レビュー一覧(新着順)総件数:156,851件
残業をすることで給与が上がる体制のため、若手従業員が先に退職していく状況が続いています。
会社側は若手を大切にしたいと考えていますが、給与を上げることが難しい状況です。
個人的な退職理由として、親睦会費という名目で勝手に給与から引かれる費用に不満を感じました。
参加しないのに取られたお金は返されず、会社の利益になっていくことが許せませんでした。
さらに、低い給与の中で無駄使いが行われることもあり、その余裕があれば従業員への給与改善を望みます。
会社側は若手を大切にしたいと考えていますが、給与を上げることが難しい状況です。
個人的な退職理由として、親睦会費という名目で勝手に給与から引かれる費用に不満を感じました。
参加しないのに取られたお金は返されず、会社の利益になっていくことが許せませんでした。
さらに、低い給与の中で無駄使いが行われることもあり、その余裕があれば従業員への給与改善を望みます。

4年前
ヒロキオブジョイトイ
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職場は配属された現場による。
警備員である私たちは、現場というのは道路工事を意味する。
現場によっては半日で終わるものもあれば、予定外の残業が必要な場合もある。
監督からの指示に従い、日報のサインをお願いする際、半日扱いにされることもある。
移動1時間、警備8時間、帰社に1時間という現場もありますが、給与は実働の8時間だけが支給されます。
会社の体制上、現場への人数配置が重要視されており、警備員の昇給は見込めません。
ただし、二級資格を取得すると月に一度手当が支給される制度があります。
会社は初回の試験費用を負担してくれるため、待遇は充実しています。
このように、社員の資格取得をサポートし、生活を守る理念を持つ会社です。
また、給与の遅延が一度もない信頼性や、仕事へのしっかりした姿勢を評価してくれる暖かい雰囲気も魅力です。
警備員である私たちは、現場というのは道路工事を意味する。
現場によっては半日で終わるものもあれば、予定外の残業が必要な場合もある。
監督からの指示に従い、日報のサインをお願いする際、半日扱いにされることもある。
移動1時間、警備8時間、帰社に1時間という現場もありますが、給与は実働の8時間だけが支給されます。
会社の体制上、現場への人数配置が重要視されており、警備員の昇給は見込めません。
ただし、二級資格を取得すると月に一度手当が支給される制度があります。
会社は初回の試験費用を負担してくれるため、待遇は充実しています。
このように、社員の資格取得をサポートし、生活を守る理念を持つ会社です。
また、給与の遅延が一度もない信頼性や、仕事へのしっかりした姿勢を評価してくれる暖かい雰囲気も魅力です。

4年前
黎威
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1人のため、産前や産後のサポートはできないが、自身の業務をこなすだけであり、早退や家族の都合による休暇も取れる。小さな子供がいる場合でも柔軟な対応がありがたかった。

4年前
miw
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支店長の人柄次第。
評価制度はちゃんと機能していないのではないかと思う。
サボっている他の従業員と同じ扱いを受けることもあれば、特に何も言われない人もいる。
評価制度はちゃんと機能していないのではないかと思う。
サボっている他の従業員と同じ扱いを受けることもあれば、特に何も言われない人もいる。

4年前
keni
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懇親イベントを開催しているが若い世代との温度差に気づけていない年配の先輩の相手をするのが苦痛。
営業や管理職が現場の事情を理解しようとせず、知ろうともしないまま自らの考えを押し付け、現場に負担をかける。
部署異動が少ないため、互いの苦労を理解できず、他部署の不満をすぐ口に出す人が多い。
また、歳を重ねた人々がパワハラやセクハラを行い、それが社内で問題となっている。
尽力を惜しまずパワハラ講習を行っても改善されないため、時間の無駄だと感じる。
営業や管理職が現場の事情を理解しようとせず、知ろうともしないまま自らの考えを押し付け、現場に負担をかける。
部署異動が少ないため、互いの苦労を理解できず、他部署の不満をすぐ口に出す人が多い。
また、歳を重ねた人々がパワハラやセクハラを行い、それが社内で問題となっている。
尽力を惜しまずパワハラ講習を行っても改善されないため、時間の無駄だと感じる。

4年前
ももカッパ
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産休・育休は確約され、復帰時の働き方について柔軟な選択ができる制度があった。
しかし、女性だけに与えられるという側面から見ると、その企業が時代遅れである可能性も考えられる。
しかし、女性だけに与えられるという側面から見ると、その企業が時代遅れである可能性も考えられる。

4年前
ちゃりんこ
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キッチンをしていたが、仕込みが多く、普段触れることのない大量のお肉や野菜を仕込むことができた。
スキルアップに繋がったと思う。
仕込む量は大きかったが、「一つ一つ丁寧に、お客様が見た時に美味しそう」という指導のもと仕込みや盛り付けを行った。
雑な仕事をしないようになったと感じている。
給与の面では、出来ることが増えれば増えるほど給与が上がるシステムで良かった。
スキルアップに繋がったと思う。
仕込む量は大きかったが、「一つ一つ丁寧に、お客様が見た時に美味しそう」という指導のもと仕込みや盛り付けを行った。
雑な仕事をしないようになったと感じている。
給与の面では、出来ることが増えれば増えるほど給与が上がるシステムで良かった。

4年前
♪周魂♪
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キッチンをしていたが、仕込みが多く、普段触れることのない大量のお肉や野菜を仕込むことができた。
スキルアップに繋がったと思う。
仕込む量は大きかったが、「一つ一つ丁寧に、お客様が見た時に美味しそう」という指導のもと仕込みや盛り付けを行った。
雑な仕事をしないようになったと感じている。
給与の面では、出来ることが増えれば増えるほど給与が上がるシステムで良かった。
スキルアップに繋がったと思う。
仕込む量は大きかったが、「一つ一つ丁寧に、お客様が見た時に美味しそう」という指導のもと仕込みや盛り付けを行った。
雑な仕事をしないようになったと感じている。
給与の面では、出来ることが増えれば増えるほど給与が上がるシステムで良かった。

4年前
♪周魂♪
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給与は最低賃金であり、適切とは言えない。
仕事量に見合った給与を望む社員やアルバイトは多いだろう。
手渡しの給与支払いでは、計算ミスによる誤差が稀に起こり、タイムカードが15分単位であるため、時には15分の余分な労働が発生し、残業も当たり前だった。
仕事量に見合った給与を望む社員やアルバイトは多いだろう。
手渡しの給与支払いでは、計算ミスによる誤差が稀に起こり、タイムカードが15分単位であるため、時には15分の余分な労働が発生し、残業も当たり前だった。

4年前
Rem
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給与は最低賃金であり、適切とは言えない。
仕事量に見合った給与を望む社員やアルバイトは多いだろう。
手渡しの給与支払いでは、計算ミスによる誤差が稀に起こり、タイムカードが15分単位であるため、時には15分の余分な労働が発生し、残業も当たり前だった。
仕事量に見合った給与を望む社員やアルバイトは多いだろう。
手渡しの給与支払いでは、計算ミスによる誤差が稀に起こり、タイムカードが15分単位であるため、時には15分の余分な労働が発生し、残業も当たり前だった。

4年前
Rem
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現場作業者は実施できていないが、事務仕事の人は各自ノートパソコンを配布されており、自宅のWi-Fiでもある程度の業務が行えるようになっています。
また、LTEを使用すればどこでも社内ネットワークに接続ができ、より幅広く業務が行えます。
また、LTEを使用すればどこでも社内ネットワークに接続ができ、より幅広く業務が行えます。

4年前
みきおくん
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現場作業者は実施できていないが、事務仕事の人は各自ノートパソコンを配布されており、自宅のWi-Fiでもある程度の業務が行えるようになっています。
また、LTEを使用すればどこでも社内ネットワークに接続ができ、より幅広く業務が行えます。
また、LTEを使用すればどこでも社内ネットワークに接続ができ、より幅広く業務が行えます。

4年前
みきおくん
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営業所によって雰囲気が異なります。
部門長の社歴や経験、性格によって報告のしやすさや話しやすさも変わります。
現在の営業所は、冗談を交えたり仕事に関係ない話もできる、とても楽しい雰囲気です。
部門長の社歴や経験、性格によって報告のしやすさや話しやすさも変わります。
現在の営業所は、冗談を交えたり仕事に関係ない話もできる、とても楽しい雰囲気です。

4年前
スーパートラベラーじゃらん1
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営業所によって雰囲気が異なります。
部門長の社歴や経験、性格によって報告のしやすさや話しやすさも変わります。
現在の営業所は、冗談を交えたり仕事に関係ない話もできる、とても楽しい雰囲気です。
部門長の社歴や経験、性格によって報告のしやすさや話しやすさも変わります。
現在の営業所は、冗談を交えたり仕事に関係ない話もできる、とても楽しい雰囲気です。

4年前
スーパートラベラーじゃらん1
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