レビュー一覧(新着順)総件数:156,818件
給料が上がらない
歩合の条件が厳しすぎる
仕事に見合わない給料
賞与の条件が高すぎる
給料が増えないこと、歩合の条件が厳しいこと、仕事に対する給料の低さ、賞与の条件が高すぎることが問題です。
歩合の条件が厳しすぎる
仕事に見合わない給料
賞与の条件が高すぎる
給料が増えないこと、歩合の条件が厳しいこと、仕事に対する給料の低さ、賞与の条件が高すぎることが問題です。

3年前
きゃり
このレビューへのご意見はこちら
人間関係がすこし複雑で、陰口や悪口が会社全体に広がりやすい状況です。
スタッフ同士の関係もあまり良くありません。
付き合いは表面上だけで、深い信頼関係が育まれていないようです。
スタッフ同士の関係もあまり良くありません。
付き合いは表面上だけで、深い信頼関係が育まれていないようです。

3年前
みやちか
このレビューへのご意見はこちら
施工管理では、先輩方について現場を覚えながら作業することが主な仕事です。
しかし、書類の作成方法も人それぞれ異なるため、会社内で統一したやり方を確立すれば若手も早く習得できるでしょう。
また、現場配置の考え方も改善できれば、河川の除草作業などでも若手がより効果的に学ぶことができるかもしれません。
しかし、書類の作成方法も人それぞれ異なるため、会社内で統一したやり方を確立すれば若手も早く習得できるでしょう。
また、現場配置の考え方も改善できれば、河川の除草作業などでも若手がより効果的に学ぶことができるかもしれません。

3年前
hidesushi
このレビューへのご意見はこちら
工事現場の施工管理に携わってよかった点は、写真管理や品質管理などの難しい作業を勉強しながら施工を行えることだ。
作業員さんではそうした管理業務は行わないため、盛田組で働けて良かったと思う。
作業員さんではそうした管理業務は行わないため、盛田組で働けて良かったと思う。

3年前
たつのこ
このレビューへのご意見はこちら
給与が安いため、副業をしている方もいます。
基本的には副業は禁止されていますが、事前に相談すれば認められることもあります。
ただし、本業を優先し、業務に支障をきたさないよう注意する必要があります。
副業に関してはハードルはあまり高くありません。
基本的には副業は禁止されていますが、事前に相談すれば認められることもあります。
ただし、本業を優先し、業務に支障をきたさないよう注意する必要があります。
副業に関してはハードルはあまり高くありません。

3年前
マキシ
このレビューへのご意見はこちら
年間でわずか200円しか昇給せず、上司の好みによって待遇が変動するため、努力しても報酬として反映されない状況であり、やりがいを感じることが難しい。
賞与も一律で支給されるため、頑張った分が評価されない。
賞与も一律で支給されるため、頑張った分が評価されない。

3年前
Ted
このレビューへのご意見はこちら
給与を聞かれることがよくあります。
高い待遇を求めると、嫌な顔をされることもあるので注意が必要です。
転勤可能かどうかも聞かれることがありますが、実際には異動はあまりありません。
高い待遇を求めると、嫌な顔をされることもあるので注意が必要です。
転勤可能かどうかも聞かれることがありますが、実際には異動はあまりありません。

3年前
ひかるちゃん
このレビューへのご意見はこちら
各等級に評価シートがありますが、意味が薄いです。
会社のルールなので上司も建前上やってるだけで、最終的には上司の好き嫌いで評価が決まります。
評価シートは形骸化しており、実際には上司の個人的な好みに左右されています。
会社のルールなので上司も建前上やってるだけで、最終的には上司の好き嫌いで評価が決まります。
評価シートは形骸化しており、実際には上司の個人的な好みに左右されています。

3年前
hiroさん
このレビューへのご意見はこちら
バイトとしては働きやすいけれど、正社員になったりしたら、未だ昔の男性が絶対みたいで働きたいとは思えない。
そして、歳上の人は怒ってなんぼみたいで、パワハラぽくて嫌だ。
→ バイトは楽だけど、正社員になるとまるで古臭い男性中心の職場みたいで魅力を感じない。
さらに年上の人たちは怒りっぽくて、パワハラ気味で嫌だ。
そして、歳上の人は怒ってなんぼみたいで、パワハラぽくて嫌だ。
→ バイトは楽だけど、正社員になるとまるで古臭い男性中心の職場みたいで魅力を感じない。
さらに年上の人たちは怒りっぽくて、パワハラ気味で嫌だ。

3年前
遥那
このレビューへのご意見はこちら
残業が多く、ほとんどがサービス残業だ。
仕事が終わっていなくても、勤務終了時間にタイムカードを押すよう指示される。
能力が無いと言われたらそれまでだが、仕事内容が偏りすぎている。
やらない人は咎められないのに、できる人への負担が多い印象を受ける。
仕事ができる人の方が損をするかのようだ。
しかしそれに反して給料面ではそこまで差がない。
かなり不公平な気分になる。
言ったもん勝ちみたいな風潮で、不満を口に出さず働くスタッフには低い給料のまま、不満を述べるスタッフには辞められないように給料を上げる。
全体的に不満が広がっている。
仕事が終わっていなくても、勤務終了時間にタイムカードを押すよう指示される。
能力が無いと言われたらそれまでだが、仕事内容が偏りすぎている。
やらない人は咎められないのに、できる人への負担が多い印象を受ける。
仕事ができる人の方が損をするかのようだ。
しかしそれに反して給料面ではそこまで差がない。
かなり不公平な気分になる。
言ったもん勝ちみたいな風潮で、不満を口に出さず働くスタッフには低い給料のまま、不満を述べるスタッフには辞められないように給料を上げる。
全体的に不満が広がっている。

3年前
なみつき
このレビューへのご意見はこちら
毎日忙しいが、学ぶことができる分野は多岐にわたる。
海外事業も展開しており、グローバルな視点を身につけることができる。
さまざまな学会での発表機会も豊富であり、知識が深まる。
規模は小さいが、手術や処置の経験が積めるだけでなく、大病院との連携も強固である。
急性期から老年期まで幅広いフィールドで活躍できる配属先が揃っており、働きやすい環境である。
海外事業も展開しており、グローバルな視点を身につけることができる。
さまざまな学会での発表機会も豊富であり、知識が深まる。
規模は小さいが、手術や処置の経験が積めるだけでなく、大病院との連携も強固である。
急性期から老年期まで幅広いフィールドで活躍できる配属先が揃っており、働きやすい環境である。

3年前
かなワン
このレビューへのご意見はこちら
指導もしてくれているので分からないことがそのままにならず理解することが出来る。
まずは、手技をみてから実施できるのでイメージ出来たり練習しておくこと事前に勉強しておくこともできるので頑張れる。
上司の人がこまめに困っていることがないか聞いてくれるので助かっている。
→
指導を受けることで、分からない点もすぐに解決し、自信を持つことができます。
先輩方の手技を見ることでイメージしながら練習でき、準備も十分にすることができるので、より努力できます。
また、上司は定期的に困っていることがないか気遣ってくれるので、ありがたいです。
まずは、手技をみてから実施できるのでイメージ出来たり練習しておくこと事前に勉強しておくこともできるので頑張れる。
上司の人がこまめに困っていることがないか聞いてくれるので助かっている。
→
指導を受けることで、分からない点もすぐに解決し、自信を持つことができます。
先輩方の手技を見ることでイメージしながら練習でき、準備も十分にすることができるので、より努力できます。
また、上司は定期的に困っていることがないか気遣ってくれるので、ありがたいです。

3年前
mt
このレビューへのご意見はこちら
妊婦さんは申し訳ない気持ちもあって頼みづらく、ついしてしまうこともあると思います。
だからこそ、どんなことでも気軽に頼める環境を作ることが大切だと考えます。
だからこそ、どんなことでも気軽に頼める環境を作ることが大切だと考えます。

3年前
ねま
このレビューへのご意見はこちら
仕事内容は覚えれば簡単ですが、ハードすぎます。
常にメニューを覚えないといけなくてごちゃごちゃになりやすく、合う合わないが分かれやすいです。
仕事は覚えることは簡単ですが、非常にハードなものです。
常にフェアのメニューを覚えておかなければならず、混乱しやすく、適したか否かがすぐに明確になります。
常にメニューを覚えないといけなくてごちゃごちゃになりやすく、合う合わないが分かれやすいです。
仕事は覚えることは簡単ですが、非常にハードなものです。
常にフェアのメニューを覚えておかなければならず、混乱しやすく、適したか否かがすぐに明確になります。

3年前
香芽ちゃん
このレビューへのご意見はこちら
接客を通して、お客様とコミュニケーションが取れることが仕事の励みになっています。
お客様から認めてもらえる存在であることは嬉しいです。
商品の陳列やディスプレイを自分の考えで任せてもらえる所もやりがいがあります。
沢山の商品に囲まれた環境で働くことは私生活にも役立つ情報を得ることができるので、とても良いと感じています。
お客様から認めてもらえる存在であることは嬉しいです。
商品の陳列やディスプレイを自分の考えで任せてもらえる所もやりがいがあります。
沢山の商品に囲まれた環境で働くことは私生活にも役立つ情報を得ることができるので、とても良いと感じています。

3年前
マカロンカノン
このレビューへのご意見はこちら
直送伝票の作成でしたが、営業マンが利益率計算などを行い、利益が出ていない時にはメーカーに連絡して交渉しなければなりませんでした。
利益が少ない状況も生じました。
利益が少ない状況も生じました。

3年前
chilyari
このレビューへのご意見はこちら
入社前は、食品のメーカーにいて、移転する事になったので、同じ様な業種で社名は聞いていたので入社しやすかった。
→
入社前、食品メーカーに勤務しており、移転を機に似た業界の会社への入社がスムーズだった。
→
入社前、食品メーカーに勤務しており、移転を機に似た業界の会社への入社がスムーズだった。

3年前
尚姉さん
このレビューへのご意見はこちら