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レビュー一覧（新着順）総件数：156,833件
シフト制のため、周りと休みが合わずに疎遠になったり、参加したいイベントに数年に一度しか参加できない等、プライベートの維持が難しい状況です。
また、配属される部署によっては毎日終電まで帰らされることもあり、社員の権利を考えていない企業も存在します。
有給休暇も指定有休日以外で取得しても、残っている有休を使わされることがあります。
年間の有給休暇も限られており、会社内で不満を抱く人が多い現状です。
さらに、パワハラや怠慢、責任の押し付けなどの問題も顕著で、まともな人が早くに辞めてしまい、劣悪な環境に慣れた人々が昇進していく傾向が見られます。
これにより、社内の雰囲気や労働条件が悪化し、ブラック企業化が進んでいると言えるでしょう。
このような状況から、友人知人にはお勧めできない会社と言えるでしょう。
また、配属される部署によっては毎日終電まで帰らされることもあり、社員の権利を考えていない企業も存在します。
有給休暇も指定有休日以外で取得しても、残っている有休を使わされることがあります。
年間の有給休暇も限られており、会社内で不満を抱く人が多い現状です。
さらに、パワハラや怠慢、責任の押し付けなどの問題も顕著で、まともな人が早くに辞めてしまい、劣悪な環境に慣れた人々が昇進していく傾向が見られます。
これにより、社内の雰囲気や労働条件が悪化し、ブラック企業化が進んでいると言えるでしょう。
このような状況から、友人知人にはお勧めできない会社と言えるでしょう。
8ヶ月前
TM
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大ガスグループの主要な仕事は外販で、近年は外部への営業活動に懸命に取り組んでいます。
苦労しながらも、外部販売活動が徐々に進展しており、着実に成長への道筋が見えてきています。
過去数年間、会社目標を達成し続け、高額の賞与が支給されています。
苦労しながらも、外部販売活動が徐々に進展しており、着実に成長への道筋が見えてきています。
過去数年間、会社目標を達成し続け、高額の賞与が支給されています。
8ヶ月前
麗子
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有休やフレックスを断られることはない。
会社はハラスメントに対する意識が強く、正当な理由なく休暇を取らせないことは問題とされている（基本管理者側）。
また、男性の育児休暇も推進している。
会社はハラスメントに対する意識が強く、正当な理由なく休暇を取らせないことは問題とされている（基本管理者側）。
また、男性の育児休暇も推進している。
8ヶ月前
デコンちゃん
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施設内での対面面接は、施設長と副施設長、そして主任の3人が参加していた。
雰囲気は圧迫感なく、経歴を確認する過程は淡々と進行した。
合否連絡は翌日にあり、事前に都合の良い連絡時間も確認されていた。
介護施設内では非常にしっかりとした運営だと感じる。
雰囲気は圧迫感なく、経歴を確認する過程は淡々と進行した。
合否連絡は翌日にあり、事前に都合の良い連絡時間も確認されていた。
介護施設内では非常にしっかりとした運営だと感じる。
8ヶ月前
ちんりす
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今後は相対評価を取り入れる姿勢が見受けられる。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
8ヶ月前
ぷっち
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今後は相対評価を取り入れる姿勢が見受けられる。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
8ヶ月前
ぷっち
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人事評価は、直属の上司が年に2回行う。
上司が評価した値を部長や工場長、役員クラスが確認するが、現場レベルであるため、通常は変更されない。
そのため、直属の上司との関係や上司の性格が評価に影響を与える可能性が高い。
上司が評価した値を部長や工場長、役員クラスが確認するが、現場レベルであるため、通常は変更されない。
そのため、直属の上司との関係や上司の性格が評価に影響を与える可能性が高い。
8ヶ月前
朧
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人事評価は、直属の上司が年に2回行う。
上司が評価した値を部長や工場長、役員クラスが確認するが、現場レベルであるため、通常は変更されない。
そのため、直属の上司との関係や上司の性格が評価に影響を与える可能性が高い。
上司が評価した値を部長や工場長、役員クラスが確認するが、現場レベルであるため、通常は変更されない。
そのため、直属の上司との関係や上司の性格が評価に影響を与える可能性が高い。
8ヶ月前
朧
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インテリアコーディネーターとして働いていました。
やりたいことを否定する人はおらず、未経験でも歓迎されるので、自己成長に良い環境だと感じます。
ただ、年配の先輩にばかり相談していると、本来の仕事ができなくなりますし、他社に転職した際も不利になります。
やりたいことを否定する人はおらず、未経験でも歓迎されるので、自己成長に良い環境だと感じます。
ただ、年配の先輩にばかり相談していると、本来の仕事ができなくなりますし、他社に転職した際も不利になります。
8ヶ月前
ボン
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産休に入る方や戻られる方が、当たり前に働いているので、働きやすいと思います。
管理部の体制が整っていないので、手当等は自分できちんと確認した方が良いです。
管理部の体制が整っていないので、手当等は自分できちんと確認した方が良いです。
8ヶ月前
のあさん
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代理店営業で電話対応に忙殺され、客先回りも多く仕事がたまりました。
納期管理ができず、顧客に迷惑をかけて申し訳ないです。
三か月に一度しか外出していなかったため、状況の改善が必要です。
納期管理ができず、顧客に迷惑をかけて申し訳ないです。
三か月に一度しか外出していなかったため、状況の改善が必要です。
8ヶ月前
ぼうやママ
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代理店営業で電話対応に忙殺され、客先回りも多く仕事がたまりました。
納期管理ができず、顧客に迷惑をかけて申し訳ないです。
三か月に一度しか外出していなかったため、状況の改善が必要です。
納期管理ができず、顧客に迷惑をかけて申し訳ないです。
三か月に一度しか外出していなかったため、状況の改善が必要です。
8ヶ月前
ぼうやママ
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配属先にも依存しますが、現場の人と良好な関係を築ければ、悪くはないかと思われます。
年齢層もバラバラで、女性や子持ちの方が多く、子供の病気や急な休みなどに理解を示しています。
自由に働きたい方には、パートタイムでの勤務をお勧めします。
社員数は少なく、長く働いている人が多いため、一定程度の裁量を持って行動できる環境です。
会社が家賃を負担し単身赴任している社員もいますが、特に優遇されているのは昔から働いている方々です。
年齢層もバラバラで、女性や子持ちの方が多く、子供の病気や急な休みなどに理解を示しています。
自由に働きたい方には、パートタイムでの勤務をお勧めします。
社員数は少なく、長く働いている人が多いため、一定程度の裁量を持って行動できる環境です。
会社が家賃を負担し単身赴任している社員もいますが、特に優遇されているのは昔から働いている方々です。
9ヶ月前
まろんたると
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配属先にも依存しますが、現場の人と良好な関係を築ければ、悪くはないかと思われます。
年齢層もバラバラで、女性や子持ちの方が多く、子供の病気や急な休みなどに理解を示しています。
自由に働きたい方には、パートタイムでの勤務をお勧めします。
社員数は少なく、長く働いている人が多いため、一定程度の裁量を持って行動できる環境です。
会社が家賃を負担し単身赴任している社員もいますが、特に優遇されているのは昔から働いている方々です。
年齢層もバラバラで、女性や子持ちの方が多く、子供の病気や急な休みなどに理解を示しています。
自由に働きたい方には、パートタイムでの勤務をお勧めします。
社員数は少なく、長く働いている人が多いため、一定程度の裁量を持って行動できる環境です。
会社が家賃を負担し単身赴任している社員もいますが、特に優遇されているのは昔から働いている方々です。
9ヶ月前
まろんたると
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社長のワンマン経営。感情で物事を決める印象。必要以上に首をつっこんだかと思えば、衛生面や人間関係など、指導して欲しい所は現場に丸投げな所もあり、会社として統一性もない。
求人には「賞与あり」と記載があり、入社を決めたが、入社後、賞与支給の実績がないことを知る。
退職時に有給消化を出来ず、「会社が決めた金額で買取」をさせられた。日給にも満たない金額での支給となった。合法らしいが、どこまでもセコイ会社である。
社長の人付き合いもあり、委託現場が次々と契約解除となり、将来は見込めない。
求人には「賞与あり」と記載があり、入社を決めたが、入社後、賞与支給の実績がないことを知る。
退職時に有給消化を出来ず、「会社が決めた金額で買取」をさせられた。日給にも満たない金額での支給となった。合法らしいが、どこまでもセコイ会社である。
社長の人付き合いもあり、委託現場が次々と契約解除となり、将来は見込めない。
9ヶ月前
ヌヌヌイバ
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社長のワンマン経営。感情で物事を決める印象。必要以上に首をつっこんだかと思えば、衛生面や人間関係など、指導して欲しい所は現場に丸投げな所もあり、会社として統一性もない。
求人には「賞与あり」と記載があり、入社を決めたが、入社後、賞与支給の実績がないことを知る。
退職時に有給消化を出来ず、「会社が決めた金額で買取」をさせられた。日給にも満たない金額での支給となった。合法らしいが、どこまでもセコイ会社である。
社長の人付き合いもあり、委託現場が次々と契約解除となり、将来は見込めない。
求人には「賞与あり」と記載があり、入社を決めたが、入社後、賞与支給の実績がないことを知る。
退職時に有給消化を出来ず、「会社が決めた金額で買取」をさせられた。日給にも満たない金額での支給となった。合法らしいが、どこまでもセコイ会社である。
社長の人付き合いもあり、委託現場が次々と契約解除となり、将来は見込めない。
9ヶ月前
ヌヌヌイバ
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