レビュー一覧(新着順)総件数:156,800件
なかなか寝付けない時に半分に割って飲んでいます。
結構作用が強いので最初はもっと小さく割って飲んだ方がいいと思います。
改善例:
眠れない時に薬を半分に割って服用しています。
効果が強すぎるため、最初はより小さい量で摂取するべきだと考えています。
結構作用が強いので最初はもっと小さく割って飲んだ方がいいと思います。
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眠れない時に薬を半分に割って服用しています。
効果が強すぎるため、最初はより小さい量で摂取するべきだと考えています。

3年前
KONA
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導眠剤として使用中です。
飲んでから30分から1時間で深く眠りにつけますし、目覚めも爽快です。
慣れているので初めは少量から摂取することをおすすめします。
飲んでから30分から1時間で深く眠りにつけますし、目覚めも爽快です。
慣れているので初めは少量から摂取することをおすすめします。

3年前
マラソンマン
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産休や育休、正社員だけでなく非常勤でもしっかり取れる働き方を提供しており、子供の急な発熱などにも看護休暇として対応している。
小さな子供がいる親として、とても働きやすい環境だと感じます。
小さな子供がいる親として、とても働きやすい環境だと感じます。

3年前
ちゃうちゃう
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資格を取得したばかりで経験がなくても、快く受け入れていただきました。
それから分かりやすく指導していただいたおかげで、今は自信を持って仕事ができると思います。
それから分かりやすく指導していただいたおかげで、今は自信を持って仕事ができると思います。

3年前
白ゴリラ
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運営する居酒屋で働いていました。
先輩社員や学生のアルバイトもみんな良い人ばかりで、働きやすい雰囲気がありました。
居酒屋は見た目以上に力仕事が多く大変ですが、それでも充実感を得られます。
お客さんとコミュニケーションを取ることができるのも楽しい部分です。
先輩社員や学生のアルバイトもみんな良い人ばかりで、働きやすい雰囲気がありました。
居酒屋は見た目以上に力仕事が多く大変ですが、それでも充実感を得られます。
お客さんとコミュニケーションを取ることができるのも楽しい部分です。

3年前
あんげ
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社員数名が仕切っているが、作業時間を短くしろと圧を掛けるのは日常茶飯事。
仁王立ちで腕組みをして見張る社員もいて、パワハラやセクハラもある。
最低だ。
作業のミスはパートの責任とされ、話し合いも丸投げされる。
人の上に立つべきではない人間が仕切っている職場は最悪だった。
→
職場の管理者である社員たちは、作業時間を短くするよう圧力をかけることが日常的に行われています。
彼らは威圧的な姿勢で作業を監視し、パワハラやセクハラも行われています。
また、作業のミスが起こった際には、責任はパートタイム従業員に押し付けられ、問題解決も放置されます。
適切なリーダーシップが欠如しているこの職場の環境は最悪です。
仁王立ちで腕組みをして見張る社員もいて、パワハラやセクハラもある。
最低だ。
作業のミスはパートの責任とされ、話し合いも丸投げされる。
人の上に立つべきではない人間が仕切っている職場は最悪だった。
→
職場の管理者である社員たちは、作業時間を短くするよう圧力をかけることが日常的に行われています。
彼らは威圧的な姿勢で作業を監視し、パワハラやセクハラも行われています。
また、作業のミスが起こった際には、責任はパートタイム従業員に押し付けられ、問題解決も放置されます。
適切なリーダーシップが欠如しているこの職場の環境は最悪です。

3年前
tikutiku
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スタッフの評価基準が不明瞭であり、同期を虐めて退職に追いやるなど、冷酷な行為をしている職場は人として問題がある。
仕事能力だけでなく人間性も重要視すべきで、そうした考え方のないリーダーを選ばないようにしたい。
仕事能力だけでなく人間性も重要視すべきで、そうした考え方のないリーダーを選ばないようにしたい。

3年前
ぶる
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当時の仕事は後方事務を主に担当していました。
お客様からの電話応対や窓口での複雑な事務処理を行っていました。
お客様から直接相談を受け、親身に対応することがありましたが、その際に感謝されることも多く、やりがいを感じることができました。
また、頑張った成果が評価されることで更なるモチベーションを得られました。
これからも誇りを持ち、さらなる向上を目指し頑張っていきたいと思います。
お客様からの電話応対や窓口での複雑な事務処理を行っていました。
お客様から直接相談を受け、親身に対応することがありましたが、その際に感謝されることも多く、やりがいを感じることができました。
また、頑張った成果が評価されることで更なるモチベーションを得られました。
これからも誇りを持ち、さらなる向上を目指し頑張っていきたいと思います。

3年前
ぼーちゃ
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忙しい時期に、様々なことが重なり、注意力が散漫になった結果、ミスやコミュニケーション不足でお客様や同僚に迷惑をかけてしまったことがあります。
もう少し業務の配分を見直していただければと思います。
もう少し業務の配分を見直していただければと思います。

3年前
花月
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基本的には、知的障害者の支援業務です。
ダウン症や自閉症など、さまざまな障害を持つ方々を個別にサポートします。
利用者からの暴力が頻繁に起こり、怪我が絶えないことが悩みの種です。
ダウン症や自閉症など、さまざまな障害を持つ方々を個別にサポートします。
利用者からの暴力が頻繁に起こり、怪我が絶えないことが悩みの種です。

3年前
のんだいパパ
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基本的には、外部講習は必要に応じて参加させてくれますし、自分が望んだ講習や資格取得には考慮してもらえます。
希望する講習や資格取得を可能な限り受けることができるので助かります。
希望する講習や資格取得を可能な限り受けることができるので助かります。

3年前
ねねけいた
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通関士研修があり、受験代、交通費を出してくれる。
中小企業なので体調が悪ければいつでも帰っても良く、途中で帰っても一日働いたことにしてくれる。
試験に受かった人の溜まり場なので人として優れた人が多い。
仕事を学び、成長することができる。
有給も取りやすいので、病院にも気軽に行けるので体調管理がしやすい。
中小企業なので体調が悪ければいつでも帰っても良く、途中で帰っても一日働いたことにしてくれる。
試験に受かった人の溜まり場なので人として優れた人が多い。
仕事を学び、成長することができる。
有給も取りやすいので、病院にも気軽に行けるので体調管理がしやすい。

3年前
ピータン
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製造業のため、収入が不安定だと感じました。
大型連休になると収入が減少し、繁忙期には残業もあります。
派遣だったためボーナスはなく、パート社員には少額のボーナスが支給されますが、稼ぎが安定せず、扶養内でも外でも難しい状況でした。
大型連休になると収入が減少し、繁忙期には残業もあります。
派遣だったためボーナスはなく、パート社員には少額のボーナスが支給されますが、稼ぎが安定せず、扶養内でも外でも難しい状況でした。

3年前
有ちゃん
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女性が多く勤務しており、管理職も女性が1/3ほどで、子供の予定等に合わせて休日を取ることが容易です。ただ、若干競争があるような雰囲気も感じられました。しかし、ほとんどの場合、休みが取れないということはありません。
産休や育休の取得も可能で、時短勤務もありますが、それでも七時間勤務となるため、育休明けに保育園に預ける準備が必要です。全般的に制度は整っているので、復帰後も働きやすい環境だと感じます。
産休や育休の取得も可能で、時短勤務もありますが、それでも七時間勤務となるため、育休明けに保育園に預ける準備が必要です。全般的に制度は整っているので、復帰後も働きやすい環境だと感じます。

3年前
4989
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外資企業なのでステップアップに期待して入社しました。
殺伐とした雰囲気かと思っていましたが、そんなことはあまり感じませんでした。
むしろ日本企業のような会社風土だと感じました。
殺伐とした雰囲気かと思っていましたが、そんなことはあまり感じませんでした。
むしろ日本企業のような会社風土だと感じました。

3年前
ヨゥ君
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部署によっては有給休暇を取ることすらできないところもあります。
仕事の進め方が悪いのか本社からの指示が混乱しているのか、一部の部署が非常に忙しく働いています。
仕事の進め方が悪いのか本社からの指示が混乱しているのか、一部の部署が非常に忙しく働いています。

3年前
ヒロミベイベー
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外資企業ということで、先進的な仕事が期待される環境だと思って入社しましたが、実際はその期待には遠く及びませんでした。
優秀な人材も少なく、システムも進んでいるとは言えない状況です。
昭和の日本の企業のような雰囲気が漂っています。
優秀な人材も少なく、システムも進んでいるとは言えない状況です。
昭和の日本の企業のような雰囲気が漂っています。

3年前
ちょんふぁ
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福利厚生は名前ばかりで、残業がないと生活できない状況にある。
修理の技術に欠ける者ほど残業代が増える一方で、素早く修理できる者ほど収入が見合わない問題もある。
修理の技術に欠ける者ほど残業代が増える一方で、素早く修理できる者ほど収入が見合わない問題もある。

3年前
よしまさ
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当時は修理してもすぐ壊れて、途切れなく仕事があり、やってもやっても終わらない感じで、いなければならなかった。
当時の状況は非常に忙しく、修理する間もなく続々と仕事が舞い込んできた。
やり続けるしかなかった。
当時の状況は非常に忙しく、修理する間もなく続々と仕事が舞い込んできた。
やり続けるしかなかった。

3年前
たば
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主任で責任だけ押し付けられて、忙しいばかりで体を壊し、喘息になり、休みもなく30歳手前で退職の決意
上司からの負担が大きく、健康を害してしまった結果、30歳手前で辞めることを決意しました。
上司からの負担が大きく、健康を害してしまった結果、30歳手前で辞めることを決意しました。

3年前
hidelow0930
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