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レビュー一覧（新着順）総件数：156,833件
事業所には当たり外れがあります。私が配属された場所は、人間関係が最悪で離職率が高い職場でした。管理者のやり方が優先されており、指導も不十分で不安な毎日を送ることになりました。介護未経験者には厳しい環境だと感じました。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
10ヶ月前
由起
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事業所には当たり外れがあります。私が配属された場所は、人間関係が最悪で離職率が高い職場でした。管理者のやり方が優先されており、指導も不十分で不安な毎日を送ることになりました。介護未経験者には厳しい環境だと感じました。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
10ヶ月前
由起
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希望休は、通りやすかったが全ては管理者の機嫌次第だった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
10ヶ月前
まーの
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希望休は、通りやすかったが全ては管理者の機嫌次第だった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
10ヶ月前
まーの
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面接に行った際は、社内の雰囲気も良く、経営者の方々も親切だったが、いざ入社すると、他の社員が居るのにも関わらず、その場に居ない社内の文句や噂話を言っていたりと、毎日悪口が止まらなかった。
自分もいない所で言われているんだろうなと思うとモチベーションが下がるし、長く務めたいと思わなかった。
若い人が入社しても定着しないのが納得。
→ 面接時には好感を持ち、社内の雰囲気や経営陣の方々の親切さに感心したが、実際に入社してみると、他の社員がそばにいる状況でも、社内で批判や噂話が絶えない環境に直面した。
不在の場での悪口が広まることにより、モチベーションが低下し、長期的な職務継続意欲が湧かなかった。
新人社員の早期離職率の高さが理解できる状況だった。
自分もいない所で言われているんだろうなと思うとモチベーションが下がるし、長く務めたいと思わなかった。
若い人が入社しても定着しないのが納得。
→ 面接時には好感を持ち、社内の雰囲気や経営陣の方々の親切さに感心したが、実際に入社してみると、他の社員がそばにいる状況でも、社内で批判や噂話が絶えない環境に直面した。
不在の場での悪口が広まることにより、モチベーションが低下し、長期的な職務継続意欲が湧かなかった。
新人社員の早期離職率の高さが理解できる状況だった。
10ヶ月前
れなぺ
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出勤日数に対して月給が低い。
残業しても手当が支払われない。
有給の取得状況が明確でなく、取得しにくい環境だった。
労働者の権利である有給をしっかりと取得できるような改善が必要です。
残業しても手当が支払われない。
有給の取得状況が明確でなく、取得しにくい環境だった。
労働者の権利である有給をしっかりと取得できるような改善が必要です。
10ヶ月前
かちか
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施設のホームページには苦情が多く投稿されています。
子供たちを引きずる、頭を打つ、眠れない子を布団で押え付ける、お尻を叩くなどの行為が日常的に行われていました。
改善されることを願っています。
子供たちを引きずる、頭を打つ、眠れない子を布団で押え付ける、お尻を叩くなどの行為が日常的に行われていました。
改善されることを願っています。
10ヶ月前
ミーママ
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派遣先に入った直後から、数人からのパワハラやイジメ、無視を受けることになりました。
精神的にかなりキツい状況でしたが、私はこの年齢になっても人生の苦難に慣れており、これほど恐ろしい指導を受けたことはありませんでした。
若い頃には上司によるチークダンスの強要やセクハラも経験しましたが、今回の職場の環境はそれらとは比べ物になりませんでした。
毎日手が震えるほどのストレスで、休む間もなく働いていました。
相談しても上司からは再度パワハラを受け、最終的に退職することになりました。
令和の時代だと思うと信じられないような出来事でした。
会社の対応も含め、あまりにも誠実さを欠いていたため、私は辞める決断をしました。
精神的にかなりキツい状況でしたが、私はこの年齢になっても人生の苦難に慣れており、これほど恐ろしい指導を受けたことはありませんでした。
若い頃には上司によるチークダンスの強要やセクハラも経験しましたが、今回の職場の環境はそれらとは比べ物になりませんでした。
毎日手が震えるほどのストレスで、休む間もなく働いていました。
相談しても上司からは再度パワハラを受け、最終的に退職することになりました。
令和の時代だと思うと信じられないような出来事でした。
会社の対応も含め、あまりにも誠実さを欠いていたため、私は辞める決断をしました。
10ヶ月前
青い月
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2024/7/14東中浜1火事の出火元。
恐らくタバコの不始末が原因だろ。
いまだに謝罪なし。近所が多大な被害を受けている。
何とも思わないのか。火事跡を放置せず早く片付けにこい。
恐らくタバコの不始末が原因だろ。
いまだに謝罪なし。近所が多大な被害を受けている。
何とも思わないのか。火事跡を放置せず早く片付けにこい。
10ヶ月前
anonymous
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社員女性が朝礼でモラハラされ、やる気を失っています。
同じミスでも、好きな人には笑顔で済ませるが、嫌いな人には罵声を浴びせます。
このような主任と仕事するのは辛いです。
職場の空気も悪くなり、喧嘩が絶えない状況です。
2人の社員で現場をまとめていますが、相談することさえできない居心地の悪さに耐えられません。
同じミスでも、好きな人には笑顔で済ませるが、嫌いな人には罵声を浴びせます。
このような主任と仕事するのは辛いです。
職場の空気も悪くなり、喧嘩が絶えない状況です。
2人の社員で現場をまとめていますが、相談することさえできない居心地の悪さに耐えられません。
10ヶ月前
パルちゃん
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会社の都合で異動はあるが、希望職種への異動は難しく、人事異動も滞りがち。
自ら進んで異動することは難しいので、国家資格取得など後継者育成に関わる場合を除き、無理せずに受け入れる方が良いかもしれない。
自ら進んで異動することは難しいので、国家資格取得など後継者育成に関わる場合を除き、無理せずに受け入れる方が良いかもしれない。
10ヶ月前
補食動物
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悩んでいて上司が話を聞いてくれないし、話しかけないオーラがすごくて話しかけられない。
上司の機嫌が悪いと挨拶すらしてこない。
上司に相談する際、彼女が冷たい態度をとったり、無視されてしまうこともあり困っています。
上司の機嫌が悪いと挨拶すらしてこない。
上司に相談する際、彼女が冷たい態度をとったり、無視されてしまうこともあり困っています。
10ヶ月前
ワカメ頭
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社員になったら4ヶ月分ボーナス支給されるが、それ以外は寸志しか貰えないので注意が必要だ。
特に準社員の状態では、寸志しかもらえないことを理解しておくべきだ。
特に準社員の状態では、寸志しかもらえないことを理解しておくべきだ。
10ヶ月前
ＣＯＣＯ
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ドライバー教育
今日10時頃、阪奈道路の終点降り口で
渋滞中で急いでいたのかも知れないが
二車線が一車線になるところを強引車線変更を
してきた。乗用車ならともかく、社名が入った
トラック(車番322)で他の車が並んでいるのに
強引な割り込みはきちんとドライバー教育をしているのか？周りに気を遣った運転をさせてくれ
渋滞中で急いでいたのかも知れないが
二車線が一車線になるところを強引車線変更を
してきた。乗用車ならともかく、社名が入った
トラック(車番322)で他の車が並んでいるのに
強引な割り込みはきちんとドライバー教育をしているのか？周りに気を遣った運転をさせてくれ
10ヶ月前
VOXY
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仕事量に対して待遇がはっきりしない。
上司は相談を避けて困ることがある。
報告・相談をすると、意味不明の激怒されることもある。
職員に指導・指摘がゆるく、「ミスしても怒らないから大丈夫」「どうせ今だけやから続かないからしなくてもいいよ」と雰囲気が悪化。
本社の方針が現場に伝わらない問題があります。
上司は相談を避けて困ることがある。
報告・相談をすると、意味不明の激怒されることもある。
職員に指導・指摘がゆるく、「ミスしても怒らないから大丈夫」「どうせ今だけやから続かないからしなくてもいいよ」と雰囲気が悪化。
本社の方針が現場に伝わらない問題があります。
10ヶ月前
とらにん
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仕事量に対して待遇がよくない。
待遇に関しては、はっきりと説明してくれない。
成果制でもない気がする。
何かあった時、相談しようと思っても、上司みんな逃げるので結構困った。
報告・相談をすると、すぐ意味不明の激怒をされた。
「辞めたら困るから」なので、職員に対して指導・指摘もゆるくて、「ミスしても怒らないから大丈夫」「どうせ今だけやから続かないからしなくてもいいよ」と職場雰囲気が悪化になる。
本社の方針が現場に伝われない。
現場の状況を本社に上がらない。
会社の待遇やコミュニケーションに不満があり、上司からのサポートが不十分で困っている。
職場の雰囲気も悪くなり、本社の方針が十分に理解されていない状況だ。
待遇に関しては、はっきりと説明してくれない。
成果制でもない気がする。
何かあった時、相談しようと思っても、上司みんな逃げるので結構困った。
報告・相談をすると、すぐ意味不明の激怒をされた。
「辞めたら困るから」なので、職員に対して指導・指摘もゆるくて、「ミスしても怒らないから大丈夫」「どうせ今だけやから続かないからしなくてもいいよ」と職場雰囲気が悪化になる。
本社の方針が現場に伝われない。
現場の状況を本社に上がらない。
会社の待遇やコミュニケーションに不満があり、上司からのサポートが不十分で困っている。
職場の雰囲気も悪くなり、本社の方針が十分に理解されていない状況だ。
10ヶ月前
ムスカリ
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仕事量に対して待遇が悪い。
待遇に関しては、明確な説明がされない。
成果制でもないようだ。
何かあった時、相談しようと思っても、上司は逃げるので困ることが多い。
そして、報告・相談をすると、意味不明な怒りを受けることもある。
ただ「辞めたら困るから」という理由で、指導や指摘が甘くなり、「ミスしても大丈夫」「今だけのことだから続かないからしなくてもいい」と言われることで職場の雰囲気が悪化している。
本社の方針が現場に伝わらず、現場の状況が本社に届かない状況にある。
待遇に関しては、明確な説明がされない。
成果制でもないようだ。
何かあった時、相談しようと思っても、上司は逃げるので困ることが多い。
そして、報告・相談をすると、意味不明な怒りを受けることもある。
ただ「辞めたら困るから」という理由で、指導や指摘が甘くなり、「ミスしても大丈夫」「今だけのことだから続かないからしなくてもいい」と言われることで職場の雰囲気が悪化している。
本社の方針が現場に伝わらず、現場の状況が本社に届かない状況にある。
10ヶ月前
ネコメ
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