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レビュー一覧（新着順）総件数：156,787件
嘱託職員は昇給の金額は規定で決まっているため、分かりやすい。
プロパー職員は人事考課を行ってはいますので、要望を伝えてもある程度は配慮してもらえます。
→
嘱託職員の昇給は規定で決まっているため、明確です。
一方、プロパー職員は人事評価があり、要望を伝えれば一定の配慮が得られます。
プロパー職員は人事考課を行ってはいますので、要望を伝えてもある程度は配慮してもらえます。
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嘱託職員の昇給は規定で決まっているため、明確です。
一方、プロパー職員は人事評価があり、要望を伝えれば一定の配慮が得られます。
3年前
4493
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個人で仕事を調整しながら進めていかないといけないため、コミュ力はあがると思います。
県との繋がりもできますし、成長はできるところかなと思います。
個人で仕事を進める際には、コミュニケーション能力が向上することが考えられます。
また、地域とのつながりや成長する機会も得られると期待されます。
県との繋がりもできますし、成長はできるところかなと思います。
個人で仕事を進める際には、コミュニケーション能力が向上することが考えられます。
また、地域とのつながりや成長する機会も得られると期待されます。
3年前
lo
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沖縄県の手足でしかない。
スタッフも仕事に追われており、ブレーンとなるプロパー職員が不在だ。
そのため、沖縄の観光は適切に展開されず、組織として問題がある。
スタッフも仕事に追われており、ブレーンとなるプロパー職員が不在だ。
そのため、沖縄の観光は適切に展開されず、組織として問題がある。
3年前
匿名さん
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卒業したばかりの就職でとても怖かったけどワクワクもしていました。
ここの職場はアメリカンな雰囲気でおしゃれで、自分の個性を生かせるような自由な雰囲気があります。
初めての職場がこういうところで良かったな、と入社した時に感じました。
ここの職場はアメリカンな雰囲気でおしゃれで、自分の個性を生かせるような自由な雰囲気があります。
初めての職場がこういうところで良かったな、と入社した時に感じました。
3年前
bobさん
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繁忙期とそうでない時の差が激しいです。
それぞれの店舗でその時期は違うのであらかじめ確認しておいた方がいいです。
各店舗では、繁忙期と閑散期の差が大きく、事前に確認することをおすすめします。
それぞれの店舗でその時期は違うのであらかじめ確認しておいた方がいいです。
各店舗では、繁忙期と閑散期の差が大きく、事前に確認することをおすすめします。
3年前
ミルクティー好き
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シフトの休みのバランスが悪い。
作成者の都合で、1日出勤1日休暇や4日出勤1日休暇といった週もあり、社員は疲労困憊している。
定時が18時半でも、残業時間は必ず発生し、平均して19時半〜20時まで働くことになる。
21時を過ぎることもある。
朝9時過ぎからの12時間労働もあるため、プライベートの時間が限られてしまう。
有給取得日も自分で決められない。
作成者の都合で、1日出勤1日休暇や4日出勤1日休暇といった週もあり、社員は疲労困憊している。
定時が18時半でも、残業時間は必ず発生し、平均して19時半〜20時まで働くことになる。
21時を過ぎることもある。
朝9時過ぎからの12時間労働もあるため、プライベートの時間が限られてしまう。
有給取得日も自分で決められない。
3年前
オノりん
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タイムカードで勤怠を管理しているため、残業代は1分単位で支給される。
新人研修はもちろん、2年目や3年目、副店長、店長、育成リーダーなどグレードに応じて年に1回以上は必ず研修がある。
勤怠はタイムカードで管理され、残業代は1分単位で支払われます。
新人向けの研修だけでなく、経験者や幹部、上級職にも年に1回以上の研修が設けられています。
新人研修はもちろん、2年目や3年目、副店長、店長、育成リーダーなどグレードに応じて年に1回以上は必ず研修がある。
勤怠はタイムカードで管理され、残業代は1分単位で支払われます。
新人向けの研修だけでなく、経験者や幹部、上級職にも年に1回以上の研修が設けられています。
3年前
みかいちご
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社長の理想が高すぎるため、会社が追いついていない。
規律が厳しく、管理部に申請を出す用紙に書き方のマニュアルがついていないのにも関わらず、書き直しを要求される。
コーチング文化を大切にしている企業だが、社長が全く実践しておらず、研修に行くと「それは間違っている」「その考え方は改めなさい」と誰かしらが集中砲火を受ける。
研修制度があるのはありがたいが、社長がいる研修に行くのは地獄。
規律が厳しく、管理部に申請を出す用紙に書き方のマニュアルがついていないのにも関わらず、書き直しを要求される。
コーチング文化を大切にしている企業だが、社長が全く実践しておらず、研修に行くと「それは間違っている」「その考え方は改めなさい」と誰かしらが集中砲火を受ける。
研修制度があるのはありがたいが、社長がいる研修に行くのは地獄。
3年前
スウチョ
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試験監督は滋賀のプリンスホテルで働くことができ、清潔な環境で仕事をすることができます。
また、シャトルバスが無料で運行しているため、最寄りの駅からの移動費用がかからず経済的です。
お掃除好きな方にもおすすめです。
また、シャトルバスが無料で運行しているため、最寄りの駅からの移動費用がかからず経済的です。
お掃除好きな方にもおすすめです。
3年前
dddict0407
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試験監督は滋賀のプリンスホテルで働くことができ、清潔な環境で仕事をすることができます。
また、シャトルバスが無料で運行しているため、最寄りの駅からの移動費用がかからず経済的です。
お掃除好きな方にもおすすめです。
また、シャトルバスが無料で運行しているため、最寄りの駅からの移動費用がかからず経済的です。
お掃除好きな方にもおすすめです。
3年前
dddict0407
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勤務時間が早朝から夜間までのシフト制によるため生活リズムが乱れやすい。
人間関係がストレスを引き起こし、精神的な疲労が蓄積される場合がある。
業務内容と給料が釣り合っていないケースも見られる。
本来の職種とは異なった仕事内容に従事している場合がある。
同じ勤務条件下でも採用された職種によって給与格差が生じている場合がある。
30分以上早く出勤しなければならない雰囲気が漂っている。
人間関係がストレスを引き起こし、精神的な疲労が蓄積される場合がある。
業務内容と給料が釣り合っていないケースも見られる。
本来の職種とは異なった仕事内容に従事している場合がある。
同じ勤務条件下でも採用された職種によって給与格差が生じている場合がある。
30分以上早く出勤しなければならない雰囲気が漂っている。
3年前
ysono
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勤務時間が早朝から夜間までのシフト制によるため生活リズムが乱れやすい。
人間関係がストレスを引き起こし、精神的な疲労が蓄積される場合がある。
業務内容と給料が釣り合っていないケースも見られる。
本来の職種とは異なった仕事内容に従事している場合がある。
同じ勤務条件下でも採用された職種によって給与格差が生じている場合がある。
30分以上早く出勤しなければならない雰囲気が漂っている。
人間関係がストレスを引き起こし、精神的な疲労が蓄積される場合がある。
業務内容と給料が釣り合っていないケースも見られる。
本来の職種とは異なった仕事内容に従事している場合がある。
同じ勤務条件下でも採用された職種によって給与格差が生じている場合がある。
30分以上早く出勤しなければならない雰囲気が漂っている。
3年前
ysono
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食事を提供しておいしかったと感謝していただけると、やっていてよかったと思います。基礎疾患のある方の食事や好き嫌い、アレルギーにも対応するので経験を積む場所だと思います。
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食事を提供していただけることに感謝し、私はこの場所で学ぶことができる幸運を感じます。基礎疾患のある方や好み、アレルギーにも配慮する姿勢は素晴らしいと思います。
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食事を提供していただけることに感謝し、私はこの場所で学ぶことができる幸運を感じます。基礎疾患のある方や好み、アレルギーにも配慮する姿勢は素晴らしいと思います。
3年前
おしお
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食事を提供しておいしかったと感謝していただけると、やっていてよかったと思います。基礎疾患のある方の食事や好き嫌い、アレルギーにも対応するので経験を積む場所だと思います。
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食事を提供していただけることに感謝し、私はこの場所で学ぶことができる幸運を感じます。基礎疾患のある方や好み、アレルギーにも配慮する姿勢は素晴らしいと思います。
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食事を提供していただけることに感謝し、私はこの場所で学ぶことができる幸運を感じます。基礎疾患のある方や好み、アレルギーにも配慮する姿勢は素晴らしいと思います。
3年前
おしお
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職場の設備等は比較的揃っていて不便に思うことはないです。
現場に立って働いておられる方よりも事務職等されてる方が会社を良くしようといろいろと取り組みをしてくださっていると思います。
=> 職場の設備は整っていて、不便な点は全くありません。
実際に作業している人たち以上に、事務職の方々が会社を改善するために積極的に取り組んでいると感じます。
現場に立って働いておられる方よりも事務職等されてる方が会社を良くしようといろいろと取り組みをしてくださっていると思います。
=> 職場の設備は整っていて、不便な点は全くありません。
実際に作業している人たち以上に、事務職の方々が会社を改善するために積極的に取り組んでいると感じます。
3年前
馬場太郎
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職場の設備等は比較的揃っていて不便に思うことはないです。
現場に立って働いておられる方よりも事務職等されてる方が会社を良くしようといろいろと取り組みをしてくださっていると思います。
=> 職場の設備は整っていて、不便な点は全くありません。
実際に作業している人たち以上に、事務職の方々が会社を改善するために積極的に取り組んでいると感じます。
現場に立って働いておられる方よりも事務職等されてる方が会社を良くしようといろいろと取り組みをしてくださっていると思います。
=> 職場の設備は整っていて、不便な点は全くありません。
実際に作業している人たち以上に、事務職の方々が会社を改善するために積極的に取り組んでいると感じます。
3年前
馬場太郎
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配属される場所によって人間関係に難がある方もいますが、継続して勤務されている方は少ないです。
また、配属先が頻繁に変わることもあり、信頼できる人が少ないと感じられることが多い印象です。
人間関係のストレスから職場を続ける意欲が湧かない状況にあるようです。
また、配属先が頻繁に変わることもあり、信頼できる人が少ないと感じられることが多い印象です。
人間関係のストレスから職場を続ける意欲が湧かない状況にあるようです。
3年前
しゅうこ
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配属される場所によって人間関係に難がある方もいますが、継続して勤務されている方は少ないです。
また、配属先が頻繁に変わることもあり、信頼できる人が少ないと感じられることが多い印象です。
人間関係のストレスから職場を続ける意欲が湧かない状況にあるようです。
また、配属先が頻繁に変わることもあり、信頼できる人が少ないと感じられることが多い印象です。
人間関係のストレスから職場を続ける意欲が湧かない状況にあるようです。
3年前
しゅうこ
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ほぼ毎日同じ作業の繰り返しなので、だらけてしまいがちです。
人によっては仕事量が大きく変化しているというような印象を受けるため、それが仕事をする上で辛いと感じることもあるかもしれません。
人によっては仕事量が大きく変化しているというような印象を受けるため、それが仕事をする上で辛いと感じることもあるかもしれません。
3年前
ぼんぺい
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ほぼ毎日同じ作業の繰り返しなので、だらけてしまいがちです。
人によっては仕事量が大きく変化しているというような印象を受けるため、それが仕事をする上で辛いと感じることもあるかもしれません。
人によっては仕事量が大きく変化しているというような印象を受けるため、それが仕事をする上で辛いと感じることもあるかもしれません。
3年前
ぼんぺい
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常に人手不足の状況下での仕事なので、産休や育児休暇を取得できる制度はありますが、そういった休暇を取りづらい空気にあると思います。
産休や育児休暇を取得することができる制度は存在しますが、人手不足の影響からそれらの休暇を取得しにくい状況もあるようです。
産休や育児休暇を取得することができる制度は存在しますが、人手不足の影響からそれらの休暇を取得しにくい状況もあるようです。
3年前
Ｑ．
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常に人手不足の状況下での仕事なので、産休や育児休暇を取得できる制度はありますが、そういった休暇を取りづらい空気にあると思います。
産休や育児休暇を取得することができる制度は存在しますが、人手不足の影響からそれらの休暇を取得しにくい状況もあるようです。
産休や育児休暇を取得することができる制度は存在しますが、人手不足の影響からそれらの休暇を取得しにくい状況もあるようです。
3年前
Ｑ．
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