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レビュー一覧（新着順）総件数：156,800件
工場内の現場では、テレワークやリモートはできずに普通に仕事をしています。
事務所も同様で、特別休暇がある部署もありますが、コロナの影響がない部署は逆に休みなく出勤しています。
主に自動車部品を扱っている部門が最も稼働しており、他の部署は売上げを確保するためのバックアップとされています。
会社内でこれほど不公平な状況が存在することに疑問を感じます。
事務所も同様で、特別休暇がある部署もありますが、コロナの影響がない部署は逆に休みなく出勤しています。
主に自動車部品を扱っている部門が最も稼働しており、他の部署は売上げを確保するためのバックアップとされています。
会社内でこれほど不公平な状況が存在することに疑問を感じます。
3年前
ファンキー
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工場内では休まずに働くことが評価される。
管理職は現場の従業員を把握していない。
仕事の評価は、出勤日数で決められるため、能力に関する評価が十分に行われていない。
管理職は現場の従業員を把握していない。
仕事の評価は、出勤日数で決められるため、能力に関する評価が十分に行われていない。
3年前
しん＆＆
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パートで育児している方にとって、働く時間帯や勤務時間を柔軟に対応してくれる職場はありがたいです。
急な欠勤や早退にも理解がある環境で働けることは心強いですね。
急な欠勤や早退にも理解がある環境で働けることは心強いですね。
3年前
ｓｈｉｍｏｎ
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時給が良かった。
短期的に働きたかったので、自分としては満足のいく給与だったと思う。
長期的に働くなら、社員を目指すべきだと感じました。
成果給もあるので、忙しい時期に契約が増えれば収入も増えます。
短期的に働きたかったので、自分としては満足のいく給与だったと思う。
長期的に働くなら、社員を目指すべきだと感じました。
成果給もあるので、忙しい時期に契約が増えれば収入も増えます。
3年前
えがしん
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コロナ禍で廃プラが増え、仕事量は契約以上になっていますが、仕事に不安はありません。お給料も中の上だと思います。
人間関係も良好で、若い社員も少しずつ増えています。事務所には個性的な人もいますが、慣れれば自分のペースで進められるでしょう。
ほぼ完全週休2日なので、休みの予定を立てやすく、子供の学校の休みにも合わせられると考えます。
人間関係も良好で、若い社員も少しずつ増えています。事務所には個性的な人もいますが、慣れれば自分のペースで進められるでしょう。
ほぼ完全週休2日なので、休みの予定を立てやすく、子供の学校の休みにも合わせられると考えます。
3年前
赤いクマ
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スタッフたちと協力して日々の業務をこなしていく、山をメインに展開しているスポーツ用品販売店です。
山登りだけではなく、様々なアウトドアグッズを覚えて販売、接客していく必要があります。
商品知識に関しては教えてもらえる場合もありますが、基本は自分からどんどん覚えて行かないと仕事内容に支障が出ることがあります。
まともなスタッフが多く、しっかりしています。
山登りだけではなく、様々なアウトドアグッズを覚えて販売、接客していく必要があります。
商品知識に関しては教えてもらえる場合もありますが、基本は自分からどんどん覚えて行かないと仕事内容に支障が出ることがあります。
まともなスタッフが多く、しっかりしています。
3年前
shuji
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製造時は黙々と仕事をこなしていくが時間管理がなく、なんでできないことも多い。
上司は口では責任を取るとか、困ったら言ってと言うが、常務、専務には意見も言えず、いいなりだ。
上司がミスすれば平然としてしまい、上司の指示が間違っていた場合は下の者のせいにする。
1人への仕事の負担量が大きく、役割を社員に与えようとしないため、社員はほとんど仕事をしない。
2020年に新しい課題を与えて実行した人には給与や賞与が支払われるとされていたが、2021年にその確認もなく新しい課題を与える。
賞与もあると記載があるが、実際は税金引かれた後残る金額が少ない。
コロナ禍で業績不振が出て賞与額が減額されている中、上層部には影響が及ぶことはない。
上司は口では責任を取るとか、困ったら言ってと言うが、常務、専務には意見も言えず、いいなりだ。
上司がミスすれば平然としてしまい、上司の指示が間違っていた場合は下の者のせいにする。
1人への仕事の負担量が大きく、役割を社員に与えようとしないため、社員はほとんど仕事をしない。
2020年に新しい課題を与えて実行した人には給与や賞与が支払われるとされていたが、2021年にその確認もなく新しい課題を与える。
賞与もあると記載があるが、実際は税金引かれた後残る金額が少ない。
コロナ禍で業績不振が出て賞与額が減額されている中、上層部には影響が及ぶことはない。
3年前
ねむりねこ
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仕事量が多く、自分のノルマを終わらせたとしても、部署のペースに合わせて残業をする必要がありました。
しかし、スローペースの人の達成できなかった期間が迫っている仕事が回ってくることもあり、頑張りが無駄だと感じることがありました。
さらに、効率を考えない人が多い社風に馴染めず、残業が増えて心身共に体調を崩し、辞めざるを得ない人も多かったです。
しかし、スローペースの人の達成できなかった期間が迫っている仕事が回ってくることもあり、頑張りが無駄だと感じることがありました。
さらに、効率を考えない人が多い社風に馴染めず、残業が増えて心身共に体調を崩し、辞めざるを得ない人も多かったです。
3年前
Emi
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働き方改革によって、正社員の労働時間が規定されており、一部の部署ではアルバイト社員だけで業務を行う状況が生じています。
これにより、労働時間の厳守は確保されつつも、周囲の事柄に無関心である傾向があります。
日々の業務で単純な作業が多く、それに時間を費やしています。
今後、作業効率を向上させるために単純かつ重要な手順を導入し、AIの活用も検討する必要があります。
また、業務時間や人員配置なども見直すべきです。
現場で何か問題が発生した場合に備えて、リスク管理や危機管理の観点からも、早急に正社員の配属を考慮するべきです。
これにより、労働時間の厳守は確保されつつも、周囲の事柄に無関心である傾向があります。
日々の業務で単純な作業が多く、それに時間を費やしています。
今後、作業効率を向上させるために単純かつ重要な手順を導入し、AIの活用も検討する必要があります。
また、業務時間や人員配置なども見直すべきです。
現場で何か問題が発生した場合に備えて、リスク管理や危機管理の観点からも、早急に正社員の配属を考慮するべきです。
3年前
義旅
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人手不足のため、未経験者が入りやすい。
中には変な人もおり、やりにくさを感じるが、現主任は問題があれば解決する姿勢で臨んでくれる。
適合しないと判断した人は辞めていくが、理念からそれる人や理念にそぐわない人は辞めてもらうことで、基盤がしっかりと構築されていく。
そのような取り組み方は長い目で見ても良いと思う。
中には変な人もおり、やりにくさを感じるが、現主任は問題があれば解決する姿勢で臨んでくれる。
適合しないと判断した人は辞めていくが、理念からそれる人や理念にそぐわない人は辞めてもらうことで、基盤がしっかりと構築されていく。
そのような取り組み方は長い目で見ても良いと思う。
3年前
earnest.affect-naya
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問題があがれば、公平性を念頭にすぐに解決をしようと動いてくれる主任がいてる。
結果、環境は少しづつ改善され、未来のビジョンがみえる。
仕事の人間関係で悩まされてきたが、良い方に取り組んでくれることで、安心できる。
→
問題が起こった際に迅速かつ公正な対応をしてくれる主任がいる。
そのおかげで環境は徐々に改善され、将来の展望も見えてくる。
これまで人間関係に悩まされてきたが、積極的に向き合ってくれる彼の姿勢に安心感を覚える。
結果、環境は少しづつ改善され、未来のビジョンがみえる。
仕事の人間関係で悩まされてきたが、良い方に取り組んでくれることで、安心できる。
→
問題が起こった際に迅速かつ公正な対応をしてくれる主任がいる。
そのおかげで環境は徐々に改善され、将来の展望も見えてくる。
これまで人間関係に悩まされてきたが、積極的に向き合ってくれる彼の姿勢に安心感を覚える。
3年前
がっしー
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給料が安定しないため、案件によって時給が見合わないものもある。
有給は取りにくく、知らせてもらえず消化してしまうこともある。
雇用契約がされておらず、派遣先での保険加入も心配だ。
休み希望を出すとすぐに案件が断られることもあり、勤務予定がキャンセルになっても手当は一切支給されない。
企業側がキャンセル料金を支払っているのに対し、派遣社員には何の手当もない。
また、突然のキャンセルやインセンティブ引き、確認が遅い点も不満だ。
他に質問があっても、返事が遅く催促することもしばしばだ。
有給は取りにくく、知らせてもらえず消化してしまうこともある。
雇用契約がされておらず、派遣先での保険加入も心配だ。
休み希望を出すとすぐに案件が断られることもあり、勤務予定がキャンセルになっても手当は一切支給されない。
企業側がキャンセル料金を支払っているのに対し、派遣社員には何の手当もない。
また、突然のキャンセルやインセンティブ引き、確認が遅い点も不満だ。
他に質問があっても、返事が遅く催促することもしばしばだ。
3年前
ﾎﾟﾆｮ
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年間の個人、買い取り成績を最大限に評価するため、頑張ればその分以上の評価が得られる。
買い取り営業では競合他社も存在し、その中で買い取り契約を勝ち取ることもあるが、それでも評価される。
買い取り営業では競合他社も存在し、その中で買い取り契約を勝ち取ることもあるが、それでも評価される。
3年前
やまださん
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いきなり、大阪の本店に2週間の研修と言われて出向させられる。
営業所での成績が悪いと、本店に移動、もしくは中古販売店への出向を命じられ、辞めるか出向かの2択を迫られる。
→ 大阪の本店に2週間の研修に行くよう指示された際、驚いたが従うことにした。
営業成績不振時には本店または中古販売店へ異動するか選べと告げられ、困惑している。
営業所での成績が悪いと、本店に移動、もしくは中古販売店への出向を命じられ、辞めるか出向かの2択を迫られる。
→ 大阪の本店に2週間の研修に行くよう指示された際、驚いたが従うことにした。
営業成績不振時には本店または中古販売店へ異動するか選べと告げられ、困惑している。
3年前
あいととろ
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業務は9時から始まるが、暗黙のルールで朝8時に出社する必要がある。
理由は、毎朝アポを取らなければならないためだ。
アポが取れないと、周りから無言の圧力を感じ、朝から重苦しくなる。
日中はアポ取りながら買い取り営業に回るが、定時で帰宅することもなく、20時からアポを取って外出させられ、22時に営業所に戻るのは日常茶飯事だ。
理由は、毎朝アポを取らなければならないためだ。
アポが取れないと、周りから無言の圧力を感じ、朝から重苦しくなる。
日中はアポ取りながら買い取り営業に回るが、定時で帰宅することもなく、20時からアポを取って外出させられ、22時に営業所に戻るのは日常茶飯事だ。
3年前
かいちょ
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基本的に土日も出勤させられる。
子供や自分が体調不良でも当日休みを取るのは難しく、定時で帰れないため月に60〜70時間の残業が発生するが、給料に反映されないみなし労働として扱われる。
子供や自分が体調不良でも当日休みを取るのは難しく、定時で帰れないため月に60〜70時間の残業が発生するが、給料に反映されないみなし労働として扱われる。
3年前
ひいみ
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営業所内は狭く、デスクが不足しているため、営業担当者たちはデスクを取り合うことになっています。
店長は一人で全ての決定を行い、自身の経験に基づいて判断します。
店長は一人で全ての決定を行い、自身の経験に基づいて判断します。
3年前
ももこてつ
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母の事故があり、緊急を要するため早退の話を店長にしたのだが、返って来た言葉が、仕事は？買い取りは？と言われ、この人の下では仕事は出来ないと思い退職を決意した。
母親が事故に遭ったため、急ぎで早退したいと店長に伝えたが、その返答に失望し、この場所で働くことができないと感じ、辞職を決意した。
母親が事故に遭ったため、急ぎで早退したいと店長に伝えたが、その返答に失望し、この場所で働くことができないと感じ、辞職を決意した。
3年前
hidehide
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日によってハードな日と暇な日の差が激しい。お客様の対応で困難な面があったが、自分で対処しなければならない。上のひとを呼ぶが、呼びづらい。
やらされる仕事の範囲が多く、覚える事が多いので大変な面はあった。
やらされる仕事の範囲が多く、覚える事が多いので大変な面はあった。
3年前
ともきち
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新規営業や既存客先のフォローなどバランスが良いと思います。
特に新規営業は刺激的であり、実績を上げたルーチン品でも大切です。
その中で、実績全体が重要です。
特に新規営業は刺激的であり、実績を上げたルーチン品でも大切です。
その中で、実績全体が重要です。
3年前
じゃけ
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一族全員が必要なのは、月々のルーチン業務での億単位の売上実績です。
コツコツとした努力よりも、新規または既存の顧客から大きな売上を生み出すことが評価されます。
コツコツとした努力よりも、新規または既存の顧客から大きな売上を生み出すことが評価されます。
3年前
ヒータン
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男性は実績を積むことが重要ですが、そのためには億単位の成果を必要とされる場合もあります。
一方で、女性は営業職においてキャリアアップしにくく、結婚や妊娠をきっかけに転職を余儀なくされることも少なくありません。
一方で、女性は営業職においてキャリアアップしにくく、結婚や妊娠をきっかけに転職を余儀なくされることも少なくありません。
3年前
ここち
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福利厚生は充実しており、食堂で昼食をとる場合には半分弱の補助が出たり、選択肢の多い福利厚生メニュー（カフェテリア方式）があります。
例えば、映画などはかなり安く見ることができます。
例えば、映画などはかなり安く見ることができます。
3年前
ジィ
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あまり良い点を見つけるのは難しいが、オフィスのデザインには凝っていたので、また、エアブローしてから入室するため、綺麗なオフィスであった。
→オフィスのデザインが凝っており、清潔感あふれる空間だった。
→オフィスのデザインが凝っており、清潔感あふれる空間だった。
3年前
ありやんぱぱ
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