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レビュー一覧（新着順）総件数：156,787件
特別な福利厚生はありませんし、給料もほとんど上がりません。
退職金制度があるので、何とかやっていける社員もいますが、年齢を重ねると手取り額が下がることもあります。
この点については改善されると良いと思います。
退職金制度があるので、何とかやっていける社員もいますが、年齢を重ねると手取り額が下がることもあります。
この点については改善されると良いと思います。
3年前
プックル
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特別な福利厚生はありませんし、給料もほとんど上がりません。
退職金制度があるので、何とかやっていける社員もいますが、年齢を重ねると手取り額が下がることもあります。
この点については改善されると良いと思います。
退職金制度があるので、何とかやっていける社員もいますが、年齢を重ねると手取り額が下がることもあります。
この点については改善されると良いと思います。
3年前
プックル
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本社のお偉いさん方が現場に足を運ぶのは数える程度で、今のご時世ではテレワークやリモートワークが主であろうが、現場で働く社員は危険もあり手当ても無い状況だ。
テレワークやリモートワークは無理でも、危険手当てはより必要だと考える。
テレワークやリモートワークは無理でも、危険手当てはより必要だと考える。
3年前
Ree
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ハローワークの求人広告に載っていた賞与と、入社後実際に受け取った金額が大きく異なることに驚いた。
子供のお小遣いの方がまだましではないかと思うほどだった。
子供のお小遣いの方がまだましではないかと思うほどだった。
3年前
ちゃんも
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産休制度は無かったが、女性が多い職場のため子育て後に復職はしやすいと思う。
残業も無いので、家庭を持って働くには働きやすい職場ではある。
女性が多い職場であり、残業もないため、子育て後に復職することが容易だと感じます。
家庭と仕事を両立させるには最適な環境です。
残業も無いので、家庭を持って働くには働きやすい職場ではある。
女性が多い職場であり、残業もないため、子育て後に復職することが容易だと感じます。
家庭と仕事を両立させるには最適な環境です。
3年前
はるさん
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私がいた職場では、人間関係は良好でした。
シフトの融通も利くため、休みたい日を言いやすかったです。
新しく導入されたレジは操作がしやすく、PayPayを使えるようになったことで釣り銭の操作も減りました。
その結果、仕事がとても楽になりました。
シフトの融通も利くため、休みたい日を言いやすかったです。
新しく導入されたレジは操作がしやすく、PayPayを使えるようになったことで釣り銭の操作も減りました。
その結果、仕事がとても楽になりました。
3年前
梵
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お客様からの商品問い合わせが多く、その中には他店の商品も含まれています。
定期的にSNSなどをチェックし、質問に備えておくとクレームの減少につながります。
また、欲しい商品がない場合に怒るお客様もいるため、対応が難しいこともあります。
定期的にSNSなどをチェックし、質問に備えておくとクレームの減少につながります。
また、欲しい商品がない場合に怒るお客様もいるため、対応が難しいこともあります。
3年前
ほそやん
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やはり工場なので生産性を求められます。
必要な生産量を確保できないと、休日出勤など、あります。
現在の工場長、マネージャーは、かなり現場の人間に圧をかけてくる人間なので、メンタルが強くないとやっていけないかもしれません。
工場では生産性が重要です。
十分な生産量が確保されないと、休日出勤などが発生します。
ただ、現在の工場長やマネージャーは従業員にプレッシャーをかける傾向があるため、精神的に強くないと厳しいかもしれません。
必要な生産量を確保できないと、休日出勤など、あります。
現在の工場長、マネージャーは、かなり現場の人間に圧をかけてくる人間なので、メンタルが強くないとやっていけないかもしれません。
工場では生産性が重要です。
十分な生産量が確保されないと、休日出勤などが発生します。
ただ、現在の工場長やマネージャーは従業員にプレッシャーをかける傾向があるため、精神的に強くないと厳しいかもしれません。
3年前
ぶった
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上司からの圧が強く、定着率が低い状況で辞めていく人も多くなっています。
工場長やマネージャーは口が悪く、気分を害することがしばしばあります。
さらに上司は現場に協力的ではないようです。
工場長やマネージャーは口が悪く、気分を害することがしばしばあります。
さらに上司は現場に協力的ではないようです。
3年前
いーさー
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入社前は社風が良いという印象と、社員や関係者を大切にしている印象を受けた。
入社後も同様で、社員だけでなくお客様やパートナー企業のこともきちんと考えられている。
入社後も同様で、社員だけでなくお客様やパートナー企業のこともきちんと考えられている。
3年前
toughd2
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利用者から名指しでクレームを言われ、内容に関係なく、言われたことが問題で、傷ついた職員の心のケアもなく、表向きはそうでもないが、一生懸命な職員に対しての配慮はなく、容赦なく異動させられる。
時に感情的で辞職を促しているような厳しい人事もみてとれる。
時に感情的で辞職を促しているような厳しい人事もみてとれる。
3年前
いずみ
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資格を取らなくても手当がもらえる仕組みが導入されました。
僻地のため、雪が降ると通勤に支障が出ます。
さらに、利用者の送迎も行われる中、かなり気を遣います。
崖などもあり危険です。
僻地のため、雪が降ると通勤に支障が出ます。
さらに、利用者の送迎も行われる中、かなり気を遣います。
崖などもあり危険です。
3年前
ちゃきちゃん
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重要な企画を任されると、人によってはプレッシャーが重くなります。
そのため、日々の業務が滞り、残業や休日など自分の時間が削られることもありますが、それに見合う対価は得られないこともあります。
そのため、日々の業務が滞り、残業や休日など自分の時間が削られることもありますが、それに見合う対価は得られないこともあります。
3年前
初ちゃん
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職員に対して疑問を感じ、対価に不満が募り始めた。
仕事の負担で体を傷めることもあり、将来親を支えられなくなる不安がある。
善意で行っていることがクレームにつながり、脱力感を覚えている。
心身共に疲弊してしまった。
仕事の負担で体を傷めることもあり、将来親を支えられなくなる不安がある。
善意で行っていることがクレームにつながり、脱力感を覚えている。
心身共に疲弊してしまった。
3年前
トット
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