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レビュー一覧（新着順）総件数：156,800件
建築業界に入ることで、自分が関わった物件が実際に形になることでモチベーションを感じました。
特に、ホテルやランドマークになるとさらなるやりがいを感じます。
特に、ホテルやランドマークになるとさらなるやりがいを感じます。
3年前
hiropiey
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休日にサービス出勤していたため、プライベートな時間と仕事の境界が曖昧になり、リフレッシュする機会が失われてしまったと感じた。
そのため、辞めることを考えた。
そのため、辞めることを考えた。
3年前
EIZOH
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副業に関しての取り組みはかなり遅れており、基本的に副業は禁止されています。
制度として禁止されており、内地に比べて体制も遅いような認識です。
副業に対する取り締まりが厳しいため、それを越えることは難しいです。
そのため、副業を考える際には慎重さが必要だと言えます。
制度として禁止されており、内地に比べて体制も遅いような認識です。
副業に対する取り締まりが厳しいため、それを越えることは難しいです。
そのため、副業を考える際には慎重さが必要だと言えます。
3年前
nekoたま
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スーパーマーケットの店舗清掃業務は決まった時間に定められた仕事を行うだけなので、ストレスを感じることがありません。
仕事内容も技能資格が不要で簡単なので、長く続けていくことが可能です。
また、人間関係の問題もほとんどないので、気楽に取り組むことができます。
身体を動かす作業なので健康にも良い影響を与えています。
仕事内容も技能資格が不要で簡単なので、長く続けていくことが可能です。
また、人間関係の問題もほとんどないので、気楽に取り組むことができます。
身体を動かす作業なので健康にも良い影響を与えています。
3年前
ほり
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異なる年代の看護を学べる利点がありますが、同じ病棟内にさまざまな疾患があるため、対応が難しいこともあります。
特に思春期は厳しい面もあります。
精神科と思春期は異なるため、経験があっても戸惑う場面があるかもしれません。
また、医師中心の病院文化で、看護師の意見が無視されることがあり、理不尽やストレスを感じることも少なくありません。
特に思春期は厳しい面もあります。
精神科と思春期は異なるため、経験があっても戸惑う場面があるかもしれません。
また、医師中心の病院文化で、看護師の意見が無視されることがあり、理不尽やストレスを感じることも少なくありません。
3年前
tsuntan
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給与体系は国に準ずるので、基本給や賞与は劇的に変化することはありません。毎年民間平均を取ることとなっているので、基本給についても大きく上げることなく減ることもない状態です。毎年一定額ずつ上がっていくのが安定といえるでしょう。
各種手当は完備されており時間外勤務もしっかりでることはありがたいです。
各種手当は完備されており時間外勤務もしっかりでることはありがたいです。
3年前
べりのしん
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一般的によくある福利厚生が殆どない状況で、交通費も30年ほど前の基準のままであり、現在の金銭価値と大きくずれています。
さらに、有給休暇を消化できていない従業員が多く、役職者のみが会社都合で消化している場合もあります。
年間5日以上の有給休暇がごまかされることもございます。
さらに、有給休暇を消化できていない従業員が多く、役職者のみが会社都合で消化している場合もあります。
年間5日以上の有給休暇がごまかされることもございます。
3年前
はもげ
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業務の方連絡がなく、役職者や管理者からの指示も不明確で作業内容が曖昧です。
役職者や管理者は責任を避けるために指示や確認を行わず、問題が発生しても作業者が単独で対応したために情報が伝わらないということがあります。
役職者や管理者は責任を避けるために指示や確認を行わず、問題が発生しても作業者が単独で対応したために情報が伝わらないということがあります。
3年前
チョップ
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職員間でのいじめやパワハラがありました。
職員から障害者への指導の際、他の方の前で大声で指導することが多く、見ていてもあまり気持ちの良いものではなかったです。
エアコンの使用条件があり、規定の温度に達していないと体感でどんなに暑くても寒くてもエアコンをつけないので、体調を壊す人もおり、救急車を呼んだこともあります。
→職場でのいじめやパワハラが発生していました。
また、障害者への指導時には、周囲の目に晒される形で厳しい声の掛け方が多く、心地よくないものでした。
さらに、エアコンの利用制限が厳しく、設定温度に達していない状況でもエアコンを稼働させないため、体調不良を起こす人もおり、救急車を呼ぶ事態に至ることもありました。
職員から障害者への指導の際、他の方の前で大声で指導することが多く、見ていてもあまり気持ちの良いものではなかったです。
エアコンの使用条件があり、規定の温度に達していないと体感でどんなに暑くても寒くてもエアコンをつけないので、体調を壊す人もおり、救急車を呼んだこともあります。
→職場でのいじめやパワハラが発生していました。
また、障害者への指導時には、周囲の目に晒される形で厳しい声の掛け方が多く、心地よくないものでした。
さらに、エアコンの利用制限が厳しく、設定温度に達していない状況でもエアコンを稼働させないため、体調不良を起こす人もおり、救急車を呼ぶ事態に至ることもありました。
3年前
ぴよぴー
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職員間でのいじめやパワハラがありました。
職員から障害者への指導の際、他の方の前で大声で指導することが多く、見ていてもあまり気持ちの良いものではなかったです。
エアコンの使用条件があり、規定の温度に達していないと体感でどんなに暑くても寒くてもエアコンをつけないので、体調を壊す人もおり、救急車を呼んだこともあります。
→職場でのいじめやパワハラが発生していました。
また、障害者への指導時には、周囲の目に晒される形で厳しい声の掛け方が多く、心地よくないものでした。
さらに、エアコンの利用制限が厳しく、設定温度に達していない状況でもエアコンを稼働させないため、体調不良を起こす人もおり、救急車を呼ぶ事態に至ることもありました。
職員から障害者への指導の際、他の方の前で大声で指導することが多く、見ていてもあまり気持ちの良いものではなかったです。
エアコンの使用条件があり、規定の温度に達していないと体感でどんなに暑くても寒くてもエアコンをつけないので、体調を壊す人もおり、救急車を呼んだこともあります。
→職場でのいじめやパワハラが発生していました。
また、障害者への指導時には、周囲の目に晒される形で厳しい声の掛け方が多く、心地よくないものでした。
さらに、エアコンの利用制限が厳しく、設定温度に達していない状況でもエアコンを稼働させないため、体調不良を起こす人もおり、救急車を呼ぶ事態に至ることもありました。
3年前
ぴよぴー
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オフィスの雰囲気は活発で良いと感じます。
同じ課のコミュニケーションも比較的取りやすいようです。
お昼の会食や夜のコミュニケーションも問題なく行われています。
同じ課のコミュニケーションも比較的取りやすいようです。
お昼の会食や夜のコミュニケーションも問題なく行われています。
3年前
RONNY
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高度な知識や豊富な経験を持っていても、給与にはほとんど反映されないことがあります。
自身の売上高に応じた給与制度ではない場合、売上を増やしても収入が変わらないかもしれません。
自身の売上高に応じた給与制度ではない場合、売上を増やしても収入が変わらないかもしれません。
3年前
いでさん
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残業が当たり前になっている。
仕事量が、あまりに多すぎて、何時まででも残業できてしまう仕事内容。
バランスよく私生活と仕事を行おうとすると非常に難しい。
日本では、残業が当たり前の状況です。
仕事が山積みで、いつまで終わらないか分からないため、私生活とのバランスを取ることは困難です。
仕事量が、あまりに多すぎて、何時まででも残業できてしまう仕事内容。
バランスよく私生活と仕事を行おうとすると非常に難しい。
日本では、残業が当たり前の状況です。
仕事が山積みで、いつまで終わらないか分からないため、私生活とのバランスを取ることは困難です。
3年前
チャカ
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自分の営業成績を実感しながら仕事ができるし、会社側もその実績に基づいた評価をしてくれる。
給料にも反映されていくので、モチベーションは上がりやすい。
給料にも反映されていくので、モチベーションは上がりやすい。
3年前
ハヤンゲリオン
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配属先によって異なりますが、仲良く協力し合いながら業務を遂行できる部署と、すぐに退職したくなる環境があります。
親会社が土建業の親子経営法人であるため、柔軟性に欠ける点もあります。
親会社が土建業の親子経営法人であるため、柔軟性に欠ける点もあります。
3年前
mxa01066
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以前の老人ホームよりも残業は少なく、派遣やパートの方々を多用して人手不足を解消しています。
さらに準夜勤制度を導入しており、夜勤でも8時間勤務となっています。
（夜勤：11時〜翌朝8時、休憩1時間）
さらに準夜勤制度を導入しており、夜勤でも8時間勤務となっています。
（夜勤：11時〜翌朝8時、休憩1時間）
3年前
maruko
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スポーツウェアのメーカーです。
得意先周りが中心で、新規は２の次。
いかにユーザー向けにウケのいいアイテムを作り、条件を良く提案し、委託、または販売していました。
=> スポーツウェアのメーカーです。
得意先周りが中心で、新規開拓はあまり行っていません。
ユーザーに好評なアイテムを提案し、販売することに力を入れています。
得意先周りが中心で、新規は２の次。
いかにユーザー向けにウケのいいアイテムを作り、条件を良く提案し、委託、または販売していました。
=> スポーツウェアのメーカーです。
得意先周りが中心で、新規開拓はあまり行っていません。
ユーザーに好評なアイテムを提案し、販売することに力を入れています。
3年前
にゃらんJr
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土日は休みな反面、有給はほとんど取ることができず、急な子供の発熱や友人の結婚式に対応できなかったことが不満だった。
また、毎日の残業で夜20時くらいにしか会社を出られないのも大変だった。
営業の仕事柄遅い時間に呼び出されることもあり、帰りが遅くなることが多かった。
そのため平日の子育てや家事は主に妻に任せっきりにしてしまい、彼女の負担がかなり大きかったと aut感じる。
また、毎日の残業で夜20時くらいにしか会社を出られないのも大変だった。
営業の仕事柄遅い時間に呼び出されることもあり、帰りが遅くなることが多かった。
そのため平日の子育てや家事は主に妻に任せっきりにしてしまい、彼女の負担がかなり大きかったと aut感じる。
3年前
kaigoshokunin
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土日は休みで子供の行事や家族との時間を十分に取ることができ、職場の人間関係も良好だったのでプライベートも充実していた。
仕事自体も裁量があり窮屈さを感じることなく、楽しく取り組むことができた。
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3年前
ふるや
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事務所の雰囲気は悪く、居心地が悪いため、すぐに出たくなってしまいます。
加工場ではおばちゃんたちがうるさく、態度を変える人もいて、若い女性に嫌がらせをするなど耐えられない状況です。
粉巻きではセクハラ行為があり、一致団結して協力しない人もいます。
仕事ができないくせに偉そうな態度をとり、残業代稼ぎを最優先するパートさんもいます。
上司から指示されても逃げ回ったりします。
加工場ではおばちゃんたちがうるさく、態度を変える人もいて、若い女性に嫌がらせをするなど耐えられない状況です。
粉巻きではセクハラ行為があり、一致団結して協力しない人もいます。
仕事ができないくせに偉そうな態度をとり、残業代稼ぎを最優先するパートさんもいます。
上司から指示されても逃げ回ったりします。
3年前
バンディ
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来る者拒まずですね。
採用する際には、適性を考慮せずに入れてしまうことがあります。
そのため、入社後すぐに力仕事をさせられることもあり、1週間も持ちませんでした。
採用の基準が甘いように感じられます。
採用する際には、適性を考慮せずに入れてしまうことがあります。
そのため、入社後すぐに力仕事をさせられることもあり、1週間も持ちませんでした。
採用の基準が甘いように感じられます。
3年前
ｔｏｍｏ
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働きにくい環境ですね。
加工場の女性スタッフが主導権を握っており、力仕事もさせられることがあります。
さらに、セクハラやパワハラなどが普通に起こることもあります。
加工場の女性スタッフが主導権を握っており、力仕事もさせられることがあります。
さらに、セクハラやパワハラなどが普通に起こることもあります。
3年前
kaug
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シフト制の仕事は大変で、早番と遅番を繰り返すために睡眠時間が短いこともある。月に数回入替作業があり、夜中まで働かなければならないこともある。
時々変な客に絡まれたり、平日は暇だけど土日は忙しいというギャップに疲れたりすることもある。
たばこを吸わなくても灰皿回収しなければならないし、清掃スタッフがいないので自分たちでごみ回収やトイレ掃除をしなくてはいけないこともある。特にトイレ掃除はつらい。
玉積みのお店では腰痛がひどくなったり、ヘルニアになるリスクもある。また、残業が３０分単位であって損をすることもある。閉店後の清掃も大変だし、何もしていないのに客から文句を言われることもある。
時々変な客に絡まれたり、平日は暇だけど土日は忙しいというギャップに疲れたりすることもある。
たばこを吸わなくても灰皿回収しなければならないし、清掃スタッフがいないので自分たちでごみ回収やトイレ掃除をしなくてはいけないこともある。特にトイレ掃除はつらい。
玉積みのお店では腰痛がひどくなったり、ヘルニアになるリスクもある。また、残業が３０分単位であって損をすることもある。閉店後の清掃も大変だし、何もしていないのに客から文句を言われることもある。
3年前
すみす
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