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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
託児所があるので、小さいお子さんがいる方はとても便利です。
同僚のお子さんも預けているので、親しくなれます。
子供が具合悪い時には帰宅OK。
出勤日の朝に体調不良でも休めます。
同僚のお子さんも預けているので、親しくなれます。
子供が具合悪い時には帰宅OK。
出勤日の朝に体調不良でも休めます。
4年前
wakuwaku
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あまり良くない状況です。
ワンマン営業の会社で全ては社長一人の言うとおりに進んでいます。
ランチは皆と同じ中華料理を注文しなければ置いて行かれる感じです。
毎日中華料理ばかりで、社長は毎日シャツを着替えているようです。高給取りの会社なので、胡麻をすれば普通に昇給するかもしれません。近くにスーパーがあり、またピザハットもあるそうです。会社は２階建てです。
ワンマン営業の会社で全ては社長一人の言うとおりに進んでいます。
ランチは皆と同じ中華料理を注文しなければ置いて行かれる感じです。
毎日中華料理ばかりで、社長は毎日シャツを着替えているようです。高給取りの会社なので、胡麻をすれば普通に昇給するかもしれません。近くにスーパーがあり、またピザハットもあるそうです。会社は２階建てです。
4年前
ゆかちゃん
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会社はワンマン営業で、全てが社長一人の決定に依存しているようだ。
毎日は同じ中華料理を食べなければならず、他の選択肢はない。
社長はお金持ちであり、シャツを毎日着替えている。
胡麻すりをすることで給料が上がるかもしれない。
近くにスーパーとピザハットがある２階建ての会社だ。
※注意：文の内容そのままであまり綺麗な文章になりきませんが、提供された情報だけを元に文章を再構成しています。
毎日は同じ中華料理を食べなければならず、他の選択肢はない。
社長はお金持ちであり、シャツを毎日着替えている。
胡麻すりをすることで給料が上がるかもしれない。
近くにスーパーとピザハットがある２階建ての会社だ。
※注意：文の内容そのままであまり綺麗な文章になりきませんが、提供された情報だけを元に文章を再構成しています。
4年前
とよぴ
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化粧品のアウトソーシングが主体で、準備作業や配達、調達などを担当しています。
パートは多いが社員は少なく、個々の仕事の重要度が高いです。
だからこそ、その仕事にやり甲斐を感じることができ、達成感を得られるかもしれません。
パートは多いが社員は少なく、個々の仕事の重要度が高いです。
だからこそ、その仕事にやり甲斐を感じることができ、達成感を得られるかもしれません。
4年前
REON
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9時〜18時が就業時間で、8時15分〜20分には出勤するという慣習があります。
早出残業はなく、社長が帰らない限り終われませんが、残業もありません。
そのため、平日のプライベートが削られる感じがします。
早出残業はなく、社長が帰らない限り終われませんが、残業もありません。
そのため、平日のプライベートが削られる感じがします。
4年前
べぇ
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全ては社長ファミリーに気に入られるかどうかな気がします。
主任が息子さんで、高圧的です。
評価制度はないと思いますので、評価されるかどうかは、そのチャンスが得られるかどうかかと思います。
主任が息子さんで、高圧的です。
評価制度はないと思いますので、評価されるかどうかは、そのチャンスが得られるかどうかかと思います。
4年前
久行
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仕事をしっかり教えてもらった覚えはありません。
教育制度が確立されていない気がします。
出来る事は何でもやらされます。
その為、自分の仕事が便利屋の様に思えてしまいます。
仕事をしっかり教えてもらう機会が少なく、教育制度の整備が不十分なように感じます。
また、幅広い業務を担当させられることから、自身の役割が便利屋のように感じられることがあります。
教育制度が確立されていない気がします。
出来る事は何でもやらされます。
その為、自分の仕事が便利屋の様に思えてしまいます。
仕事をしっかり教えてもらう機会が少なく、教育制度の整備が不十分なように感じます。
また、幅広い業務を担当させられることから、自身の役割が便利屋のように感じられることがあります。
4年前
フーガ
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面接時、時間をかけていただいた割には、業務についての説明があまりありませんでした。
不明な点は思いつく限りしっかりと質問することが大切だと感じました。
不明な点は思いつく限りしっかりと質問することが大切だと感じました。
4年前
み－てぃんぐ
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社会保険が完備されていたので、給料の心配はなく、GWやお盆、年末年始でも安心して働けました。
最初のボーナスも予想以上に多くもらえたので嬉しかったです。
最初のボーナスも予想以上に多くもらえたので嬉しかったです。
4年前
なおっぷ
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交通費が千円未満は支給されません。
自宅から自転車で行ける場所だったので、こちらで働いていました。
千円を超えたら、その金額のみいただけます。
しかし、それはかなり辛いと思います。
自宅から自転車で行ける場所だったので、こちらで働いていました。
千円を超えたら、その金額のみいただけます。
しかし、それはかなり辛いと思います。
4年前
エリリン
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交通費が千円未満は支給されません。
自宅から自転車で行ける場所だったので、こちらで働いていました。
千円を超えたら、その金額のみいただけます。
しかし、それはかなり辛いと思います。
自宅から自転車で行ける場所だったので、こちらで働いていました。
千円を超えたら、その金額のみいただけます。
しかし、それはかなり辛いと思います。
4年前
エリリン
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1Fは倉庫の奥で商品にバーコードシールを貼る作業が行われる。2Fには冷暖房が完備されている。
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倉庫の最奥では、商品にバーコードシールを貼る作業が行われます。2階には快適な冷暖房が整っています。
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倉庫の最奥では、商品にバーコードシールを貼る作業が行われます。2階には快適な冷暖房が整っています。
4年前
いつき
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自分にはこの会社しかないと思っているのであれば、社長の自慢になることが重要です。
実際に甲子園で準優勝しただけで採用された人もいます。
さらに、酒が飲めてヨイショが上手な人は即採用されます。
実際に甲子園で準優勝しただけで採用された人もいます。
さらに、酒が飲めてヨイショが上手な人は即採用されます。
4年前
ちよさん
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水産物を販売する営業職で、買付や企画なども自由に行える環境です。
中途採用も可能で、業績が良ければ昇格のチャンスもあります。
会社は内部留保も充実しており、安定感抜群です。
業績が好調な年には期末手当も支給されます。
ほとんどの地方営業所が週休2日制度を導入し、残業も比較的少ないです。
中途採用も可能で、業績が良ければ昇格のチャンスもあります。
会社は内部留保も充実しており、安定感抜群です。
業績が好調な年には期末手当も支給されます。
ほとんどの地方営業所が週休2日制度を導入し、残業も比較的少ないです。
4年前
akoro5
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社員数に対して役員及び事務職社員が多く、営業の負担が増えています。
営業個人の業績がいい時と悪い時の扱いが極端に違うため、モチベーションを上げるのが難しいと感じることがあります。
また、販売先の業績が低下するとすぐに手を引くよう指示され、営業マンの感覚では十分な対応ができない面もあります。
営業個人の業績がいい時と悪い時の扱いが極端に違うため、モチベーションを上げるのが難しいと感じることがあります。
また、販売先の業績が低下するとすぐに手を引くよう指示され、営業マンの感覚では十分な対応ができない面もあります。
4年前
サーコ
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働いていた時は紙カルテであったため、医者が書くと待たないといけず、帰る時間が遅くなりました。
基本的に残業しないと終わらないし、勤務日は2時間近くの残業が当たり前でした。
基本的に残業しないと終わらないし、勤務日は2時間近くの残業が当たり前でした。
4年前
リルル
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【基本業務】
起床就寝介助、排泄介助、食事介助、服薬介助、入浴介助
【その他の業務】
レクリエーション、委員会業務、担当者ケアモニタリング、新人教育
【やりがいを感じる点】
日々の業務を行うことで評価され、意欲が高まります。
【良い点】
資格取得補助、有給休暇の利用しやすさ、丁寧な指導、相談しやすい環境、ストレスフリーな働き方、福利厚生の充実、施設内にクリニックありで医療費の削減も可能です。
起床就寝介助、排泄介助、食事介助、服薬介助、入浴介助
【その他の業務】
レクリエーション、委員会業務、担当者ケアモニタリング、新人教育
【やりがいを感じる点】
日々の業務を行うことで評価され、意欲が高まります。
【良い点】
資格取得補助、有給休暇の利用しやすさ、丁寧な指導、相談しやすい環境、ストレスフリーな働き方、福利厚生の充実、施設内にクリニックありで医療費の削減も可能です。
4年前
AA
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職場の人間関係は上司と現場職で温度差はあるが、皆さん丁寧に教えてくれる。
雰囲気もよく、病欠などに対して理解を示し、「お互い様だから気にしないで」と優しく対応してくれる。
雰囲気もよく、病欠などに対して理解を示し、「お互い様だから気にしないで」と優しく対応してくれる。
4年前
ガリガリ
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給与は特養水準で高い方で、介護福祉士としての経験年数合計6年で総支給額が25万円程度です。
賞与は年2回あり、合計4.0ヶ月分を受け取ります。
1.5ヶ月分はそのまま支給され、残りの1.0ヶ月分は毎月の給与に加算されています。
賞与は年2回あり、合計4.0ヶ月分を受け取ります。
1.5ヶ月分はそのまま支給され、残りの1.0ヶ月分は毎月の給与に加算されています。
4年前
さよっち
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新入社員で年収400万円程度あり、通常の業績で年収500万円は十分にもらえる。
実力主義で若くしてマネージャにもなれる。
コンプライアンス重視で休みの取得について厳しく管理されるので、休みがないという心配はありません。
基本給が比較的高いので、安定した生活ができる。
ボーナスは年2回で、1回で100万円を超えることは容易にできる。
実力主義で若くしてマネージャにもなれる。
コンプライアンス重視で休みの取得について厳しく管理されるので、休みがないという心配はありません。
基本給が比較的高いので、安定した生活ができる。
ボーナスは年2回で、1回で100万円を超えることは容易にできる。
4年前
ミッツ
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上司の意向によって、ボーナス査定が左右されることがある。
支店には偏見を持つ上司もいて、正当な評価が受けられない場合もある。
またコンプライアンスの厳しい状況下では、自身の業績に応じて休みを取れるかどうか、間接的な圧力を感じることがある。
将来、給与制度が変わり、チームの成果主義が導入される予定だ。
このシステムでは、エリアやチームメンバーの影響でインセンティブ額が大きく変化する可能性がある。
さらに、上司の評価によっては、厳しいエリアへの異動を命じられることもあり、不満足な結果を受け入れることが予想される。
支店には偏見を持つ上司もいて、正当な評価が受けられない場合もある。
またコンプライアンスの厳しい状況下では、自身の業績に応じて休みを取れるかどうか、間接的な圧力を感じることがある。
将来、給与制度が変わり、チームの成果主義が導入される予定だ。
このシステムでは、エリアやチームメンバーの影響でインセンティブ額が大きく変化する可能性がある。
さらに、上司の評価によっては、厳しいエリアへの異動を命じられることもあり、不満足な結果を受け入れることが予想される。
4年前
AO
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給与が上がらないので、資格試験を取って手当てをもらった方がいいと思います。色々な資格が対象です。
資格試験を受けることで、給与の増加につながる可能性があります。是非チャレンジしてみてください。
資格試験を受けることで、給与の増加につながる可能性があります。是非チャレンジしてみてください。
4年前
ねお
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