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レビュー一覧（新着順）総件数：156,847件
どこの職場も同じで、仕事ができないメンバーのフォローを強制されることがありますが、そのために時間的な余裕がなくなり、結果として業務が破綻することもあります。
仕事ができる人への負担が大きく増えるという問題が起こりやすいです。
仕事ができる人への負担が大きく増えるという問題が起こりやすいです。
4年前
ランボー
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毎度違う現場なので、職人的にやりがいを感じます。
地図に記録される仕事だからこそ、完成した時の達成感があります。
自然と向き合う中で楽しみを見つけています。
地図に記録される仕事だからこそ、完成した時の達成感があります。
自然と向き合う中で楽しみを見つけています。
4年前
禎祥院
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女性が多い職場で働いています。
そこは女性同士のトラブルも時折ありますが、皆さん親切で働きやすい環境です。
textAlignmentsありがちな問題に巻き込まれず健康に過ごしています。
そこは女性同士のトラブルも時折ありますが、皆さん親切で働きやすい環境です。
textAlignmentsありがちな問題に巻き込まれず健康に過ごしています。
4年前
ぴーﾁｬﾝ
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毎日の新聞へ入れる折り込みチラシをセットする仕事は、簡単な作業とされていますが、実際には重くて、紙質やコンディションの違いで機械にエラーが出たり尋常に進まないことも多々あります。
終わるまで帰れない不安定な労働であり、時給も最低賃金です。
代わりの人がいない限り辞められない立場で、その重要性に対して十分な評価がされていないと感じます。
終わるまで帰れない不安定な労働であり、時給も最低賃金です。
代わりの人がいない限り辞められない立場で、その重要性に対して十分な評価がされていないと感じます。
4年前
miyabi1221
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毎日新聞への折り込みチラシをセットする仕事は、必ず行わなければ帰ることができません。
しかし、その点から考えると、やりがいを感じる仕事だと言えるでしょう。
しかし、その点から考えると、やりがいを感じる仕事だと言えるでしょう。
4年前
ekin
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人間関係は様々だと言ったが、あくまで個人による。
残業なしで帰ることを褒める上司もいれば、どんな状況でも休めない、早退させない上司もいる。
親が亡くなった人がしょうがなしに休み貰えてたのは驚いた。
残業なしで帰ることを褒める上司もいれば、どんな状況でも休めない、早退させない上司もいる。
親が亡くなった人がしょうがなしに休み貰えてたのは驚いた。
4年前
akago-mam
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福利厚生は最低限であり、親が亡くなっても喪中の期間は1日のみ。しかも入社後1年経たないと取得できない。定期代も何故か3ヶ月分の定期代を3で割った1ヶ月分しか支給されず、移動する際に不利益を被ることも多い。
残業が当たり前とされており、残業申請は事前申請のみ受け付けられるため、従業員はサービス残業をせざるを得ない状況にある。仕事用の靴なども提供されず、何故か給与から天引きされる。
残業が当たり前とされており、残業申請は事前申請のみ受け付けられるため、従業員はサービス残業をせざるを得ない状況にある。仕事用の靴なども提供されず、何故か給与から天引きされる。
4年前
しおぴぃ
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とにかく人を育てることができない会社です。
入社したら放置され、自分で仕事を探してやれ、という姿勢です。
本部も現場も離職率が高く、全く人は育ちません。
2年以上働いている人はほとんどいない状況です。
入社したら放置され、自分で仕事を探してやれ、という姿勢です。
本部も現場も離職率が高く、全く人は育ちません。
2年以上働いている人はほとんどいない状況です。
4年前
まさりん。
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全体的に手当てが少ないため、住宅手当は出ていない。
新卒で入社しても住宅手当を当てにしてアパートを借りると後々困る可能性があるので、その点も考慮すべきである。
新卒で入社しても住宅手当を当てにしてアパートを借りると後々困る可能性があるので、その点も考慮すべきである。
4年前
ぴんくぱんさー
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企業オーナーの人格が極めて粗暴で、不愉快に感じました。
創業者は、息子に社長職を譲っているものの、現役バリバリなお山の大将キャラでした。
そして、二代目社長ともども、気まぐれで、短気で、言葉も荒っぽいなど、仕える相手としては過去最悪でした。
そういうベースが反映するのか、従業員の間でも、ウマが合うか合わないか、仲が良いのか悪いのかで、態度や人当たりが変わるような雰囲気を感じていました。
創業者は、息子に社長職を譲っているものの、現役バリバリなお山の大将キャラでした。
そして、二代目社長ともども、気まぐれで、短気で、言葉も荒っぽいなど、仕える相手としては過去最悪でした。
そういうベースが反映するのか、従業員の間でも、ウマが合うか合わないか、仲が良いのか悪いのかで、態度や人当たりが変わるような雰囲気を感じていました。
4年前
omisama
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地方立地のオーナー企業で、スピーディーな意思決定が特徴でした。
ビジネスモデルは非常に優れており、製造販売業の主要段階を内製化し、利益を積極的に追求していました。
ビジネスモデルは非常に優れており、製造販売業の主要段階を内製化し、利益を積極的に追求していました。
4年前
ピチピーチ
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対人間の職業や業務量が多く、定時で上がることが難しい場合があります。
子育てをしながら働くとなると、遅くまで預かってくれる保育所を探したり、手伝ってくれる身内がいないと困難な側面もあります。
子育てをしながら働くとなると、遅くまで預かってくれる保育所を探したり、手伝ってくれる身内がいないと困難な側面もあります。
4年前
ネコバパ
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産休や育休などの休める制度がきちんとあります。
女性が多い職場なので、周りの理解は得やすい感じです。
周りの理解があることから、仕事と家庭を両立することがしやすくなっています。
女性が多い職場なので、周りの理解は得やすい感じです。
周りの理解があることから、仕事と家庭を両立することがしやすくなっています。
4年前
garsia
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まず、アルバイトの給料は最低賃金からスタートします。研修期間が終了すると約100円アップされます。個人によって異なりますが、マネージャーに評価されると研修期間が短くなることがあります。
店舗によって売上目標が違いますが、目標を達成すれば一日3000円のボーナスが支給されます。
特典として、全従業員が50%OFFで食事可能など福利厚生が充実しています。また、マネージャーやシェフとの関わりが多いため、顔なじみになりサービスも向上します。
店内の人間関係を築くことが大切だと思います。
店舗によって売上目標が違いますが、目標を達成すれば一日3000円のボーナスが支給されます。
特典として、全従業員が50%OFFで食事可能など福利厚生が充実しています。また、マネージャーやシェフとの関わりが多いため、顔なじみになりサービスも向上します。
店内の人間関係を築くことが大切だと思います。
4年前
sasya
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研修が取れた時点から一生給料が上がらない。
元社員等で発注やレジ締めまで色々対応できる人であれば少しだけ上乗せされているらしいが、ほとんどのアルバイトは変わらない。
最低賃金は毎年上がっていくため、研修の値段は自分の時給に近づいてくる。
希望としては最低賃金が上がれば、その幅分だけ研修後の時給も上がって欲しかった。
三千円の大入りが貰える制度は目標売り上げが厳しい。
クリスマスイブの特別コースや年末の忘年会シーズンでしか目標達成することができず、年に2回もらえれば良いと思う。
途中で目標売り上げが上がり、全くもらえなかった年もある。
飲食業で労働環境が厳しいことは多いと感じていた。
休憩時間が12時間働いても1.5時間しかないことや、時給と見合っていないと思われる点が気になった。
元社員等で発注やレジ締めまで色々対応できる人であれば少しだけ上乗せされているらしいが、ほとんどのアルバイトは変わらない。
最低賃金は毎年上がっていくため、研修の値段は自分の時給に近づいてくる。
希望としては最低賃金が上がれば、その幅分だけ研修後の時給も上がって欲しかった。
三千円の大入りが貰える制度は目標売り上げが厳しい。
クリスマスイブの特別コースや年末の忘年会シーズンでしか目標達成することができず、年に2回もらえれば良いと思う。
途中で目標売り上げが上がり、全くもらえなかった年もある。
飲食業で労働環境が厳しいことは多いと感じていた。
休憩時間が12時間働いても1.5時間しかないことや、時給と見合っていないと思われる点が気になった。
4年前
加奈永
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給与は緩やかですが、必ず上昇します。
長期的な視点で考える方に適していますが、一攫千金を求める方には向いていません。
よく考えて判断することをお勧めします。
現実的に甘い話はありません。
人生60年の間、成功するのはわずかな人だけです。
慎重に考えてください。
長期的な視点で考える方に適していますが、一攫千金を求める方には向いていません。
よく考えて判断することをお勧めします。
現実的に甘い話はありません。
人生60年の間、成功するのはわずかな人だけです。
慎重に考えてください。
4年前
マス
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地元企業と比べても引けを取らない給与があり、昼食も無料の温かいご飯が食べられる環境は恵まれていると感じました。
さらに、無料のドリンクサーバーも完備されており快適です。
さらに、無料のドリンクサーバーも完備されており快適です。
4年前
ラオ
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資格取得のバックアップがしっかりしており、社員には強制的に、パートやアルバイトスタッフには希望者には会社での勉強会に参加させてくれます。
教材費や受講料も会社が負担し、資格取得後も必要な知識を習得するための研修制度が整っています。
教材費や受講料も会社が負担し、資格取得後も必要な知識を習得するための研修制度が整っています。
4年前
えりな★
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面接ではこれまでのキャリアで何を行なって来たかを詳しく聞かれる。
新卒でこの施設の入社面接を受けようと思う人は、ボランティアなどでさまざまな経験を積んでおいた方がいいだろう。
面接ではキャリアや経験について具体的に尋ねられます。
この施設の採用面接を受ける予定の新卒者は、事前にボランティア活動などで幅広い経験を積むことが望ましいでしょう。
新卒でこの施設の入社面接を受けようと思う人は、ボランティアなどでさまざまな経験を積んでおいた方がいいだろう。
面接ではキャリアや経験について具体的に尋ねられます。
この施設の採用面接を受ける予定の新卒者は、事前にボランティア活動などで幅広い経験を積むことが望ましいでしょう。
4年前
みるっち
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利用者様のさまざまな相談支援をスムーズに行なっていれば、きちんと評価してくれる職場であった。
頑張りを認めてくれる職場。
⇒
利用者様への相談支援がスムーズに行われ、努力が認められる職場でした。
頑張りを認めてくれる職場。
⇒
利用者様への相談支援がスムーズに行われ、努力が認められる職場でした。
4年前
う
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やはり、民間企業と比べると、評価制度が充実してない感じがしてしまう。
民間企業並みの評価制度が欲しかった。
やはり、民間企業と比較すると、評価制度が不十分だと感じてしまいます。
民間企業と同等の評価制度を望んでいました。
民間企業並みの評価制度が欲しかった。
やはり、民間企業と比較すると、評価制度が不十分だと感じてしまいます。
民間企業と同等の評価制度を望んでいました。
4年前
のあぱぱ
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