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レビュー一覧（新着順）総件数：156,830件
新人教育や研修が多く、教育体制に熱心さが感じられる。
勉強会なども多く開催しており各分野において勉強になる。
→ 新人教育や研修が多いため、教育体制が充実しており、各分野で学ぶことができます。
勉強会なども多く開催しており各分野において勉強になる。
→ 新人教育や研修が多いため、教育体制が充実しており、各分野で学ぶことができます。
3年前
きれ
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当たりがきつくて、特に気に入らない人に冷たすぎる態度をとる人がいます。
周囲もそのような傾向があることは理解していますが、新人に対しての当たりがきつすぎる態度は可哀想だと感じます。
周囲もそのような傾向があることは理解していますが、新人に対しての当たりがきつすぎる態度は可哀想だと感じます。
3年前
☆うるは☆
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休みが少なく、残業も多い環境で働いています。
お盆やGW、正月は長期休暇があるものの、途中出勤があります。
日勤と夜勤が1週間ごとに切り替わるため、寝不足で仕事をすることもしばしばありました。
夏の暑い時期は特に、夜勤に備えて十分な休息を取ることが難しいです。
お盆やGW、正月は長期休暇があるものの、途中出勤があります。
日勤と夜勤が1週間ごとに切り替わるため、寝不足で仕事をすることもしばしばありました。
夏の暑い時期は特に、夜勤に備えて十分な休息を取ることが難しいです。
3年前
かね
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派遣社員で時給制なのに、忙しい時は昼休みに30分以上仕事をしていても上司は見て見ぬふりをしていた。
仕事の量が人によって差があり、子供がいる人は当たり前のように有給を消化していたが、休む機会がなかなかなかった。
仕事の量が人によって差があり、子供がいる人は当たり前のように有給を消化していたが、休む機会がなかなかなかった。
3年前
好物はエビ
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派遣社員で時給制なのに、忙しい時は昼休みに30分以上仕事をしていても上司は見て見ぬふりをしていた。
仕事の量が人によって差があり、子供がいる人は当たり前のように有給を消化していたが、休む機会がなかなかなかった。
仕事の量が人によって差があり、子供がいる人は当たり前のように有給を消化していたが、休む機会がなかなかなかった。
3年前
好物はエビ
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休暇は、仕事をしっかりと終わらせていれば、余裕で取ることができます。お盆休みや正月休みもあるので、休みは取りやすい会社だと思います。
有給が余った場合でも、積立休暇に回したり、次年度に繰り越したりすることができるので、柔軟な制度が整っていると感じます。
また、誕生日月にはメモリアル休暇を取得できるので、この制度も素晴らしいと思います。
有給が余った場合でも、積立休暇に回したり、次年度に繰り越したりすることができるので、柔軟な制度が整っていると感じます。
また、誕生日月にはメモリアル休暇を取得できるので、この制度も素晴らしいと思います。
3年前
まろマロ
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休暇は、仕事をしっかりと終わらせていれば、余裕で取ることができます。お盆休みや正月休みもあるので、休みは取りやすい会社だと思います。
有給が余った場合でも、積立休暇に回したり、次年度に繰り越したりすることができるので、柔軟な制度が整っていると感じます。
また、誕生日月にはメモリアル休暇を取得できるので、この制度も素晴らしいと思います。
有給が余った場合でも、積立休暇に回したり、次年度に繰り越したりすることができるので、柔軟な制度が整っていると感じます。
また、誕生日月にはメモリアル休暇を取得できるので、この制度も素晴らしいと思います。
3年前
まろマロ
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社内では一般職と総合職が区別されており、ほとんどの女性社員が一般職の事務を担当しています。
ただし、一般職は基本的に昇進の機会が限られるため、キャリアアップの道が制約されています。
ただし、一般職は基本的に昇進の機会が限られるため、キャリアアップの道が制約されています。
3年前
0マン
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社内では一般職と総合職が区別されており、ほとんどの女性社員が一般職の事務を担当しています。
ただし、一般職は基本的に昇進の機会が限られるため、キャリアアップの道が制約されています。
ただし、一般職は基本的に昇進の機会が限られるため、キャリアアップの道が制約されています。
3年前
0マン
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私は、接客が好きでこの仕事を続けています。
有名百貨店で、自社製品を販売し直営工場で縫製します。
現在、イージーオーダーがメインになります。
自社製品を直営工場で縫製するのがポイントです。
数社の服地メーカーと取引をしているため、お客様の要望は一定程度叶えられます。
他社と異なり、直営工場がありますので、現場からの要望を全て受け止めてくれます。
老舗メーカーなので、大手百貨店からの信用度は非常に高いです。
北海道から九州まで幅広く取引先があるのも素晴らしいです。
有名百貨店で、自社製品を販売し直営工場で縫製します。
現在、イージーオーダーがメインになります。
自社製品を直営工場で縫製するのがポイントです。
数社の服地メーカーと取引をしているため、お客様の要望は一定程度叶えられます。
他社と異なり、直営工場がありますので、現場からの要望を全て受け止めてくれます。
老舗メーカーなので、大手百貨店からの信用度は非常に高いです。
北海道から九州まで幅広く取引先があるのも素晴らしいです。
3年前
ササーン
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私は、接客が好きでこの仕事を続けています。
有名百貨店で、自社製品を販売し直営工場で縫製します。
現在、イージーオーダーがメインになります。
自社製品を直営工場で縫製するのがポイントです。
数社の服地メーカーと取引をしているため、お客様の要望は一定程度叶えられます。
他社と異なり、直営工場がありますので、現場からの要望を全て受け止めてくれます。
老舗メーカーなので、大手百貨店からの信用度は非常に高いです。
北海道から九州まで幅広く取引先があるのも素晴らしいです。
有名百貨店で、自社製品を販売し直営工場で縫製します。
現在、イージーオーダーがメインになります。
自社製品を直営工場で縫製するのがポイントです。
数社の服地メーカーと取引をしているため、お客様の要望は一定程度叶えられます。
他社と異なり、直営工場がありますので、現場からの要望を全て受け止めてくれます。
老舗メーカーなので、大手百貨店からの信用度は非常に高いです。
北海道から九州まで幅広く取引先があるのも素晴らしいです。
3年前
ササーン
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同業の大手には企業力では敵わないです。
男性のベテランスタッフが多いのが気になります。
女性がもう少し増えると雰囲気が変わってくるでしょう。
スタッフの平均年齢が高いのが課題です。
技術者向けの勉強会があれば良いと思います。
男性のベテランスタッフが多いのが気になります。
女性がもう少し増えると雰囲気が変わってくるでしょう。
スタッフの平均年齢が高いのが課題です。
技術者向けの勉強会があれば良いと思います。
3年前
親父3人衆
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同業の大手には企業力では敵わないです。
男性のベテランスタッフが多いのが気になります。
女性がもう少し増えると雰囲気が変わってくるでしょう。
スタッフの平均年齢が高いのが課題です。
技術者向けの勉強会があれば良いと思います。
男性のベテランスタッフが多いのが気になります。
女性がもう少し増えると雰囲気が変わってくるでしょう。
スタッフの平均年齢が高いのが課題です。
技術者向けの勉強会があれば良いと思います。
3年前
親父3人衆
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固定顧客があったので、仕事は依頼が来ていました。
カメラメーカーのSIをしていたので、仕事の幅は広かったと思います。
やりたいことがやりやすい環境ではありました。
カメラメーカーのSIをしていたので、仕事の幅は広かったと思います。
やりたいことがやりやすい環境ではありました。
3年前
Ludovic
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作業行程がいくつかに分かれているため、自分の担当をこなすことがメインになります。
集中できる為、担当分が終ると、気分が違います。
→
作業が複数に分かれているため、自分の担当をしっかりとこなすことが主な仕事です。
一つの作業が終わると、気分が変わりますね。
集中できる為、担当分が終ると、気分が違います。
→
作業が複数に分かれているため、自分の担当をしっかりとこなすことが主な仕事です。
一つの作業が終わると、気分が変わりますね。
3年前
LOTTY
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仕事に穴が空くことを嫌うため、研修会に参加しにくい。
配置転換や担当の重複があり技量が上がりにくい上、仕事以外のことも指示されるため、効率的な業務が難しい状況です。
配置転換や担当の重複があり技量が上がりにくい上、仕事以外のことも指示されるため、効率的な業務が難しい状況です。
3年前
ＫＡＺＥ
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粉塵対策が不十分で埃っぽい環境になってしまっています。
また、ワンマンな上司の存在が和やかな雰囲気を一変させ、部署内のコミュニケーションが滞りがちになっています。
また、ワンマンな上司の存在が和やかな雰囲気を一変させ、部署内のコミュニケーションが滞りがちになっています。
3年前
マジェ
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1年に1度給料上がっていたことは良かった。
有給も取りやすく、車内の空気も良かった。
ただ、月初や週初めなどは情報が多いため、有給を取るのは難しい日もあった。
午前、午後の時間給制度もあり、休みに関しては比較的融通が利くと感じた。
有給も取りやすく、車内の空気も良かった。
ただ、月初や週初めなどは情報が多いため、有給を取るのは難しい日もあった。
午前、午後の時間給制度もあり、休みに関しては比較的融通が利くと感じた。
3年前
fu-
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有給は取りやすかったです。
残業に関しては30時間の見込み残業だったので、残業しない方が得と考えていました。
上手く残業を少なくできる人もいれば、なかなかできない人もいて、個人差がありました。
気にせず定時で帰ることもできるので、その点はよかったです。
残業に関しては30時間の見込み残業だったので、残業しない方が得と考えていました。
上手く残業を少なくできる人もいれば、なかなかできない人もいて、個人差がありました。
気にせず定時で帰ることもできるので、その点はよかったです。
3年前
おかちん
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スキルに関しては、社内の研修だけでは補えないものがあり、支店内でも上司や先輩社員に手伝ってもらって模擬練習をさせてもらってました。
2年目社員が新入社員を育てたりすることもあり、その点は大変だったと思います。
→スキルに関しては、社内の研修だけでは不足しており、支店内での上司や先輩社員からのサポートや模擬練習が必要でした。
2年目の社員が新入社員の育成も担当しており、それは確かに一苦労でした。
2年目社員が新入社員を育てたりすることもあり、その点は大変だったと思います。
→スキルに関しては、社内の研修だけでは不足しており、支店内での上司や先輩社員からのサポートや模擬練習が必要でした。
2年目の社員が新入社員の育成も担当しており、それは確かに一苦労でした。
3年前
hunny
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