![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
株式会社 ビーナス
代表者
安田 信彦
郵便番号
5900014
所在地
大阪府 堺市堺区田出井町１―１ ベルマージュ堺２階
電話番号
072-242-8132
設立年月
2004年3月
主業種
他に分類されない医療業
従業員数
240
主な仕入先
泉州医療器，一貫堂，丸十服装
主な販売先
大阪府国民健康保険団体連合会，要介護認定者
資本金(千円)
30950
株式公開
あり
事業所には当たり外れがあります。私が配属された場所は、人間関係が最悪で離職率が高い職場でした。管理者のやり方が優先されており、指導も不十分で不安な毎日を送ることになりました。介護未経験者には厳しい環境だと感じました。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
6ヶ月前
由起
このレビューへのご意見はこちら
事業所には当たり外れがあります。私が配属された場所は、人間関係が最悪で離職率が高い職場でした。管理者のやり方が優先されており、指導も不十分で不安な毎日を送ることになりました。介護未経験者には厳しい環境だと感じました。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
入浴手当がある所に惹かれて入職しましたが、手当が受けられる条件が厳しく、求人や面接時に説明が不足していました。ジム利用付きの施設であり、本格的な介護を希望する方には適さないかもしれません。
6ヶ月前
由起
このレビューへのご意見はこちら
希望休は、通りやすかったが全ては管理者の機嫌次第だった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
6ヶ月前
まーの
このレビューへのご意見はこちら
希望休は、通りやすかったが全ては管理者の機嫌次第だった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
残業時間が30時間を超えることはなかったが、17時半までの就業時間とされていたにも関わらず、終礼後も何かすることがないか確認するのが暗黙のルールのようで、仕事後に予定を入れづらい状況だった。
明確な退社時間が読めず、帰宅の計画が立てにくかった。
6ヶ月前
まーの
このレビューへのご意見はこちら
送迎に出る場合は早出しなくてはならず、休憩時間は60分としていますが実質45分程度、短いと30分くらいになってしまう日もあります。
事業所によって職員の男女比率が異なり、男性が多い事業所だと女性職員に入浴介助の負担が増えるように感じます。
送迎と入浴介助をやり、休憩が短いので、自分は常に疲れている状態が続いています。
年間休日も多くないので（完全週休二日制ではない）、うまく身体を休めないと続かないかもしれません。
送迎に出るときは、早く行かなければならず、休憩時間は60分とされていますが、実際には45分程度しか取れず、時には30分程度しか休むことができません。
事業所ごとに男女の比率が異なるため、男性が多い職場では女性職員に入浴介助の負担が増える傾向があります。
送迎や入浴介助を行い、休憩時間が短いため、私はずっと疲れた状態が続いています。
年間の休日数もそれほど多くはないため（完全な週休2日制ではない）、十分に身体を休めないと長く続けることが難しいかもしれません。
事業所によって職員の男女比率が異なり、男性が多い事業所だと女性職員に入浴介助の負担が増えるように感じます。
送迎と入浴介助をやり、休憩が短いので、自分は常に疲れている状態が続いています。
年間休日も多くないので（完全週休二日制ではない）、うまく身体を休めないと続かないかもしれません。
送迎に出るときは、早く行かなければならず、休憩時間は60分とされていますが、実際には45分程度しか取れず、時には30分程度しか休むことができません。
事業所ごとに男女の比率が異なるため、男性が多い職場では女性職員に入浴介助の負担が増える傾向があります。
送迎や入浴介助を行い、休憩時間が短いため、私はずっと疲れた状態が続いています。
年間の休日数もそれほど多くはないため（完全な週休2日制ではない）、十分に身体を休めないと長く続けることが難しいかもしれません。
7ヶ月前
くろちゃんのはは
このレビューへのご意見はこちら
送迎に出る場合は早出しなくてはならず、休憩時間は60分としていますが実質45分程度、短いと30分くらいになってしまう日もあります。
事業所によって職員の男女比率が異なり、男性が多い事業所だと女性職員に入浴介助の負担が増えるように感じます。
送迎と入浴介助をやり、休憩が短いので、自分は常に疲れている状態が続いています。
年間休日も多くないので（完全週休二日制ではない）、うまく身体を休めないと続かないかもしれません。
送迎に出るときは、早く行かなければならず、休憩時間は60分とされていますが、実際には45分程度しか取れず、時には30分程度しか休むことができません。
事業所ごとに男女の比率が異なるため、男性が多い職場では女性職員に入浴介助の負担が増える傾向があります。
送迎や入浴介助を行い、休憩時間が短いため、私はずっと疲れた状態が続いています。
年間の休日数もそれほど多くはないため（完全な週休2日制ではない）、十分に身体を休めないと長く続けることが難しいかもしれません。
事業所によって職員の男女比率が異なり、男性が多い事業所だと女性職員に入浴介助の負担が増えるように感じます。
送迎と入浴介助をやり、休憩が短いので、自分は常に疲れている状態が続いています。
年間休日も多くないので（完全週休二日制ではない）、うまく身体を休めないと続かないかもしれません。
送迎に出るときは、早く行かなければならず、休憩時間は60分とされていますが、実際には45分程度しか取れず、時には30分程度しか休むことができません。
事業所ごとに男女の比率が異なるため、男性が多い職場では女性職員に入浴介助の負担が増える傾向があります。
送迎や入浴介助を行い、休憩時間が短いため、私はずっと疲れた状態が続いています。
年間の休日数もそれほど多くはないため（完全な週休2日制ではない）、十分に身体を休めないと長く続けることが難しいかもしれません。
7ヶ月前
くろちゃんのはは
このレビューへのご意見はこちら
介護業態として高待遇だったため入社しました。
仕事内容は難しいものではなく、送迎には一定の運転スキルが必要です。
時間内に回るためには細い裏道も通らなければなりません。
良い点は、やることがあるので時間が経つのが早いです。
残業もそれほど多くありません（事業所によるかもしれません）。
仕事内容は難しいものではなく、送迎には一定の運転スキルが必要です。
時間内に回るためには細い裏道も通らなければなりません。
良い点は、やることがあるので時間が経つのが早いです。
残業もそれほど多くありません（事業所によるかもしれません）。
7ヶ月前
しえちゃん
このレビューへのご意見はこちら
介護業態として高待遇だったため入社しました。
仕事内容は難しいものではなく、送迎には一定の運転スキルが必要です。
時間内に回るためには細い裏道も通らなければなりません。
良い点は、やることがあるので時間が経つのが早いです。
残業もそれほど多くありません（事業所によるかもしれません）。
仕事内容は難しいものではなく、送迎には一定の運転スキルが必要です。
時間内に回るためには細い裏道も通らなければなりません。
良い点は、やることがあるので時間が経つのが早いです。
残業もそれほど多くありません（事業所によるかもしれません）。
7ヶ月前
しえちゃん
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
