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レビュー一覧（新着順）総件数：156,806件
教育や研修は内部であるものの、外部研修はなく、自分自身で成長やキャリアを積めるように独自で研修を受けに行きました。
→ 教育や研修は内部であり、外部研修は受けず、自ら成長とキャリアを築くために個別の研修を選択しました。
→ 教育や研修は内部であり、外部研修は受けず、自ら成長とキャリアを築くために個別の研修を選択しました。
3年前
HC
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教育や研修は内部であるものの、外部研修はなく、自分自身で成長やキャリアを積めるように独自で研修を受けに行きました。
→ 教育や研修は内部であり、外部研修は受けず、自ら成長とキャリアを築くために個別の研修を選択しました。
→ 教育や研修は内部であり、外部研修は受けず、自ら成長とキャリアを築くために個別の研修を選択しました。
3年前
HC
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色々学べる分、マルチプレーヤーだけど、特定の業務に集中したい人には向かないかもしれません。
マニュアルが不十分なため、慣れるまで大変です。問題はマニュアルが追いついていないことです。
マニュアルが不十分なため、慣れるまで大変です。問題はマニュアルが追いついていないことです。
3年前
うしママ
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色々学べる分、マルチプレーヤーだけど、特定の業務に集中したい人には向かないかもしれません。
マニュアルが不十分なため、慣れるまで大変です。問題はマニュアルが追いついていないことです。
マニュアルが不十分なため、慣れるまで大変です。問題はマニュアルが追いついていないことです。
3年前
うしママ
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リーマンショックなど、経営が厳しくなった際に、一時的に副業を許可していた時期がありました。
コロナ禍の現在は休業で国からの補助金で補っているので、表立っての許可はしていません。
経営が厳しくなった時には一時的に副業が許可されたこともありますが、現在はコロナ禍における休業支援を受けているため、明確な許可は出されていません。
コロナ禍の現在は休業で国からの補助金で補っているので、表立っての許可はしていません。
経営が厳しくなった時には一時的に副業が許可されたこともありますが、現在はコロナ禍における休業支援を受けているため、明確な許可は出されていません。
3年前
ポラリスまま
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リーマンショックなど、経営が厳しくなった際に、一時的に副業を許可していた時期がありました。
コロナ禍の現在は休業で国からの補助金で補っているので、表立っての許可はしていません。
経営が厳しくなった時には一時的に副業が許可されたこともありますが、現在はコロナ禍における休業支援を受けているため、明確な許可は出されていません。
コロナ禍の現在は休業で国からの補助金で補っているので、表立っての許可はしていません。
経営が厳しくなった時には一時的に副業が許可されたこともありますが、現在はコロナ禍における休業支援を受けているため、明確な許可は出されていません。
3年前
ポラリスまま
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会社は自由出勤で、会社に行かなくても別にいいところは楽です。
時間の拘束もなく、いつ出勤してもいいし、いつ帰ってもいいところは楽です。
→ 会社が自由出勤で、いつ出勤・退社しても大丈夫なところは楽です。
時間の拘束もなく、いつ出勤してもいいし、いつ帰ってもいいところは楽です。
→ 会社が自由出勤で、いつ出勤・退社しても大丈夫なところは楽です。
3年前
ヌグ
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会社は自由出勤で、会社に行かなくても別にいいところは楽です。
時間の拘束もなく、いつ出勤してもいいし、いつ帰ってもいいところは楽です。
→ 会社が自由出勤で、いつ出勤・退社しても大丈夫なところは楽です。
時間の拘束もなく、いつ出勤してもいいし、いつ帰ってもいいところは楽です。
→ 会社が自由出勤で、いつ出勤・退社しても大丈夫なところは楽です。
3年前
ヌグ
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現在産休中です。
以前は仕事の量も減らして頂いたりなど職場の皆さんの協力もあり、安心して休暇まで続けることがきました。
復帰後も時間短縮制度や有給制度もあるので、仕事と子育ての両立も可能だと思います。
以前は仕事の量も減らして頂いたりなど職場の皆さんの協力もあり、安心して休暇まで続けることがきました。
復帰後も時間短縮制度や有給制度もあるので、仕事と子育ての両立も可能だと思います。
3年前
田舎のおゆ
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現在産休中です。
以前は仕事の量も減らして頂いたりなど職場の皆さんの協力もあり、安心して休暇まで続けることがきました。
復帰後も時間短縮制度や有給制度もあるので、仕事と子育ての両立も可能だと思います。
以前は仕事の量も減らして頂いたりなど職場の皆さんの協力もあり、安心して休暇まで続けることがきました。
復帰後も時間短縮制度や有給制度もあるので、仕事と子育ての両立も可能だと思います。
3年前
田舎のおゆ
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入社後、副収入の米倉庫管理を中心に業務を行なっており、明確な育成カリキュラムも知らされていない。
小麦を扱う時期や日々の業務内容の進め方にバラつきを感じる。
小麦を扱う時期や日々の業務内容の進め方にバラつきを感じる。
3年前
KAM
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入社後、副収入の米倉庫管理を中心に業務を行なっており、明確な育成カリキュラムも知らされていない。
小麦を扱う時期や日々の業務内容の進め方にバラつきを感じる。
小麦を扱う時期や日々の業務内容の進め方にバラつきを感じる。
3年前
KAM
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給料日2日前に手当の20パーセントカット、奇数月にのみ手当支給、手当支給月に在籍していない場合は支払いが無しという通知を受け、後日説明を求めました。
しかし、説明が不十分であり、労働局にて行政指導を要請する手続きを取りました。
その後、他事業所に配布されていた詳細な説明文書が各ホームにも配布されることとなりました。
しかし、説明が不十分であり、労働局にて行政指導を要請する手続きを取りました。
その後、他事業所に配布されていた詳細な説明文書が各ホームにも配布されることとなりました。
3年前
K2
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出張の移動時間は勤務時間に含まれず、夜間緊急呼び出し時の現地作業も同様です。
例えば、出張先で４時間作業した後に往復４時間の移動をして帰る場合、実質的に４時間しか働いていないとみなされ、給与もそれに応じて支払われます。
例えば、出張先で４時間作業した後に往復４時間の移動をして帰る場合、実質的に４時間しか働いていないとみなされ、給与もそれに応じて支払われます。
3年前
はやぞう
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営業の業務内容は日々の配達準備、配達、ルート営業、新規獲得を目指す活動です。
また、社有車での配達に伴う車両管理も含まれます。
様々な経験が積める仕事です。
また、社有車での配達に伴う車両管理も含まれます。
様々な経験が積める仕事です。
3年前
トトローズ
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個人のスキルに合わせて仕事を割り振ることができる環境で働きやすかった。
福利厚生も充実しており、業績も安定していたので、安心して仕事に取り組むことができました。
福利厚生も充実しており、業績も安定していたので、安心して仕事に取り組むことができました。
3年前
かわたん
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