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テーマ名
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特定非営利活動法人ウェルメント
代表者
山形 学
郵便番号
5280061
所在地
滋賀県 甲賀市水口町笹が丘１―５９ トラスト内
電話番号
0748-65-2200
設立年月
2011年11月
主業種
他に分類されない非営利的団体
従業種
知的障害者福祉事業
従業員数
5
主な仕入先
当用買い
主な販売先
一般市民
株式公開
あり
職員間でのいじめやパワハラがありました。
職員から障害者への指導の際、他の方の前で大声で指導することが多く、見ていてもあまり気持ちの良いものではなかったです。
エアコンの使用条件があり、規定の温度に達していないと体感でどんなに暑くても寒くてもエアコンをつけないので、体調を壊す人もおり、救急車を呼んだこともあります。
→職場でのいじめやパワハラが発生していました。
また、障害者への指導時には、周囲の目に晒される形で厳しい声の掛け方が多く、心地よくないものでした。
さらに、エアコンの利用制限が厳しく、設定温度に達していない状況でもエアコンを稼働させないため、体調不良を起こす人もおり、救急車を呼ぶ事態に至ることもありました。
職員から障害者への指導の際、他の方の前で大声で指導することが多く、見ていてもあまり気持ちの良いものではなかったです。
エアコンの使用条件があり、規定の温度に達していないと体感でどんなに暑くても寒くてもエアコンをつけないので、体調を壊す人もおり、救急車を呼んだこともあります。
→職場でのいじめやパワハラが発生していました。
また、障害者への指導時には、周囲の目に晒される形で厳しい声の掛け方が多く、心地よくないものでした。
さらに、エアコンの利用制限が厳しく、設定温度に達していない状況でもエアコンを稼働させないため、体調不良を起こす人もおり、救急車を呼ぶ事態に至ることもありました。
3年前
ぴよぴー
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職員間でのいじめやパワハラがありました。
職員から障害者への指導の際、他の方の前で大声で指導することが多く、見ていてもあまり気持ちの良いものではなかったです。
エアコンの使用条件があり、規定の温度に達していないと体感でどんなに暑くても寒くてもエアコンをつけないので、体調を壊す人もおり、救急車を呼んだこともあります。
→職場でのいじめやパワハラが発生していました。
また、障害者への指導時には、周囲の目に晒される形で厳しい声の掛け方が多く、心地よくないものでした。
さらに、エアコンの利用制限が厳しく、設定温度に達していない状況でもエアコンを稼働させないため、体調不良を起こす人もおり、救急車を呼ぶ事態に至ることもありました。
職員から障害者への指導の際、他の方の前で大声で指導することが多く、見ていてもあまり気持ちの良いものではなかったです。
エアコンの使用条件があり、規定の温度に達していないと体感でどんなに暑くても寒くてもエアコンをつけないので、体調を壊す人もおり、救急車を呼んだこともあります。
→職場でのいじめやパワハラが発生していました。
また、障害者への指導時には、周囲の目に晒される形で厳しい声の掛け方が多く、心地よくないものでした。
さらに、エアコンの利用制限が厳しく、設定温度に達していない状況でもエアコンを稼働させないため、体調不良を起こす人もおり、救急車を呼ぶ事態に至ることもありました。
3年前
ぴよぴー
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障害の程度や特性、個人の能力に合わせた商材を担当させてもらえます。
疲れたら休憩を取ることもでき、作業が合わなければ変更してもらうこともできます。
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個々のニーズに合わせた商品をお任せいただけます。
必要であれば適宜休息を取りながら進め、調整も可能です。
疲れたら休憩を取ることもでき、作業が合わなければ変更してもらうこともできます。
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個々のニーズに合わせた商品をお任せいただけます。
必要であれば適宜休息を取りながら進め、調整も可能です。
4年前
やまぶどう
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障害の程度や特性、個人の能力に合わせた商材を担当させてもらえます。
疲れたら休憩を取ることもでき、作業が合わなければ変更してもらうこともできます。
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個々のニーズに合わせた商品をお任せいただけます。
必要であれば適宜休息を取りながら進め、調整も可能です。
疲れたら休憩を取ることもでき、作業が合わなければ変更してもらうこともできます。
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個々のニーズに合わせた商品をお任せいただけます。
必要であれば適宜休息を取りながら進め、調整も可能です。
4年前
やまぶどう
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職員はほとんどが女性です。
利用者も、力がなくてもできる作業は多いし、（最終的に破壊していいという前提はある上で）細かい作業が多いので、繊細な方にも向いています。
利用者も、力がなくてもできる作業は多いし、（最終的に破壊していいという前提はある上で）細かい作業が多いので、繊細な方にも向いています。
4年前
mori
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職員はほとんどが女性です。
利用者も、力がなくてもできる作業は多いし、（最終的に破壊していいという前提はある上で）細かい作業が多いので、繊細な方にも向いています。
利用者も、力がなくてもできる作業は多いし、（最終的に破壊していいという前提はある上で）細かい作業が多いので、繊細な方にも向いています。
4年前
mori
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トイレや休憩で席を外す際は、職員に断りを入れる必要があります。
5分を超えて席を外した場合、給料からその時間分が引かれる可能性があります。
さらに、トイレや休憩に何回行ったか、どれくらいの時間を費やしたかが大声で注意されることもあります。
5分を超えて席を外した場合、給料からその時間分が引かれる可能性があります。
さらに、トイレや休憩に何回行ったか、どれくらいの時間を費やしたかが大声で注意されることもあります。
4年前
こきゅ
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トイレや休憩で席を外す際は、職員に断りを入れる必要があります。
5分を超えて席を外した場合、給料からその時間分が引かれる可能性があります。
さらに、トイレや休憩に何回行ったか、どれくらいの時間を費やしたかが大声で注意されることもあります。
5分を超えて席を外した場合、給料からその時間分が引かれる可能性があります。
さらに、トイレや休憩に何回行ったか、どれくらいの時間を費やしたかが大声で注意されることもあります。
4年前
こきゅ
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有給は基本的に指定された日に取られます。
他の日に有給を取得したい場合には、事前に部長に理由を話して許可を取らなければなりません。
また、有給を取得すると休日出勤が発生します。
他の日に有給を取得したい場合には、事前に部長に理由を話して許可を取らなければなりません。
また、有給を取得すると休日出勤が発生します。
4年前
ププ
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社会経験がなく、一週間に５日通える方、自由に有給を取りたい方は部長の携帯電話に電話する勇気のある天国だと思います。
部長の携帯電話に電話することで、指定日の二週間以上前に有給を取ることが可能です。
部長の携帯電話に電話することで、指定日の二週間以上前に有給を取ることが可能です。
4年前
女３人旅
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有給は基本的に指定された日に取られます。
他の日に有給を取得したい場合には、事前に部長に理由を話して許可を取らなければなりません。
また、有給を取得すると休日出勤が発生します。
他の日に有給を取得したい場合には、事前に部長に理由を話して許可を取らなければなりません。
また、有給を取得すると休日出勤が発生します。
4年前
ププ
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社会経験がなく、一週間に５日通える方、自由に有給を取りたい方は部長の携帯電話に電話する勇気のある天国だと思います。
部長の携帯電話に電話することで、指定日の二週間以上前に有給を取ることが可能です。
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4年前
女３人旅
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