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レビュー一覧（新着順）総件数：156,840件
部長を評価できる人がいないことが問題だと思います。
昇進のシステムが不明瞭であり、昇進した理由が不明な場合もあります。
そのため、上司の意向だけで昇進するケースもあり、人間的に評価されていない人が役職に就いていることもあります。このようなケースでは、配属されたメンバーが辞めることも多く見られます。
さらに、一度役職がつくと別の部署に移動しても、その役職は維持される傾向があります。仕事内容や適性に合っていない人でも、そのまま役職を保持し続けることがあるようです。
昇進のシステムが不明瞭であり、昇進した理由が不明な場合もあります。
そのため、上司の意向だけで昇進するケースもあり、人間的に評価されていない人が役職に就いていることもあります。このようなケースでは、配属されたメンバーが辞めることも多く見られます。
さらに、一度役職がつくと別の部署に移動しても、その役職は維持される傾向があります。仕事内容や適性に合っていない人でも、そのまま役職を保持し続けることがあるようです。
4年前
ゆちちゃん
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部長を評価できる人がいないことが問題だと思います。
昇進のシステムが不明瞭であり、昇進した理由が不明な場合もあります。
そのため、上司の意向だけで昇進するケースもあり、人間的に評価されていない人が役職に就いていることもあります。このようなケースでは、配属されたメンバーが辞めることも多く見られます。
さらに、一度役職がつくと別の部署に移動しても、その役職は維持される傾向があります。仕事内容や適性に合っていない人でも、そのまま役職を保持し続けることがあるようです。
昇進のシステムが不明瞭であり、昇進した理由が不明な場合もあります。
そのため、上司の意向だけで昇進するケースもあり、人間的に評価されていない人が役職に就いていることもあります。このようなケースでは、配属されたメンバーが辞めることも多く見られます。
さらに、一度役職がつくと別の部署に移動しても、その役職は維持される傾向があります。仕事内容や適性に合っていない人でも、そのまま役職を保持し続けることがあるようです。
4年前
ゆちちゃん
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評価制度には、部長未満の人を対象にしたチャレンジ目という制度があります。
新年にはチャレンジしたい内容や目標を上司と相談し、最終的に部長の承認を得る流れです。
この制度では、中間点での途中結果と最終的な成果をまとめて評価します。
このように上司としっかり話し合える環境は非常に良いと感じます。
また、一度役職が付いた後でも、それを守っていける仕組みは、役職を維持したい人々にとって有益だと考えられます。
新年にはチャレンジしたい内容や目標を上司と相談し、最終的に部長の承認を得る流れです。
この制度では、中間点での途中結果と最終的な成果をまとめて評価します。
このように上司としっかり話し合える環境は非常に良いと感じます。
また、一度役職が付いた後でも、それを守っていける仕組みは、役職を維持したい人々にとって有益だと考えられます。
4年前
どやどや
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評価制度には、部長未満の人を対象にしたチャレンジ目という制度があります。
新年にはチャレンジしたい内容や目標を上司と相談し、最終的に部長の承認を得る流れです。
この制度では、中間点での途中結果と最終的な成果をまとめて評価します。
このように上司としっかり話し合える環境は非常に良いと感じます。
また、一度役職が付いた後でも、それを守っていける仕組みは、役職を維持したい人々にとって有益だと考えられます。
新年にはチャレンジしたい内容や目標を上司と相談し、最終的に部長の承認を得る流れです。
この制度では、中間点での途中結果と最終的な成果をまとめて評価します。
このように上司としっかり話し合える環境は非常に良いと感じます。
また、一度役職が付いた後でも、それを守っていける仕組みは、役職を維持したい人々にとって有益だと考えられます。
4年前
どやどや
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何年かに一度海外慰安旅行があります。
一週間の旅行はリフレッシュできるので楽しみですが、仕事量との調整やお客様の納期遵守が難しいです。
ボーナスは成績が苦しくても頑張って社長が出してくれるので感謝しています。
定期的に海外旅行をする機会があることは嬉しいですが、その際に仕事の調整や顧客の納期に対応するのが難しいです。
また、ボーナスが社長から支給されるため、成績が芳しくない時でも感謝しています。
一週間の旅行はリフレッシュできるので楽しみですが、仕事量との調整やお客様の納期遵守が難しいです。
ボーナスは成績が苦しくても頑張って社長が出してくれるので感謝しています。
定期的に海外旅行をする機会があることは嬉しいですが、その際に仕事の調整や顧客の納期に対応するのが難しいです。
また、ボーナスが社長から支給されるため、成績が芳しくない時でも感謝しています。
4年前
こまってぃー
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転職するまでに資格を取ることができたため、自分を見つめ直す機会となった。
転職後は良い方向に進んだ。
この会社がコンプライアンスの悪い例として反面教師となった。
労働基準監督署から注意されても知らん顔をしていたのは信じられない。
しょっちゅう社員募集している理由は、すぐに辞められるからだろう。
何で辞められるか改善しようとしない姿勢はある意味立派ではない。
転職後は良い方向に進んだ。
この会社がコンプライアンスの悪い例として反面教師となった。
労働基準監督署から注意されても知らん顔をしていたのは信じられない。
しょっちゅう社員募集している理由は、すぐに辞められるからだろう。
何で辞められるか改善しようとしない姿勢はある意味立派ではない。
4年前
ヒロアケ
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彼が他社に伝えた内容が社長の気に入らなかったため、担当をかえられました。
社長から聞いていなかったことを言ったにも関わらず、何故やらないのかと怒鳴られました。
この会社を潰してやりたいです。
社長も社長の息子もゴルフに明け暮れており、人脈もゴルフ仲間で増やしているだけです。
客先企業から言われない限り、自分から会社を良くしていこうという考え方はありません。
創業一族で揉め事を起こして、今の社長になったため、人を掌握する術を知らないです。
社長から聞いていなかったことを言ったにも関わらず、何故やらないのかと怒鳴られました。
この会社を潰してやりたいです。
社長も社長の息子もゴルフに明け暮れており、人脈もゴルフ仲間で増やしているだけです。
客先企業から言われない限り、自分から会社を良くしていこうという考え方はありません。
創業一族で揉め事を起こして、今の社長になったため、人を掌握する術を知らないです。
4年前
ペンギンパパ
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電話対応や請求書発行、書類整理など、繁忙期は鳴り止むことのない電話が響き渡るほど忙しい。ただ、業務内容は決まっているため、困難ではない。
しかし、顧客対応では厳しいコメントを受けることもあり、精神的に辛かった。
しかし、顧客対応では厳しいコメントを受けることもあり、精神的に辛かった。
4年前
マッチー
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人間関係が悪かったことが一番の不満でした。
上司は絶えず怒鳴り声をあげており、それが精神的につらかったです。
また、上司のえこひいきが露骨だったため、社員同士の関係も悪化していました。
上司は絶えず怒鳴り声をあげており、それが精神的につらかったです。
また、上司のえこひいきが露骨だったため、社員同士の関係も悪化していました。
4年前
久子
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一般撮影のみで、脈波もとられています。
DXSAがあり、撮影枚数は多く、一日に約100枚程度です。
中抜けがあるため、12時30分から16時30分まで休憩し、昼寝が日課となっています。
DXSAがあり、撮影枚数は多く、一日に約100枚程度です。
中抜けがあるため、12時30分から16時30分まで休憩し、昼寝が日課となっています。
4年前
タムラちゃん
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教育や研修はない。
技術を持った者が入社して作業させられる感じです。
一般撮影のみですので若い人にはおすすめできません。
入社後、直ぐに作業に取り組むことが求められますが、十分なサポートも受けられず若手向けではありません。
技術を持った者が入社して作業させられる感じです。
一般撮影のみですので若い人にはおすすめできません。
入社後、直ぐに作業に取り組むことが求められますが、十分なサポートも受けられず若手向けではありません。
4年前
かんよう
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面接時は役職者などの応対も良かった。
建物が清潔で新しく、通勤環境もいいため入社することになった。
時給が高く、仕事がないときの時短もなく、交通費は全額出るので嬉しい。
建物が清潔で新しく、通勤環境もいいため入社することになった。
時給が高く、仕事がないときの時短もなく、交通費は全額出るので嬉しい。
4年前
なおきち
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当時の給与決定方法は、社長に気に入られるかどうかで昇給や賞与が左右されていた。
そして逆に社長の好みに合わなければ容赦なく給料を減らされ、賞与が０円になることも珍しくなかった。
このような違法な状況があったが、今後は改善されることを期待したい。
そして逆に社長の好みに合わなければ容赦なく給料を減らされ、賞与が０円になることも珍しくなかった。
このような違法な状況があったが、今後は改善されることを期待したい。
4年前
reg
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当時、違法に閻魔カードと呼ばれる名目で従業員の給与から控除されていた。
違法行為は後に廃止された。
毎月約150時間もの法定外労働が発生していたが、残業代が支払われていなかった。
労働者たちが監督署に告発したことで一部の残業代は支払われるようになったが、みなし残業という名目でほとんど支払われていない。
違法行為は後に廃止された。
毎月約150時間もの法定外労働が発生していたが、残業代が支払われていなかった。
労働者たちが監督署に告発したことで一部の残業代は支払われるようになったが、みなし残業という名目でほとんど支払われていない。
4年前
無名
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当時の状況では、皆の仕事の仕方が効率的でなかった。
そのため時間がかかり、余分な残業が発生していた。
気合と根性だけで乗り切ろうとする姿勢が高じて離職率が高く、ベテランが育成されにくい状況であった。
そのため時間がかかり、余分な残業が発生していた。
気合と根性だけで乗り切ろうとする姿勢が高じて離職率が高く、ベテランが育成されにくい状況であった。
4年前
お兄さん
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普段はクリニックからの問い合わせに対応する仕事をしています。
電話が次々と鳴る中、時間があっという間に過ぎてしまう感じです。
新しいシステムが導入されたりしても、教育体制はほとんどなく、自分たちで試行錯誤しながら対応しています。
必要な場合は上司に確認しますが、試行錯誤することが多いです。
会社全体でも同様であり、上司や先輩方も一生懸命取り組んでいます。
休暇は夏休みなどがありますが、有給休暇を申請したことはありません。
上司や先輩方は長く働いていますが、新人や若手は退職するケースが多いです。
電話が次々と鳴る中、時間があっという間に過ぎてしまう感じです。
新しいシステムが導入されたりしても、教育体制はほとんどなく、自分たちで試行錯誤しながら対応しています。
必要な場合は上司に確認しますが、試行錯誤することが多いです。
会社全体でも同様であり、上司や先輩方も一生懸命取り組んでいます。
休暇は夏休みなどがありますが、有給休暇を申請したことはありません。
上司や先輩方は長く働いていますが、新人や若手は退職するケースが多いです。
4年前
おしず
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いろんな製品の製作に携われて楽しい。
モノづくりを始めの段階から見ることができる。
手先が器用な人は壁にぶち当たらない。
同じフロアの現場でも担当する仕事が違うので休み時間に情報交換ができる。
時間出来高目標を達成出来たら頑張って良かったと思える。
自分が携わった商品をお店で見かけることもありやりがいを感じる。
------------
多彩な製品制作に関わることが楽しいです。
製造工程の最初から参加できるのは面白い経験です。
器用な方は、問題に直面することが少ないです。
同僚と連携して情報共有ができるのはありがたいです。
目標達成後には満足感を得られます。
自分が関わった製品をお店で見かけると、やりがいを感じます。
モノづくりを始めの段階から見ることができる。
手先が器用な人は壁にぶち当たらない。
同じフロアの現場でも担当する仕事が違うので休み時間に情報交換ができる。
時間出来高目標を達成出来たら頑張って良かったと思える。
自分が携わった商品をお店で見かけることもありやりがいを感じる。
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多彩な製品制作に関わることが楽しいです。
製造工程の最初から参加できるのは面白い経験です。
器用な方は、問題に直面することが少ないです。
同僚と連携して情報共有ができるのはありがたいです。
目標達成後には満足感を得られます。
自分が関わった製品をお店で見かけると、やりがいを感じます。
4年前
とく
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冷暖房完備だが、作業の立ち位置によっては夏場はツラいこともある。
時給発生時間外に掃除当番があり、器用な人も不器用な人も同じ時給で仕事をする。
在庫管理がきちんとされておらず、足りない物が多くて困ることが改善されない。
また、残業時に声をかけるメンバーが決まっているため、負担が偏ってしまうこともある。
さらに、お茶当番や掃除当番など時給発生外の役割も多くある。
時給発生時間外に掃除当番があり、器用な人も不器用な人も同じ時給で仕事をする。
在庫管理がきちんとされておらず、足りない物が多くて困ることが改善されない。
また、残業時に声をかけるメンバーが決まっているため、負担が偏ってしまうこともある。
さらに、お茶当番や掃除当番など時給発生外の役割も多くある。
4年前
群青色
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業務内容は主に道路工事に伴う道路切断の仕事です。
この区間だけの道路を綺麗にしたいとかこれ街の水道管や下水道などのライフラインの古くなった所だけの交換をしたりする時に道路を切って部分的に掘ることが可能にします。
基本的に毎日違う現場に行くので景色も変わり飽きませんね。
この区間だけの道路を綺麗にしたいとかこれ街の水道管や下水道などのライフラインの古くなった所だけの交換をしたりする時に道路を切って部分的に掘ることが可能にします。
基本的に毎日違う現場に行くので景色も変わり飽きませんね。
4年前
konitan
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株式会社八尾カッターサービスで働かれている方は、みんな優しく和気あいあいとした会社です。
仕事を協力してさばいていくので、誰がしんどいとかなく平等で働き始めた新入社員でも安心して現場に行けます。
仕事を協力してさばいていくので、誰がしんどいとかなく平等で働き始めた新入社員でも安心して現場に行けます。
4年前
にいこう
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営業サポート部門は、産休や育休などで人員が抜ける場合に備えて、補充が可能な制度を導入しています。
さらに、RPAなどの自動化技術も積極的に活用しようとしている印象です。
さらに、RPAなどの自動化技術も積極的に活用しようとしている印象です。
4年前
あにや
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主任や係長など役職が付くと給料が上がりますが、一般の社員には他社よりも厳しいと感じます。
ボーナスは年3回支給され、1回あたり1.5ヶ月分です。
また、年次決算賞与もありますが、最近は業績が良くないため厳しい状況です。
ボーナスは年3回支給され、1回あたり1.5ヶ月分です。
また、年次決算賞与もありますが、最近は業績が良くないため厳しい状況です。
4年前
空手一代
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