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レビュー一覧（新着順）総件数：156,818件
残業代は1分単位で支払われます。
福利厚生も充実しており、団体保険や荷物の発送などが安く利用できます。
さらに、全国に保養所があり、提携会社の商品がお得に購入できる福利厚生もございます。
福利厚生も充実しており、団体保険や荷物の発送などが安く利用できます。
さらに、全国に保養所があり、提携会社の商品がお得に購入できる福利厚生もございます。
4年前
大和
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有給休暇や長期の休暇など、まとまった休みが多いのは魅力的だと思います。
年末年始、ゴールデンウィーク、お盆、祝日はしっかりと休みを満喫できます。
「有休や長期の休暇が多いのは魅力的ですね。
年末年始やゴールデンウィーク、お盆、祝日にしっかりと休息を取れるのが良いですね。
」
年末年始、ゴールデンウィーク、お盆、祝日はしっかりと休みを満喫できます。
「有休や長期の休暇が多いのは魅力的ですね。
年末年始やゴールデンウィーク、お盆、祝日にしっかりと休息を取れるのが良いですね。
」
4年前
ないとう
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繁忙期には、残業が増えますが、部署や営業所によって異なります。
営業マンは会社から貸与された携帯電話を常に持ち歩いており、都市部の営業所では夜間や休日にトラブルがあった場合に呼び出しがあります。
この夜間休日の対応を外部に委託し、改善する方向に動きがあるようです。
営業マンは会社から貸与された携帯電話を常に持ち歩いており、都市部の営業所では夜間や休日にトラブルがあった場合に呼び出しがあります。
この夜間休日の対応を外部に委託し、改善する方向に動きがあるようです。
4年前
はん
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各役職に応じた評価シートが存在し、期の中間と期末で所属長と面談の上記入し提出する。
業績評価のほか、個人目標の達成度などだけではなく、それに至るプロセスを評価する。
全国の部門長で評価の平準化を行なっている。
評価シートは各役割に対応しており、期中や期末には上司との面談を通して提出されます。
ただし数字だけでなく、目標達成までの取り組み方も評価指標となります。
また、全国の部門長による評価の均質化も行われています。
業績評価のほか、個人目標の達成度などだけではなく、それに至るプロセスを評価する。
全国の部門長で評価の平準化を行なっている。
評価シートは各役割に対応しており、期中や期末には上司との面談を通して提出されます。
ただし数字だけでなく、目標達成までの取り組み方も評価指標となります。
また、全国の部門長による評価の均質化も行われています。
4年前
おみつ
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実際にどんな資格、講習でも良いという訳ではありません。
本社内で選別が行われます。
取る価値のある資格は却下され、似たような価値のないものに変更される場合がありますが、その際には本人の了承も得られています。
本社内で選別が行われます。
取る価値のある資格は却下され、似たような価値のないものに変更される場合がありますが、その際には本人の了承も得られています。
4年前
すけさん
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お客さんの大部分は、観光客です。
龍神村の観光業が発展することで集客力が上がります。
龍神村の観光キャンペーンの取り組みの向上が経営に影響を与えますので期待しています。
龍神村の観光業が発展することで集客力が上がります。
龍神村の観光キャンペーンの取り組みの向上が経営に影響を与えますので期待しています。
4年前
とむりん
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お客さんとの会話で地域の特長やアクセス等について楽しく話すことができ、仕事を愉しむことができます。
清掃が行き届いているとお客さんから直接お褒めの言葉をいただけることは、とても嬉しいです。
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4年前
satop-
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新卒で残業２０時間ほどいけば、毎月18〜20万程はもらえていたので良かったと思う。
休みも取りやすく、人間関係も良好で優しい人が多く、快適に過ごせる環境だった。
体調を気遣ってくれる職場で、とても働きやすく良い環境だと感じました。
休みも取りやすく、人間関係も良好で優しい人が多く、快適に過ごせる環境だった。
体調を気遣ってくれる職場で、とても働きやすく良い環境だと感じました。
4年前
Hatooooooooo
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毎月有給を1つは使っていきましょうとの事だったが、人数不足により使えない月もあったので改善して欲しいと思った。
残業は、する日としない日の差が激しく体調面や精神面で疲労が続く時もあった。
また、作業内容も無駄が多いものなどが多くもう少し効率よくできないのか？と思った。
忙しい職場とそうでない職場の差もかなりあり不満があった。
改善してほしい点がいくつか見られることから、今後は仕事の効率化や均等な負担配分に注力すべきだと感じました。
例えば、臨時の人手不足による問題や適切な時間管理の重要性などが問題視されています。
これらを解決することで、快適で健康的な職場環境を実現できると考えます。
残業は、する日としない日の差が激しく体調面や精神面で疲労が続く時もあった。
また、作業内容も無駄が多いものなどが多くもう少し効率よくできないのか？と思った。
忙しい職場とそうでない職場の差もかなりあり不満があった。
改善してほしい点がいくつか見られることから、今後は仕事の効率化や均等な負担配分に注力すべきだと感じました。
例えば、臨時の人手不足による問題や適切な時間管理の重要性などが問題視されています。
これらを解決することで、快適で健康的な職場環境を実現できると考えます。
4年前
ネオ
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業務内容は、キッチン、レジ、ミルクティーを作る3つのポジションがあります。
タピオカ店なので、客の年齢層も10代～20代中心で、店舗も同じような年齢層だったので、仕事して苦労は無かった。
シフトも2週間前提出、3時間から勤務できるため、融通が効きやすい。
タピオカはブームが付き物なので、最近だと店舗も空いてきて余裕が出てきた。
タピオカ店なので、客の年齢層も10代～20代中心で、店舗も同じような年齢層だったので、仕事して苦労は無かった。
シフトも2週間前提出、3時間から勤務できるため、融通が効きやすい。
タピオカはブームが付き物なので、最近だと店舗も空いてきて余裕が出てきた。
4年前
蒼天
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人によるが、精神的な傷を負わせる行動をする人がいます。
仕事場に足を運ぶのも重かったり、憂鬱になることがあります。
仕事も楽しくないと思う日々もあり、体調不良で休むこともありました。
仕事場に足を運ぶのも重かったり、憂鬱になることがあります。
仕事も楽しくないと思う日々もあり、体調不良で休むこともありました。
4年前
のえる
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毎月ナンバーワンキャストというお客様投票があり、3位以内に入ると賞金が貰えたり、誕生日やボーナスなども貰える。
→ 毎月、お客様投票で上位３位に入ると賞金や特典がもらえます。
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4年前
ＭＲＳ．Ｎ
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経営状態が良い時かつ個人成績が達成した場合には昇格します。
主任などの階級制度がありますが、運がよければ飛び級することもあります。
7万～9万程度上がったこともあるので、評価されるポイントです。
決算賞与にも影響するため、個人成績を達成しなければなりません。
主任などの階級制度がありますが、運がよければ飛び級することもあります。
7万～9万程度上がったこともあるので、評価されるポイントです。
決算賞与にも影響するため、個人成績を達成しなければなりません。
4年前
皐月大好き
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ここ数年、経営状態が悪く、個人成績の評価もされない状況です。
昇格や給与の増加もなく、ボーナスは3年間未受け取りという厳しい現実があります。
そのため、新卒から３年目の若手社員は生活に困難を感じており、副業も許可されず、結果として早期退職を選択する人が多い状況です。
こうした状況下で会社には新人か40代以上の社員しか残らず、30代の存在が乏しいため、企業の力強さや将来性が不安視されています。
昇格や給与の増加もなく、ボーナスは3年間未受け取りという厳しい現実があります。
そのため、新卒から３年目の若手社員は生活に困難を感じており、副業も許可されず、結果として早期退職を選択する人が多い状況です。
こうした状況下で会社には新人か40代以上の社員しか残らず、30代の存在が乏しいため、企業の力強さや将来性が不安視されています。
4年前
新潟とーちゃん
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１、商品を見ると、レジ周りの入金機が多い。
最近は女性がセルフ精算機を使用するケースも増えています。
使い方を検証する際、女性の意見を取り上げる慣習がありません。
ユニクロに導入されたセルフ精算機を髪の長い女性がお金を入れる際、髪の毛が巻き込まれてクレームになりました。
現在も女性が使うことを想定した検証は行われていません。
２、釣銭機でモータ制御基板のＩＣが発煙する不具合が多発しています。
同じＩＣを使っていても発煙は当社のみ。
不具合対策をICメーカーに相談しても、「発煙おこすような使い方をしないでほしい」と回答され、対応してもらえないのが実情です。
本部長クラスの方が同業社をまとめ、業界団体を設立し、業界団体を通じ、不具合を提言すべきところですが、まったく、同業社に働きかける気配はありません。
最近は女性がセルフ精算機を使用するケースも増えています。
使い方を検証する際、女性の意見を取り上げる慣習がありません。
ユニクロに導入されたセルフ精算機を髪の長い女性がお金を入れる際、髪の毛が巻き込まれてクレームになりました。
現在も女性が使うことを想定した検証は行われていません。
２、釣銭機でモータ制御基板のＩＣが発煙する不具合が多発しています。
同じＩＣを使っていても発煙は当社のみ。
不具合対策をICメーカーに相談しても、「発煙おこすような使い方をしないでほしい」と回答され、対応してもらえないのが実情です。
本部長クラスの方が同業社をまとめ、業界団体を設立し、業界団体を通じ、不具合を提言すべきところですが、まったく、同業社に働きかける気配はありません。
4年前
Kuwarinn
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たくさん店舗があり異動も可能。
人間関係は店舗によって違う雰囲気だが、ほとんどの店舗で仲が良い。合わない場合は異動で人間関係をやり直せる。
設備は店舗によって差があるが、必要な物は揃っているので問題はない。福利厚生も普通だが不満はない。
通勤時間も希望する時間内になるよう考慮してくれる所に配属される。
人間関係は店舗によって違う雰囲気だが、ほとんどの店舗で仲が良い。合わない場合は異動で人間関係をやり直せる。
設備は店舗によって差があるが、必要な物は揃っているので問題はない。福利厚生も普通だが不満はない。
通勤時間も希望する時間内になるよう考慮してくれる所に配属される。
4年前
平泉ＳＡＹ
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仕事は厳しい決まり事がなく自由にできる。
同僚みんな仲が良く協力しあって仕事ができる。
新卒で入社した場合は研修制度があり、会社でのルール、やり方などきめ細やかなサポートがあるため数年で店長などになる人もいる。
仕事環境は柔軟であり、チームメンバー間の協力が円滑です。
新入社員には充実した研修制度が用意されており、会社内のルールや作業方法に関する丁寧な支援が提供されるため、数年で店長などのポジションに昇進する者もいます。
同僚みんな仲が良く協力しあって仕事ができる。
新卒で入社した場合は研修制度があり、会社でのルール、やり方などきめ細やかなサポートがあるため数年で店長などになる人もいる。
仕事環境は柔軟であり、チームメンバー間の協力が円滑です。
新入社員には充実した研修制度が用意されており、会社内のルールや作業方法に関する丁寧な支援が提供されるため、数年で店長などのポジションに昇進する者もいます。
4年前
にいにい
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人間関係は所属する部署によって異なります。
40代が多いため、昔から一緒に働いている人も多く、先輩に敬語を使う必要はなくフレンドリーな雰囲気です。
それゆえ新入社員が馴染むのは難しいです。
20代や30代が少ないので、私の場合理解し合える相手が見つけにくかったです。
40代が多いため、昔から一緒に働いている人も多く、先輩に敬語を使う必要はなくフレンドリーな雰囲気です。
それゆえ新入社員が馴染むのは難しいです。
20代や30代が少ないので、私の場合理解し合える相手が見つけにくかったです。
4年前
テニバカ
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どの仕事がしたいか尋ねられ、希望の部署と数回面談を重ねたが、結局は全く関係のない部署に配属された。
選考時の希望が通りにくいと感じることもあるだろうが、仕方がないのかもしれない。
選考時の希望が通りにくいと感じることもあるだろうが、仕方がないのかもしれない。
4年前
たわら
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１次選考は人事面談、２次選考は総務部長との面接、３次選考は社長と役員による面接です。
合格の場合は迅速な連絡がありました。
質問も貶めるものではなく、むしろ経歴を褒めながら掘り下げていただきました。
特に好印象でした。
合格の場合は迅速な連絡がありました。
質問も貶めるものではなく、むしろ経歴を褒めながら掘り下げていただきました。
特に好印象でした。
4年前
がまち
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