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レビュー一覧（新着順）総件数：156,789件
成長もキャリアアップが必要な会社ではなく、会社自体が成長しなければならないと考えます。
全ての従業員があらゆるコースに参加できるようになれば、効率的に業務が進むと思います。
全ての従業員があらゆるコースに参加できるようになれば、効率的に業務が進むと思います。
3年前
mmtomoko
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整備士は給料が少ない。
営業マンは売れば売るほど手当が厚い。販売3台以上すると手当がつくみたいだ。
サービス残業は普通にあり、現代の働き方としては適切ではない。
新卒入社3年間、整備士は無条件でマイナス評価され満額をもらえない。
ボーナスは年間5.0で好待遇だ。
全体的なベースアップではなく、1〜3年生を対象としたベースアップを行った会社のやり方に疑問がある。整備士は社内紹介ポイントを達成しても、店舗全体目標が大幅に達成しないと報酬を得られない不可能な目標設定がある。
営業マンは売れば売るほど手当が厚い。販売3台以上すると手当がつくみたいだ。
サービス残業は普通にあり、現代の働き方としては適切ではない。
新卒入社3年間、整備士は無条件でマイナス評価され満額をもらえない。
ボーナスは年間5.0で好待遇だ。
全体的なベースアップではなく、1〜3年生を対象としたベースアップを行った会社のやり方に疑問がある。整備士は社内紹介ポイントを達成しても、店舗全体目標が大幅に達成しないと報酬を得られない不可能な目標設定がある。
3年前
コロ丸
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昔ながらの上下関係。
残業時間は60と書きましたが、実際の残業は30時間であり、そのうち30時間はサービス残業です。仕事が終わらず、納期はきまっているにもかかわらず、サービス残業前にタイムカードを押してから仕事をするように確認されます。この企業はブラックだと言えるでしょう。一方、この地域ではトヨタという優良ディーラーがあり、英才教育が行われています。離れにくい環境であるため洗脳されやすいですが、周囲を見渡せばそれよりも遥かに健全な企業も普通に存在します。
残業時間は60と書きましたが、実際の残業は30時間であり、そのうち30時間はサービス残業です。仕事が終わらず、納期はきまっているにもかかわらず、サービス残業前にタイムカードを押してから仕事をするように確認されます。この企業はブラックだと言えるでしょう。一方、この地域ではトヨタという優良ディーラーがあり、英才教育が行われています。離れにくい環境であるため洗脳されやすいですが、周囲を見渡せばそれよりも遥かに健全な企業も普通に存在します。
3年前
tera
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お客様に感謝を伝えることができ、丁寧な言葉遣いや応対が身につけられました。
厳格な上下関係を学ぶことで、他の企業でもスムーズに活躍できる能力が身につきます。
教育制度もしっかりしており、トヨタ検定の受験が義務付けられています。
統一的な勉強カリキュラムによって必要な知識が確実に身につく仕組みです。
厳格な上下関係を学ぶことで、他の企業でもスムーズに活躍できる能力が身につきます。
教育制度もしっかりしており、トヨタ検定の受験が義務付けられています。
統一的な勉強カリキュラムによって必要な知識が確実に身につく仕組みです。
3年前
北チャン
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休みは普通にとれます。
人と被るのはよくないですが、有給も抵抗なく取ることができます。
ただ、直近では休みを取ることができません。
予定が詰まっているため、一ヶ月以上先を考える必要があります。
人と被るのはよくないですが、有給も抵抗なく取ることができます。
ただ、直近では休みを取ることができません。
予定が詰まっているため、一ヶ月以上先を考える必要があります。
3年前
まゆ太
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当時はいくつかの部署がワンフロアにまとまっていて、仕切りもないので他部署の人とでもやりとりがしやすい雰囲気だった。
自分の仕事の合間に給湯室でコーヒーなどの飲み物を入れたり、先輩や同期、後輩とそこで会ったら少し雑談などをしてリラックスもできた。
人間関係は同期との団結力はとてもあり、飲み会も楽しかった。
先輩後輩も基本優しい人が多かったと思う。
自分の仕事の合間に給湯室でコーヒーなどの飲み物を入れたり、先輩や同期、後輩とそこで会ったら少し雑談などをしてリラックスもできた。
人間関係は同期との団結力はとてもあり、飲み会も楽しかった。
先輩後輩も基本優しい人が多かったと思う。
3年前
ドロボウサン
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営業事務はほとんど女性ばかりで、優しく指導してくれる人もいれば、仕事のミスが続くと冷たく接する先輩も数人いました。
仕事内容も時間に追われて忙しく、みんなピリピリしているため、話しかけづらい雰囲気もあります。
入社当時はミスが多かったため、担当営業との関係もあまり良くなく、彼らが帰ってきた時には冷たく扱われることもありました。
ミスが少ない方がいいと感じますが、発生ミスが続くと営業との間に溝が生じやすいと思います。
仕事内容も時間に追われて忙しく、みんなピリピリしているため、話しかけづらい雰囲気もあります。
入社当時はミスが多かったため、担当営業との関係もあまり良くなく、彼らが帰ってきた時には冷たく扱われることもありました。
ミスが少ない方がいいと感じますが、発生ミスが続くと営業との間に溝が生じやすいと思います。
3年前
大津
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昇給額が非常に少なく、一年で千〜二千円程度です。
勤続14年目ですが、最初と比較して上がったかどうか分からないくらいです。
ボーナスも時短明けの妻よりも少ない状態です。
外来なので残業していますが代休として消化しています。
残業代という話も以前ありましたが、申請などが面倒くさいからと話自体なくなりました。
もう少し給料を上げて欲しいです。
勤続14年目ですが、最初と比較して上がったかどうか分からないくらいです。
ボーナスも時短明けの妻よりも少ない状態です。
外来なので残業していますが代休として消化しています。
残業代という話も以前ありましたが、申請などが面倒くさいからと話自体なくなりました。
もう少し給料を上げて欲しいです。
3年前
ジンギスカン
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入社前は年間休日数が100日以上と記載されていましたが、実際には月に6回や最大でも7回の休みでした。
現在は月に5回しか休めない状況です。
また、残業もそれほど多くないと書かれていたはずなのに、日々最低1時間から3〜4時間の残業が発生しています。
現在は月に5回しか休めない状況です。
また、残業もそれほど多くないと書かれていたはずなのに、日々最低1時間から3〜4時間の残業が発生しています。
3年前
どぅー
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様々な料理の作り方や味付けを学ぶことができる
衛生面に気をつけることを学ぶ
病気によって避けるべき食べ物を知ることができる
料理を通して多くのことを学ぶことができます。
例えば、様々な料理の作り方や味付け、さらには衛生面に気を配ることなどです。
また、自分の健康のために何を避けるべきかも学ぶことができます。
衛生面に気をつけることを学ぶ
病気によって避けるべき食べ物を知ることができる
料理を通して多くのことを学ぶことができます。
例えば、様々な料理の作り方や味付け、さらには衛生面に気を配ることなどです。
また、自分の健康のために何を避けるべきかも学ぶことができます。
3年前
tay
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人手不足のため、面接に来るだけで採用されることがありますが、不十分な説明や情報と異なる状況が多く、結果的に早期退職する場合も少なくありません。
その場合でも、業務負担は増える一方で、人材育成は行われず、本部は現場に任せきりとなっています。
その場合でも、業務負担は増える一方で、人材育成は行われず、本部は現場に任せきりとなっています。
3年前
pitopon
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人事異動が多いです。
私は半年で異動になったこともあります。
毎回全く違う職種なので大変です。
また、異動日の前日にならないと誰が異動かわからないし、当日でないとどこに異動なのかわからない。
それに異動日から1週間以内に引き継ぎを終えて新しい所へ行かねばならない。
ノルマが多いです。
共済、貯金、車検、生活用品、飲料、米飯、農業新聞、家の光という雑誌、食材配達など。
共済は厳しく、自分で加入する人もしばしば。
組織内の状況は改善の余地があると考えられます。
私は半年で異動になったこともあります。
毎回全く違う職種なので大変です。
また、異動日の前日にならないと誰が異動かわからないし、当日でないとどこに異動なのかわからない。
それに異動日から1週間以内に引き継ぎを終えて新しい所へ行かねばならない。
ノルマが多いです。
共済、貯金、車検、生活用品、飲料、米飯、農業新聞、家の光という雑誌、食材配達など。
共済は厳しく、自分で加入する人もしばしば。
組織内の状況は改善の余地があると考えられます。
3年前
ほのかいじゅう
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実力や成果は評価されるものの、それが給与や賞与に反映されることはなかった。
休日出勤や残業手当ても支給されず、出勤簿も改ざんされていたようだ。
資格取得に関しても、独学で合格しても報奨金は支払われず、学費も一切援助されなかった。
社員を安く働かせたがっており、夜遅くまで働いていると機嫌が良かったが、祝日が多いと怒り出すこともあった。
退職前は厳しい会社だと感じられるほど、辛い状況だったが、転職してから本当に良かったと思える。
休日出勤や残業手当ても支給されず、出勤簿も改ざんされていたようだ。
資格取得に関しても、独学で合格しても報奨金は支払われず、学費も一切援助されなかった。
社員を安く働かせたがっており、夜遅くまで働いていると機嫌が良かったが、祝日が多いと怒り出すこともあった。
退職前は厳しい会社だと感じられるほど、辛い状況だったが、転職してから本当に良かったと思える。
3年前
ちゅらうみ
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事務員のシフトは社長のプライベートによって削られることが多い。
普通免許を持っているため、軽トラックで取引先に納品に行かなければならない日も少なくない。
同僚の一人はCADやExcel、弥生会計などの専門知識を持ちながら、その能力を発揮する機会が得られず、評価されていない状況だった。
普通免許を持っているため、軽トラックで取引先に納品に行かなければならない日も少なくない。
同僚の一人はCADやExcel、弥生会計などの専門知識を持ちながら、その能力を発揮する機会が得られず、評価されていない状況だった。
3年前
クニちゃん
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社長の機嫌次第で、CADを扱っている事務員に対する態度が変わる。
最初は我慢していた事務員も、１ヶ月も経たないうちに同じような態度で言われれば言い返す環境になった。
社長は数分後には態度が悪かったことを忘れ、引きずらない性格だと自認しているが、口論のような状況でストレスを受けてしまった事務員は非常に疲弊していた。
最初は我慢していた事務員も、１ヶ月も経たないうちに同じような態度で言われれば言い返す環境になった。
社長は数分後には態度が悪かったことを忘れ、引きずらない性格だと自認しているが、口論のような状況でストレスを受けてしまった事務員は非常に疲弊していた。
3年前
さとどん
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資格がなくても受けられるため、福利厚生が整っていると感じられるかもしれません。
資格を持っていれば給料は少し上がりますが、研修や試験の費用は全額支給されます。
夜勤手当もしっかり付き、残業代も支給されるため、大手企業だと思われます。
資格を持っていれば給料は少し上がりますが、研修や試験の費用は全額支給されます。
夜勤手当もしっかり付き、残業代も支給されるため、大手企業だと思われます。
3年前
こだか
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夜勤をしなければ給料が低いです。仕事内容と賃金に違いを感じています。この会社だけではなく、介護界全体の課題であると感じます。賞与も2回で約1ヶ月分しかもらえないのは少ないと思います。
昇給の面でも普通の会社に比べると少ないと考えます。成長がゆっくりすぎるのが実情です。
交通費はありがたいですが、少額すぎます。近い場合でもほとんど補填されない状況です。
昇給の面でも普通の会社に比べると少ないと考えます。成長がゆっくりすぎるのが実情です。
交通費はありがたいですが、少額すぎます。近い場合でもほとんど補填されない状況です。
3年前
佐藤
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元々企業系の病院であるため、民間病院と比べて基本給やボーナスが高いと感じます。しかし、コロナ禍の影響により昨年末のボーナスは大幅にカットされましたが、今夏は満額支給されました。
福利厚生も非常に充実しており、食事補助や住宅手当など様々な支援があります。持ち家を持っていても一律に一万円の住宅手当が支給されるなど、働く環境としては素晴らしいと思います。
福利厚生も非常に充実しており、食事補助や住宅手当など様々な支援があります。持ち家を持っていても一律に一万円の住宅手当が支給されるなど、働く環境としては素晴らしいと思います。
3年前
にゃむ
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