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レビュー一覧（新着順）総件数：156,818件
副業はしたことはありませんが、副業制度はありました。
仕事をしながら副業していた方もいらっしゃいました。
誰でも申請を出せば働ける仕組みになっていました。
仕事をしながら副業していた方もいらっしゃいました。
誰でも申請を出せば働ける仕組みになっていました。
3年前
おいもちゃん
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福利厚生は問題なく、給与が上がったことはなかったものの、それほど不満を感じることはなかった。
職場内には給与について不満を抱える人もいたが、私自身は特にそう思ったことはなかった。
職場内には給与について不満を抱える人もいたが、私自身は特にそう思ったことはなかった。
3年前
aloalo
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上司がよい人だとたのしくなり、のんびりしているので、職場は良い環境だと感じられます。
若い学生などと話す機会も多くあり、元気をもらえることが嬉しいです。
官舎も近くにあり、スーパーやコンビニ、レストランも充実していて、衣食住の面で満足です。
周りには緑も豊かで、心地よく過ごせる環境だと思います。
若い学生などと話す機会も多くあり、元気をもらえることが嬉しいです。
官舎も近くにあり、スーパーやコンビニ、レストランも充実していて、衣食住の面で満足です。
周りには緑も豊かで、心地よく過ごせる環境だと思います。
3年前
hiro2003
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犬猫の販売をしていたお店で、生後50日の子犬や子猫たちがとても可愛く癒しを与えてくれました。
どの子も純粋でかわいく、守ってあげたくなる気持ちにさせられました。
どの子も純粋でかわいく、守ってあげたくなる気持ちにさせられました。
3年前
HIROTOMI
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特にないんですが、弱い犬猫ちゃんもいたので、ご飯を全然食べずに亡くなってしまう子もごくたまにいました。
それを見てると辛かったです。
弱い犬猫たちが少数ではありますが、食欲不振で亡くなってしまうことがありました。
その光景を目にすると、心が痛みました。
それを見てると辛かったです。
弱い犬猫たちが少数ではありますが、食欲不振で亡くなってしまうことがありました。
その光景を目にすると、心が痛みました。
3年前
マツリュウ
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自己評価表を提出するようになったが、それがどのように活かされているのかが分からない。職員さんは、同じ課に1年間しかいなかったりするので、指示が統一されていない。
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自己評価表を提出しても、その活用方法が不透明だ。また、職員の異動が頻繁なため、指示や方針が統一されていないことがある。
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自己評価表を提出しても、その活用方法が不透明だ。また、職員の異動が頻繁なため、指示や方針が統一されていないことがある。
3年前
プーサン
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金曜日はノー残業デーだが、日々のお客様対応に加え、自分の処理をする仕事が多すぎて、他の曜日・本来の休みである土日に残業している方もいる。
金曜日はノー残業デーなのに、お客様対応や自身の業務量が多く、週末でも残業しなければならない人もいます。
金曜日はノー残業デーなのに、お客様対応や自身の業務量が多く、週末でも残業しなければならない人もいます。
3年前
daichan
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全社的な教育制度は存在せず、部署によって異なる教育が行われています。
しかしながら教育に注力している部署は少なく、若手社員の育成が困難となっています。
キャリア形成も考慮されず、管理職の選出は主に勤続年数で決定される傾向が見られます。
しかしながら教育に注力している部署は少なく、若手社員の育成が困難となっています。
キャリア形成も考慮されず、管理職の選出は主に勤続年数で決定される傾向が見られます。
3年前
ほーちゃん
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製造現場はルーチンワークがメインなのであまり頭を使わなくて良い。製品は顧客から定評があるため、リピート受注が多い。
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製造現場はルーチンワークが主体で、頭を使うことが少ない。また、製品は顧客に信頼されており、リピート受注が多い。
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製造現場はルーチンワークが主体で、頭を使うことが少ない。また、製品は顧客に信頼されており、リピート受注が多い。
3年前
QZOU
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年功序列が残っているので、長く勤務すれば給与とポストが得られる。
工事関係の資格は会社負担で取得できる。
長期勤続することで、給与や昇進の機会も得られます。
また、工事関連の資格取得にかかる費用は会社が負担してくれます。
工事関係の資格は会社負担で取得できる。
長期勤続することで、給与や昇進の機会も得られます。
また、工事関連の資格取得にかかる費用は会社が負担してくれます。
3年前
ひさん
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年俸制でかつみなし残業代が含まれており、就業時間中に仕事をやり終えても仕事をしてないと思われてしまう点。
自社の商品を買うのに社割制度があるのかと思っていたら一般の顧客と全く変わらず、チェーン系のリカーショップで買ったほうがポイントが貯まる分お得であった点。
↓
年俸制で働いているため、実際には労働時間が短くても余計な仕事をしなければならないことが問題です。
また、自社商品を購入する際には社員割引があると期待していたのに、実際は他の一般顧客と同じ扱いだったため、チェーン店で買う方が得だということが分かりました。
自社の商品を買うのに社割制度があるのかと思っていたら一般の顧客と全く変わらず、チェーン系のリカーショップで買ったほうがポイントが貯まる分お得であった点。
↓
年俸制で働いているため、実際には労働時間が短くても余計な仕事をしなければならないことが問題です。
また、自社商品を購入する際には社員割引があると期待していたのに、実際は他の一般顧客と同じ扱いだったため、チェーン店で買う方が得だということが分かりました。
3年前
せる
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トイレ前で1時間待ち伏せされ、叱責された後、翌日には退職勧奨されてしまった。
業務効率のため上司にお願いしたら、「俺に命令するのか」と激怒され、殴られそうになった。
業務効率のため上司にお願いしたら、「俺に命令するのか」と激怒され、殴られそうになった。
3年前
ごんしげ
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一般医薬品の製造販売を手掛ける会社です。
主要取引先はマツモトキヨシ・ツルハ・ウエルシアなど大手ドラッグストアであり、業績は安定しています。
コロナ禍による市場の縮小の影響もあるものの、新規取引も増加し、会社全体の売り上げは堅調に伸びています。
製造販売メーカーではありますが、各ドラッグストアからの信頼厚さや新商品開発への積極性などにおいて巧みに対応しております。
社内風通しは良く、配置転換による士気向上策も実施されています。
将来展望は明るいと言えますが、市場動向に素早く対応し続ける努力が必要です。
アフターコロナに向けた具体的なマーケティング活動を行うことで、他社に負けない商品開発や供給安定に取り組んでいます。
業績好調時は社員への還元方針が採られ、一丸となって目標達成に励んでいます。
主要取引先はマツモトキヨシ・ツルハ・ウエルシアなど大手ドラッグストアであり、業績は安定しています。
コロナ禍による市場の縮小の影響もあるものの、新規取引も増加し、会社全体の売り上げは堅調に伸びています。
製造販売メーカーではありますが、各ドラッグストアからの信頼厚さや新商品開発への積極性などにおいて巧みに対応しております。
社内風通しは良く、配置転換による士気向上策も実施されています。
将来展望は明るいと言えますが、市場動向に素早く対応し続ける努力が必要です。
アフターコロナに向けた具体的なマーケティング活動を行うことで、他社に負けない商品開発や供給安定に取り組んでいます。
業績好調時は社員への還元方針が採られ、一丸となって目標達成に励んでいます。
3年前
シルクパン
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人間関係が良い。
ミスをした時には責めるよりも、ミスをカバーする方法を考えて対応する。
勉強会などを積極的に行い、社員の成長を支援する環境がある。
有給休暇を取りやすい雰囲気だ。
ミスをした時には責めるよりも、ミスをカバーする方法を考えて対応する。
勉強会などを積極的に行い、社員の成長を支援する環境がある。
有給休暇を取りやすい雰囲気だ。
3年前
エイちゃん
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58歳で定年です。
定年を超えても本人の意志が尊重され、70歳を過ぎても働いていられます。
定年を迎えると、年2回の賞与が無くなりますが、1年契約の更新をして働き続けられます。
→ 58歳で退職するが、意思に従って70歳まで働ける。
定年後は賞与がなくなるが、1年ごとの契約更新可能。
定年を超えても本人の意志が尊重され、70歳を過ぎても働いていられます。
定年を迎えると、年2回の賞与が無くなりますが、1年契約の更新をして働き続けられます。
→ 58歳で退職するが、意思に従って70歳まで働ける。
定年後は賞与がなくなるが、1年ごとの契約更新可能。
3年前
5296
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