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レビュー一覧（新着順）総件数：156,800件
職場は製造業です。
良い点は、男性、女性問わず悪い人がいないことです。
上司は昔気質で一体感を大切にし、義理や人情を尊重します。
仕事のトラブル時も丁寧に教えてくれます。
また、作業後の清掃はスムーズに行われ、次の設備に移っていきます。
臨機応変に部品を加工する際も丁寧に説明してくれるので助かります。
以前は月に３回程度の飲み会があったそうで、その際も上司は皆を盛り立てる役割を担っていました。
まとめ役として考え、裏方として頑張ってくれています。
良い点は、男性、女性問わず悪い人がいないことです。
上司は昔気質で一体感を大切にし、義理や人情を尊重します。
仕事のトラブル時も丁寧に教えてくれます。
また、作業後の清掃はスムーズに行われ、次の設備に移っていきます。
臨機応変に部品を加工する際も丁寧に説明してくれるので助かります。
以前は月に３回程度の飲み会があったそうで、その際も上司は皆を盛り立てる役割を担っていました。
まとめ役として考え、裏方として頑張ってくれています。
3年前
コーチ
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上司がいなくなると、月の上司次第でバランスが崩れてしまう可能性もあります。
残業が多い職場で、冬は寒く夏は暑い環境下にありますが、作業標準書が少ないため、覚えることが大変です。
しかし、慣れれば何とかなります。
残業が多い職場で、冬は寒く夏は暑い環境下にありますが、作業標準書が少ないため、覚えることが大変です。
しかし、慣れれば何とかなります。
3年前
雪見大福
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正直、副業や残業が必要なくても収入が十分でないため、健康的な生活を送ることが難しい状況です。
その結果、多くの人が途中で会社を辞めてしまう傾向があります。
この問題を解決しなければ、企業の将来に危機が訪れるかもしれません。
その結果、多くの人が途中で会社を辞めてしまう傾向があります。
この問題を解決しなければ、企業の将来に危機が訪れるかもしれません。
3年前
ちんちら
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評価制度は非常に曖昧で、入社した時の会社の経営状態に左右されるため、力量が同等であっても後から入社した者の方が基本給が高い場合が多く、やりがいを失い退職する者も少なくありません。
3年前
メグメグ
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児童の下校後から、親のお迎えの時間まで子供たちの世話をする仕事。
子供たちから頼りにされること、感謝や信頼の言葉を聞けることはとても嬉しく、やりがいを感じる。
子供たちから頼りにされること、感謝や信頼の言葉を聞けることはとても嬉しく、やりがいを感じる。
3年前
アリコ
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支援員同士のいざこざがあり、仕事をすることがしんどい。
はじめての人に対しても、仕事内容は見て学ぶという感じだった。
コミュニケーションのとり方も難しく、気さくに話しかけてもらえると働きやすくなったと思う。
年休の取得も年休を使いすぎなどと言われ、取得がしにくい状況があった。
はじめての人に対しても、仕事内容は見て学ぶという感じだった。
コミュニケーションのとり方も難しく、気さくに話しかけてもらえると働きやすくなったと思う。
年休の取得も年休を使いすぎなどと言われ、取得がしにくい状況があった。
3年前
ちはるちゃん
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全体的に暖かく働きやすい場所だった。
ほとんどの人が親切で、わからないことも教えてくれた。
特に店長さんはアルバイト一人ひとりに寄り添ってくれた。
挨拶を大切にしていて、活気に溢れた職場だった。
フードコート内にある職場だったが、明るい店舗だったと感じた。
ほとんどの人が親切で、わからないことも教えてくれた。
特に店長さんはアルバイト一人ひとりに寄り添ってくれた。
挨拶を大切にしていて、活気に溢れた職場だった。
フードコート内にある職場だったが、明るい店舗だったと感じた。
3年前
さき
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いい人が多い職場であったが、ひとりお局様という感じの人が場を乱していた。特に忙しい日などは態度がひどく、周りのアルバイトにあたっていた。お客様の前でイライラを露わにすることもあり、少し子供っぽい社員がひとりいる。
また、職場の設備に関しては非常に狭く不便であった。更衣室は一畳分もなく、そこへ荷物を置き着替えるシステムだったので、着替えにくく、防犯面も心配であった。
また、職場の設備に関しては非常に狭く不便であった。更衣室は一畳分もなく、そこへ荷物を置き着替えるシステムだったので、着替えにくく、防犯面も心配であった。
3年前
M
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営業職では、病院や介護施設に出入りするので、人との接し方や気遣いなど、色々なことを考えながら行動する必要があります。また、危険を察知して事前に予防することも重要です。
営業の基礎は非常に重要であるため、様々なシチュエーションを想定しながら自分自身で成長していくことが大切だと感じました。
営業の基礎は非常に重要であるため、様々なシチュエーションを想定しながら自分自身で成長していくことが大切だと感じました。
3年前
ラクちゃん
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整形外科の先生は優秀な方が多くて勉強になりました。
元気にして退院される方も多いのでやりがいはあったと思いますが、先生の数が病院の規模に対して多い印象で、それぞれの特色を掴み、機嫌を損ねないようにするのに気を使っていました。
整形外科の先生方は素晴らしいものです。
患者さんたちが元気になって退院される姿を見ることができる喜びを感じます。
ただ、先生方の数が病院の規模に比べて多いため、彼らの個性を理解し、彼らと円滑に関わることにかなり気を遣う必要がありました。
元気にして退院される方も多いのでやりがいはあったと思いますが、先生の数が病院の規模に対して多い印象で、それぞれの特色を掴み、機嫌を損ねないようにするのに気を使っていました。
整形外科の先生方は素晴らしいものです。
患者さんたちが元気になって退院される姿を見ることができる喜びを感じます。
ただ、先生方の数が病院の規模に比べて多いため、彼らの個性を理解し、彼らと円滑に関わることにかなり気を遣う必要がありました。
3年前
山☆仁
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有給はほぼもらえないことが多かった。
子育て中の人が休むことが多いため、他の人に負担がかかっていたかもしれない。
介護員さんも多いので、数名休んでもそれほどバタバタしている様子はなかった。
子育て中の人が休むことが多いため、他の人に負担がかかっていたかもしれない。
介護員さんも多いので、数名休んでもそれほどバタバタしている様子はなかった。
3年前
コロンのママ
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この職業はテレワークできないため、まずヘルメットがないと作ろうにも難しい。
持ち帰ってもキズの原因になる可能性があるため、注意して取り組んでいます。
現在の状況では、仕事ができていることに感謝しなければいけないかもしれません。
持ち帰ってもキズの原因になる可能性があるため、注意して取り組んでいます。
現在の状況では、仕事ができていることに感謝しなければいけないかもしれません。
3年前
ゼン
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研究職ですが、仕事以外の方が手伝わされています。
現場作業や廃液処理ばかりです。
法令違反がたくさんあるため、次の仕事が決まり次第退職しようと考えています。
出勤簿なども現代においては打刻式ではなく手書きという状況です。
常に換気不十分で溶剤臭が漂っており、基本的な問題がたくさんあります。
過去に改善を試みましたが、クビにすると脅される発言もあります。
また、無資格者が様々な作業を行っており、重大事故が起こる可能性があります。
改善される見込みはほぼない状況です。
行政機関とも癒着している可能性があり、行政指導が消極的です。
現場作業や廃液処理ばかりです。
法令違反がたくさんあるため、次の仕事が決まり次第退職しようと考えています。
出勤簿なども現代においては打刻式ではなく手書きという状況です。
常に換気不十分で溶剤臭が漂っており、基本的な問題がたくさんあります。
過去に改善を試みましたが、クビにすると脅される発言もあります。
また、無資格者が様々な作業を行っており、重大事故が起こる可能性があります。
改善される見込みはほぼない状況です。
行政機関とも癒着している可能性があり、行政指導が消極的です。
3年前
ゆゆゆ
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上下関係が強く昔の軍隊みたいに、新米は先輩に対して反論も出来ない環境でした。
全てが先輩より先に動かなければならず、遅れたら怒鳴られます。
昔の軍隊のような厳しい上下関係において、新人は先輩に逆らえず、常に先輩よりも一歩早く行動しなければならない状況でした。
それでもミスをするとすぐに叱責されました。
全てが先輩より先に動かなければならず、遅れたら怒鳴られます。
昔の軍隊のような厳しい上下関係において、新人は先輩に逆らえず、常に先輩よりも一歩早く行動しなければならない状況でした。
それでもミスをするとすぐに叱責されました。
3年前
ちーさん
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非正規労働者の場合、更新は最大で5年までとされています。
民間では「5年雇用したら無期転換」という規定があるが、ここではしっかりと「5年以上は更新しない」と明記されています。
無期転換制度も存在するが、実際に保証されているわけではありません。
求人票に「無期転換制度あり！」と書かれていても、多忙で辞めやすい部署ほど引き止め目的の看板に過ぎず、最終的に雇い止めされることがほとんどです。
出来不出来は関係なく、官公庁に強力なコネを持つ人が優先される印象があり、期待し過ぎるのは得策ではありません。
頑張って無期雇用を期待していると、若さを浪費して最悪のパターンに陥る可能性があります。
予算配分を待ちながら次回の更新についてもアナウンスがギリギリまでなく、思った通りに更新されるケースもあれば、5年を待たずに雇い止めされることもあります。
民間では「5年雇用したら無期転換」という規定があるが、ここではしっかりと「5年以上は更新しない」と明記されています。
無期転換制度も存在するが、実際に保証されているわけではありません。
求人票に「無期転換制度あり！」と書かれていても、多忙で辞めやすい部署ほど引き止め目的の看板に過ぎず、最終的に雇い止めされることがほとんどです。
出来不出来は関係なく、官公庁に強力なコネを持つ人が優先される印象があり、期待し過ぎるのは得策ではありません。
頑張って無期雇用を期待していると、若さを浪費して最悪のパターンに陥る可能性があります。
予算配分を待ちながら次回の更新についてもアナウンスがギリギリまでなく、思った通りに更新されるケースもあれば、5年を待たずに雇い止めされることもあります。
3年前
ましゅまろ
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アスカビオルローションの効果は明らかに感じられました。
しかし、最初はひどい状態でしたが、その状態から脱することができました。
時々ポツッと再発することもありますが、気になった時に手軽に使えるため、臭いや刺激を考えて持ち歩くこともなくなり、とても便利です。
しかし、最初はひどい状態でしたが、その状態から脱することができました。
時々ポツッと再発することもありますが、気になった時に手軽に使えるため、臭いや刺激を考えて持ち歩くこともなくなり、とても便利です。
3年前
まりちゃそ
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逆流性食道炎を持っているので、常にストックしています。
急な胃炎が発生した場合でも、これがあれば病院に行かずに対処することができるため、とても便利です。
急な胃炎が発生した場合でも、これがあれば病院に行かずに対処することができるため、とても便利です。
3年前
clucy
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半期毎の人事評価によって賞与などが決定されるシステムがあります。
自己診断と上司の評価補正で評価され、目標を立てて期限内で進捗度が評価されます。
過去には上司への評価もあったが、廃止されました。
一部の国家資格に対して給与補填が行われます。
部署移動が定期的に行われ、新しい業務が発生した際は実力に応じて配属が決まります。
自己診断と上司の評価補正で評価され、目標を立てて期限内で進捗度が評価されます。
過去には上司への評価もあったが、廃止されました。
一部の国家資格に対して給与補填が行われます。
部署移動が定期的に行われ、新しい業務が発生した際は実力に応じて配属が決まります。
3年前
keikei
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社長や副社長に取り入った管理者体制は、口先だけが達者で功績も乏しい。
改善や企業の発展につながる提案が少なく、問題が起きても対処がうまくできず、パワハラ的な態度で当事者を責めることが多い。
このような状況下では、優秀な社員ほどリスクが高く、意欲を失って退職するケースが増えている。
さらに、部長レベルでも仕事中に居眠りをする人物が複数おり、その姿を見せられながら平社員が同じ行動をしても叱責されない状況が続いている。
（2012年以降から現在まで）
改善や企業の発展につながる提案が少なく、問題が起きても対処がうまくできず、パワハラ的な態度で当事者を責めることが多い。
このような状況下では、優秀な社員ほどリスクが高く、意欲を失って退職するケースが増えている。
さらに、部長レベルでも仕事中に居眠りをする人物が複数おり、その姿を見せられながら平社員が同じ行動をしても叱責されない状況が続いている。
（2012年以降から現在まで）
3年前
アイベリー
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仙台や福島に取引先が多かった会社は、震災の影響で売上が落ち込んだことを知っていました。
社長から言われた時は少し驚きましたが、残りの有休も関係なく、指示された期間は有給休暇を取得しても大丈夫だと聞いたので、1月ゆっくり休ませてもらって助かりました。
社長から言われた時は少し驚きましたが、残りの有休も関係なく、指示された期間は有給休暇を取得しても大丈夫だと聞いたので、1月ゆっくり休ませてもらって助かりました。
3年前
☆ぉ泊まり大好き☆
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