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レビュー一覧（新着順）総件数：156,806件
上児クラスは、横割クラスで担当。
各クラス二人体制。
加配が必要なところは、もう１人いるため、一人で複数の子を見るのでは無いので、仕事の分担ができる。
スキルアップの研修が、会議の中で行われる。
ただ聞くだけの会議ではなく、参加型になっている。
各クラス二人体制。
加配が必要なところは、もう１人いるため、一人で複数の子を見るのでは無いので、仕事の分担ができる。
スキルアップの研修が、会議の中で行われる。
ただ聞くだけの会議ではなく、参加型になっている。
3年前
niccccco
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キャリア開発制度を利用し、入社時よりも大幅にキャリアアップした。
会社を辞めたのは同病の友人をサポートするためであり、5年半にわたってウェブサイトを運営していました。
同時に山梨県で難病基金の設立を目指して取り組んでいます。
会社を辞めたのは同病の友人をサポートするためであり、5年半にわたってウェブサイトを運営していました。
同時に山梨県で難病基金の設立を目指して取り組んでいます。
3年前
商人
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入社当初から産後休暇、育児休暇制度がありました。
社内では半数の従業員が結婚していても女性が辞めることはなかったです。
さらに、一度退職しても再雇用制度があり、賞与は0.7ケ月分支給されました。
労働組合が強いため、立場の弱い女性などをサポートできました。
社内では半数の従業員が結婚していても女性が辞めることはなかったです。
さらに、一度退職しても再雇用制度があり、賞与は0.7ケ月分支給されました。
労働組合が強いため、立場の弱い女性などをサポートできました。
3年前
行者にんにく
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部署によっては、制度の説明も受けられないまま窓口の最前線に立たされることがあります。
その結果、まともな対応が出来ず、顧客が迷惑を被ることになります。
顧客を大切にする意識が職場全体に欠けていると感じます。
その結果、まともな対応が出来ず、顧客が迷惑を被ることになります。
顧客を大切にする意識が職場全体に欠けていると感じます。
3年前
蔵人
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これから社会で需要が高く、将来性のある業種だと思います。
地域に密着している事業所でもあり、人間関係が良好で働きやすい職場です。
事務を行うだけではなく、他部門と連携し、利用者と交流することもあり、広い視野で仕事ができます。
人間関係がよく、職員の悩みや相談に応じる体制が整っていて、働きやすい環境です。
特に子育て職員や女性向けの制度を充実させ、働きやすい環境を整えています。
定期的な研修も受けられるため、自身の能力を伸ばすことができる環境です。
地域に密着している事業所でもあり、人間関係が良好で働きやすい職場です。
事務を行うだけではなく、他部門と連携し、利用者と交流することもあり、広い視野で仕事ができます。
人間関係がよく、職員の悩みや相談に応じる体制が整っていて、働きやすい環境です。
特に子育て職員や女性向けの制度を充実させ、働きやすい環境を整えています。
定期的な研修も受けられるため、自身の能力を伸ばすことができる環境です。
3年前
Kuwabara san
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気に入られれば会社内での地位も上がるし、大卒だと少しは優遇されやすいかもしれない。
五十文字も書くことが難しいけど、実際に仕事を始めればその価値がわかるだろう。
五十文字も書くことが難しいけど、実際に仕事を始めればその価値がわかるだろう。
3年前
DML30HSE
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幅広い教育職を希望している人にとって魅力的な職場で、以前にはノーベル賞受賞者の先生や世界的な権威者も在籍しており、教育レベルの向上が期待される環境です。
他の職場では得られない高い専門性と経験を活かし、より良い教育を実現することが可能です。
他の職場では得られない高い専門性と経験を活かし、より良い教育を実現することが可能です。
3年前
まちのぴかそ
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男女の雇用に差がない職場は利点があります。
昇進については多少の差があるかもしれませんが、給与面ではほとんど差が見られません。
女性の活躍や働きやすさに関しても好条件の職場と言えるでしょう。
昇進については多少の差があるかもしれませんが、給与面ではほとんど差が見られません。
女性の活躍や働きやすさに関しても好条件の職場と言えるでしょう。
3年前
九州じじ
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教育関連の仕事は学生・生徒の成長状況を正確に把握することが最大の利点です。
そのため、自己向上を求められるため年齢を重ねても成長できる可能性があります。
そのため、自己向上を求められるため年齢を重ねても成長できる可能性があります。
3年前
arito
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処理方法を習得できれば逆に良い点があるが、人間関係は部署によって大きく異なる。
2交代制での早番組遅番組のもつれやチーム内での問題児の処理など様々な課題が存在する。
また、数年前に起きてはならない事をしでかしてしまったことから、全社挙げての監視体制が強化されている。
2交代制での早番組遅番組のもつれやチーム内での問題児の処理など様々な課題が存在する。
また、数年前に起きてはならない事をしでかしてしまったことから、全社挙げての監視体制が強化されている。
3年前
クローバー
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大卒以上で新卒なら、普通に面接すればウェルカムだと思う。
最近では年齢的に社長含めた大幹部の子息令嬢方も入社されていて、何かしらのチャンスでもある。
面接を受ける方、頑張ってください！
最近では年齢的に社長含めた大幹部の子息令嬢方も入社されていて、何かしらのチャンスでもある。
面接を受ける方、頑張ってください！
3年前
コデブ
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土木部門の施工管理は現場配属になりますので、新卒入社だとほぼ確実に現場で寝起きする勤務形態になります。
学生時代体育会に所属して、合宿所で他の部員と生活を共にしていた自分にとって、その勤務形態に違和感はなく、むしろ、学生時代のライフスタイルがそのまま継続されているような感じで、良いところに就職したな、このままここにいたいなと思わせるに十分な男らしい職場環境でした。
新卒ですから自分以外すべて上司、先輩になるわけですが、命令されて理不尽に思うこともなくはありませんでしたが、それもおおむね体育会のノリで乗り越えられる程度のものでしかなく、何より、作業服を着て現場に出ればそれで毎月安定的に給与がもらえていたわけですから、改めてこんなにいい職業職場はないなと思いながら勤務していました。
体育会系の人にはお勧めです。
学生時代体育会に所属して、合宿所で他の部員と生活を共にしていた自分にとって、その勤務形態に違和感はなく、むしろ、学生時代のライフスタイルがそのまま継続されているような感じで、良いところに就職したな、このままここにいたいなと思わせるに十分な男らしい職場環境でした。
新卒ですから自分以外すべて上司、先輩になるわけですが、命令されて理不尽に思うこともなくはありませんでしたが、それもおおむね体育会のノリで乗り越えられる程度のものでしかなく、何より、作業服を着て現場に出ればそれで毎月安定的に給与がもらえていたわけですから、改めてこんなにいい職業職場はないなと思いながら勤務していました。
体育会系の人にはお勧めです。
3年前
shuuuun
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在籍中にテレワーク・リモートワークは全くありませんでした。
現在の状況はわかりませんが、製造ラインのことを考えるとテレワーク・リモートワークは不可能だと思います。
昔はテレワークやリモートワークが一切ない時代でしたし、現在の状況も把握していないため、製造ラインを考えればそういった働き方は無理だろうと思います。
現在の状況はわかりませんが、製造ラインのことを考えるとテレワーク・リモートワークは不可能だと思います。
昔はテレワークやリモートワークが一切ない時代でしたし、現在の状況も把握していないため、製造ラインを考えればそういった働き方は無理だろうと思います。
3年前
てんてん0901
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製造があるので、テレワーク・リモートワークは不可能だと思います。
現状を把握していないため、新しい方法が存在するかもしれませんが、以前在籍していた際にはそのような取り組みはありませんでした。
現状を把握していないため、新しい方法が存在するかもしれませんが、以前在籍していた際にはそのような取り組みはありませんでした。
3年前
ゆも
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