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レビュー一覧（新着順）総件数：156,840件
人事が経営者の好みになっており、間接部門の人員が肥大化している。会社の建物自体が老朽化しており全体的に狭い。
→ 人事や間接部門の拡大と古い建物、狭い環境が課題となっています。
→ 人事や間接部門の拡大と古い建物、狭い環境が課題となっています。
4年前
lass
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明るい職場で責任感があり、自分に任される環境が良いと思います。
社員の方々も優しいですし、食堂も清潔で適量なご飯を食べられます。
仕事は覚えてしまえば簡単にできるように教えてくれ、やりがいを感じられる職場です。
女性が多くて活気のある雰囲気も心地良いと思います。
音楽も流れており、仕事中は優先順位がしっかりしています。
社員の方々も優しいですし、食堂も清潔で適量なご飯を食べられます。
仕事は覚えてしまえば簡単にできるように教えてくれ、やりがいを感じられる職場です。
女性が多くて活気のある雰囲気も心地良いと思います。
音楽も流れており、仕事中は優先順位がしっかりしています。
4年前
カツカツ
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明るい職場で責任感があり、自分に任される環境が良いと思います。
社員の方々も優しいですし、食堂も清潔で適量なご飯を食べられます。
仕事は覚えてしまえば簡単にできるように教えてくれ、やりがいを感じられる職場です。
女性が多くて活気のある雰囲気も心地良いと思います。
音楽も流れており、仕事中は優先順位がしっかりしています。
社員の方々も優しいですし、食堂も清潔で適量なご飯を食べられます。
仕事は覚えてしまえば簡単にできるように教えてくれ、やりがいを感じられる職場です。
女性が多くて活気のある雰囲気も心地良いと思います。
音楽も流れており、仕事中は優先順位がしっかりしています。
4年前
カツカツ
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忙しい時と、暇な時の差が大きいです。
職場の通路が狭く、夏は暑く冬は寒いです。
機械の音も響きますし、環境も狭いため気を配らなければなりません。
部材の数も多いため覚えることが大変であり、機械のトラブルが頻繁に起きるため修理に時間を要します。
ダンボールやゴミを処理する作業も手間がかかります。
職場の通路が狭く、夏は暑く冬は寒いです。
機械の音も響きますし、環境も狭いため気を配らなければなりません。
部材の数も多いため覚えることが大変であり、機械のトラブルが頻繁に起きるため修理に時間を要します。
ダンボールやゴミを処理する作業も手間がかかります。
4年前
阿波河童
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忙しい時と、暇な時の差が大きいです。
職場の通路が狭く、夏は暑く冬は寒いです。
機械の音も響きますし、環境も狭いため気を配らなければなりません。
部材の数も多いため覚えることが大変であり、機械のトラブルが頻繁に起きるため修理に時間を要します。
ダンボールやゴミを処理する作業も手間がかかります。
職場の通路が狭く、夏は暑く冬は寒いです。
機械の音も響きますし、環境も狭いため気を配らなければなりません。
部材の数も多いため覚えることが大変であり、機械のトラブルが頻繁に起きるため修理に時間を要します。
ダンボールやゴミを処理する作業も手間がかかります。
4年前
阿波河童
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たまに勉強会を開いてくれてわからない事は親切に教えてくれます。
仕事中でも困った事が有れば先輩方が丁寧に教えてくれます。
入社して一ヶ月くらいの人も仕事をこなしてくれる。
仕事でわからないことがあっても、勉強会で教えてもらえたり、先輩が丁寧にサポートしてくれたりします。
新入社員でも、一ヶ月経つ頃にはしっかりと業務をこなせるようになります。
仕事中でも困った事が有れば先輩方が丁寧に教えてくれます。
入社して一ヶ月くらいの人も仕事をこなしてくれる。
仕事でわからないことがあっても、勉強会で教えてもらえたり、先輩が丁寧にサポートしてくれたりします。
新入社員でも、一ヶ月経つ頃にはしっかりと業務をこなせるようになります。
4年前
杉
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初めは日当からスタートして、半年間の契約社員を終えて月給に変わる。
人それぞれ月給の金額は変わる。
頑張りを評価してくれて、ボーナスもそこそこはもらえる。
→
初めは日当で、半年後に契約社員として月給制度に移行する。
個人ごとに月給は異なり、働きがいが評価されるため、ボーナスもしっかりもらえる。
人それぞれ月給の金額は変わる。
頑張りを評価してくれて、ボーナスもそこそこはもらえる。
→
初めは日当で、半年後に契約社員として月給制度に移行する。
個人ごとに月給は異なり、働きがいが評価されるため、ボーナスもしっかりもらえる。
4年前
SHINJI
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たまに勉強会を開いてくれてわからない事は親切に教えてくれます。
仕事中でも困った事が有れば先輩方が丁寧に教えてくれます。
入社して一ヶ月くらいの人も仕事をこなしてくれる。
仕事でわからないことがあっても、勉強会で教えてもらえたり、先輩が丁寧にサポートしてくれたりします。
新入社員でも、一ヶ月経つ頃にはしっかりと業務をこなせるようになります。
仕事中でも困った事が有れば先輩方が丁寧に教えてくれます。
入社して一ヶ月くらいの人も仕事をこなしてくれる。
仕事でわからないことがあっても、勉強会で教えてもらえたり、先輩が丁寧にサポートしてくれたりします。
新入社員でも、一ヶ月経つ頃にはしっかりと業務をこなせるようになります。
4年前
杉
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初めは日当からスタートして、半年間の契約社員を終えて月給に変わる。
人それぞれ月給の金額は変わる。
頑張りを評価してくれて、ボーナスもそこそこはもらえる。
→
初めは日当で、半年後に契約社員として月給制度に移行する。
個人ごとに月給は異なり、働きがいが評価されるため、ボーナスもしっかりもらえる。
人それぞれ月給の金額は変わる。
頑張りを評価してくれて、ボーナスもそこそこはもらえる。
→
初めは日当で、半年後に契約社員として月給制度に移行する。
個人ごとに月給は異なり、働きがいが評価されるため、ボーナスもしっかりもらえる。
4年前
SHINJI
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契約社員の私は、賞与や昇給はありませんが、昨年からのコロナの影響で経費削減が行われ、特別賞与が支給されました。
この特別賞与は、正社員以外の方々にも支給されたそうです。
また過去には、年間売り上げ達成時にも臨時賞与が支給され、その際も正社員以外の方々にも支給されていました。
この特別賞与は、正社員以外の方々にも支給されたそうです。
また過去には、年間売り上げ達成時にも臨時賞与が支給され、その際も正社員以外の方々にも支給されていました。
4年前
マヤ
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契約社員の私は、賞与や昇給はありませんが、昨年からのコロナの影響で経費削減が行われ、特別賞与が支給されました。
この特別賞与は、正社員以外の方々にも支給されたそうです。
また過去には、年間売り上げ達成時にも臨時賞与が支給され、その際も正社員以外の方々にも支給されていました。
この特別賞与は、正社員以外の方々にも支給されたそうです。
また過去には、年間売り上げ達成時にも臨時賞与が支給され、その際も正社員以外の方々にも支給されていました。
4年前
マヤ
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自社製品や取扱製品の保守点検の経験を生かして得意先からの問い合わせに丁寧に説明しながら継続して使用していただける喜びや新製品等の説明にも耳を傾けていただける喜びがある。
過去の製品を含め後輩社員に経験談を交えながら丁寧に説明しレベルアップにつながる喜びがある。
過去の製品を含め後輩社員に経験談を交えながら丁寧に説明しレベルアップにつながる喜びがある。
4年前
毛蟹
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自社製品や取扱製品の保守点検の経験を生かして得意先からの問い合わせに丁寧に説明しながら継続して使用していただける喜びや新製品等の説明にも耳を傾けていただける喜びがある。
過去の製品を含め後輩社員に経験談を交えながら丁寧に説明しレベルアップにつながる喜びがある。
過去の製品を含め後輩社員に経験談を交えながら丁寧に説明しレベルアップにつながる喜びがある。
4年前
毛蟹
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製造業だが個人で生産体制のため達成感は感じることできます。
具体的には品目割り振られてから生産の段取りから入るため、個人の要領で作業できることで一から作り上げたという達成感を感じます。
→
製造業では個人で生産するため、自分のペースで作業できることによって、品目が決まった後に生産計画を立て、一つずつ作り上げていくプロセスから達成感を得られます。
具体的には品目割り振られてから生産の段取りから入るため、個人の要領で作業できることで一から作り上げたという達成感を感じます。
→
製造業では個人で生産するため、自分のペースで作業できることによって、品目が決まった後に生産計画を立て、一つずつ作り上げていくプロセスから達成感を得られます。
4年前
いなっち
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製造業だが個人で生産体制のため達成感は感じることできます。
具体的には品目割り振られてから生産の段取りから入るため、個人の要領で作業できることで一から作り上げたという達成感を感じます。
→
製造業では個人で生産するため、自分のペースで作業できることによって、品目が決まった後に生産計画を立て、一つずつ作り上げていくプロセスから達成感を得られます。
具体的には品目割り振られてから生産の段取りから入るため、個人の要領で作業できることで一から作り上げたという達成感を感じます。
→
製造業では個人で生産するため、自分のペースで作業できることによって、品目が決まった後に生産計画を立て、一つずつ作り上げていくプロセスから達成感を得られます。
4年前
いなっち
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他人との力量により難易度の違う業務割りを上司がしてきます。
給与賞与への影響はほぼなく、評価が金銭的に変わらないことがあります。
これは信頼されて任されているとも言えますが、楽な仕事や単調な仕事でも同じ評価を受けることが若干無念です。
給与賞与への影響はほぼなく、評価が金銭的に変わらないことがあります。
これは信頼されて任されているとも言えますが、楽な仕事や単調な仕事でも同じ評価を受けることが若干無念です。
4年前
たぬま
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他人との力量により難易度の違う業務割りを上司がしてきます。
給与賞与への影響はほぼなく、評価が金銭的に変わらないことがあります。
これは信頼されて任されているとも言えますが、楽な仕事や単調な仕事でも同じ評価を受けることが若干無念です。
給与賞与への影響はほぼなく、評価が金銭的に変わらないことがあります。
これは信頼されて任されているとも言えますが、楽な仕事や単調な仕事でも同じ評価を受けることが若干無念です。
4年前
たぬま
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コロナ禍でクラブ活動が制限されている中でも、1ヶ月に1度以上のレクリエーションがあり、会社からの活動費支給もあります。
他部署の方と交流を深めることで、普段の仕事でのコミュニケーションも円滑になっています。
設備面では空調・無料の給水機完備しており、食堂も利用可能です。
育児や介護のために急なお休みが必要な場合も、柔軟に対応します。
他部署の方と交流を深めることで、普段の仕事でのコミュニケーションも円滑になっています。
設備面では空調・無料の給水機完備しており、食堂も利用可能です。
育児や介護のために急なお休みが必要な場合も、柔軟に対応します。
4年前
もう
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コロナ禍でクラブ活動が制限されている中でも、1ヶ月に1度以上のレクリエーションがあり、会社からの活動費支給もあります。
他部署の方と交流を深めることで、普段の仕事でのコミュニケーションも円滑になっています。
設備面では空調・無料の給水機完備しており、食堂も利用可能です。
育児や介護のために急なお休みが必要な場合も、柔軟に対応します。
他部署の方と交流を深めることで、普段の仕事でのコミュニケーションも円滑になっています。
設備面では空調・無料の給水機完備しており、食堂も利用可能です。
育児や介護のために急なお休みが必要な場合も、柔軟に対応します。
4年前
もう
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社の教育制度はまだ充分に整備されておらず、成長は本人のキャリアアップへのモチベーションに左右されることがあります。
しかし、スキルアップ補助金などのサポートもあり、努力すれば報われる仕組みが整っています。
しかし、スキルアップ補助金などのサポートもあり、努力すれば報われる仕組みが整っています。
4年前
keiサマ
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社の教育制度はまだ充分に整備されておらず、成長は本人のキャリアアップへのモチベーションに左右されることがあります。
しかし、スキルアップ補助金などのサポートもあり、努力すれば報われる仕組みが整っています。
しかし、スキルアップ補助金などのサポートもあり、努力すれば報われる仕組みが整っています。
4年前
keiサマ
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個人で成果を出しても、評価や査定はチーム全体で反映されるため、自分が頑張ってもチーム及び会社全体の業績が悪ければ望んだ結果につながらないことがあります。
4年前
たいしお
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個人で成果を出しても、評価や査定はチーム全体で反映されるため、自分が頑張ってもチーム及び会社全体の業績が悪ければ望んだ結果につながらないことがあります。
4年前
たいしお
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既存の顧客を訪問する営業。会社名がよく知られているため、新規開拓もしやすい。
古くから利用されているため、急な訪問でも歓迎される。主に御用聞きを行うため、特別な技術は必要ない。
ノルマや月間目標はあるが、達成しなくても厳しいお咎めはない。比較的自由に営業できる。
古くから利用されているため、急な訪問でも歓迎される。主に御用聞きを行うため、特別な技術は必要ない。
ノルマや月間目標はあるが、達成しなくても厳しいお咎めはない。比較的自由に営業できる。
4年前
fiftystorms
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既存の顧客を訪問する営業。会社名がよく知られているため、新規開拓もしやすい。
古くから利用されているため、急な訪問でも歓迎される。主に御用聞きを行うため、特別な技術は必要ない。
ノルマや月間目標はあるが、達成しなくても厳しいお咎めはない。比較的自由に営業できる。
古くから利用されているため、急な訪問でも歓迎される。主に御用聞きを行うため、特別な技術は必要ない。
ノルマや月間目標はあるが、達成しなくても厳しいお咎めはない。比較的自由に営業できる。
4年前
fiftystorms
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