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レビュー一覧（新着順）総件数：156,818件
空港全体を警備しているので、勤務地を選べる。
資格も取らせてもらえる。
研修センターができ、活気がある。
空港内を警備し、希望に応じた場所で働ける機会があります。
また、やる気次第で資格取得も可能であり、最近開設された研修センターでは活気溢れる雰囲気が漂っています。
資格も取らせてもらえる。
研修センターができ、活気がある。
空港内を警備し、希望に応じた場所で働ける機会があります。
また、やる気次第で資格取得も可能であり、最近開設された研修センターでは活気溢れる雰囲気が漂っています。
3年前
花の慶次
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職場の雰囲気は特にないが、他の部署との関わりが少なく、関わる際に不便なことが多い。
他部署とのきっかけもあまりないため、関係性を築く機会が限られている。
他部署とのきっかけもあまりないため、関係性を築く機会が限られている。
3年前
hikoki
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給与は上がらず、出世しても下がることもあった。
一般社員の休みは月9回だったが、店長になると6回に減少し、給与も1万円しか増えなかった。
会社は「上げた」と言っていたが、実際には時給換算すると大幅に下がった。
さらに、店長になると管理職扱いで残業代は一切支払われなかった。
一般社員の休みは月9回だったが、店長になると6回に減少し、給与も1万円しか増えなかった。
会社は「上げた」と言っていたが、実際には時給換算すると大幅に下がった。
さらに、店長になると管理職扱いで残業代は一切支払われなかった。
3年前
あだも
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就職後も人事の方が声をかけてくれることはほとんどなく、困った記憶はあまりありません。
里帰り出産で退職した臨時社員だったが、いつでも戻っておいでと人事の方に言われました。
出産後、配偶者が転勤となり戻ることはなかったが、他の社員も産休を取得していて、女性に優しい職場だと感じました。
里帰り出産で退職した臨時社員だったが、いつでも戻っておいでと人事の方に言われました。
出産後、配偶者が転勤となり戻ることはなかったが、他の社員も産休を取得していて、女性に優しい職場だと感じました。
3年前
あゆママ
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月に忙しい日があるため、残業することもありましたが、だいたい定時で帰社していました。
社員さんと食事に行く機会もあり、彼らも定時に帰れることがあったのではないかと思います。
社員さんと食事に行く機会もあり、彼らも定時に帰れることがあったのではないかと思います。
3年前
*watako*
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社内の各部署では人間関係があまり良好でなく、メンタル的な疾患で休業している社員が数名います。
また、会社の方針変更により不満を抱えて退職した人も増加しております。
工場作業員の中では怪我や災害が多発し、労働基準監督署から立ち入り調査が行われることになりました。
このような状況下で、社員のモチベーションが低下し、風通しが悪くなっている現状は改善が必要です。
また、会社の方針変更により不満を抱えて退職した人も増加しております。
工場作業員の中では怪我や災害が多発し、労働基準監督署から立ち入り調査が行われることになりました。
このような状況下で、社員のモチベーションが低下し、風通しが悪くなっている現状は改善が必要です。
3年前
まま
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販売の仕事をしていましたが空港なのもあり、さまざまな国の方と交流ができるため、やりがいを感じていました。
契約社員なので残業はほぼなく、シフト制による早番・中番・遅番の交代ですが、早番の日は16時に帰宅できるのが嬉しいです。
また、有名芸能人や海外スターと触れ合う機会があることも素晴らしいと思います。
契約社員なので残業はほぼなく、シフト制による早番・中番・遅番の交代ですが、早番の日は16時に帰宅できるのが嬉しいです。
また、有名芸能人や海外スターと触れ合う機会があることも素晴らしいと思います。
3年前
yuu
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新人さんが１ヶ月以内に辞めることが多かったです。
主な理由は人間関係の悪さでした。
上司に仕事できない同僚について相談しても特に対応がありませんでした。
無視する同僚も多く、辞めると困るから怒られないようにと言われることもありました。
課長や所長のいる事務所は不愉快な雰囲気でした。
上の方々同士は挨拶を交わしている一方で、スタッフが挨拶しても無視されることがよくありました。
それでも、挨拶が足りないと叱責されることもありました。
自分たちが挨拶しないのに皆そう思っていたのかもしれません。
主な理由は人間関係の悪さでした。
上司に仕事できない同僚について相談しても特に対応がありませんでした。
無視する同僚も多く、辞めると困るから怒られないようにと言われることもありました。
課長や所長のいる事務所は不愉快な雰囲気でした。
上の方々同士は挨拶を交わしている一方で、スタッフが挨拶しても無視されることがよくありました。
それでも、挨拶が足りないと叱責されることもありました。
自分たちが挨拶しないのに皆そう思っていたのかもしれません。
3年前
oasis
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自分で考えアイデアを出して、自分で作ったものを顧客の設備に取り付けることがあります。
その結果、設備はより安心、安全、快適に稼働するようになります。
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3年前
HIKARU
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給料の上がる条件やタイミングは不透明です。
有給休暇は年間5日しかありませんし、日給月給制度であるため、休んだ分だけ給料が減ります。
手当もないので、給料以外はありません。
有給休暇は年間5日しかありませんし、日給月給制度であるため、休んだ分だけ給料が減ります。
手当もないので、給料以外はありません。
3年前
とんかつ
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役所と言うだけあり、看護休暇などの特別休暇や時間外労働に対する対価も支払われる。
休暇の取得についても勧奨され、取得しやすい環境が整えられている。
→ 役所だけあって、看護休暇などの特別休暇や時間外労働への対応も十分で、休暇を取ることが奨励され、手軽に取得できる環境が整備されています。
休暇の取得についても勧奨され、取得しやすい環境が整えられている。
→ 役所だけあって、看護休暇などの特別休暇や時間外労働への対応も十分で、休暇を取ることが奨励され、手軽に取得できる環境が整備されています。
3年前
mizhiko
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しっかり休むことや家庭を大事にすべきことは、全庁をあげて取り組んでいる。
ただ、業務量が増えているため、特定の職員に負担が集中しないように管理職は配慮する必要がある。
ばらつきもあるかもしれないが、その点においても改善を図っていく方針だ。
ただ、業務量が増えているため、特定の職員に負担が集中しないように管理職は配慮する必要がある。
ばらつきもあるかもしれないが、その点においても改善を図っていく方針だ。
3年前
ざっきん
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休みでも電話が頻繁にかかってきて、映画も落ち着いて楽しめない。
思い付きの指示がいきなり来て現場が混乱する状況。
上はその顔色を見ながら仕事しているため、納期が決まっているにも関わらずすぐやれと指示する。
そしてよくやってると評価をもらいご満悦な様子。
ただ現場のことを考えない上層部。
早く親会社に吸収されることを希望しているほど赤字が膨らんでおり、変に抵抗する現場に負担を求める上層部幹部は退任すればいいと思う。
思い付きの指示がいきなり来て現場が混乱する状況。
上はその顔色を見ながら仕事しているため、納期が決まっているにも関わらずすぐやれと指示する。
そしてよくやってると評価をもらいご満悦な様子。
ただ現場のことを考えない上層部。
早く親会社に吸収されることを希望しているほど赤字が膨らんでおり、変に抵抗する現場に負担を求める上層部幹部は退任すればいいと思う。
3年前
jedi
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