![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
レビュー一覧（新着順）総件数：156,849件
家電量販店やケータイショップの売場に立ち、所属先ケータイ会社の商材を勧誘・販売することが主な仕事。
インターネット商材の扱いに長けたスタッフ多数。
→
家電量販店や携帯ショップで働き、自社の商品を紹介して販売するのが主な仕事です。
ネット関連商品に詳しいスタッフもたくさんいます。
インターネット商材の扱いに長けたスタッフ多数。
→
家電量販店や携帯ショップで働き、自社の商品を紹介して販売するのが主な仕事です。
ネット関連商品に詳しいスタッフもたくさんいます。
4年前
KOROCHAN
このレビューへのご意見はこちら
特別な福利厚生はありませんし、給料もほとんど上がりません。
退職金制度があるので、何とかやっていける社員もいますが、年齢を重ねると手取り額が下がることもあります。
この点については改善されると良いと思います。
退職金制度があるので、何とかやっていける社員もいますが、年齢を重ねると手取り額が下がることもあります。
この点については改善されると良いと思います。
4年前
プックル
このレビューへのご意見はこちら
特別な福利厚生はありませんし、給料もほとんど上がりません。
退職金制度があるので、何とかやっていける社員もいますが、年齢を重ねると手取り額が下がることもあります。
この点については改善されると良いと思います。
退職金制度があるので、何とかやっていける社員もいますが、年齢を重ねると手取り額が下がることもあります。
この点については改善されると良いと思います。
4年前
プックル
このレビューへのご意見はこちら
本社のお偉いさん方が現場に足を運ぶのは数える程度で、今のご時世ではテレワークやリモートワークが主であろうが、現場で働く社員は危険もあり手当ても無い状況だ。
テレワークやリモートワークは無理でも、危険手当てはより必要だと考える。
テレワークやリモートワークは無理でも、危険手当てはより必要だと考える。
4年前
Ree
このレビューへのご意見はこちら
ハローワークの求人広告に載っていた賞与と、入社後実際に受け取った金額が大きく異なることに驚いた。
子供のお小遣いの方がまだましではないかと思うほどだった。
子供のお小遣いの方がまだましではないかと思うほどだった。
4年前
ちゃんも
このレビューへのご意見はこちら
産休制度は無かったが、女性が多い職場のため子育て後に復職はしやすいと思う。
残業も無いので、家庭を持って働くには働きやすい職場ではある。
女性が多い職場であり、残業もないため、子育て後に復職することが容易だと感じます。
家庭と仕事を両立させるには最適な環境です。
残業も無いので、家庭を持って働くには働きやすい職場ではある。
女性が多い職場であり、残業もないため、子育て後に復職することが容易だと感じます。
家庭と仕事を両立させるには最適な環境です。
4年前
はるさん
このレビューへのご意見はこちら
私がいた職場では、人間関係は良好でした。
シフトの融通も利くため、休みたい日を言いやすかったです。
新しく導入されたレジは操作がしやすく、PayPayを使えるようになったことで釣り銭の操作も減りました。
その結果、仕事がとても楽になりました。
シフトの融通も利くため、休みたい日を言いやすかったです。
新しく導入されたレジは操作がしやすく、PayPayを使えるようになったことで釣り銭の操作も減りました。
その結果、仕事がとても楽になりました。
4年前
梵
このレビューへのご意見はこちら
お客様からの商品問い合わせが多く、その中には他店の商品も含まれています。
定期的にSNSなどをチェックし、質問に備えておくとクレームの減少につながります。
また、欲しい商品がない場合に怒るお客様もいるため、対応が難しいこともあります。
定期的にSNSなどをチェックし、質問に備えておくとクレームの減少につながります。
また、欲しい商品がない場合に怒るお客様もいるため、対応が難しいこともあります。
4年前
ほそやん
このレビューへのご意見はこちら
やはり工場なので生産性を求められます。
必要な生産量を確保できないと、休日出勤など、あります。
現在の工場長、マネージャーは、かなり現場の人間に圧をかけてくる人間なので、メンタルが強くないとやっていけないかもしれません。
工場では生産性が重要です。
十分な生産量が確保されないと、休日出勤などが発生します。
ただ、現在の工場長やマネージャーは従業員にプレッシャーをかける傾向があるため、精神的に強くないと厳しいかもしれません。
必要な生産量を確保できないと、休日出勤など、あります。
現在の工場長、マネージャーは、かなり現場の人間に圧をかけてくる人間なので、メンタルが強くないとやっていけないかもしれません。
工場では生産性が重要です。
十分な生産量が確保されないと、休日出勤などが発生します。
ただ、現在の工場長やマネージャーは従業員にプレッシャーをかける傾向があるため、精神的に強くないと厳しいかもしれません。
4年前
ぶった
このレビューへのご意見はこちら
上司からの圧が強く、定着率が低い状況で辞めていく人も多くなっています。
工場長やマネージャーは口が悪く、気分を害することがしばしばあります。
さらに上司は現場に協力的ではないようです。
工場長やマネージャーは口が悪く、気分を害することがしばしばあります。
さらに上司は現場に協力的ではないようです。
4年前
いーさー
このレビューへのご意見はこちら
入社前は社風が良いという印象と、社員や関係者を大切にしている印象を受けた。
入社後も同様で、社員だけでなくお客様やパートナー企業のこともきちんと考えられている。
入社後も同様で、社員だけでなくお客様やパートナー企業のこともきちんと考えられている。
4年前
toughd2
このレビューへのご意見はこちら