麗子
大ガスグループの主要な仕事は外販で、近年は外部への営業活動に懸命に取り組んでいます。
苦労しながらも、外部販売活動が徐々に進展しており、着実に成長への道筋が見えてきています。
過去数年間、会社目標を達成し続け、高額の賞与が支給されています。
大ガスグループの主要な仕事は外販で、近年は外部への営業活動に懸命に取り組んでいます。
苦労しながらも、外部販売活動が徐々に進展しており、着実に成長への道筋が見えてきています。
過去数年間、会社目標を達成し続け、高額の賞与が支給されています。
有休やフレックスを断られることはない。
会社はハラスメントに対する意識が強く、正当な理由なく休暇を取らせないことは問題とされている(基本管理者側)。
また、男性の育児休暇も推進している。
子供がいてましたが、お休みも取りやすかった。
みんなで助け合いながら働ける会社で、チームワークが良かった。
マニュアル作成など経験ができたことが良かった。
上司に相談しやすかったので、聞く耳を持ってくれる人が多かった。
子供がいても、柔軟な休暇が取得可能だった。
皆で協力して仕事ができる環境で、チームの一員として活動することが楽しかった。
新たなスキルを身につける機会があったことが素晴らしかった。
また、上司は相談しやすく、気配りのできる同僚が多かった。
5年で契約社員は必ずしも退職しなくてはいけない点があります。
会議が多く、コロナ禍の状況下でもリモートワークを検討してほしかったです。
古い風習が残っています。
廃棄物のチェックや掃除当番があり、業務が止まることが多かったです。
契約社員の給料は安く、ボーナスもない。
先輩たちが長年働いていても給料が上がらないと聞き、将来的な給料アップも望めない状況だ。
派遣社員と比べても、契約社員には大きな責任が求められる割に給料に差がない。
そういった点から、契約社員であるメリットを感じることが難しい。
契約社員(有期)から無期雇用に切り替わる制度はあるが、サブリーダーに昇格し、更に面接や論文に合格する必要がある。
インフラを担う会社は365日24時間稼働しているため、夏季休暇は個人の申請によらず取得することができません。
年末年始の休みも短く、一部の部署では特にそれがない場合もあります。
個人で休暇を申請することは可能ですが、休暇日数は決まっていますので、まとまった休みを取る際は有給休暇を利用しなければなりません。
そのため、別の日に調整を行う必要が出てくるかもしれません。
希望休は通りやすく、有給も取りやすい状況です。半休も取得可能で、仕事の調整さえあれば融通が利きます。
お客様によっては残業が発生することもありますが、長くても1時間程度で、申請しやすい雰囲気です。上司からも残業を促される場合がありますが、介護や育児などへの理解が深い社風です。
人間関係は良好です。
同じ部署の方に限らず、他部署の方も話しやすく、仕事のことはもちろん、仕事以外のことも気さくに話してくれたりします。
上司も部下のことをよく気にかけてくれる優しい方ばかりです。
入社してからずっと毎日楽しく仕事ができています。