ぴろこさん
各校の校長がその年度の評価を行います。
自分で人事評価シートを作成し、1年間その目標に向けて取り組みます。
年に2、3回管理職と面談をして、その年度の取り組み状況について話します。
各校の校長がその年度の評価を行います。
自分で人事評価シートを作成し、1年間その目標に向けて取り組みます。
年に2、3回管理職と面談をして、その年度の取り組み状況について話します。
対人間の職業や業務量が多く、定時で上がることが難しい場合があります。
子育てをしながら働くとなると、遅くまで預かってくれる保育所を探したり、手伝ってくれる身内がいないと困難な側面もあります。
産休や育休などの休める制度がきちんとあります。
女性が多い職場なので、周りの理解は得やすい感じです。
周りの理解があることから、仕事と家庭を両立することがしやすくなっています。
毎日忙しく、同僚と十分なコミュニケーションを取る時間がありません。
心身のバランスが乱れると病気にかかりやすくなります。特にストレス発散が適切でないと、心身症になってしまう可能性が高まります。
実際に、鬱病を発症して退職する者も複数います。また、新入社員の中には、1年以内に早期退職する人も一定割合います。