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レビュー一覧（新着順）総件数：156,806件
時間帯が合っていたから。座り仕事なので意外と楽。作る仕事なのでやりがいはある。
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時間帯がちょうど良かったですし、座ってできる仕事なので意外と楽です。自分で作業を行うこともあるので、やりがいを感じます。
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時間帯がちょうど良かったですし、座ってできる仕事なので意外と楽です。自分で作業を行うこともあるので、やりがいを感じます。
3年前
ガクチン
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経営陣がワンマンで部下の不満が募っている。
創業メンバー同士は不仲で、跡取りも横柄な態度を改めず、入社して長く働いている先輩たちにも命令口調で接している。
さらに給与体系が不透明で、経営者の独断で決定されているようだ。
この影響から退職者が増加し、今月だけでも有能な管理職３人が去ってしまった。
採用方針も曖昧で、知人を中途採用してすぐに管理職に抜擢することもある。
その管理職は中途入社ながら自分の考えを押し付け、これまで順調に営業成績を伸ばしてきた部署の雰囲気を暗くし、社員間のコミュニケーションを乱してしまった。
現在、社員たちのモチベーションは極端に低く、日々の業務に苦しみながら取り組んでいる状況です。
創業メンバー同士は不仲で、跡取りも横柄な態度を改めず、入社して長く働いている先輩たちにも命令口調で接している。
さらに給与体系が不透明で、経営者の独断で決定されているようだ。
この影響から退職者が増加し、今月だけでも有能な管理職３人が去ってしまった。
採用方針も曖昧で、知人を中途採用してすぐに管理職に抜擢することもある。
その管理職は中途入社ながら自分の考えを押し付け、これまで順調に営業成績を伸ばしてきた部署の雰囲気を暗くし、社員間のコミュニケーションを乱してしまった。
現在、社員たちのモチベーションは極端に低く、日々の業務に苦しみながら取り組んでいる状況です。
3年前
ぽっちゃん妻
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相談があり、面談室に通されました。
来月から看護師として働く場合は今までの給料が保証されますが、介護士としての勤務を続ける場合は給料が下がることを告げられました。
さらに、今月分の給料から変更が適用される旨が急に伝えられました。
このような状況はあまりにも突然であり、納得がいかないと感じました。
その時は驚きすぎて、「了解」しか言えませんでしたが、翌日しっかり考えた結果、契約違反だと思い直し、電話で不満を伝えると、「ちょうど連絡しようと思っていた。
給料変更は来月からで、今月は従来通りの給料です」と返答がありました。
一応の説明が受けられて安心しましたが、対応が度々変わることが不安なので、ついに次の月には退職することになりました。
ただ、前月の働いた分の給料は正当に支払われました。
来月から看護師として働く場合は今までの給料が保証されますが、介護士としての勤務を続ける場合は給料が下がることを告げられました。
さらに、今月分の給料から変更が適用される旨が急に伝えられました。
このような状況はあまりにも突然であり、納得がいかないと感じました。
その時は驚きすぎて、「了解」しか言えませんでしたが、翌日しっかり考えた結果、契約違反だと思い直し、電話で不満を伝えると、「ちょうど連絡しようと思っていた。
給料変更は来月からで、今月は従来通りの給料です」と返答がありました。
一応の説明が受けられて安心しましたが、対応が度々変わることが不安なので、ついに次の月には退職することになりました。
ただ、前月の働いた分の給料は正当に支払われました。
3年前
ウーロン
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当時、介護士が不足しているということで、看護師の給与だけでなく、介護職として勤務するようにお願いされました。
私は特に抵抗を感じず承諾しました。
仕事内容はオムツ交換や食事介助が中心でしたが、特に不満はありませんでした。
しっかりとした看護師としての給与を受領していたからです。
私は特に抵抗を感じず承諾しました。
仕事内容はオムツ交換や食事介助が中心でしたが、特に不満はありませんでした。
しっかりとした看護師としての給与を受領していたからです。
3年前
moyuto
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昇給は毎年ではなく3年に一度だけで、それでも特に不満は感じていません。
自分にとってやりがいのある環境であり、外の現場に行くことでたくさんの勉強にもなります。
そのため、今の職場に居られることはとても良いと思います。
自分にとってやりがいのある環境であり、外の現場に行くことでたくさんの勉強にもなります。
そのため、今の職場に居られることはとても良いと思います。
3年前
きんぼ
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色々な仕事があり、お互いに協力して設計関係だけでなく外の現場でも仕事をして他の業種にも携わることができる。
このようにキャリアアップできると考える。
このようにキャリアアップできると考える。
3年前
プライベート
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福祉分野で働く人々は、非常に熱心であり、基本的に優しい方が多いです。
そのため、普通に振る舞えばトラブルも少ないと考えられます。
また、法人理念を学ぶ機会が多く、私自身もそこから福祉の価値観を形成する上で大きな影響を受けました。
そのため、普通に振る舞えばトラブルも少ないと考えられます。
また、法人理念を学ぶ機会が多く、私自身もそこから福祉の価値観を形成する上で大きな影響を受けました。
3年前
いわちょ
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仕事が女性多い職場です。
施設長も女性が多いかもしれません。
本人の状況に応じて配慮してもらえると思います。
女性が多い職場であり、施設長も女性が多いことがあります。
さらに、個々の状況に合わせて適切な配慮を受けられると考えています。
施設長も女性が多いかもしれません。
本人の状況に応じて配慮してもらえると思います。
女性が多い職場であり、施設長も女性が多いことがあります。
さらに、個々の状況に合わせて適切な配慮を受けられると考えています。
3年前
野人30
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残業が常態化しており、一日の作業時間が長く、特に平日は睡眠不足で自分の時間をほとんど取ることができません。
休日の前々日は深夜まで仕事をしなければならず、帰宅するとすぐに次の日の早朝出勤の準備をしなければならないため、十分な睡眠をとることが難しい状況です。
休日にゆっくり休んでも、疲れが取れず、逆に睡眠リズムが乱れて眠れないこともあります。
その結果、翌日の仕事がつらい体調で迎えることが多く、体力的にも厳しい状況です。
休日の前々日は深夜まで仕事をしなければならず、帰宅するとすぐに次の日の早朝出勤の準備をしなければならないため、十分な睡眠をとることが難しい状況です。
休日にゆっくり休んでも、疲れが取れず、逆に睡眠リズムが乱れて眠れないこともあります。
その結果、翌日の仕事がつらい体調で迎えることが多く、体力的にも厳しい状況です。
3年前
神田プーさん
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中小企業ならではの社員同士は和気あいあいとしており、人間関係にほんの一部を除いて妙な派閥などもなく、社内の雰囲気は居心地が良い。
終業後に自然と話について盛り上がることも多く、社員同士は仲が良い。
終業後に自然と話について盛り上がることも多く、社員同士は仲が良い。
3年前
しまりすだぼのゆき
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私たち女性の仕事は営業さんをフォローすることです。
主にホールで葬儀を行うお客様が多いため、準備全体を担当しています。
お客様との距離が近いので、達成感を感じます。
短期間でも全てが集約されるため、「ありがとう」という感謝の言葉がとても嬉しいです。
主にホールで葬儀を行うお客様が多いため、準備全体を担当しています。
お客様との距離が近いので、達成感を感じます。
短期間でも全てが集約されるため、「ありがとう」という感謝の言葉がとても嬉しいです。
3年前
みえたん
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滋賀県内の中小企業に公的補助金申請のサポートを提供しています。
特に戦略的基盤技術高度化支援事業の申請では、企業と共に申請書をブラッシュアップし、採択された際の達成感を味わえるようサポートしています。
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3年前
ごーどん
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プロパーだけでなく、企業を退職したり、大企業から出向したりといった様々な経験を持つ人が集まっているので、グループ全体のポテンシャルは高いです。
3年前
zono3013
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すべては人の好みで評価される現状があります。
駄目なことを指摘しても、好かれていないと聞き入れられません。
雰囲気はあまり良くありません。
仲間に入っていないと情報や連絡を得ることが難しいです。
ライングループなども作られていますが、裏グループが存在するようです。
陰湿な嫌がらせも見受けられます。
駄目なことを指摘しても、好かれていないと聞き入れられません。
雰囲気はあまり良くありません。
仲間に入っていないと情報や連絡を得ることが難しいです。
ライングループなども作られていますが、裏グループが存在するようです。
陰湿な嫌がらせも見受けられます。
3年前
やまもちょ
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昇給や賞与の人事評価基準が不透明で、上司の好みに左右される点が問題です。
影響力のある上司に気に入られないと昇進や昇給が難しハードルが高く、公正な評価が欠如しています。
月給は低く、残業がないと生活が難しい状況が続いています。
一方で一時金は支給されています。
影響力のある上司に気に入られないと昇進や昇給が難しハードルが高く、公正な評価が欠如しています。
月給は低く、残業がないと生活が難しい状況が続いています。
一方で一時金は支給されています。
3年前
ロドリゲス
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退職、休職による人事異動や業務増加にも関わらず給与の増額がないことに納得できない。
複数部署があり、雇用主からの指示が一致しないことや矛盾することに不満を感じています。
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3年前
ちゃんりぃ
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営業手当があるものの、残業手当は支給されず、代休でしか補償されません。
週休二日制ではなく、年末年始やお盆休みも同業他社よりも条件が悪いと感じています。
ボーナスも個人の成績よりも会社の業績に大きく左右されるようです。
接待費の枠も限られています。
週休二日制ではなく、年末年始やお盆休みも同業他社よりも条件が悪いと感じています。
ボーナスも個人の成績よりも会社の業績に大きく左右されるようです。
接待費の枠も限られています。
3年前
みぎちゃん
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工事作業員の進捗や工事希望難易度などの調整が無く、横のつながりが希薄である。
指導体制がなく自力で覚えていかなければならない。
社内評価基準はあるが、それを修得する、レベルが曖昧であるような印象を受けます。
工事作業員の間には連携が不十分であり、細かい仕事の方法を独学しなければなりません。
また、社内の評価基準は存在しますが、その達成レベルが明確でないと感じます。
指導体制がなく自力で覚えていかなければならない。
社内評価基準はあるが、それを修得する、レベルが曖昧であるような印象を受けます。
工事作業員の間には連携が不十分であり、細かい仕事の方法を独学しなければなりません。
また、社内の評価基準は存在しますが、その達成レベルが明確でないと感じます。
3年前
タンクロー
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給料は高くありませんが、営業手当があるため収入が増えます。
昇給も年1回行われ、有給休暇もしっかり取得できます。
また、早めにクルマが貸与されるので通勤に便利です。
昇給も年1回行われ、有給休暇もしっかり取得できます。
また、早めにクルマが貸与されるので通勤に便利です。
3年前
ディクタス
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薄利多売とまでは言えないが、同業他社との競争に勝つため価格競争になりがちのところがあるので利益を大きく出すのが難しい。
その結果、給与は高いとは言えず、頑張ってもてっぺんが見えてしまうため、モチベーションが下がってしまう可能性がある。
その結果、給与は高いとは言えず、頑張ってもてっぺんが見えてしまうため、モチベーションが下がってしまう可能性がある。
3年前
さんだる
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食材納入の仕事では朝一番の届けが必要なため、出勤時間が早い。
帰社後も翌日の商品準備や事務処理で遅くまで働かなければならないため、拘束時間が長いという課題がある。
帰社後も翌日の商品準備や事務処理で遅くまで働かなければならないため、拘束時間が長いという課題がある。
3年前
テルトモ
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