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レビュー一覧（新着順）総件数：156,800件
放射線科では、毎日当直がありますので、１日の使用時間が長くなります。
また、仮眠を取れないこともあり、9時入りから翌日の9時明けまでという勤務形態です。
このため、休みの時間調整は可能です。
ただし、診療部の土曜日午後の休みに関しては個人の休みであるため、調整が難しいこともあります。
医療全体で考えると、昇給額が少ないと感じています。
さらに、新型コロナウイルスの影響により、医療業務に支障が出ており、利益が減少しています。
また、仮眠を取れないこともあり、9時入りから翌日の9時明けまでという勤務形態です。
このため、休みの時間調整は可能です。
ただし、診療部の土曜日午後の休みに関しては個人の休みであるため、調整が難しいこともあります。
医療全体で考えると、昇給額が少ないと感じています。
さらに、新型コロナウイルスの影響により、医療業務に支障が出ており、利益が減少しています。
3年前
KEIFU
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放射線技師の女性が3名います。
過去に結婚や出産をした方もおり、個人の理由で退職しましたが、当院には託児所があり、子供の預かりも可能です。
放射線技師以外の方ももちろん対象となります。
過去に結婚や出産をした方もおり、個人の理由で退職しましたが、当院には託児所があり、子供の預かりも可能です。
放射線技師以外の方ももちろん対象となります。
3年前
アリストン
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自宅から近く通いやすそうで、マイカー通勤も可能なことから応募しました。
採用面接でパソコンの入力テストもありましたが、同席していた社長が褒めて下さりました。
この会社なら私の実務経験を活かせると感じました。
採用面接でパソコンの入力テストもありましたが、同席していた社長が褒めて下さりました。
この会社なら私の実務経験を活かせると感じました。
3年前
しゅうまほ
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パソコン作業が出来る人が欲しいと言われ、エクセルを使った入力テストを受けました。
前職で中級程度の関数も扱えるスキルがあると思っていましたが、実際には関数の使用を制限されている状況でした。
前職で中級程度の関数も扱えるスキルがあると思っていましたが、実際には関数の使用を制限されている状況でした。
3年前
ゆきた
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売り上げの25%が完全出来高制で報酬となる。
しかし、コロナ禍により営業活動が困難であり、収入減の影響で客単価が下がったり解約が増えている。
さらに、自家用車を利用する際のガソリン代も報酬に含まれるため、ガソリン価格の上昇は痛手となっている。
また、売り上げの入金が遅れると、報酬が削られるペナルティが科せられる。
しかし、コロナ禍により営業活動が困難であり、収入減の影響で客単価が下がったり解約が増えている。
さらに、自家用車を利用する際のガソリン代も報酬に含まれるため、ガソリン価格の上昇は痛手となっている。
また、売り上げの入金が遅れると、報酬が削られるペナルティが科せられる。
3年前
いぬちゃん
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自分の裁量で曜日や時間を調節できるため、子どもの学校行事や病気などに柔軟に対応できます。
小さい子供を一緒に車に乗せて仕事をしている方や80代でもまだ仕事を続けている方がいらっしゃいます。
小さい子供を一緒に車に乗せて仕事をしている方や80代でもまだ仕事を続けている方がいらっしゃいます。
3年前
フラン
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昇格や、昇給に男女差はありません。登用試験に合格すれば昇給します。年功序列もないように思います。産後も、保育園が決まるまで育休取れます。育休明けても時短勤務ありです。社内結婚も多いですが転勤も一緒に周ります。同じ職場ではありませんが通勤圏内の別の部署ですね。希望はかなり聞いてもらえます。結婚したから退職なんてことはありません。子どもの病気などの急な欠勤でも責められたりすることもなく理解はあります。フレックスタイムなのでかなり融通はききます。
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昇進や昇給には性別に関係なくチャンスが与えられます。登用試験に合格すれば給料も上がります。働き手の経験や能力を尊重したシステムだと感じます。出産後も、保育施設が見つかるまで育児休暇を取得できます。復職しても短時間勤務の選択肢があります。会社内での結婚も珍しくありませんが、配偶者の転勤に同行することも可能です。希望が尊重される雰囲気が強く、家庭の事情や急な予定変更にも理解が示されます。柔軟な労働時間制度があるため、働き方の調整もしやすいです。
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昇進や昇給には性別に関係なくチャンスが与えられます。登用試験に合格すれば給料も上がります。働き手の経験や能力を尊重したシステムだと感じます。出産後も、保育施設が見つかるまで育児休暇を取得できます。復職しても短時間勤務の選択肢があります。会社内での結婚も珍しくありませんが、配偶者の転勤に同行することも可能です。希望が尊重される雰囲気が強く、家庭の事情や急な予定変更にも理解が示されます。柔軟な労働時間制度があるため、働き方の調整もしやすいです。
3年前
ちょろ
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河川やダムなどの模型を作製し、大雨を模擬した水を流して、実際にどのような状況になるか確認する。
また、河川やダムを改良するにはどうすれば良いのか考える。
模型図の作成、模型の製作、実験の立案から実施まで関わり、自分の裁量で業務を遂行できることがやりがいを感じさせる。
また、自分が検討した内容が、実際の河川改修やダム改修に繋がり、地域の安全性向上に貢献できるという想いが深い。
また、河川やダムを改良するにはどうすれば良いのか考える。
模型図の作成、模型の製作、実験の立案から実施まで関わり、自分の裁量で業務を遂行できることがやりがいを感じさせる。
また、自分が検討した内容が、実際の河川改修やダム改修に繋がり、地域の安全性向上に貢献できるという想いが深い。
3年前
忠次郎
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受付職で、基本給は20万前後と低めです。昇給は毎年2千円上がりますが、業務内容に関係なく昇給面談はありません。有給は取得可能ですが、常時2人の受付しかいないため、事務のお願いをして受付を代行してもらうことがあります。
仕事内容は受付方法さえ覚えれば簡単です。某公益財団法人の受付であり、著名人やアナウンサーも訪れることがありました。会議がない日はゆっくりと作業が進められ、定時で帰宅することが多く残業が少ないです。ワークライフバランスを大切にしやすい環境で、外国の方と接する機会もあり、必要最低限の英語力も身につけられます。
仕事内容は受付方法さえ覚えれば簡単です。某公益財団法人の受付であり、著名人やアナウンサーも訪れることがありました。会議がない日はゆっくりと作業が進められ、定時で帰宅することが多く残業が少ないです。ワークライフバランスを大切にしやすい環境で、外国の方と接する機会もあり、必要最低限の英語力も身につけられます。
3年前
Bachman
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頑張っても、昇給は毎年2千円であり、賞与も夏と冬に1ヶ月分ずつ支給される。
当時、受付をする際、私ともう一人の社員が働いており、そのうちの一人は全く仕事をしていなかった。
しかし、同じ報酬を得ていることに不満を感じた。
当時、受付をする際、私ともう一人の社員が働いており、そのうちの一人は全く仕事をしていなかった。
しかし、同じ報酬を得ていることに不満を感じた。
3年前
まーみぃ
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仕事の進め方がマニュアル化されていない。
引き継ぎが非常に雑で、ミスは許されない雰囲気を出しています。
代理店最優先なのは仕方ないですが、露骨過ぎてついていけません。
引き継ぎが非常に雑で、ミスは許されない雰囲気を出しています。
代理店最優先なのは仕方ないですが、露骨過ぎてついていけません。
3年前
さわ
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代理店販売に疑問を抱いたまま、働き始めてしまったことが自分の悪い点だと感じます。
また、有給休暇を取らせてもらえなかったこともあり、病気や冠婚葬祭の際に使うよう強く進言された申請も受け付けてもらえませんでした。
また、有給休暇を取らせてもらえなかったこともあり、病気や冠婚葬祭の際に使うよう強く進言された申請も受け付けてもらえませんでした。
3年前
ひろいち
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JR北海道の子会社で、支店長クラスの人は天下りで現職時代はえばれなかったのか、ここに来て、やたらとえばりちらし、その人の元上司が来るとペコペコしている。
下の人間が仕事でアイディアを出しても潰し、あとから自分の手柄のように出す職場です。
仕事でミスをすると、フォローするどころか気が狂いそうなくらいに追い詰めます。
なぜそこまでするかわからない状況です。
JR北海道の子会社で働く中堅管理職は、他所での実績が薄いのか、こちらに来て威張り散らしていて、かつての上司に対してペコペコしています。
部下がアイディアを提案しても否定し、後からそれを自分の手柄のように主張します。
そして、ミスをすると容赦なく追い詰める始末です。
彼らの行動の理由は全く理解できません。
下の人間が仕事でアイディアを出しても潰し、あとから自分の手柄のように出す職場です。
仕事でミスをすると、フォローするどころか気が狂いそうなくらいに追い詰めます。
なぜそこまでするかわからない状況です。
JR北海道の子会社で働く中堅管理職は、他所での実績が薄いのか、こちらに来て威張り散らしていて、かつての上司に対してペコペコしています。
部下がアイディアを提案しても否定し、後からそれを自分の手柄のように主張します。
そして、ミスをすると容赦なく追い詰める始末です。
彼らの行動の理由は全く理解できません。
3年前
toshikun
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残業代が出ない。
休日出勤をしても代休もなく営業車で寝るように指示されたりする。
休み希望を出すとうまくやれと言われる。
残業代未払い、休日出勤しても代休無し、営業車での仮眠指示、休暇希望を出すとうまくやれと言われる。
休日出勤をしても代休もなく営業車で寝るように指示されたりする。
休み希望を出すとうまくやれと言われる。
残業代未払い、休日出勤しても代休無し、営業車での仮眠指示、休暇希望を出すとうまくやれと言われる。
3年前
たけだ
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プライベートはほとんどない。
内勤者は朝早くて夜遅く働かされるため、厳しい状況に置かれている。
サービス残業が横行しており、タイムカードも存在しない。
給料明細には謎の見込み残業45時間以上と記載されているが、具体的な金額は示されていない。
内勤者は朝早くて夜遅く働かされるため、厳しい状況に置かれている。
サービス残業が横行しており、タイムカードも存在しない。
給料明細には謎の見込み残業45時間以上と記載されているが、具体的な金額は示されていない。
3年前
かっけ
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有給等については説明がなく、使用しようとすると本部から待ったがかかります。労働者の義務である、有給が自由に使えないのはあり得ない点です。自分が取ろうとした際は、しっかり働いてから言ってくださいと言われました。また、タイムカードは決まった時間で押せと言われており、それを超えると本部から怒られるのだと思います。サービス残業は当たり前です。
これらの点は変わらないと考えられます。
これらの点は変わらないと考えられます。
3年前
かりしころ
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製造意外に、販売や観光事業関連の事もやる場合がある。
高い場所や深いタンクなどで作業することもあり、恐怖を感じることもある。
さまざまな業務への取り組み方がある中で、高所作業や水槽内作業など恐怖を伴う場面に直面することも少なくない。
高い場所や深いタンクなどで作業することもあり、恐怖を感じることもある。
さまざまな業務への取り組み方がある中で、高所作業や水槽内作業など恐怖を伴う場面に直面することも少なくない。
3年前
クアイ
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トイレなどの設備は全て新しく改良され、休憩時間もしっかりとることができます。
また、テレビ、冷蔵庫、電子レンジ、冷暖房が会社で用意されており、快適に過ごすことができます。
また、テレビ、冷蔵庫、電子レンジ、冷暖房が会社で用意されており、快適に過ごすことができます。
3年前
ファル
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