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レビュー一覧（新着順）総件数：156,840件
定時に帰れるためプライベートと両立しやすく、趣味や家事、育児、介護など自分の時間を充実させることができます。
有給や希望休も取りやすく、ただし有給取得時には届出理由を記載する必要があります。
有給や希望休も取りやすく、ただし有給取得時には届出理由を記載する必要があります。
4年前
mkl
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ゆったりと残業も少ない環境で働くことができます。
機能別看護の仕組みにより、役割分担が明確で煩雑さを避けることができ、落ち着いて業務に取り組むことができます。
機能別看護の仕組みにより、役割分担が明確で煩雑さを避けることができ、落ち着いて業務に取り組むことができます。
4年前
ターチ
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給料が上がることも無く、ボーナスも本社次第で変動してしまいます。
引かれ物が多い現状ですが、仕事内容と受け取り給料のバランスが合っていないと感じています。
とにかく給料水準が低いため、余裕がある方以外にはおすすめできません。
引かれ物が多い現状ですが、仕事内容と受け取り給料のバランスが合っていないと感じています。
とにかく給料水準が低いため、余裕がある方以外にはおすすめできません。
4年前
YA
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接客、電話応対等が主な内勤の仕事であり、営業をする際には添乗もあるため、様々な場所へ行くことができます。
お客様が楽しんでいただければ、それがやりがいにつながります。
お客様が楽しんでいただければ、それがやりがいにつながります。
4年前
トボ
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パソコンが古いため、社内には中堅世代が少なく年齢の格差が生まれやすい状況です。
また、体育会系の方と他のメンバーとで性格の合う合わないがあるかもしれません。
また、体育会系の方と他のメンバーとで性格の合う合わないがあるかもしれません。
4年前
お砂糖
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作業のマニュアルには徹底や周知がされていない点があります。
部署ごとに人間関係がきついため、女性が多く入れ替わりも激しい状況です。
改善すべき点や気付いたことを上司に伝えても、なかなか動いてもらえません。
風通しの良い職場を目指して、協力して改善していけると良いですね。
部署ごとに人間関係がきついため、女性が多く入れ替わりも激しい状況です。
改善すべき点や気付いたことを上司に伝えても、なかなか動いてもらえません。
風通しの良い職場を目指して、協力して改善していけると良いですね。
4年前
よしみ
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木造建築で、材木プレカット屋。
設計業よりも、材木メーカー寄りの仕事が多い。
派手さはなく、地味だけど独特な自社オリジナル色の建築を提供しています。
理解しづらいかもしれませんが、確かな技術と高品質な建築物を作り出しています。
設計業よりも、材木メーカー寄りの仕事が多い。
派手さはなく、地味だけど独特な自社オリジナル色の建築を提供しています。
理解しづらいかもしれませんが、確かな技術と高品質な建築物を作り出しています。
4年前
さばのしっぽ
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酒造りという貴重な仕事ができる。
冬は交代制でほとんど休まず働くが、夏にその分ゆっくり休める。
仕事のリズムがあって楽しい。
会社は週2日休み。
業界では高い評価を受けている。
多くのファンが支持している。
たくさんの人に出会える素晴らしい仕事だ。
冬は交代制でほとんど休まず働くが、夏にその分ゆっくり休める。
仕事のリズムがあって楽しい。
会社は週2日休み。
業界では高い評価を受けている。
多くのファンが支持している。
たくさんの人に出会える素晴らしい仕事だ。
4年前
ロン吉
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職場では、個々の得意な分野を生かす仕事があります。
また、仕事の改善活動が盛んで、その人のやり方を尊重します。
さらに、伝統にとらわれず柔軟な対応が特徴です。
また、仕事の改善活動が盛んで、その人のやり方を尊重します。
さらに、伝統にとらわれず柔軟な対応が特徴です。
4年前
杏坊
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1ヶ月の中で公休8〜10日のうち、基本3日まで希望を出せるのですが、学校の行事や家庭の事情など、理由を話せば嫌な顔をされずに他の日程も希望できます。
体調不良や子どもの急な学校からの電話の時も、仕事調整などはせずにすぐに帰らせてもらえます。
ただ、残った人数が少ないときは多少忙しくなることもありますが、お互い様なので気にする必要はありません。
個人的には嫌な顔をされないこと、嫌味を言われないことが精神的にとても楽です。
曜日指定や日祭によって給料が変わる可能性がありますが、面接の際に相談すれば希望を優先してくれるので、子育て中や介護中の主婦でも働きやすい環境だと思います。
体調不良や子どもの急な学校からの電話の時も、仕事調整などはせずにすぐに帰らせてもらえます。
ただ、残った人数が少ないときは多少忙しくなることもありますが、お互い様なので気にする必要はありません。
個人的には嫌な顔をされないこと、嫌味を言われないことが精神的にとても楽です。
曜日指定や日祭によって給料が変わる可能性がありますが、面接の際に相談すれば希望を優先してくれるので、子育て中や介護中の主婦でも働きやすい環境だと思います。
4年前
ゆうこ
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時間がショートタイム（3時間40分）とロングタイム（8時間弱）のどちらかしか選べないため、もう少し働きたいか短くしたいか、融通が利かない点が不便です。
時間区切りがないシフト制にしていただければ、さらに働きやすくなると考えます。
時間区切りがないシフト制にしていただければ、さらに働きやすくなると考えます。
4年前
Noguchi
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パワハラ問題が不透明なまま放置され、解決に向けた措置も取られていない状況は問題です。
従業員を証拠があるからという理由で強制的に依願退職させるのは公正ではありません。
役職者がこの問題を知らない振りをしている一方で、他の従業員に対しては厳しい処分を与える会社の姿勢は矛盾しています。
従業員は早期かつ適切な解決を求めており、管理者や当事者への厳罰も望まれています。
このまま放置しておくことは許されない状況であり、パワハラ行為をした従業員を黙認する姿勢も問題です。
反発が起きる可能性も否定できません。
従業員を証拠があるからという理由で強制的に依願退職させるのは公正ではありません。
役職者がこの問題を知らない振りをしている一方で、他の従業員に対しては厳しい処分を与える会社の姿勢は矛盾しています。
従業員は早期かつ適切な解決を求めており、管理者や当事者への厳罰も望まれています。
このまま放置しておくことは許されない状況であり、パワハラ行為をした従業員を黙認する姿勢も問題です。
反発が起きる可能性も否定できません。
4年前
かあたん
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最近、介護需要が増えているため、看護業務に追われる中で身の回りの援助も行わなければならず、記録する時間もない状況です。
また、残業は許可を得なければ代金も支給されません。
このため、仕事が忙しくて帰宅できない場合でもただ働きすることになります。
昇給も一律で1700円であり、特に若い人ほど不利な立場に置かれています。
また、残業は許可を得なければ代金も支給されません。
このため、仕事が忙しくて帰宅できない場合でもただ働きすることになります。
昇給も一律で1700円であり、特に若い人ほど不利な立場に置かれています。
4年前
はなきち
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バリバリ働いて、給与もたくさん欲しいわけではないので辞めることに決めました。
自分が所属していた部署は信頼できる人たちばかりで、名残惜しい気持ちもあるけれど、自分の理想とする働き方とは異なるため、この度退職することとしました。
自分が所属していた部署は信頼できる人たちばかりで、名残惜しい気持ちもあるけれど、自分の理想とする働き方とは異なるため、この度退職することとしました。
4年前
しょぼたろ
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新規案件を取り込みたい意欲があり、展示会への出展や受注見込み先への訪問が多くあり充実感があった。
また、高レベルな技術を要する案件にもトライすることができた。
新しい仕事を引き受ける気持ちがあり、展示会や受注先を訪れて充実感を得られました。
さらに、高度な技術が必要なプロジェクトにも挑戦できました。
また、高レベルな技術を要する案件にもトライすることができた。
新しい仕事を引き受ける気持ちがあり、展示会や受注先を訪れて充実感を得られました。
さらに、高度な技術が必要なプロジェクトにも挑戦できました。
4年前
ただちゃん
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初めに前職の給与明細を見せ、この額なら対応できると言われていたが、支給された金額はかなり少なかった。
翌年にも減額され、通勤手当は上限額で足りず赤字となってしまった。
役職手当も部長職としては適切な金額ではなく、課長代理程度だった。
無理やりではなく、実際の給与に見合った待遇を受けられる環境に転職したいです。
翌年にも減額され、通勤手当は上限額で足りず赤字となってしまった。
役職手当も部長職としては適切な金額ではなく、課長代理程度だった。
無理やりではなく、実際の給与に見合った待遇を受けられる環境に転職したいです。
4年前
RIN
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