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レビュー一覧（新着順）総件数：156,841件
労務改善を試みたものの、申告フォームが提出されないことが多く、結局は形骸化している状況です。
上司の力が弱く、年配の教員に牽制できていません。
無駄な取り組みである以上に、これ以上続ける必要はないでしょう。
上司の力が弱く、年配の教員に牽制できていません。
無駄な取り組みである以上に、これ以上続ける必要はないでしょう。
4年前
かしさん
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学期ごとに授業評価アンケートがありますが、特に悪いことが書かれなければ何も起こりません。
これは良い点を高く評価されてもそれが反映されるわけではないため、授業へのやる気が向上しません。
この状況を好意的に受け入れるならば、成果に関係なく報酬が得られる職場と同じです。
これは良い点を高く評価されてもそれが反映されるわけではないため、授業へのやる気が向上しません。
この状況を好意的に受け入れるならば、成果に関係なく報酬が得られる職場と同じです。
4年前
よっぴ
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学期ごとに授業評価アンケートがありますが、特に悪いことが書かれなければ何も起こりません。
これは良い点を高く評価されてもそれが反映されるわけではないため、授業へのやる気が向上しません。
この状況を好意的に受け入れるならば、成果に関係なく報酬が得られる職場と同じです。
これは良い点を高く評価されてもそれが反映されるわけではないため、授業へのやる気が向上しません。
この状況を好意的に受け入れるならば、成果に関係なく報酬が得られる職場と同じです。
4年前
よっぴ
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他人に無関与なのは不満でもあり、大事なこと(授業や成績処理、コンプライアンスといったこと)についても一切研修が無く、勝手にどうぞという感じ。
個人の裁量でやって問題が無ければいいが、問題が起きても誰もすぐ気づかないからおそらくおおごとになってから発覚する。
また、表向き無関与な分、裏で他の教員に対する陰口がひどい。
直接言えばいいような些細なことを、いちいち管理職に密告されて呼び出されいきなり事情聴取されるということもある。
→ 大事なことに関心を持っておらず、自由に行動できる一方で、問題が発生してもすぐに気づかれないため重要な局面で深刻なトラブルが生じる可能性がある。
さらに、他の教員に対する悪口が広まり、些細な問題が管理職に伝えられ、突然事情聴取されることもある。
個人の裁量でやって問題が無ければいいが、問題が起きても誰もすぐ気づかないからおそらくおおごとになってから発覚する。
また、表向き無関与な分、裏で他の教員に対する陰口がひどい。
直接言えばいいような些細なことを、いちいち管理職に密告されて呼び出されいきなり事情聴取されるということもある。
→ 大事なことに関心を持っておらず、自由に行動できる一方で、問題が発生してもすぐに気づかれないため重要な局面で深刻なトラブルが生じる可能性がある。
さらに、他の教員に対する悪口が広まり、些細な問題が管理職に伝えられ、突然事情聴取されることもある。
4年前
たび
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他人に無関与なのは不満でもあり、大事なこと(授業や成績処理、コンプライアンスといったこと)についても一切研修が無く、勝手にどうぞという感じ。
個人の裁量でやって問題が無ければいいが、問題が起きても誰もすぐ気づかないからおそらくおおごとになってから発覚する。
また、表向き無関与な分、裏で他の教員に対する陰口がひどい。
直接言えばいいような些細なことを、いちいち管理職に密告されて呼び出されいきなり事情聴取されるということもある。
→ 大事なことに関心を持っておらず、自由に行動できる一方で、問題が発生してもすぐに気づかれないため重要な局面で深刻なトラブルが生じる可能性がある。
さらに、他の教員に対する悪口が広まり、些細な問題が管理職に伝えられ、突然事情聴取されることもある。
個人の裁量でやって問題が無ければいいが、問題が起きても誰もすぐ気づかないからおそらくおおごとになってから発覚する。
また、表向き無関与な分、裏で他の教員に対する陰口がひどい。
直接言えばいいような些細なことを、いちいち管理職に密告されて呼び出されいきなり事情聴取されるということもある。
→ 大事なことに関心を持っておらず、自由に行動できる一方で、問題が発生してもすぐに気づかれないため重要な局面で深刻なトラブルが生じる可能性がある。
さらに、他の教員に対する悪口が広まり、些細な問題が管理職に伝えられ、突然事情聴取されることもある。
4年前
たび
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休憩時間は決まっているが、授業のない時間はイコール休憩みたいな感じになっている。休憩以外でご飯食べたり、車でどっかに行ったりする人もいるので、これはいいのか？と思いつつ誰も何も言わないので、やることさえやっておけば後は何をやってもOKという風潮。→
休憩時間は設けられていますが、授業のない間は休憩し放題です。昼食をとったり車で外出したりする生徒もいますが、この状況は適切なのか疑問に思います。それでも、指導員から特に制限はなく、自分の責任で予定をこなせば他のことをしても問題ありません。
休憩時間は設けられていますが、授業のない間は休憩し放題です。昼食をとったり車で外出したりする生徒もいますが、この状況は適切なのか疑問に思います。それでも、指導員から特に制限はなく、自分の責任で予定をこなせば他のことをしても問題ありません。
4年前
hyokoi53
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休憩時間は決まっているが、授業のない時間はイコール休憩みたいな感じになっている。休憩以外でご飯食べたり、車でどっかに行ったりする人もいるので、これはいいのか？と思いつつ誰も何も言わないので、やることさえやっておけば後は何をやってもOKという風潮。→
休憩時間は設けられていますが、授業のない間は休憩し放題です。昼食をとったり車で外出したりする生徒もいますが、この状況は適切なのか疑問に思います。それでも、指導員から特に制限はなく、自分の責任で予定をこなせば他のことをしても問題ありません。
休憩時間は設けられていますが、授業のない間は休憩し放題です。昼食をとったり車で外出したりする生徒もいますが、この状況は適切なのか疑問に思います。それでも、指導員から特に制限はなく、自分の責任で予定をこなせば他のことをしても問題ありません。
4年前
hyokoi53
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週当たり１６時間の授業を担当しながら、総務部の主任として会議に参加したり、会議を開催したり、学校行事の準備や、中学校からの依頼で進路説明会に出向いたりしています。
授業の準備やテストの採点、部活動指導等に追われて毎日忙しいですが、自分自身が経験してきたことを生徒に伝えることで、彼らの成長する様子を見守る喜びを感じます。
授業の準備やテストの採点、部活動指導等に追われて毎日忙しいですが、自分自身が経験してきたことを生徒に伝えることで、彼らの成長する様子を見守る喜びを感じます。
4年前
しゅくる
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仕事先が日本各地の客先に及ぶため、全国へ出張することは魅力的です。
出張期間も3ヶ月から1年以上に及ぶ大型案件もあります。
大型案件は地図に残る物などがあるため、時々テレビで紹介されると嬉しいです。
出張期間も3ヶ月から1年以上に及ぶ大型案件もあります。
大型案件は地図に残る物などがあるため、時々テレビで紹介されると嬉しいです。
4年前
チャン
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社長のご機嫌を取るため、夜10時まで基盤の修理や改造作業を行うことになります。
社長の懇意の車会社でローンを組んでベンツを購入させられる可能性もあります。
社長の好みを気に入れば昇給のチャンスもあるかもしれませんが、逆に気に入られない場合は罵倒されることも考えられます。
事務職では人数が少ないため、お昼休憩中でも電話対応用機器を持ち歩く必要があり、トイレにすら行きづらい状況かもしれません。
また、お客様用のお茶を提供しているにも関わらず、コンビニまで買いに行かされることもあるかもしれません。
更にはお客様の前で長時間に渡って罵倒されるパフォーマンスも求められるかもしれません。
辛抱できずに退職した場合、給料が支払われないと脅される可能性もあるかもしれません。
また、休日は土日だけど隔週しか休めない場合もあるかもしれません。
その際に休みたい旨を申し出ると嫌味を言われるかもしれません。
最悪の場合、残業代に関しても実際は1時間単位で計算され、期待通りの待遇が受けられないかもしれません。
社長の懇意の車会社でローンを組んでベンツを購入させられる可能性もあります。
社長の好みを気に入れば昇給のチャンスもあるかもしれませんが、逆に気に入られない場合は罵倒されることも考えられます。
事務職では人数が少ないため、お昼休憩中でも電話対応用機器を持ち歩く必要があり、トイレにすら行きづらい状況かもしれません。
また、お客様用のお茶を提供しているにも関わらず、コンビニまで買いに行かされることもあるかもしれません。
更にはお客様の前で長時間に渡って罵倒されるパフォーマンスも求められるかもしれません。
辛抱できずに退職した場合、給料が支払われないと脅される可能性もあるかもしれません。
また、休日は土日だけど隔週しか休めない場合もあるかもしれません。
その際に休みたい旨を申し出ると嫌味を言われるかもしれません。
最悪の場合、残業代に関しても実際は1時間単位で計算され、期待通りの待遇が受けられないかもしれません。
4年前
うるこ
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和気あいあいと仲が良く、お互いの長所や短所を率直に言える雰囲気が漂っています。
また、子どものいる職員が多く、子どもが体調不良で休む際も暖かく支え合える環境が整っています。
また、子どものいる職員が多く、子どもが体調不良で休む際も暖かく支え合える環境が整っています。
4年前
はるま
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有給が取りやすく、産休や育休にもしっかり対応している。
また、子どもの体調不良や自分の体調不良などにも考慮してもらえる。
自分が得意とする分野を伸ばしてもらえる。
柔軟な勤務条件であり、家族や自身の健康面を大切にしてくれる環境です。
そして、自己成長をサポートしてもらえる点も魅力的です。
また、子どもの体調不良や自分の体調不良などにも考慮してもらえる。
自分が得意とする分野を伸ばしてもらえる。
柔軟な勤務条件であり、家族や自身の健康面を大切にしてくれる環境です。
そして、自己成長をサポートしてもらえる点も魅力的です。
4年前
cotone
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全ては個人の仕事とみなされ、上司は特に責任を取ってくれません。
土日休みと求人票では出していますが、ミスや納期のために土曜日出勤はザラにあります。
人間関係も良くなく、みんなで協力し合うよりも自分の仕事が終わったら他人のことは考えない傾向が見られます。
短納期の仕事を引き受けるため、寝ずに仕事を強いられることもあります。
モラルに欠け、パワハラが蔓延しています。
入社時期によって給料の差が激しく、昇進したばかりの社員と10年以上働いている社員との給料格差が問題視されています。
本当に厳しい納期の仕事をしているため、納品先での製品の正確性に不安が残ることもあります。
気の強い人が多いため、精神的に疲れ果てる社員も少なくありません。
1か月で4.5人もの社員が辞めるという高い離職率が報告されており、会社全体の雰囲気が厳しいと評されています。
有給休暇消化率も低く、新人社員への配慮が不十分と言えるでしょう。
土日休みと求人票では出していますが、ミスや納期のために土曜日出勤はザラにあります。
人間関係も良くなく、みんなで協力し合うよりも自分の仕事が終わったら他人のことは考えない傾向が見られます。
短納期の仕事を引き受けるため、寝ずに仕事を強いられることもあります。
モラルに欠け、パワハラが蔓延しています。
入社時期によって給料の差が激しく、昇進したばかりの社員と10年以上働いている社員との給料格差が問題視されています。
本当に厳しい納期の仕事をしているため、納品先での製品の正確性に不安が残ることもあります。
気の強い人が多いため、精神的に疲れ果てる社員も少なくありません。
1か月で4.5人もの社員が辞めるという高い離職率が報告されており、会社全体の雰囲気が厳しいと評されています。
有給休暇消化率も低く、新人社員への配慮が不十分と言えるでしょう。
4年前
とんとんみー
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ものづくりはやり甲斐があります。
暇な時に床のペンキ塗りや洗車をします。
以前は100時間以上の残業があったけれど、今は40から80時間程度に減りました。
みなし残業は40時間までですので、それ以上の請求はできません。
暇な時に床のペンキ塗りや洗車をします。
以前は100時間以上の残業があったけれど、今は40から80時間程度に減りました。
みなし残業は40時間までですので、それ以上の請求はできません。
4年前
アンペイ
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派遣だから時給での給料だったが、他社の入社時期一緒の人たちよりも高かった。
職業安定所で見たパートの求人よりも優れていた。
入社時の研修は、社員と派遣に関係なく平等で丁寧だった。
職業安定所で見たパートの求人よりも優れていた。
入社時の研修は、社員と派遣に関係なく平等で丁寧だった。
4年前
くまモン
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アパレルブランドを着用する際、全身そのブランドで揃える必要がありますが、細かい部分までこだわる必要性に疑問を感じました。
他のスタッフと重複しないようにして購入する必要もあるため、微妙な空気が流れることもあります。
他のスタッフと重複しないようにして購入する必要もあるため、微妙な空気が流れることもあります。
4年前
Ｎ☆Ｍ
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住宅手当など、アパレルでは珍しく支給されていた。
勤続年数が長いスタッフがいなかったのでわからないが、おそらく賞与も出ていた。
勤続年数が長いスタッフがいなかったため、賞与が支給されていた可能性もあります。
勤続年数が長いスタッフがいなかったのでわからないが、おそらく賞与も出ていた。
勤続年数が長いスタッフがいなかったため、賞与が支給されていた可能性もあります。
4年前
ノリにゃん
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セブンイレブンの商品の仕分け業務を下請として行っています。
ドライバーが商品を運び出す深夜までに、夕方～夜の時間を使って仕分けを行うため、制限時間はありますが比較的自分のペースで仕事を行うことが出来ます。
一人一人が作業を黙々と行うので、接客が苦手な方や1人で仕事をしたい人に向いているかと思います。
また、余った場合も含め、予備としてとってある商品を分けて貰えることもあります。
ドライバーが商品を運び出す深夜までに、夕方～夜の時間を使って仕分けを行うため、制限時間はありますが比較的自分のペースで仕事を行うことが出来ます。
一人一人が作業を黙々と行うので、接客が苦手な方や1人で仕事をしたい人に向いているかと思います。
また、余った場合も含め、予備としてとってある商品を分けて貰えることもあります。
4年前
タラちゃん
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社員の好みが昇給に反映するところがあり、バイトとして明らかに仕事が出来るのに社員と馬が合わないなどの理由で昇給がされなかったりすることがある。
また、バイトを管理する社員とは別に、給与を管理している社員が給与計算をきちんとしていない時があるため、バイト等であってもきちんと労働時間と時給の計算を自分で行う方が安心である。
→社員の好みが昇給に影響を及ぼす場面や、バイトとして業務をしっかりと遂行しているにもかかわらず、某社員との相性の問題で昇給が見送られるケースがある。
更に、バイト担当者とは異なる給与管理部門が計算ミスを犯すこともあるため、安心のためには労働時間や時給の計算は自分でする必要がある。
また、バイトを管理する社員とは別に、給与を管理している社員が給与計算をきちんとしていない時があるため、バイト等であってもきちんと労働時間と時給の計算を自分で行う方が安心である。
→社員の好みが昇給に影響を及ぼす場面や、バイトとして業務をしっかりと遂行しているにもかかわらず、某社員との相性の問題で昇給が見送られるケースがある。
更に、バイト担当者とは異なる給与管理部門が計算ミスを犯すこともあるため、安心のためには労働時間や時給の計算は自分でする必要がある。
4年前
ukirara
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女性と男性の割合が4:6で、女性も比較的働いています。1Lの牛乳パック12本入りの箱を運ぶことなどもあり、時に肉体労働が必要です。
家庭の事情や扶養の関係で働けない場合は、社員に相談すればシフトを調整してもらえることもあります。
家庭の事情や扶養の関係で働けない場合は、社員に相談すればシフトを調整してもらえることもあります。
4年前
恵美子
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バイトのシフトを組む北栄社員のセンスによりますが、明らかに1人では間に合わない仕事を1人でするようシフトを組まれたことはありました。
=> バイトのシフトを組む際の北栄社員の感覚次第ですが、一人では明らかに対応しきれない業務を1人で割り当てられることがあった。
=> バイトのシフトを組む際の北栄社員の感覚次第ですが、一人では明らかに対応しきれない業務を1人で割り当てられることがあった。
4年前
なぎちゃん
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当時、時給950円で勤務していた。
夕方から夜の時間帯が合っており、繁忙期には深夜まで働くこともあったが、その分給与も増額されるためしっかり稼ぐことができた。
夕方から夜の時間帯が合っており、繁忙期には深夜まで働くこともあったが、その分給与も増額されるためしっかり稼ぐことができた。
4年前
温泉大好き
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課長からの指示が曖昧で、コードについては何がどこにあるのか、どのファイルがどういう役割なのか、都度VisualStudioなどでデバッグして調べる必要がある。自分である程度把握するまでは。
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課長からの指示が曖昧だと、コードの内容やファイルの役割などを理解するためには、Visual Studioなどを使ってデバッグしなければならない。
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課長からの指示が曖昧だと、コードの内容やファイルの役割などを理解するためには、Visual Studioなどを使ってデバッグしなければならない。
4年前
YOSHi
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今の業務は下水処理場の維持管理です。
毎回定められたメンテナンスを行い、故障を早期発見して対応しています。
突発的な故障にも迅速に対応しますが、通常は残業はありません。
毎回定められたメンテナンスを行い、故障を早期発見して対応しています。
突発的な故障にも迅速に対応しますが、通常は残業はありません。
4年前
ツンツン
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