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レビュー一覧（新着順）総件数：156,777件
工場に駐車場がないため、車通勤が不便です。
現場で働く人たちは休日出勤もあるため、長時間拘束されます。
しかも、休憩スペースがなく、昼食を取ったりコミュニケーションをとるのも難しい状況です。
建物が古いせいか、トイレが少なく虫も多いです。
現場で働く人たちは休日出勤もあるため、長時間拘束されます。
しかも、休憩スペースがなく、昼食を取ったりコミュニケーションをとるのも難しい状況です。
建物が古いせいか、トイレが少なく虫も多いです。
6ヶ月前
mayumin
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表向きはみんな仲良く見えますが、陰口を何度も耳にした。
古くから働いている人達が腹黒い感じ。
まともな人は皆辞めていく。
冷暖房完備ですが、倉庫の中での作業になるので、入口付近は夏は暑く冬は寒いです。
場内の責任者がいないため、誰に従うべきかわからず、船頭が何人もいるような状況です。
社長はあまり関与しておらず、離れた存在に感じます。
古くから働いている人達が腹黒い感じ。
まともな人は皆辞めていく。
冷暖房完備ですが、倉庫の中での作業になるので、入口付近は夏は暑く冬は寒いです。
場内の責任者がいないため、誰に従うべきかわからず、船頭が何人もいるような状況です。
社長はあまり関与しておらず、離れた存在に感じます。
6ヶ月前
まりりん♪
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休みは融通がきき、急用ができた時もすぐに対応してもらえる。
扶養範囲内で働けることや定時より早く終われる日がある。
さらに社長がいない時は、雑談しながら仕事ができる環境もあります。
扶養範囲内で働けることや定時より早く終われる日がある。
さらに社長がいない時は、雑談しながら仕事ができる環境もあります。
6ヶ月前
ぴよ虹
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シフト制のため、周りと休みが合わずに疎遠になったり、参加したいイベントに数年に一度しか参加できない等、プライベートの維持が難しい状況です。
また、配属される部署によっては毎日終電まで帰らされることもあり、社員の権利を考えていない企業も存在します。
有給休暇も指定有休日以外で取得しても、残っている有休を使わされることがあります。
年間の有給休暇も限られており、会社内で不満を抱く人が多い現状です。
さらに、パワハラや怠慢、責任の押し付けなどの問題も顕著で、まともな人が早くに辞めてしまい、劣悪な環境に慣れた人々が昇進していく傾向が見られます。
これにより、社内の雰囲気や労働条件が悪化し、ブラック企業化が進んでいると言えるでしょう。
このような状況から、友人知人にはお勧めできない会社と言えるでしょう。
また、配属される部署によっては毎日終電まで帰らされることもあり、社員の権利を考えていない企業も存在します。
有給休暇も指定有休日以外で取得しても、残っている有休を使わされることがあります。
年間の有給休暇も限られており、会社内で不満を抱く人が多い現状です。
さらに、パワハラや怠慢、責任の押し付けなどの問題も顕著で、まともな人が早くに辞めてしまい、劣悪な環境に慣れた人々が昇進していく傾向が見られます。
これにより、社内の雰囲気や労働条件が悪化し、ブラック企業化が進んでいると言えるでしょう。
このような状況から、友人知人にはお勧めできない会社と言えるでしょう。
6ヶ月前
TM
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大ガスグループの主要な仕事は外販で、近年は外部への営業活動に懸命に取り組んでいます。
苦労しながらも、外部販売活動が徐々に進展しており、着実に成長への道筋が見えてきています。
過去数年間、会社目標を達成し続け、高額の賞与が支給されています。
苦労しながらも、外部販売活動が徐々に進展しており、着実に成長への道筋が見えてきています。
過去数年間、会社目標を達成し続け、高額の賞与が支給されています。
6ヶ月前
麗子
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有休やフレックスを断られることはない。
会社はハラスメントに対する意識が強く、正当な理由なく休暇を取らせないことは問題とされている（基本管理者側）。
また、男性の育児休暇も推進している。
会社はハラスメントに対する意識が強く、正当な理由なく休暇を取らせないことは問題とされている（基本管理者側）。
また、男性の育児休暇も推進している。
6ヶ月前
デコンちゃん
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施設内での対面面接は、施設長と副施設長、そして主任の3人が参加していた。
雰囲気は圧迫感なく、経歴を確認する過程は淡々と進行した。
合否連絡は翌日にあり、事前に都合の良い連絡時間も確認されていた。
介護施設内では非常にしっかりとした運営だと感じる。
雰囲気は圧迫感なく、経歴を確認する過程は淡々と進行した。
合否連絡は翌日にあり、事前に都合の良い連絡時間も確認されていた。
介護施設内では非常にしっかりとした運営だと感じる。
6ヶ月前
ちんりす
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今後は相対評価を取り入れる姿勢が見受けられる。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
7ヶ月前
ぷっち
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今後は相対評価を取り入れる姿勢が見受けられる。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
規模に比して社員数が多い会社なので、取りまとめは大変かもしれませんが、現状でも各拠点で優秀な社員が流れないよう、頑張ってほしいです。
7ヶ月前
ぷっち
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人事評価は、直属の上司が年に2回行う。
上司が評価した値を部長や工場長、役員クラスが確認するが、現場レベルであるため、通常は変更されない。
そのため、直属の上司との関係や上司の性格が評価に影響を与える可能性が高い。
上司が評価した値を部長や工場長、役員クラスが確認するが、現場レベルであるため、通常は変更されない。
そのため、直属の上司との関係や上司の性格が評価に影響を与える可能性が高い。
7ヶ月前
朧
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人事評価は、直属の上司が年に2回行う。
上司が評価した値を部長や工場長、役員クラスが確認するが、現場レベルであるため、通常は変更されない。
そのため、直属の上司との関係や上司の性格が評価に影響を与える可能性が高い。
上司が評価した値を部長や工場長、役員クラスが確認するが、現場レベルであるため、通常は変更されない。
そのため、直属の上司との関係や上司の性格が評価に影響を与える可能性が高い。
7ヶ月前
朧
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インテリアコーディネーターとして働いていました。
やりたいことを否定する人はおらず、未経験でも歓迎されるので、自己成長に良い環境だと感じます。
ただ、年配の先輩にばかり相談していると、本来の仕事ができなくなりますし、他社に転職した際も不利になります。
やりたいことを否定する人はおらず、未経験でも歓迎されるので、自己成長に良い環境だと感じます。
ただ、年配の先輩にばかり相談していると、本来の仕事ができなくなりますし、他社に転職した際も不利になります。
7ヶ月前
ボン
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産休に入る方や戻られる方が、当たり前に働いているので、働きやすいと思います。
管理部の体制が整っていないので、手当等は自分できちんと確認した方が良いです。
管理部の体制が整っていないので、手当等は自分できちんと確認した方が良いです。
7ヶ月前
のあさん
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代理店営業で電話対応に忙殺され、客先回りも多く仕事がたまりました。
納期管理ができず、顧客に迷惑をかけて申し訳ないです。
三か月に一度しか外出していなかったため、状況の改善が必要です。
納期管理ができず、顧客に迷惑をかけて申し訳ないです。
三か月に一度しか外出していなかったため、状況の改善が必要です。
7ヶ月前
ぼうやママ
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代理店営業で電話対応に忙殺され、客先回りも多く仕事がたまりました。
納期管理ができず、顧客に迷惑をかけて申し訳ないです。
三か月に一度しか外出していなかったため、状況の改善が必要です。
納期管理ができず、顧客に迷惑をかけて申し訳ないです。
三か月に一度しか外出していなかったため、状況の改善が必要です。
7ヶ月前
ぼうやママ
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