ぶった
やはり工場なので生産性を求められます。
必要な生産量を確保できないと、休日出勤など、あります。
現在の工場長、マネージャーは、かなり現場の人間に圧をかけてくる人間なので、メンタルが強くないとやっていけないかもしれません。
工場では生産性が重要です。
十分な生産量が確保されないと、休日出勤などが発生します。
ただ、現在の工場長やマネージャーは従業員にプレッシャーをかける傾向があるため、精神的に強くないと厳しいかもしれません。
やはり工場なので生産性を求められます。
必要な生産量を確保できないと、休日出勤など、あります。
現在の工場長、マネージャーは、かなり現場の人間に圧をかけてくる人間なので、メンタルが強くないとやっていけないかもしれません。
工場では生産性が重要です。
十分な生産量が確保されないと、休日出勤などが発生します。
ただ、現在の工場長やマネージャーは従業員にプレッシャーをかける傾向があるため、精神的に強くないと厳しいかもしれません。
上司からの圧が強く、定着率が低い状況で辞めていく人も多くなっています。
工場長やマネージャーは口が悪く、気分を害することがしばしばあります。
さらに上司は現場に協力的ではないようです。
女性が多い職場で有能な人は他の人を指示できるし、女性は働きやすいと思うが、当方男性なのでよくわからない。
女性のほうでちょっとしたトラブルが発生していたと朝礼で聞いた記憶がある。
人間関係は難しいかもしれない。
当時一緒にいた正社員の態度が悪かったため、キャリアアップは難しい職場だと判断した。
パートから入った人間には人権がないと感じていた。
働き始める前と後で企業のイメージが大きく変わった。