昇給は中途入社後ほとんどないですが、それも仕方ないと思っています。
賞与はコロナの影響で少なくなりましたが、まだ支給されることに感謝しています。

この夏、暑さが厳しいです。
冷房の効きが悪くて30度を行ったり来たりしているので、体調を崩しやすいです。

高級時計やジュエリー、ブライダル商品の接客販売。
お客様に勧めた商品を購入していただくと達成感と喜びを感じる。
お客様との会話からはさまざまな情報も得られる。

自分の場合は年俸制で通勤手当や時間外手当などは支給されませんでした。
有給休暇もありましたが、販売数が不足していたり、有給申請条件が厳しかったため、取得が難しかったです。
そのため、毎年有給が消化されていきました。
昇給も店舗の目標達成に依存するシステムで、個人の評価とは直接関連しなかったです。

検品の部署はライン工程の末端に位置しており、途中での検査機器の不具合により製品がこぼれ落ちたりすることがあります。
検品後の製品は規定数量を箱に収めたもので非常に重いため、背が低い人や腕力のない人にとっては重労働かつ危険な作業となります。
同僚と話しながらでも行える単純な作業ではありますが、油断するとパッケージの印刷ミスなどが見落とされることがあります。
また、流れ作業であるためやりがいを感じることは難しいと思われます。
これはあくまで生活を維持する手段の一つであると言えるでしょう。

上がると飼い犬のようにこき使われ、優秀な人材は辞めていく。
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特に製造の管理職になるとプライベートは存在せず、休日出勤は当たり前、平日も遅く、疲れが取れない。
一人で管理する人数が多すぎる。
頑張っても評価されない環境で働くことや、管理職に上がるとさらに過酷な条件が待ち受けることが分かる。
そのような劣悪な状況では、仕事に意欲を持ち続けることが難しいだろう。

個人の目標を管理するためには、有言実行シートなどのツールが役立ちます。
数字で管理することで、後々揉めることも少なくなるでしょう。

管理職は1人で多くの人を見る必要があるため、正確な評価が難しい場合があります。
最近自己評価シートを提出していないため、自分の評価に不安を感じています。

応用力があり、自己判断で業務を行えるなら問題ない。
そうでなくてもあまり指摘されることはないので、まずまず頑張っていれば大丈夫だ。

上司も近くにいるが、上の方とのコミュニケーション機会が少ない。
一緒に仕事を進める環境があればいい。

所属する場所にもよるが、基本的に人数は少ないため、少人数でコミュニケーションがとりやすいのが良いと考えます。

業務に奨励金があるので、やる気が出る。
地域のお客様は慣れ親しんだ顔ぶればかりなので、接客しやすい。

給料は安い。
昇給の機会も限られている。
ボーナスがあるため、それで補うことができる程度だろう。

福利厚生は特にない。
給与は安いが、ボーナスが多めである。
昇給は少ないため、期待できるほどではない。
福利厚生が整っていませんが、給与は低めですがボーナスは充実しています。
昇給はあまり期待できないので、注意が必要です。

事務の仕事は自分に合っているので働きやすく、うるさい上司がいないため、とても働きやすいと感じています。
また、有休取得も自分の都合と仕事の忙しさを考慮して決められるため、取得しやすい環境だと思います。

就業規則に副業はダメとなっているのに、副業をして辞めていった人が何人かいるのですが、仕事にしょうが出ない程度なら副業をしてもいいと思います。

自分で仕事の分担ができるので、朝に1日のメニューを決めて仕事することができるので、体調や気分に合わせて自由に行動できて便利です。

オフィスの環境は明るく、温度調節も自由で快適に仕事ができます。
パソコンがたくさんあり、冷房は低めに設定されていますが、私は暑がりなのでちょうどいいです。

自分がやりたい仕事ができる保証はない。例えば、経済政策を志しても、住民窓口担当に異動されることもある。
人事異動の希望調査は行われるが、希望通りに実現するケースは稀だ。

洗い場のアルバイトをしていました。
業務内容は、会社支給の業務服に着替えて18時からシフトに入り、食器を洗って片づける作業です。
食器は洗浄機で洗うこともありますが、汚れの酷いものは水につけておかなければ落ちません。
食器を拭いて片づける際は水気を取り除きます。
忙しさは日によって異なり、平日は余裕がある一方、休日や繁忙期はかなり忙しくなります。
チームで協力し、効率よく作業を行います。
早く仕事が終わった時には達成感を感じます。

不満な点は主に２つありました。1つ目の不満な点は、夜のアルバイト人数が少なかったことです。チーム作業がかなりの仕事効率を左右するため、作業人数はかなり重要になります。そのため、夕方に入るアルバイトが少ないと、それに比例して、作業の手間が増え、勤務時間も長くなったことが多いです。また夜のアルバイトのシフト人数が少ない場合は、昼のパートの人がヘルプに入るのですが、やはり仕事のやり方が異なるため、作業の手間が増えることはかなりしんどいと感じました。そのため、大学の生協で募集したアルバイトですが、もう少しアルバイトの募集方法を企業に検討して欲しかったです。2つ目の不満な点は、勤務時間が来客の数に比例して長くなるという点です。良い点でも説明しましたが、繁忙期は来客の数が多いため、この時期は通常の勤務時間が22時までなのに対し、勤務時間が遅くなれば深夜2時まで回ることがあった点は改善して欲しいと感じました。
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不満がありました。1つ目は、夜のアルバイトが少なかったことです。チーム作業を考えると、人数は重要です。夜のアルバイトが少ないと、手間が増えて勤務時間が長くなります。夜のアルバイトが足りない場合、昼の従業員がヘルプになりますが、やり方が異なるため、困難だと感じました。大学の生協からのアルバイト募集は、改善してほしいです。2つ目は、勤務時間が来客数によって伸びることです。繁忙期は22時までの勤務時間が変わり、深夜2時まで働くこともあり、改善してほしいと思います。

規定やマニュアル、作業指示書を整理しないと、作業ができず、待ち時間が発生することがあります。
修正されて更新された内容に現場が追いつかない時もあります。

中途や新卒採用の人へ定期的面談が1年間あり心配ごとや困りごとがないか定期的に聞かれますので、話す機会が与えられます。
気にかけてもらえることが安心感になります。

社員たちを支援する取り組みは重要です。

やりがいを感じることは難しいものの、居心地は悪くなく、何となく働くには良い会社だと感じた。

決して高くなかったが、減給されることもなく、一般企業だけど当時は安定しているように感じました。
今の状況は分からないけれども。

忙しい時は週休1日の週が続くことがあり、残業も月にわたって17時まで続くことがある。その時は体力的にかなり辛い。
一方、暇すぎて半日勤務や急な休みが続くこともある。来週は暇になると聞いていても、予想がつかないほど忙しくなったりする。

暑い寒い重労働、３Ｋそのものだし休憩時間も短い。
やりがいは全くなく、腰をやる可能性もある。
この仕事は過酷であり、疲れがたまる一方であります。

倉庫内の出荷作業は簡単で、システムが最先端だから誰でもすぐにできると思います。

担当者は夢があるかもです。
福利厚生は中小企業にしてはなかなかいいですし、社員旅行も毎年あり海外、国内と自分で選べます。

職人の給料が安すぎて生活が厳しい。
Hayakawaは増やしたほうが良いですletります。