められる。
しかし、いざ入社してみれば会社の文化や仕事の流れ、他の社員の顔もわからないうちに相当高度な要求がきて、それにこたえられなければ容赦なく降格異動が待っている。
入社を検討されている方に助言するのであれば、余程の自信がない限り辞退されることをお勧めする。
一度入社してすぐに退職した場合履歴書に傷がつく。
-> 中途入社する際は、期待を持って臨む一方で、仕事を少しずつ身に付け、実力を発揮することが大切だと言われます。
しかしながら、実際に入社してみると、まだ会社の文化や業務フロー、他の社員との関係が分からぬまま、複雑な要求が突き付けられ、それに応えられないと重い処遇が待っています。
そのような状況で入社を考えている方には、十分な自信がない限り、辞退を検討することをお勧めします。
急な退職は経歴に影響を及ぼす可能性があるためです。
面接の際には期待している感を前面に打ち出し、２年ぐらい時間をかけてゆっくりと仕事を覚えてそれから実力を発揮してくれれば良いと勧められる。
しかし、いざ入社してみれば会社の文化や仕事の流れ、他の社員の顔もわからないうちに相当高度な要求がきて、それにこたえられなければ容赦なく降格異動が待っている。
入社を検討されている方に助言するのであれば、余程の自信がない限り辞退されることをお勧めする。
一度入社してすぐに退職した場合履歴書に傷がつく。
-> 中途入社する際は、期待を持って臨む一方で、仕事を少しずつ身に付け、実力を発揮することが大切だと言われます。
しかしながら、実際に入社してみると、まだ会社の文化や業務フロー、他の社員との関係が分からぬまま、複雑な要求が突き付けられ、それに応えられないと重い処遇が待っています。
そのような状況で入社を考えている方には、十分な自信がない限り、辞退を検討することをお勧めします。
急な退職は経歴に影響を及ぼす可能性があるためです。
1年前
Brubru
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15分未満の労働は不可、タダ働きになる可能性あり。
給料振込手数料は自己負担。
お客様の物を破損した場合も自己負担。
勤務開始時間前でも身支度が整ったら、事務所清掃などの作業を始めなければならず無給で働かされることがある。
真夏の暑い日に作業をする際に手当がつかず、近隣のサービス業の賃金より低い。
自宅で勉強するように資料を渡され、無給で勉強しなくてはならない。
給料振込手数料は自己負担。
お客様の物を破損した場合も自己負担。
勤務開始時間前でも身支度が整ったら、事務所清掃などの作業を始めなければならず無給で働かされることがある。
真夏の暑い日に作業をする際に手当がつかず、近隣のサービス業の賃金より低い。
自宅で勉強するように資料を渡され、無給で勉強しなくてはならない。
1年前
スジャータ
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様々な部署があり、異動する度に新しい経験ができる。
また、民間や国の機関への出向もある。
テレワークも進んでおり、柔軟な働き方が可能だ。
仕事内容がメディアに取り上げられることも多く、やりがいを感じられる環境だ。
給料も安定しているため、安心して長く働ける。
また、民間や国の機関への出向もある。
テレワークも進んでおり、柔軟な働き方が可能だ。
仕事内容がメディアに取り上げられることも多く、やりがいを感じられる環境だ。
給料も安定しているため、安心して長く働ける。
1年前
カエルハンター
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人間関係悪かった。女の職場感じる。
研修制度整っていないので毎日違う人に教えられる。
言ってる事バラバラで誰から教わったことを実践すればいいのか分からない。
作業は単純だが、残業多い。毎日残業。時20時過ぎる事もある。
残業代きちんと出るが、家庭持ちに厳しい職場思う。
稼ぎたい人、人間関係興味無い人に良い職場思う。
研修制度整っていないので毎日違う人に教えられる。
言ってる事バラバラで誰から教わったことを実践すればいいのか分からない。
作業は単純だが、残業多い。毎日残業。時20時過ぎる事もある。
残業代きちんと出るが、家庭持ちに厳しい職場思う。
稼ぎたい人、人間関係興味無い人に良い職場思う。
1年前
俊
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社員・部下の育成に対する考えが浅く、本腰が入っていない。
何らかの権限を与え責任を負わせて実地教育（OJT）させる度量が、今の会社には無い。10年後はまわらなくなる。
成長を実感できないから中堅・若手が離職しているが、経営陣にはそれがわからないようだ。
何らかの権限を与え責任を負わせて実地教育（OJT）させる度量が、今の会社には無い。10年後はまわらなくなる。
成長を実感できないから中堅・若手が離職しているが、経営陣にはそれがわからないようだ。
1年前
キアヌ・リーブス
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あまり思いつかない。
資格取得は個人の努力の問題と会社は考えていたようだが、仕事の負担軽減や残業を考えると周囲の理解も必要不可欠である。
自らへの投資と考え、上司の反応を気にせずじっくり資格取得に取り組んだ。
資格取得は個人の努力の問題と会社は考えていたようだが、仕事の負担軽減や残業を考えると周囲の理解も必要不可欠である。
自らへの投資と考え、上司の反応を気にせずじっくり資格取得に取り組んだ。
1年前
ごーどん
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社風はゆるく、うるさい人はいない印象でした。パソコンと向き合う仕事なので、そんな環境が好きな方にはぴったりだと思います。
静かで落ち着いた雰囲気の会社で働きやすかったです。
静かで落ち着いた雰囲気の会社で働きやすかったです。
1年前
HONOKA
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社風はゆるく、うるさい人はいない印象でした。パソコンと向き合う仕事なので、そんな環境が好きな方にはぴったりだと思います。
静かで落ち着いた雰囲気の会社で働きやすかったです。
静かで落ち着いた雰囲気の会社で働きやすかったです。
1年前
HONOKA
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オペレーションにいる上司にあたる男性社員が、自分のお気に入りの女性にばかり仕事を教えていたり、物をあげていたりするのがどうしても気になって不快でした。
また、私は短期間で入ったのですが、ずるずると期間を延ばされたり、都合が悪くなったらすぐに切り捨てられて、本当に不快な思いでした。
それは仕方ないにしても、男性社員のお気に入りの女性に対する態度、なんとかしてほしいでございます。
また、私は短期間で入ったのですが、ずるずると期間を延ばされたり、都合が悪くなったらすぐに切り捨てられて、本当に不快な思いでした。
それは仕方ないにしても、男性社員のお気に入りの女性に対する態度、なんとかしてほしいでございます。
1年前
あいちゅん
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オペレーションにいる上司にあたる男性社員が、自分のお気に入りの女性にばかり仕事を教えていたり、物をあげていたりするのがどうしても気になって不快でした。
また、私は短期間で入ったのですが、ずるずると期間を延ばされたり、都合が悪くなったらすぐに切り捨てられて、本当に不快な思いでした。
それは仕方ないにしても、男性社員のお気に入りの女性に対する態度、なんとかしてほしいでございます。
また、私は短期間で入ったのですが、ずるずると期間を延ばされたり、都合が悪くなったらすぐに切り捨てられて、本当に不快な思いでした。
それは仕方ないにしても、男性社員のお気に入りの女性に対する態度、なんとかしてほしいでございます。
1年前
あいちゅん
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お客様と直接関わる仕事であるため、感謝の言葉を頂くとモチベーションに繋がります。
銀行業界は今でも一定のプラスのイメージを持っている箇所も多いです。
自分の職に誇りを持てることがあります。
銀行業界は今でも一定のプラスのイメージを持っている箇所も多いです。
自分の職に誇りを持てることがあります。
1年前
こぎつね
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銀行はかしこまった雰囲気があります。
きちんとした雰囲気が少し苦手な方には向かないかもしれません。
上司や先輩との関係は他の職種より厳しいように感じられましたが、
インターン担当の人事の方はとても印象が良かったです。
きちんとした雰囲気が少し苦手な方には向かないかもしれません。
上司や先輩との関係は他の職種より厳しいように感じられましたが、
インターン担当の人事の方はとても印象が良かったです。
1年前
どらら
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半期に一度査定があり、売上重視のため厳しい予算が組まれた事業部は困難な状況にある。
社長の影響力が大きいため、自身の評価も重要だ。
システム導入がうまくいかずお金をかけて入れ替えることが続いており、人事課も同様に問題を抱えている。
課題を解決するためには新たなアプローチが必要だ。
社長の影響力が大きいため、自身の評価も重要だ。
システム導入がうまくいかずお金をかけて入れ替えることが続いており、人事課も同様に問題を抱えている。
課題を解決するためには新たなアプローチが必要だ。
1年前
かねぶ
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定期的に法人内研修やグループワークを実施しているため、互いの知識や意見交換ができる環境である。
経歴が長い人と若手でグループを作ることもあり、そこで自分の経験や知識の浅さを再認識することができ、仕事に活かすことができる。
経歴が長い人と若手でグループを作ることもあり、そこで自分の経験や知識の浅さを再認識することができ、仕事に活かすことができる。
1年前
和三盆
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当時は夜勤明けや休みの日でも、法人内研修やグループワークに参加しなければならず、職員会議にも出席しなければなりませんでした。
更に、休みで出勤してもその分の代休が取れませんでした。
更に、休みで出勤してもその分の代休が取れませんでした。
1年前
マーニー
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現場での業務は当日決まるため、帰れる時間が不定です。
祝祭日に出勤することも多く、昔ほど稼げない状況です。
横柄な上司やパワハラ的な言動があり、疲れることも少なくありません。
昇給は10年ごとだけで、賞与も低額です。
有給を取得することも難しく、季節に関係なく過酷な労働環境が続いています。
祝祭日に出勤することも多く、昔ほど稼げない状況です。
横柄な上司やパワハラ的な言動があり、疲れることも少なくありません。
昇給は10年ごとだけで、賞与も低額です。
有給を取得することも難しく、季節に関係なく過酷な労働環境が続いています。
1年前
seraph
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子どもの学力的な成長だけでなく、人間的な成長の瞬間を直接見られるのでとてもやりがいのある仕事だと思います。学校のテストの成績が上がったり、志望校に合格したりして嬉しそうにしている子どもを見るとこちらも喜びますし、子どもや保護者から先生のおかげですと言われたり手紙をもらったりしたときはこの仕事をしていて良かったと思いました。もちろんいいことばかりではありませんが、働きがいは充分にある仕事だと思います。
相手のやる気を引き出すにはどのように声をかけたらいいか、相手の本心を予測する力は身につくと思います。
相手のやる気を引き出すにはどのように声をかけたらいいか、相手の本心を予測する力は身につくと思います。
1年前
kawa34
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転勤があることで、自分や家族が住みたい地域に住みにくくなります。子供の受験時や高齢になってからの異動には不安があります。単身赴任をしてまで働き、家族との時間が減少することも考えられます。
エリア社員になると住宅手当が出ないだけでなく、基本給やボーナスも下がり、年収が大幅に減少します。
エリア社員になると住宅手当が出ないだけでなく、基本給やボーナスも下がり、年収が大幅に減少します。
1年前
ｓｕｇｉ
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職場内や他職場との人間関係は良好で、いじめやパワハラなどありません。
実力や成績が評価され、給与や賞与に反映される努力が報われる制度となっています。
休日出勤もあるが、有給休暇は取得しやすく自分の都合や趣味に合わせて休むことが可能です。
実力や成績が評価され、給与や賞与に反映される努力が報われる制度となっています。
休日出勤もあるが、有給休暇は取得しやすく自分の都合や趣味に合わせて休むことが可能です。
1年前
ヌッキー
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将来性や発展性に関して活発な取組みがなく、従来からの継続や延長に取り組む姿勢が残念で、単調で面白みが無いと感じます。
カレンダー上の休暇は少なく、祝日は出勤が多い状況が続いています。
カレンダー上の休暇は少なく、祝日は出勤が多い状況が続いています。
1年前
miyakojima
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給料の割にやる事や責任が重い。例えば異常なまでに改善に力を入れていて、2ヶ月に１回各エリアで代表者を決め改善をリモートワークにて工場全体で発表している。
社員が少ない部署だと年1で担当が回り、改善を仕事の傍らで実施する。
皆必死に改善のネタを考え、資料作成や改善をしながら残業をすることもある。
上司に確認しながら進めなければならず、メンタルが削れる人もいる。
改善すれば褒められることもあるが、特に何も変わらない日々が続く。
社員が少ない部署だと年1で担当が回り、改善を仕事の傍らで実施する。
皆必死に改善のネタを考え、資料作成や改善をしながら残業をすることもある。
上司に確認しながら進めなければならず、メンタルが削れる人もいる。
改善すれば褒められることもあるが、特に何も変わらない日々が続く。
1年前
玄界灘
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産前産後休職、育児休暇ともに取得できます。
復帰後の時短勤務も実施されており、業務を協力して終わらせる雰囲気がありました。
皆で声を掛け合いながら働くことができ、とても快適な環境でした。
復帰後の時短勤務も実施されており、業務を協力して終わらせる雰囲気がありました。
皆で声を掛け合いながら働くことができ、とても快適な環境でした。
1年前
haru-kas
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